何嘉偉

2021年12月29日國務院常務會議決定延續(xù)實施部分個人所得稅優(yōu)惠政策，將全年一次性年終獎不并入當年工資薪金所得，實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。這意味著，之前企業(yè)和員工普遍擔心的2021年年終獎稅優(yōu)政策到期后帶來的個稅增加、收入減少的不利影響統(tǒng)統(tǒng)不存在了。

2021年企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

●近半數(shù)公司業(yè)績達成率超100%

從2021年企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績情況來看，企業(yè)整體的經(jīng)營情況較為樂觀，近半數(shù)企業(yè)經(jīng)營平穩(wěn)，基本完成經(jīng)營計劃（49%）；有三成以上（31%）企業(yè)表示經(jīng)營良好，好于甚至遠超預期；不足兩成（19%）的企業(yè)表示今年比較艱難，經(jīng)營情況低于預期。

●疫情仍是影響企業(yè)經(jīng)營首因

調(diào)研顯示，2021年對企業(yè)業(yè)績產(chǎn)生影響的首要因素是持續(xù)的新冠疫情（47%），其次為原材料成本價格高、外部競爭對手、公司內(nèi)部經(jīng)營變革、行業(yè)宏觀政策、限電等因素，另外全球供應鏈、貨運價格高周期長、匯率變動等也是企業(yè)經(jīng)營影響因素。

另外，調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)近半數(shù)（46%）企業(yè)表示2021年業(yè)績的達成率在100%及以上，而表示在2021年達成80%及以上業(yè)績的企業(yè)占比達76%。從業(yè)績的預計增長率來看，預計2021年業(yè)績有增長的企業(yè)占比為59%，預計業(yè)績下降的企業(yè)占比僅為14%。

2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃

●2021年年終獎回暖

調(diào)研樣本企業(yè)中，九成企業(yè)計劃發(fā)放2021年年終獎，相比2020年73%的發(fā)放比率有所提升。這反映了在2021年經(jīng)濟反彈復蘇、企業(yè)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)的情況下年終獎發(fā)放回暖的態(tài)勢。

另外，41%的企業(yè)表示2021年年終獎額度有所提升，31%的企業(yè)年終獎額度和去年持平，企業(yè)年終獎提升額度大多在10%以內(nèi)。而對于選擇觀望中的企業(yè)來說（8%），未確定是否發(fā)放年終獎的首要原因是認為公司業(yè)績情況還不確定（67%），由此可見是否發(fā)放年終獎與公司當年的業(yè)績情況相關。

●年終獎和公司業(yè)績密切相關

從年終獎是否發(fā)放和業(yè)績達成率的關系來看，業(yè)績達成率越高的企業(yè)越傾向于發(fā)放年終獎，兩者呈正相關關系。

調(diào)研樣本企業(yè)中業(yè)績達成率120%及以上的企業(yè)全部發(fā)放年終獎，而業(yè)績達成率在六成以下的企業(yè)中計劃發(fā)放年終獎的比例只有62%，不過該比例依然比去年高出近一倍（2020年，業(yè)績達成率在60%以下的企業(yè)中，計劃發(fā)放年終獎的企業(yè)占比為33%）。

●年終獎發(fā)放時間

2021年80%的企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎，18%的企業(yè)將分兩次發(fā)放。從發(fā)放時間來看，59%的企業(yè)計劃在2022年1月首次發(fā)放年終獎。

對于分兩次發(fā)放或分兩成以上發(fā)放的企業(yè)，其發(fā)放時間均勻分布在2022年上半年的各月份，但有23%的企業(yè)在2022年6月及以后發(fā)放。

●年終獎發(fā)放對象

調(diào)研顯示，76%的企業(yè)將全員發(fā)放2021年年終獎，其中外資企業(yè)中選擇向全員發(fā)放年終獎的占比（83%）高于國企（65%）和民企（68%）。

在選擇只向部分員工發(fā)放年終獎的企業(yè)中，主要發(fā)放對象為員工年度績效考核通過者（72%），其次為管理人員（49%）和骨干人員（45%）。

從年終獎的分配依據(jù)來看，近八成（77%）的企業(yè)會把員工的個人績效作為首要依據(jù)，其次為部門績效（65%）、崗位級別（42%）和員工是否有突出貢獻（38%）。

另外，調(diào)研顯示近四成企業(yè)（37%）同崗位的績優(yōu)人員和普通人員的年終獎有明顯差異，一般差距倍數(shù)在2—3倍，少部分企業(yè)表示差距系數(shù)可達3倍以上。

●人員保留預測/盤點

針對年終獎發(fā)放之后可能會出現(xiàn)的員工離職高發(fā)的現(xiàn)象，部分企業(yè)在年終獎方案制定時會有一些管理預案。調(diào)研結(jié)果顯示，有半數(shù)以上（51%）的企業(yè)會進行人員保留預測/盤點，38%的企業(yè)明確表示不會進行此類工作。

而企業(yè)對盤點出有離職傾向的員工將做出不同的反應：超四成（41%）的企業(yè)表示員工的離職傾向不影響其年終獎的發(fā)放，有36%的企業(yè)表示對有離職傾向的核心員工增加年終獎額度，以此對其進行保留。

2021年企業(yè)年終獎發(fā)放水平

●年終獎額度

調(diào)研結(jié)果顯示，2021年發(fā)放年終獎的企業(yè)中，41%的企業(yè)表示2021年年終獎額度有所提升，31%的企業(yè)年終獎額度和去年持平，企業(yè)年終獎提升額度大多在10%以內(nèi)。

從企業(yè)業(yè)績和年終獎額度的關系來看，企業(yè)業(yè)績的增速要略高于年終獎額度的增速，說明后疫情時期企業(yè)業(yè)績得到了整體性的恢復。

●發(fā)多少

整體來看，2021年年終獎總額占工資總額比有所提升，其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。A4A2B084-8359-40E6-852E-4FFEFAF0C99E

從年終獎相當于月薪的倍數(shù)來看，整體水平為2.1倍，相比2020年的1.8倍有提升；其中國有企業(yè)最高（2.6倍），民營企業(yè)最低（1.7倍），外資企業(yè)平均為2.2倍。

超半數(shù)企業(yè)（52%）針對不同類型崗位發(fā)放的年終獎相當于月薪倍數(shù)有差異，其中針對管理人員的發(fā)放倍數(shù)高于一般員工，近六成企業(yè)針對管理人員發(fā)放3倍及以上月薪的年終獎，另外針對銷售人員的發(fā)放月薪倍數(shù)高于一般的職能人員。

整體來看，2021年年終獎的人均水平為2.3萬元，相比2020年的2.1萬元略有上浮。

從不同規(guī)模的企業(yè)來看，1000人以上大型企業(yè)的年終獎水平最高，人均達到3.3萬元，100人以下的企業(yè)年終獎2.2萬元左右，100—499人和500—999人的企業(yè)年終獎水平均在2.1萬元左右。

●行業(yè)水平

整體來看，2021年各個行業(yè)的年終獎水平較2020年均有一定比例的增長。

其中，金融行業(yè)2021年年終獎平均水平為4.52萬元，領跑各行業(yè)。

高科技行業(yè)2021年年終獎水平相比去年上漲11%，漲幅高居各行業(yè)之首，側(cè)面反映出該行業(yè)在2021年經(jīng)營業(yè)績良好，對高水平人才的競爭尤其激烈，提高年終獎額度一定程度上也是吸引、激勵和保留人才的必要舉措。

房地產(chǎn)行業(yè)2021年受宏觀調(diào)控影響較大，經(jīng)營業(yè)績和成本壓力較大，年終獎相比2020年僅增長2%，和去年幾乎持平。

●崗位水平

從各崗位人員的年終獎水平來看，2021年中層管理—銷售人員的年終獎平均值最高（5.02萬元），其次為中層管理—非銷售人員（4.08萬元）。

研發(fā)/專業(yè)技術(shù)人員年終獎平均為3.4萬元，相比去年增長10%，反映了在該類人才需求旺盛、人才流動活躍的情況下，企業(yè)加強了對于研發(fā)和專業(yè)技術(shù)人才激勵保留力度的現(xiàn)狀。

一線服務/藍領人員的年終獎均值為1.43萬元，較去年增長17%。在2021年一線藍領用工荒、招聘難的背景下，企業(yè)提升了對于藍領人員的薪酬待遇水平和獎金激勵力度，以此來吸引和保留人才，尤其是高技能的關鍵核心人員。

另外，調(diào)研發(fā)現(xiàn)一線城市的一線藍領年終獎水平（2.2萬）是二、三線城市的3倍以上，接近白領職員的年終獎水平，可能和在疫情常態(tài)化背景下企業(yè)鼓勵一線藍領就地過年正常上班的形勢有關，同時提升藍領年終獎有助于企業(yè)應對來年春節(jié)之后可能出現(xiàn)的“用工荒”。

●分配差異

調(diào)研結(jié)果顯示，有37%的企業(yè)表示針對同崗位的績優(yōu)人員和績效普通人員發(fā)放的年終獎水平有明顯差異。

在此37%的企業(yè)中，有半數(shù)以上（55%）的企業(yè)表示同崗位績優(yōu)人員的年終獎是普通員工的2—3倍，近三成（29%）企業(yè)表示差距系數(shù)可達3倍以上。企業(yè)根據(jù)員工績效評估結(jié)果合理拉開年終獎分配差距，可以在降低成本的同時提升激勵效果。

相比于2020年，企業(yè)在2021年的經(jīng)營業(yè)績普遍提升，因此在年終獎的發(fā)放比例和水平上普遍有所提升。另外，企業(yè)對不同崗位人員、不同績效表現(xiàn)人員的年終獎發(fā)放額度呈差異化趨勢，適度拉開年終獎分配差距，提升績優(yōu)、核心人員的年終獎額度有利于提升激勵效果，增強員工積極性。

（本文數(shù)據(jù)來源：中智咨詢《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》）

作者 中智咨詢市場研究顧問A4A2B084-8359-40E6-852E-4FFEFAF0C99E