王蕾

過去以教師為主體的“填鴨式”教學(xué)模式受到激烈批判，人們認(rèn)為其忽視了學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。教師不斷探索新的教學(xué)模式，以便更好地體現(xiàn)以學(xué)生為主體，以教師為主導(dǎo)。運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞侥芾鼛熒g的距離，讓教師與學(xué)生有一對(duì)一接觸的機(jī)會(huì)，讓教師更加了解學(xué)生的思維狀況，并能有的放矢地抓住關(guān)鍵問題進(jìn)行講解。小組合作學(xué)習(xí)是學(xué)生參與學(xué)習(xí)的重要形式，它對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)有重要意義。下面筆者就小組合作學(xué)習(xí)談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、小組合作學(xué)習(xí)有適用條件

（一）問題需要教師精心安排

首先，問題對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，不能太難，也不能太簡(jiǎn)單。靠單個(gè)學(xué)生的力量難以達(dá)到，教師直接講授，學(xué)生理解不深，對(duì)該問題需要依靠幾個(gè)學(xué)生或全班的合力，有一定的思考和認(rèn)識(shí)后，學(xué)生才能弄明白教師的講解。其次，問題能激發(fā)學(xué)生探究的欲望。問題探究的結(jié)果有明顯的層次。淺層次、中等層次、高等層次的結(jié)果都是正確的，只不過顯示人的思考層次和思考問題的角度不同。問題有利于不同水平的學(xué)生均有思考結(jié)果。教師把所有小組的意見在全班宣布，可起到開闊學(xué)生的思維，培養(yǎng)學(xué)生的開放性思維，形成從不同角度包括反向角度思考問題的能力。教師還可把自己當(dāng)作發(fā)表意見的一分子，向全班發(fā)表意見，當(dāng)然教師的思考應(yīng)該更深，更有新意，更有創(chuàng)造性?？傊?，問題不是空穴來(lái)風(fēng)，前面教師已為小組合作學(xué)習(xí)做了充足的鋪墊，這次小組合作學(xué)習(xí)更多的是學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)演練。它是由教師講授，到學(xué)生單獨(dú)完成問題之間的過渡。眾人拾柴火焰高，同時(shí)年齡相仿，所受教育程度差不多，因此小組成員更能夠互相啟發(fā)。全部由教師講解學(xué)生很難學(xué)會(huì)獨(dú)立處理問題，因?yàn)樗麤]有充分思考的過程，每次都是教師告訴結(jié)果，長(zhǎng)此以往，會(huì)產(chǎn)生學(xué)生的依賴心理，也就不愿去獨(dú)立思考問題了。難怪每次高考后，有教師很高興：這道題我講過或講過類似的題，但學(xué)生仍然不會(huì)做，教師空歡喜一場(chǎng)。因?yàn)槠綍r(shí)被教師帶著做題，已成了習(xí)慣，考試時(shí)，教師沒在身旁，要自己獨(dú)立作答，那就不會(huì)了。面面俱到的關(guān)心會(huì)養(yǎng)成學(xué)生的依賴思想，教師一講就會(huì)，學(xué)生一做就不會(huì)。

（二）小組中的分組很有講究

人太多不能深入交流，人太少不能達(dá)到多方合作以解決問題的目的。成績(jī)相差太大，成為一言堂，成績(jī)差的學(xué)生不敢發(fā)表意見，成績(jī)好的學(xué)生聽不進(jìn)成績(jī)差的學(xué)生的意見，或不屑于聽，從而交流不暢，跟獨(dú)立思考沒什么差別。座位相差不能太遠(yuǎn)，座位塔得太亂，容易造成聯(lián)誼會(huì)的效果。因而小組成員以四到六個(gè)人為最佳，座位順序基本不變，還要注意男女生比例大體均衡，成績(jī)大體均衡。

（三）使用頻率不能太高

任何一種教學(xué)模式使用太多，都會(huì)造成學(xué)生喪失新鮮感，從而投入不夠。小組合作學(xué)習(xí)是眾多學(xué)習(xí)模式中的一種，沒有一無(wú)是處的教學(xué)模式，也沒有萬(wàn)能的教學(xué)模式。

二、教師對(duì)小組討論要有較強(qiáng)的控制能力

師生關(guān)系和諧，學(xué)生愿意聽從教師的指揮，相信教師，是小組合作學(xué)習(xí)取得成功的前提。在小組合作學(xué)習(xí)時(shí)教師的控制在很大程度上決定學(xué)習(xí)效果的好壞。首先，教師要善于觀察，要及時(shí)了解學(xué)生討論的進(jìn)度，每個(gè)學(xué)生在做什么，在談哪一方面。曾經(jīng)有一個(gè)教師在上公開課時(shí)，讓學(xué)生小組討論，學(xué)生討論激烈。評(píng)課時(shí)，聽課教師對(duì)這堂課上學(xué)生主動(dòng)性的發(fā)揮給予了極高評(píng)價(jià)，講課教師也很滿意。但評(píng)完課后，錄像師交給一個(gè)錄像帶，錄下了其中一組的討論內(nèi)容，原來(lái)他們討論的話題與要求討論的話題毫無(wú)關(guān)系，他們?cè)谟懻撾娨晞≈械娜宋镎l(shuí)最酷。這樣表面繁華的小組合作學(xué)習(xí)，告誡教師越是小組合作學(xué)習(xí)，越需要教師的監(jiān)督，督促學(xué)生盡快進(jìn)入討論，督促學(xué)生控制討論的節(jié)奏。學(xué)生對(duì)教師深入基層的指導(dǎo)會(huì)非常感激，會(huì)產(chǎn)生一種被關(guān)注后的表現(xiàn)欲。當(dāng)然教師不可過多干涉內(nèi)容，尤其不能直接公布答案或表明自己的觀點(diǎn)，同時(shí)要兼顧到每一組的學(xué)生。在結(jié)束小組討論后，教師要公布小組討論的結(jié)果。學(xué)生付出了勞動(dòng)都希望能得到反饋，正確的希望得到認(rèn)同，錯(cuò)誤的希望明白原因，以便改正。其次，要把握好時(shí)間。有的教師為節(jié)省時(shí)間，讓這一組討論這道題，讓下一組學(xué)生討論另一道題。筆者認(rèn)為應(yīng)把討論的面撒開，讓各組討論同一有深度的問題。這樣有比較，教師講起來(lái)也有針對(duì)性。一道題弄懂了、透了，就能舉一反三。與其對(duì)每一道題都一知半解，不如大家齊心協(xié)力弄懂一題。

三、以評(píng)講試卷為例，談?wù)勑〗M合作學(xué)習(xí)的具體操作

現(xiàn)在每次發(fā)下試卷，我都會(huì)給一節(jié)課的時(shí)間，讓前后四個(gè)學(xué)生，前面兩個(gè)，后面兩個(gè)，組成一組。如果有剩余的學(xué)生，視情況安插在各組中去，考慮男女比例和成績(jī)的均衡性。實(shí)踐證明，先讓學(xué)生分組討論自己剛做過的，并有教師評(píng)分的試卷，然后教師再講，效果顯著，學(xué)生興趣很高。每次教師發(fā)下試卷，學(xué)生都急切地想知道自己的分?jǐn)?shù)，接下來(lái)想知道自己錯(cuò)了的題為什么錯(cuò)了。如果教師馬上就評(píng)講，學(xué)生往往不能很快收回心思。與其強(qiáng)行把學(xué)生的心思拉回到聽評(píng)講上，不如順應(yīng)學(xué)生的需求，因勢(shì)利導(dǎo)，讓他們組成小組。讓做對(duì)了這道題的學(xué)生給做錯(cuò)了題的學(xué)生講一講，做錯(cuò)的學(xué)生問做對(duì)的學(xué)生，做對(duì)了的學(xué)生會(huì)非常耐心地講自己是如何思考做題的，做錯(cuò)的學(xué)生會(huì)聽得非常認(rèn)真。這樣既達(dá)到了學(xué)習(xí)目標(biāo)，又培養(yǎng)了學(xué)生做人的原則，使學(xué)生之間更融洽，增進(jìn)了同學(xué)間的友誼，同時(shí)又鍛煉了學(xué)生的口語(yǔ)交際?？傊`活性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過教師給全班統(tǒng)一講。當(dāng)然，學(xué)生在既沒有講又沒有聽的時(shí)候也不能閑著，要看自己錯(cuò)了的其他題。一點(diǎn)也不浪費(fèi)時(shí)間。對(duì)全組成員，甚至是全班都沒有做對(duì)的題，教師在學(xué)生討論時(shí)也不可公布答案，讓學(xué)生發(fā)揮全組成員的力量去思索。

教育家蘇霍姆林斯基說(shuō)：在人的心靈深處，都有一種根深蒂固的需要，這就是希望感到自己是一個(gè)發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者。而且，小組合作學(xué)習(xí)，如果教師控制得好，能夠滿足學(xué)生成為發(fā)現(xiàn)者的愿望。愿小組合作學(xué)習(xí)仍能煥發(fā)勃勃生機(jī)！