□趙 荔 聞岳春 翟海燕 趙 靜

一、引言

綠色是高質(zhì)量發(fā)展的普遍形態(tài)。國(guó)家主席習(xí)近平在第七十六屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)一般性辯論上提出，要堅(jiān)持人與自然和諧共生，并再次向世界重申中國(guó)將力爭(zhēng)2030 年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、2060 年前實(shí)現(xiàn)碳中和。近年來(lái)，企業(yè)環(huán)境治理實(shí)踐吸引了研究界越來(lái)越多的關(guān)注。以往研究顯示，環(huán)保規(guī)制對(duì)企業(yè)環(huán)境行為的影響存在分歧性的認(rèn)識(shí)：有研究認(rèn)為環(huán)保規(guī)制作為政府強(qiáng)制性手段，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定的威懾力，能促進(jìn)企業(yè)親環(huán)境行為。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，環(huán)保規(guī)制由于加大了企業(yè)環(huán)境治理壓力，導(dǎo)致資源支持不足，并不會(huì)促進(jìn)甚至抑制企業(yè)環(huán)保投入?？梢?jiàn)，不同企業(yè)對(duì)環(huán)保規(guī)制的反應(yīng)存在較大差異，需明確環(huán)保規(guī)制為什么以及怎樣對(duì)企業(yè)親環(huán)境行為產(chǎn)生影響，才能明確兩者關(guān)系。

盡管對(duì)大企業(yè)環(huán)境治理已取得較為重要的進(jìn)展，但對(duì)中小企業(yè)的研究還非常有限。調(diào)查顯示：中國(guó)80%以上的中小企業(yè)存在環(huán)境污染問(wèn)題。歐盟國(guó)家中約50%的環(huán)境污染和廢物來(lái)自中小企業(yè)。這些數(shù)據(jù)都說(shuō)明中小企業(yè)作為一個(gè)整體，對(duì)環(huán)境的集體影響不容小覷。

本文通過(guò)對(duì)中國(guó)509 家中小企業(yè)的考察，主要解決以下兩個(gè)問(wèn)題：（1）環(huán)保規(guī)制如何影響中小企業(yè)的倫理領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)而影響企業(yè)親環(huán)境行為。（2）在環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)環(huán)境行為的關(guān)系中，管理認(rèn)知如何調(diào)節(jié)倫理領(lǐng)導(dǎo)的中介效應(yīng)。

二、文獻(xiàn)回顧

（一）環(huán)保規(guī)制與企業(yè)親環(huán)境行為

環(huán)保規(guī)制是指政府通過(guò)制定環(huán)境法律、法規(guī)及政策，以法律授權(quán)引導(dǎo)組織的環(huán)境保護(hù)理念和行為。以往發(fā)現(xiàn)環(huán)保規(guī)制對(duì)企業(yè)親環(huán)境行為具有顯著影響，但呈現(xiàn)幾種不同結(jié)論：（1）促進(jìn)作用。如謝智慧等發(fā)現(xiàn)，環(huán)保規(guī)制與企業(yè)環(huán)保投資顯著正相關(guān)；（2）先抑制后促進(jìn)作用。如李月娥等發(fā)現(xiàn)，環(huán)保規(guī)制與企業(yè)環(huán)保投資呈U 型關(guān)系；（3）沒(méi)有影響。如崔廣慧和姜英兵研究顯示，環(huán)保規(guī)制對(duì)企業(yè)環(huán)保投資沒(méi)有顯著影響。

以往研究說(shuō)明環(huán)保規(guī)制對(duì)企業(yè)親環(huán)境行為的影響比想象的要復(fù)雜。就環(huán)保規(guī)制對(duì)企業(yè)親環(huán)境行為作用機(jī)制的探索相對(duì)欠缺，環(huán)保規(guī)制究竟如何產(chǎn)生作用依舊是一個(gè)黑箱。

（二）倫理領(lǐng)導(dǎo)研究

倫理領(lǐng)導(dǎo)是指通過(guò)個(gè)人行動(dòng)和人際關(guān)系來(lái)展示規(guī)范適當(dāng)?shù)男袨?，并通過(guò)雙向的溝通、強(qiáng)化與決策的方式向追隨者進(jìn)行推廣的一種領(lǐng)導(dǎo)行為。倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工綠色行為、高管團(tuán)隊(duì)綠色承諾、綠色人力資源管理實(shí)踐等均存在顯著影響。這些研究強(qiáng)烈預(yù)示著倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)親環(huán)境行為的重要影響。

情境因素為倫理領(lǐng)導(dǎo)提供了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，可促進(jìn)倫理領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展。有研究關(guān)注到國(guó)家文化對(duì)倫理領(lǐng)導(dǎo)的影響。例如，通過(guò)對(duì)德國(guó)和美國(guó)的比較，研究者發(fā)現(xiàn)不同國(guó)家文化背景下的管理人員對(duì)倫理領(lǐng)導(dǎo)有不同的信念，盡管他們都認(rèn)可誠(chéng)信、集體激勵(lì)、勇氣等品質(zhì)，但在認(rèn)可程度上存在區(qū)別。另一項(xiàng)對(duì)澳大利亞和巴基斯坦的研究中也有類似發(fā)現(xiàn)。這意味著不同文化背景有可能產(chǎn)生不同內(nèi)涵或形式的倫理領(lǐng)導(dǎo)。

以往研究昭示了情境因素會(huì)塑造和推動(dòng)倫理領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展，是考察倫理領(lǐng)導(dǎo)的重要變量。然而，環(huán)保規(guī)制作為一種制度情境，是否會(huì)對(duì)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的倫理領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生影響，并進(jìn)而影響企業(yè)親環(huán)境行為？這種探索在以往研究中還比較缺乏。

（三）管理認(rèn)知研究

管理認(rèn)知是指戰(zhàn)略決策者在進(jìn)行戰(zhàn)略決策時(shí)所運(yùn)用到的認(rèn)知模式和信念以及認(rèn)知過(guò)程。機(jī)會(huì)認(rèn)知意味著積極的情感聯(lián)想、獲得的思維框架和對(duì)問(wèn)題可控的評(píng)價(jià)；相反，威脅認(rèn)知意味著消極的情感聯(lián)想、失去的思維框架和對(duì)問(wèn)題無(wú)法控制的評(píng)價(jià)。管理認(rèn)知一直被戰(zhàn)略選擇領(lǐng)域?qū)W者視為是分析企業(yè)戰(zhàn)略及績(jī)效的重要變量。積極的態(tài)度和認(rèn)知產(chǎn)生積極的前瞻性的環(huán)境戰(zhàn)略；消極的態(tài)度和認(rèn)知產(chǎn)生被動(dòng)的合規(guī)性環(huán)境戰(zhàn)略。

以往研究對(duì)制度環(huán)境與高層管理者之間的互動(dòng)有所忽略。有研究認(rèn)為，面對(duì)倫理問(wèn)題時(shí)，人們并非總是依靠深思熟慮的推理和道德規(guī)范來(lái)作出倫理決策，而是根據(jù)所處的社會(huì)情境對(duì)倫理問(wèn)題進(jìn)行個(gè)性化解構(gòu)，進(jìn)而作出回應(yīng)。換言之，當(dāng)中小企業(yè)迫于壓力需采取行動(dòng)時(shí)，其對(duì)環(huán)境問(wèn)題的解釋方式影響其最終決策和行動(dòng)。通過(guò)觀察環(huán)保規(guī)制與管理認(rèn)知的互動(dòng)，有助于深入理解中小企業(yè)親環(huán)境行為發(fā)生機(jī)制。

三、理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)

（一）環(huán)保規(guī)制的直接效應(yīng)

環(huán)保規(guī)制的直接效應(yīng)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先，環(huán)保規(guī)制是推動(dòng)中小企業(yè)采取親環(huán)境行為的強(qiáng)制力量。中小企業(yè)環(huán)境實(shí)踐存在一個(gè)明顯障礙——資源有限。當(dāng)存在資源約束、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、地區(qū)市場(chǎng)化程度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高等情形時(shí)，企業(yè)很難實(shí)現(xiàn)環(huán)境治理與生產(chǎn)效率的雙贏。此時(shí)，必須依靠政府部門監(jiān)管推動(dòng)中小企業(yè)環(huán)保行動(dòng)。其次，環(huán)保規(guī)制有助于減少“搭便車”現(xiàn)象。環(huán)境問(wèn)題是典型的社會(huì)困境問(wèn)題。對(duì)本身具有小規(guī)模優(yōu)勢(shì)的中小企業(yè)而言，環(huán)境影響不易被察覺(jué)，更具備“搭便車”的動(dòng)機(jī)與機(jī)會(huì)。政府通過(guò)環(huán)保規(guī)制加強(qiáng)監(jiān)督和督查，可減少“搭便車”現(xiàn)象，推動(dòng)中小企業(yè)親環(huán)境。因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為正相關(guān)。

（二）環(huán)保規(guī)制的間接效應(yīng)：倫理領(lǐng)導(dǎo)的中介作用

倫理領(lǐng)導(dǎo)的前提是領(lǐng)導(dǎo)者首先必須是道德的個(gè)體，而個(gè)體身處的情境是其作出良好行為的最終決定者。在中國(guó)，政府除了是制度規(guī)則制定者，往往還是市場(chǎng)參與者。政府通過(guò)環(huán)保規(guī)制營(yíng)造了一種倫理氛圍，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可以學(xué)習(xí)和發(fā)展環(huán)境倫理。另外，環(huán)保規(guī)制具有懲罰功能，不合規(guī)的企業(yè)可能受到停工整改、禁止?fàn)I業(yè)等懲罰，這強(qiáng)化了環(huán)境倫理的學(xué)習(xí)?？梢?jiàn)，環(huán)保規(guī)制構(gòu)成了中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者形成有關(guān)環(huán)境問(wèn)題的“恰當(dāng)反應(yīng)”和“行為意向”的強(qiáng)情境。因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)2：環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的倫理領(lǐng)導(dǎo)正相關(guān)。

倫理領(lǐng)導(dǎo)的作用體現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是員工倫理學(xué)習(xí)的榜樣，有助于員工學(xué)習(xí)如何作出合乎環(huán)境倫理的決策。榜樣是個(gè)體學(xué)習(xí)過(guò)程中的重要影響因素。中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者具備了榜樣的兩個(gè)特征：一是有吸引力；二是可信。員工將企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值觀和行為用作判斷“怎樣的環(huán)境行為是可接受的和恰當(dāng)?shù)摹睒?biāo)準(zhǔn)，努力復(fù)制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的環(huán)境倫理價(jià)值觀和環(huán)境行為。

其次，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者利用獎(jiǎng)懲引導(dǎo)員工作出更多符合環(huán)境倫理規(guī)范的決策。道德認(rèn)同使領(lǐng)導(dǎo)者傾向于采取符合自身道德價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)行動(dòng)。通過(guò)將個(gè)人價(jià)值觀的制度化，可部分降低企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體的依賴，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。倫理領(lǐng)導(dǎo)的制度化工作促使企業(yè)員工更專注于自己的決策與行為所帶來(lái)的倫理后果，從而作出更多符合環(huán)境倫理規(guī)范的決策。因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)3：倫理領(lǐng)導(dǎo)與中小企業(yè)親環(huán)境行為正相關(guān)；

假設(shè)4：倫理領(lǐng)導(dǎo)在環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為之間具有中介作用。

（三）被管理認(rèn)知調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)

當(dāng)面臨倫理問(wèn)題時(shí)，決策者對(duì)問(wèn)題的認(rèn)知影響著其如何回應(yīng)倫理問(wèn)題。中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理認(rèn)知的形成受到其所面臨的影響其看法和限制實(shí)施管理活動(dòng)的情境因素的限制。例如，Sharmar認(rèn)為，資源松弛度是影響管理認(rèn)知的一個(gè)關(guān)鍵因素。企業(yè)資源的松弛度意味著企業(yè)決策者的管理自由度。當(dāng)中小企業(yè)沒(méi)有足夠冗余資源和時(shí)間應(yīng)對(duì)外部環(huán)境挑戰(zhàn)時(shí)，說(shuō)明企業(yè)資源松弛度較低，管理自由度受限。此時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者傾向于形成威脅認(rèn)知。受到威脅認(rèn)知的影響，即使能意識(shí)到環(huán)保的重要性，但依舊很難采取切實(shí)的環(huán)境治理行動(dòng)。在這種情形下，倫理領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值凸顯出來(lái)。那些傾向于倫理領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，會(huì)比其他一般企業(yè)展示出更多的親環(huán)境行為。因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)5：中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)環(huán)保的威脅認(rèn)知（與機(jī)會(huì)認(rèn)知相對(duì)）正向調(diào)節(jié)倫理領(lǐng)導(dǎo)在環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為之間的中介效應(yīng)。

四、研究設(shè)計(jì)和方法

（一）研究樣本與數(shù)據(jù)收集

根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》，以員工人數(shù)和年度營(yíng)業(yè)收入作為中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。使用兩種方法進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查：在線鏈接填寫和郵件。其中制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)占總樣本49.5%比例。調(diào)查時(shí)間為2017 年12 月—2018 年3 月。發(fā)放2000 份問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷509 份，回收率為25.5%。其中：367 名（72.1%）為企業(yè)主及合伙人，142 名（27.9%）為高管；制造業(yè)占24.2%，建筑業(yè)占15.5%，批發(fā)零售占14.5%，采礦9.8%，農(nóng)林牧漁7.7%，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政5.7%，商業(yè)服務(wù)5.5%，住宿與餐飲4.1%，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)3.3%，其他9.6%。

（二）變量測(cè)量

環(huán)保規(guī)制采用Colwell 和Joshi開(kāi)發(fā)的量表，該量表的信度和效度在其他有關(guān)制度壓力與可持續(xù)發(fā)展研究中被較多采用（如，Jani 等）。倫理領(lǐng)導(dǎo)的衡量有兩類方法：一種是管理者自我陳述；另一種是下屬及同事評(píng)估。根據(jù)Brown 等的觀點(diǎn)，如果重點(diǎn)在于觀察企業(yè)層面行動(dòng)而非員工個(gè)體層面行動(dòng)，采用高層管理者自我陳述方法更合適。本研究采用第一種方法。管理認(rèn)知采用Sharmar設(shè)計(jì)的量表。企業(yè)親環(huán)境行為參考了Russo 和Fouts設(shè)計(jì)的7 個(gè)問(wèn)題，以及蔣雨思的量表，并進(jìn)行修訂?？刂谱兞堪ǎ褐行∑髽I(yè)主的教育水平、管理經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及中小企業(yè)的員工人數(shù)、性質(zhì)、企業(yè)年齡、年?duì)I業(yè)收入和發(fā)展階段。

五、研究結(jié)果

（一）信度和效度

多變量t 檢驗(yàn)表明樣本不存在顯著的無(wú)應(yīng)答偏差。在減少同源方法偏差問(wèn)題上除采用匿名問(wèn)卷，還采取以下做法：（1）對(duì)測(cè)量條款進(jìn)行隨機(jī)處理；（2）采用單因子Harmon 檢驗(yàn)對(duì)所有測(cè)量條款進(jìn)行檢驗(yàn)，特征值大于1 的四個(gè)不同因子解釋了方差的67.9%，其中第一因子解釋了方差的47.3%；（3）利用單一方法因子控制住一個(gè)未測(cè)量的潛在同源方法因子，結(jié)果顯示模型擬合指標(biāo)未發(fā)生顯著改善。

通過(guò)驗(yàn)證性因子分析以檢驗(yàn)條款的信度和效度。擬合度指標(biāo)如下：χ=509.542，df=205，χ/df=2.486；GFI=0.912；CFI=0.957；RMSEA=0.054。各項(xiàng)擬合指標(biāo)均達(dá)到理想要求。只有管理認(rèn)知的一個(gè)條款的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷權(quán)重為0.593，略小于最小閾值0.6。鑒于這個(gè)條款的選擇是基于嚴(yán)格的文獻(xiàn)評(píng)估，且它的載荷權(quán)重比較大，可認(rèn)為所有條款的收斂效度基本能達(dá)到要求。

如表1 所示，每個(gè)潛變量的組合信度均在0.7 以上，平均方差提取值均在0.5 以上，每個(gè)潛變量的平均方差提取值均大于該潛變量與其他潛變量之間相關(guān)性的平方，說(shuō)明模型內(nèi)在質(zhì)量理想。

表1 驗(yàn)證性因子分析

（二）分析結(jié)果

表2 顯示，只有倫理領(lǐng)導(dǎo)與親環(huán)境之間的相關(guān)系數(shù)略高于0.7。這并不奇怪，一些先前的研究已經(jīng)預(yù)示了兩者之間可能的較高相關(guān)性（如，Saleem 等）。利用方差膨脹因子（VIF）檢驗(yàn)了多重共線性，VIF 的最大值為1.79，遠(yuǎn)小于建議閾值10，說(shuō)明不存在多重共線性。

表2a 變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)

表2b 變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)(續(xù))

如表3 所示。模型1 中，教育背景和員工人數(shù)對(duì)倫理領(lǐng)導(dǎo)存在顯著影響，但影響較弱（R=0.091）。模型2中，環(huán)保規(guī)制對(duì)倫理領(lǐng)導(dǎo)回歸系數(shù)顯著（b=0.904，p<0.001），說(shuō)明環(huán)保規(guī)制對(duì)倫理領(lǐng)導(dǎo)有顯著正向影響。假設(shè)2 得到支持。模型3 中，教育背景、管理經(jīng)驗(yàn)和員工人數(shù)對(duì)中小企業(yè)親環(huán)境行為存在顯著影響，但相對(duì)較弱。模型4 中，倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中小企業(yè)親環(huán)境行為回歸系數(shù)顯著（b=0.546，p<0.001），說(shuō)明倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中小企業(yè)親環(huán)境行為有顯著正向影響。假設(shè)3 得到支持。模型5 中，環(huán)保規(guī)制對(duì)中小企業(yè)親環(huán)境行為的回歸系數(shù)顯著（b=0.886，p<0.001），說(shuō)明環(huán)保規(guī)制對(duì)中小企業(yè)親環(huán)境行為有顯著正向影響。假設(shè)1 得到支持。模型6 中，環(huán)保規(guī)制回歸系數(shù)（b=0.524，p<0.001）和倫理領(lǐng)導(dǎo)回歸系數(shù)均顯著（b=0.401，p<0.001），相比于模型5，環(huán)保規(guī)制的回歸系數(shù)變小，預(yù)示著倫理領(lǐng)導(dǎo)在環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為之間起部分中介作用。

表3 回歸分析

表4 中，倫理領(lǐng)導(dǎo)的中介效應(yīng)在95%置信區(qū)間[0.2564，0.4821]內(nèi)不包括0，說(shuō)明倫理領(lǐng)導(dǎo)在環(huán)保規(guī)制和中小企業(yè)親環(huán)境行為之間存在中介效應(yīng)，效應(yīng)占比為40.9%，假設(shè)4 得到支持。

表4 總效應(yīng)、直接效應(yīng)及中介效應(yīng)分解表

如表5 所示，無(wú)論威脅認(rèn)知取低值、中值還是高值，環(huán)保規(guī)制通過(guò)倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中小企業(yè)親環(huán)境行為的間接效應(yīng)都是顯著的，但中介效應(yīng)值大小不一樣。高威脅認(rèn)知下的效應(yīng)值最大，為0.441（標(biāo)準(zhǔn)誤=0.064），低威脅認(rèn)知下的效應(yīng)值最小，為0.338（標(biāo)準(zhǔn)誤=0.059），達(dá)到顯著水平（p<0.01）。這表明威脅認(rèn)知水平越高，環(huán)保規(guī)制通過(guò)倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中小企業(yè)親環(huán)境行為的間接效應(yīng)就越強(qiáng)，反之越弱，假設(shè)5 得到支持。

表5 管理認(rèn)知調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)

六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)

選取公共環(huán)境研究中心（IPE）和自然資源保護(hù)協(xié)會(huì)（NRDC）聯(lián)合公布的《2016-2017 年度120 城市污染源監(jiān)管信息公開(kāi)指數(shù)報(bào)告（PITI）》中的評(píng)估指標(biāo)對(duì)環(huán)保規(guī)制進(jìn)行衡量，涉及環(huán)境監(jiān)管信息、污染源自行公開(kāi)、互動(dòng)回應(yīng)、企業(yè)排放數(shù)據(jù)和環(huán)評(píng)信息。除未能在環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為間發(fā)現(xiàn)直接關(guān)系（見(jiàn)表6，模型5），其他假設(shè)均得到支持，說(shuō)明研究結(jié)論具有一定穩(wěn)定性。環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為之間沒(méi)能發(fā)現(xiàn)直接關(guān)系，這并不代表兩者關(guān)系不穩(wěn)定，很可能與測(cè)量指標(biāo)選取有關(guān)，因?yàn)榄h(huán)保規(guī)制作為一種宏觀制度因素，要精確進(jìn)行衡量具有一定難度。

表6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果

七、研究結(jié)論與實(shí)踐啟示

（一）研究結(jié)論

本研究基于509 家中小企業(yè)的實(shí)證，進(jìn)一步驗(yàn)證了環(huán)保規(guī)制對(duì)中小企業(yè)親環(huán)境行為的直接規(guī)制效應(yīng)。同時(shí)揭示了倫理領(lǐng)導(dǎo)的中介作用。中小企業(yè)與大企業(yè)的主要區(qū)別是中小企業(yè)的所有者或高層管理人員在日常經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略方面比大型企業(yè)的高層管理人員發(fā)揮著更為決定性的作用。通過(guò)觀察倫理領(lǐng)導(dǎo)在環(huán)保規(guī)制與中小企業(yè)親環(huán)境行為之間的中介作用，有助于更深入了解中小企業(yè)親環(huán)境行為的發(fā)生機(jī)制。另外，本研究還考察了管理認(rèn)知在環(huán)保規(guī)制對(duì)中小企業(yè)親環(huán)境行為作用機(jī)制中的調(diào)節(jié)作用，有助于確定環(huán)保規(guī)制效應(yīng)的邊界。研究結(jié)論顯示，那些具有威脅認(rèn)知的中小企業(yè)更依賴于環(huán)保規(guī)制而實(shí)施親環(huán)境行為。這與以往研究中發(fā)現(xiàn)的威脅認(rèn)知產(chǎn)生被動(dòng)型的環(huán)境戰(zhàn)略是一致的。

（二）實(shí)踐啟示

本研究在推動(dòng)中小企業(yè)環(huán)境治理實(shí)踐方面具有以下啟示：

1.加強(qiáng)政府環(huán)境監(jiān)管仍舊是推動(dòng)中小企業(yè)提高環(huán)境績(jī)效的重要力量。政府監(jiān)管是推動(dòng)中小企業(yè)采取環(huán)境合規(guī)行動(dòng)，提高環(huán)境績(jī)效的重要力量。由于中國(guó)目前環(huán)境治理正處于過(guò)渡階段，對(duì)中小企業(yè)而言，還很難實(shí)現(xiàn)“財(cái)務(wù)績(jī)效”與“環(huán)境績(jī)效”的雙贏。通過(guò)政府環(huán)保規(guī)劃引導(dǎo)中小企業(yè)改善環(huán)境表現(xiàn)依舊還有較長(zhǎng)的路要走。

2.改善中小企業(yè)環(huán)境表現(xiàn)需要重視經(jīng)營(yíng)者倫理美德及其倫理領(lǐng)導(dǎo)行為的塑造，以及制度因素在其中的隱性作用。一方面，在大數(shù)據(jù)背景下，強(qiáng)調(diào)倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于改善中小企業(yè)環(huán)境表現(xiàn)具有特殊意義。盡管以往研究表明，企業(yè)環(huán)境管理行動(dòng)主要出于合規(guī)動(dòng)機(jī)、財(cái)務(wù)動(dòng)機(jī)和道德動(dòng)機(jī)，但在數(shù)量上占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的文獻(xiàn)將注意力引向?qū)η皟煞N的關(guān)注，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的道德價(jià)值觀及倫理領(lǐng)導(dǎo)行為未給予足夠重視。與大企業(yè)類似，這種基于個(gè)人價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)對(duì)中小企業(yè)環(huán)境行為同樣具有較大影響。在大數(shù)據(jù)背景下，每個(gè)企業(yè)都擁有自己的“環(huán)保畫像”。面對(duì)企業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)造假、象征性環(huán)保等現(xiàn)象則需道德倫理的介入。這一點(diǎn)對(duì)于規(guī)模小、易游離于監(jiān)管之外的中小企業(yè)而言尤為重要。另一方面，需關(guān)注制度因素在塑造中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者倫理美德及領(lǐng)導(dǎo)行為中的隱性角色。環(huán)保規(guī)制顯著影響中小經(jīng)營(yíng)者的倫理領(lǐng)導(dǎo)。這說(shuō)明，制度因素是塑造中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者倫理領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵因素。盡管短期來(lái)看，環(huán)保規(guī)制有可能影響中小企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。但長(zhǎng)期來(lái)看，環(huán)保規(guī)制是塑造中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者環(huán)境倫理必不可少的宏觀情境。環(huán)保規(guī)制以一種不易察覺(jué)的方式作用于企業(yè)環(huán)境實(shí)踐。這對(duì)于致力于改善中小企業(yè)環(huán)境表現(xiàn)的制度建設(shè)，以及將自然生態(tài)納入中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境建設(shè)能提供一定啟示。

3.在監(jiān)管的同時(shí)出臺(tái)配套措施或政策，幫助中小企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提高中小企業(yè)對(duì)環(huán)保投入回報(bào)的積極預(yù)期。中小企業(yè)環(huán)境表現(xiàn)是制度因素與高層管理者因素互動(dòng)的結(jié)果。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的環(huán)境態(tài)度與環(huán)境行動(dòng)脫節(jié)，絕不只是道德倫理水平高低的問(wèn)題，還與中小企業(yè)自身能力有關(guān)。例如，威脅認(rèn)知意味著企業(yè)消極地看待環(huán)保問(wèn)題，消極認(rèn)知阻礙了企業(yè)環(huán)境治理行動(dòng)。那些采取行動(dòng)的企業(yè)主要依賴經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的倫理美德及倫理領(lǐng)導(dǎo)。然而，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者威脅認(rèn)知的形成在很大程度上受具體管理情境的影響。由于企業(yè)資源缺乏或條件受限，導(dǎo)致了中小企業(yè)的有心無(wú)力。中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任取決于四方面：一是問(wèn)題本身對(duì)于企業(yè)的道德迫切性；二是管理者特點(diǎn)，如企業(yè)家精神和倫理價(jià)值、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擁有的知識(shí)和時(shí)間；三是企業(yè)特點(diǎn)，如資源、權(quán)力；四是情境特點(diǎn)，如外部利益相關(guān)者壓力、社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況、制度環(huán)境等。這些因素共同構(gòu)成中小企業(yè)環(huán)境行為決策情境，需要形成四個(gè)方面的合力。