勞動(dòng)合同只有電子版而無(wú)紙質(zhì)版 能否索要雙倍工資

胡律師：

我與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同，只是雙方認(rèn)可的、具有必備內(nèi)容的電子版，而沒(méi)有紙質(zhì)版。時(shí)隔10個(gè)月后的近日，公司決定提前將我解聘。請(qǐng)問(wèn)：我能否向公司索要沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資？

讀者：曾秀秀

曾秀秀讀者：

你不能向公司索要沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條分別規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！逼渲械摹皶?shū)面勞動(dòng)合同”并不等于必須是紙質(zhì)勞動(dòng)合同：一方面，《合同法》第十一條規(guī)定：“書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！奔磿?shū)面是區(qū)別于“口頭”而言，強(qiáng)調(diào)的是用文字有形地表達(dá)對(duì)應(yīng)內(nèi)容。勞動(dòng)合同文字的具體載體，可以是傳統(tǒng)的書(shū)寫(xiě)、打印形式（紙質(zhì)版），也包括電子數(shù)據(jù)形式，關(guān)鍵在于其是否有形地表現(xiàn)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備條款。

另一方面，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》中指出：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”即其已進(jìn)一步明確了電子勞動(dòng)合同的效力。正因?yàn)楸景杆骐娮影鎰趧?dòng)合同，具備相應(yīng)特征與要求，決定你不能因?yàn)闆](méi)有紙質(zhì)版而向公司索要雙倍工資。

胡律師

穿古裝拍結(jié)婚照 婚姻登記機(jī)關(guān)能否拒發(fā)結(jié)婚證

胡律師：

近日，我和男友持合影的半身免冠照片去婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記時(shí)，婚姻登記機(jī)關(guān)經(jīng)審查雖然認(rèn)可我們符合登記條件，但卻以我們穿的是古裝為由拒絕發(fā)給結(jié)婚證。請(qǐng)問(wèn)：婚姻登記機(jī)關(guān)的做法對(duì)嗎？

讀者：劉萌萌

劉萌萌讀者：

婚姻登記機(jī)關(guān)的做法是錯(cuò)誤的，即其應(yīng)當(dāng)發(fā)給結(jié)婚證。

《婚姻法》第五條、第六條、第七條分別規(guī)定：“結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對(duì)他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉?！薄敖Y(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲?！薄胺媳痉ㄒ?guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。取得結(jié)婚證，即確立夫妻關(guān)系?！薄痘橐龅怯洍l例》第五條、第六條也分別指出：“辦理結(jié)婚登記的內(nèi)地居民應(yīng)當(dāng)出具下列證明材料：（1）本人的戶口簿、身份證；（2）本人無(wú)配偶以及與對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有直系血親的簽字聲明。第六條規(guī)定：婚姻登記機(jī)關(guān)不予登記的情形有：（1）未到法定年齡；（2）非雙方自愿的；（3）一方或者雙方已有配偶的；（4）屬于直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親的；（5）患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病的?！薄盎橐龅怯洐C(jī)關(guān)不予登記的情形有：（1）未到法定年齡；（2）非雙方自愿的；（3）一方或者雙方已有配偶的；（4）屬于直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親的；（5）患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病的。”

從中可以看出，對(duì)于結(jié)婚登記而言，只要當(dāng)事人提供了符合法律規(guī)定的證據(jù)和證明材料，婚姻登記機(jī)關(guān)通過(guò)詢問(wèn)并審查雙方提交的材料，符合法律、法規(guī)規(guī)定的，就應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)婚登記，否則構(gòu)成行政不作為。而《婚姻登記工作規(guī)范》第二十八條規(guī)定：“受理結(jié)婚登記申請(qǐng)的條件是：（一）婚姻登記處具有管轄權(quán)：（二）要求結(jié)婚的男女雙方共同到婚姻登記處提出申請(qǐng)；（三）當(dāng)事人男年滿22周歲，女年滿20周歲；（四）當(dāng)事人雙方均無(wú)配偶（未婚、離婚、喪偶）；（五）當(dāng)事人雙方?jīng)]有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系；（六）雙方自愿結(jié)婚；（七）當(dāng)事人提交3張2寸雙方近期半身免冠合影照片……”與之對(duì)應(yīng)，在你與男友符合各項(xiàng)條件，包括所提供的照片也是近期、半身、免冠、合影的情況下，婚姻登記機(jī)關(guān)僅以所穿的是古裝為由拒絕發(fā)給結(jié)婚證無(wú)疑是錯(cuò)誤的。

胡律師

退伙未變更登記 仍需承擔(dān)清償欠薪的義務(wù)

胡律師：

李某與張某等三人開(kāi)辦了一家普通合伙公司，我們系公司員工。由于公司經(jīng)營(yíng)不善，現(xiàn)已資不抵債，并拖欠我們12萬(wàn)余元工資。我們無(wú)奈之下，曾要求李某、張某等清償?？衫钅潮硎荆湓缭诎肽昵熬鸵呀?jīng)退伙，并與張某等簽訂了退伙協(xié)議，發(fā)生的欠薪是之后的事，自然與其無(wú)關(guān)。請(qǐng)問(wèn)：在沒(méi)有辦理工商變更登記、我們也一直不知情的情況下，李某究竟應(yīng)否擔(dān)責(zé)？

讀者：施雯雯等13人

施雯雯等讀者：

李某仍應(yīng)承擔(dān)清償責(zé)任。

一方面，李某不能拿退伙協(xié)議說(shuō)事?！逗匣锲髽I(yè)法》第十三條規(guī)定：“合伙企業(yè)登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，執(zhí)行合伙事務(wù)的合伙人應(yīng)當(dāng)自作出變更決定或者發(fā)生變更事由之日起十五日內(nèi)，向企業(yè)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記。”其立法本意就是合伙企業(yè)在進(jìn)行變更之后，應(yīng)當(dāng)辦理工商變更登記。只有辦理了變更登記，才具有對(duì)外公示的效力。如果內(nèi)部協(xié)議沒(méi)有進(jìn)行變更登記，只能在股東內(nèi)部有效，對(duì)外并不產(chǎn)生法律約束力。與之對(duì)應(yīng)，鑒于本案所涉退伙協(xié)議并沒(méi)有辦理變更登記，決定了李某不能將退伙協(xié)議作為免責(zé)理由。

另一方面，李某必須承擔(dān)清償責(zé)任。在我國(guó)，合伙企業(yè)分為普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。屬于普通合伙企業(yè)，名稱中應(yīng)當(dāng)標(biāo)明“普通合伙”字樣；屬于有限合伙企業(yè)，名稱中應(yīng)當(dāng)標(biāo)明“有限合伙”字樣。設(shè)立普通合伙企業(yè)的條件是：（一）有二個(gè)以上合伙人，合伙人為自然人的，應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力；（二）有書(shū)面合伙協(xié)議；（三）有合伙人認(rèn)繳或者實(shí)際繳付的出資；（四）有合伙企業(yè)的名稱和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。正因?yàn)楸景杆婀緦儆谄胀ê匣锲髽I(yè)，決定了全體合伙人應(yīng)當(dāng)就公司所負(fù)包括欠薪在內(nèi)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。同時(shí)，雖然《合伙企業(yè)法》第五十三條只是規(guī)定：“退伙人對(duì)基于其退伙前的原因發(fā)生的合伙企業(yè)債務(wù)，承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任?！钡诒景杆嫱嘶飬f(xié)議對(duì)外無(wú)法律約束力，決定了李某盡管已經(jīng)退伙，但卻同樣必須承擔(dān)清償欠薪的責(zé)任。

胡律師

公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化 員工可拋開(kāi)約定提前討薪

胡律師：

一家公司在我們離職時(shí)，經(jīng)彼此協(xié)商后向我們出具了欠薪條，言明所有欠薪在3個(gè)月內(nèi)付清一半，另一半在付清第一筆欠薪后的6個(gè)月內(nèi)付清。在第一筆應(yīng)支付的欠薪到期后，由于公司沒(méi)有支付，我們?cè)o予了1個(gè)月的寬限期，可如今寬限期已滿，而公司仍沒(méi)有支付的意思，目前公司的經(jīng)營(yíng)狀況急劇下滑，產(chǎn)品不斷積壓，負(fù)債日益嚴(yán)重。請(qǐng)問(wèn)：我們能否起訴法院要求公司提前支付所有的欠薪？

讀者：林笑笑等7人

林笑笑等讀者：

你們有權(quán)訴請(qǐng)法院要求公司提前支付所有的欠薪。

對(duì)于工資的支付時(shí)間，雖然《勞動(dòng)法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》 第七條、《勞動(dòng)合同法》第三十條分別規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄肮べY必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”即要么勞動(dòng)合同約定，要么按照國(guó)家規(guī)定。

與之對(duì)應(yīng)，表面看來(lái)，根據(jù)欠薪條的約定，似乎由于支付另一半欠薪的時(shí)間并沒(méi)有到期，你們無(wú)權(quán)要求公司支付，公司也有權(quán)拒絕支付，其實(shí)不然，因?yàn)檫@里涉及到一個(gè)不安抗辯權(quán)問(wèn)題，指的是一方當(dāng)事人有確切證據(jù)證明另一方喪失履行債務(wù)能力等情形時(shí)，有權(quán)在對(duì)方?jīng)]有履行或者沒(méi)有提供擔(dān)保之前，中止合同的履行。其源于《合同法》第九十四條之規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。”結(jié)合本案，正因?yàn)楣镜慕?jīng)營(yíng)狀況急劇下滑， 產(chǎn)品不斷積壓，負(fù)債日益嚴(yán)重，尤其是對(duì)已經(jīng)到期部分的欠薪經(jīng)你們催要并給予1個(gè)月期限后仍未能兌現(xiàn)，屬于“經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行”主要債務(wù)，意味著你們具備行使不安抗辯權(quán)的要素，自然有權(quán)要求公司提前支付所有欠薪。

胡律師

實(shí)行計(jì)件工資制 職工加班是否能要加班費(fèi)

胡律師：

我所在的公司實(shí)行計(jì)件工資制，但由于產(chǎn)品訂單不均勻，生產(chǎn)任務(wù)時(shí)緊時(shí)松，在任務(wù)緊的時(shí)候，公司就安排部分職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，甚至要求職工利用休息日、法定節(jié)假日加班。一些加班員工認(rèn)為公司應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的加班費(fèi)，可公司表示，公司已按增加的產(chǎn)品數(shù)量付給了計(jì)件工資，職工在加班期間已獲得了相應(yīng)的報(bào)酬，不可能再另行支付加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由能成立嗎？

讀者：楚蕓等員工

楚蕓等員工：

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，它包含著勞動(dòng)所得和休假損失補(bǔ)償?shù)某煞??！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。顯然，實(shí)行計(jì)件工資制同樣存在加班費(fèi)，該公司的理由不能成立。

胡律師

丈夫不同意出錢(qián)為岳父治病我可請(qǐng)求析產(chǎn)嗎

胡律師：

我和馬先生結(jié)婚多年，一個(gè)月前，我的父親身患重大疾病入院治療，因治療期長(zhǎng)，治療費(fèi)用較高，我的父母現(xiàn)在已無(wú)力繼續(xù)支付。我向馬先生提出為父親支付部分醫(yī)療費(fèi)用，但馬先生明確表示不同意支付。請(qǐng)問(wèn)：我是否可以請(qǐng)求分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)為我父親支付醫(yī)療費(fèi)用？

讀者：印華

印華讀者：

你父親身患重大疾病需要醫(yī)治，你作為你父親的法定扶養(yǎng)人，有支付醫(yī)療費(fèi)的義務(wù)。由于你丈夫馬先生不同意用夫妻共同財(cái)產(chǎn)來(lái)支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，故你可以采用以下辦法：

你可以首先自行與丈夫馬先生進(jìn)行協(xié)商，將夫妻共同財(cái)產(chǎn)制轉(zhuǎn)為約定夫妻財(cái)產(chǎn)制。具體而言，就是通過(guò)雙方協(xié)商，對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割，簽訂一份書(shū)面協(xié)議予以明確。這樣，你就可以用屬于自己的那份財(cái)產(chǎn)來(lái)支付父親的治療費(fèi)了。

如果協(xié)商不成，你可以向法院起訴。《民法典》第一千零六十六條規(guī)定：“婚姻關(guān)系存續(xù)期間，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院請(qǐng)求分割共同財(cái)產(chǎn)：（一）一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)或者偽造夫妻共同債務(wù)等嚴(yán)重?fù)p害夫妻共同財(cái)產(chǎn)利益的行為；（二）一方負(fù)有法定扶養(yǎng)義務(wù)的人患重大疾病需要醫(yī)治，另一方不同意支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用?！边@里的“重大疾病”，一般是指需要長(zhǎng)期治療、花費(fèi)較高的疾病，如糖尿病、腫瘤、脊髓灰質(zhì)炎等，或者直接涉及生命安全的疾病?！跋嚓P(guān)醫(yī)療費(fèi)用”主要是指治療疾病需要的必要、合理費(fèi)用，不應(yīng)包括營(yíng)養(yǎng)、陪護(hù)等費(fèi)用。據(jù)此，你可以向法院起訴，請(qǐng)求法院對(duì)你們的夫妻共同財(cái)產(chǎn)予以分割，以保障你有能力履行法定扶養(yǎng)義務(wù)。

胡律師

承繼單位不明確 我的傷殘津貼該誰(shuí)來(lái)給付

胡律師：

我在工作中受傷，構(gòu)成六級(jí)傷殘，享受工傷保險(xiǎn)待遇。由于我所在的運(yùn)昌公司難以為我安排合適的工作，就讓我退崗，按月發(fā)給我傷殘津貼。兩個(gè)月前，運(yùn)昌公司分立為相互獨(dú)立的A、B兩家公司，但在分立時(shí)并未明確我的勞動(dòng)關(guān)系歸屬于哪個(gè)公司，以致我的傷殘津貼沒(méi)了著落，兩家公司都推脫與己無(wú)關(guān)。請(qǐng)問(wèn)：我的傷殘津貼究竟應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)給付？

讀者袁梓涵

袁梓涵讀者：

《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》第四十一條規(guī)定：“用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！钡?，上述規(guī)定對(duì)于承繼單位不明確時(shí)，勞動(dòng)合同如何繼續(xù)履行，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇該誰(shuí)來(lái)給付，并沒(méi)有給出明確的解決辦法。

《民法典》第六十七條第二款規(guī)定：“法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外?！北景钢?，運(yùn)昌公司在分立時(shí)，對(duì)你的歸屬未作明確約定，故你的傷殘津貼及其他方面的勞動(dòng)待遇應(yīng)當(dāng)由新分立的A、B公司承擔(dān)連帶責(zé)任。也就是說(shuō)，你可以要求兩家公司共同承擔(dān)或者其中一家公司承擔(dān)。

由于兩家公司都推脫責(zé)任，此舉侵犯了你的合法權(quán)益，你現(xiàn)在可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴的途徑來(lái)解決。最高人民法院根據(jù)《民法典》的上述規(guī)定，在所制定的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返诙鶙l中規(guī)定：“用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，具體承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人?！睋?jù)此，你在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)將A、B兩家公司列為共同被申請(qǐng)人，要求兩公司就你的傷殘津貼承擔(dān)連帶給付責(zé)任。如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)未支持你的請(qǐng)求，你可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴，在起訴時(shí)，也應(yīng)當(dāng)將兩家公司都列為被告。

胡律師

（本欄目稿件由羅蘭、顏梅生、廖春梅、潘家永等人提供）