呂若琦

一轉(zhuǎn)眼，80后、90后已成職場中堅(jiān)力量，新生代的00后初入職場，他們的到來，在給職場帶來生機(jī)和活力的同時(shí)，其鮮明的個(gè)性也讓人刮目相看。

00后新生代漸入職場

“00后眼高手低，稍微干得有點(diǎn)不如意就立馬辭職走人了”……在不少新聞中，00后往往給人這樣的印象。

“新踏入職場的00后，個(gè)體多樣性更加突出?！币晃?0后人事經(jīng)理說，與80后90后相比，總感覺對他們捉摸不透，從外表看好像叛逆不羈，有點(diǎn)不靠譜，不太好管理。比如他們有點(diǎn)任性、不害怕失業(yè)、說辭就辭、生活安逸、工作怕吃苦、不愿從事苦臟累工種等等。但時(shí)間一長，全面了解了，發(fā)現(xiàn)他們確實(shí)是互聯(lián)網(wǎng)的原住民，從小伴隨網(wǎng)絡(luò)長大，視野開闊，眼界寬廣，有想法有創(chuàng)意，崇尚自由。最在意的不是高薪和福利，而更看重職業(yè)的挑戰(zhàn)和發(fā)展。

做企業(yè)的徐先生表示，00后與之前的80后90后截然不同，因?yàn)樗麄兊某砷L環(huán)境有明顯差異。00后大多數(shù)是獨(dú)生子女，從小生長在中國快速發(fā)展階段，物質(zhì)豐富，不愁吃穿，他們對新鮮的事物有強(qiáng)烈的好奇心，渴望實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值?！八麄冏鳛樾迈r血液進(jìn)入職場，將帶來新的改變?！彼f。

90后小孫則有點(diǎn)羨慕地說，00后是最瀟灑自如的一代，風(fēng)華正茂，做事沒有很多顧忌，順從自己的內(nèi)心。工作中他們更能接受的是直來直往，不需要過多拐彎抹角?！?0后當(dāng)然并不完美，有自身的不少問題，但他們有追求有沖勁，未來成長有無限的可能性，看好00后?！?/p>

“職場是個(gè)陌生的地方，與校園生活不是一回事?！?0后小徐坦言，會努力融入其中，但會拒絕酒桌文化、復(fù)雜的人際關(guān)系，“我只做和工資相符的工作，拒絕無償加班，領(lǐng)導(dǎo)只能用實(shí)力來證明有資格管我。”

看重公司發(fā)展個(gè)人成長

剛踏入職場的00后與其他年齡段的職場人有何不同？脈脈數(shù)據(jù)研究院最近對90后、95后、00后的職業(yè)觀展開調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)生涯的路徑選擇上，他們給出了不同的答案，開始形成自己的職業(yè)價(jià)值觀。95后和90后更愿意把“追求回報(bào)”視為理想狀態(tài)，而00后更喜歡“做自己喜歡的事情”。另外，00后們更愿意與文化、價(jià)值觀契合的企業(yè)共同成長。雖然企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)文化等因素在00后擇業(yè)時(shí)不構(gòu)成影響，但卻是留住00后職場人的重要因素。

而中青校媒近日發(fā)起的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這屆00后在面對職場生活時(shí)自成風(fēng)格。超半數(shù)大學(xué)生向往新一線城市，占調(diào)查人數(shù)的52.57%。他們擇業(yè)時(shí)對新興職業(yè)抱有較高熱情，在線教育老師、短視頻/直播運(yùn)營、全媒體運(yùn)營師等職業(yè)吸引力較大，分占受訪總?cè)藬?shù)的53.29%、51.30%和43.36%，其次是人工智能技術(shù)人員和大數(shù)據(jù)研究員。其中工科生青睞人工智能、大數(shù)據(jù)分析，文史類學(xué)生則對在線教育、短視頻運(yùn)營表現(xiàn)出較高興趣。

面對職業(yè)選擇，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，00后求職最看重公司發(fā)展速度以及個(gè)人成長速度，60.91%受訪者重視公司發(fā)展，50.58%受訪者重視個(gè)人成長速度。受訪者還重視工作氛圍，期待和諧的人際關(guān)系，期待彈性辦公時(shí)間，以及自由人性化管理。此外，公司創(chuàng)新力、薪資待遇、晉升機(jī)制、工作自主性等也是受訪大學(xué)生較為在意的擇業(yè)標(biāo)的。

00后會因?yàn)槭裁丛蚨o職呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工資太低排在首位，占受訪總?cè)藬?shù)的81.42%；其次是工作內(nèi)容過于簡單，缺乏價(jià)值感，占受訪總?cè)藬?shù)的61.19%；緊隨其后的分別是和同事相處不融洽、辦公硬件條件差、領(lǐng)導(dǎo)不理解等。

既有沖擊也帶來機(jī)遇

隨著00后逐步進(jìn)入職場，將沖擊原來企業(yè)的管理模式。據(jù)一些企業(yè)HR反映，以前用薪酬作為約束方式挺管用，但通過這套方法來要求新生代進(jìn)行指定的、枯燥的工作，顯得不那么有用了。

00后既給企業(yè)帶來沖擊，也帶來機(jī)遇。某創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人表示，從平常的工作看，00后喜歡挑戰(zhàn)具有難度的工作，而且不希望人際關(guān)系過于復(fù)雜，一些有發(fā)展?jié)摿Φ某鮿?chuàng)公司可能會受到他們的歡迎。而00后也將對一些給出“高薪”但長時(shí)間加班、重復(fù)性低價(jià)值工作等企業(yè)說“不”。如果企業(yè)不轉(zhuǎn)變原有的用人理念、管理模式，將難以吸引這部分新生代加盟。因此企業(yè)的人力資本管理方式需要轉(zhuǎn)型升級，作為企業(yè)應(yīng)該對他們更多包容和鼓勵(lì)，給予更好的空間和機(jī)會，這樣才能留住他們，激發(fā)創(chuàng)造力，在創(chuàng)新中證明自己，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

另一方面作為職場新人，00后也應(yīng)該腳踏實(shí)地，及時(shí)轉(zhuǎn)換身份，擺正自己的位置，用心做好自己的工作。同時(shí)放下身段，多向職場前輩請教，學(xué)習(xí)掌握各方面的知識技能，幫助自己更好地成長。