劉歌

摘 要：大數(shù)據(jù)是一種現(xiàn)代的數(shù)據(jù)處理技術(shù)，各大金融機構(gòu)利用大數(shù)據(jù)不斷更新數(shù)據(jù)的分析和處理方法，改變了行業(yè)的金融數(shù)據(jù)的存在形式，隨之而來的是企業(yè)要面臨更多復(fù)雜的問題，與大數(shù)據(jù)技術(shù)這種新興的高科技相融合，使得相關(guān)工作難度、復(fù)雜度不斷增加。本文分析在大數(shù)據(jù)技術(shù)背景下，企業(yè)金融面臨的問題，并提出具體解決方法。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;企業(yè)金融;風險管理

引言

大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用，沖擊了傳統(tǒng)經(jīng)營模式，在此背景下，企業(yè)缺乏數(shù)據(jù)信息共享平臺和高質(zhì)量技術(shù)人才，進一步加大了金融風險發(fā)生的可能性，也給風險的管控帶來了不利的影響，本文對大數(shù)據(jù)時代企業(yè)金融風險管理進行了探討。

1在大數(shù)據(jù)時代企業(yè)金融面臨的挑戰(zhàn)

1.1傳統(tǒng)金融模式遭到?jīng)_擊的問題

隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，給我國金融行業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展模式帶來很大的沖擊。在政府監(jiān)管上，國家對金融的管制方式進行了調(diào)整，加大了對金融行業(yè)的發(fā)展，大量的非金融機構(gòu)應(yīng)運而生，在較短的時間內(nèi)就占據(jù)了一定的市場份額，給傳統(tǒng)金融機構(gòu)的經(jīng)營造成了很大的威脅，加大了各機構(gòu)間的競爭，也加大了金融風險發(fā)生的可能性。另外，在激烈的行業(yè)競爭下，運用新技術(shù)對數(shù)據(jù)信息進行整合、識別、分析的能力，是帶動企業(yè)高效發(fā)展的重要因素，也是制約金融企業(yè)全面改革的重要因素之一，金融業(yè)借助這一技術(shù)加強與其他行業(yè)的融合，既維持了自身的對外開放，也帶動了其他機構(gòu)的發(fā)展壯大。反之，金融企業(yè)如果不能具備靈活運用大數(shù)據(jù)技術(shù)來對大量豐富的數(shù)據(jù)進行處理的能力，就很難在行業(yè)間脫穎而出，甚至很快就會在快速發(fā)展的信息時代中遭到“優(yōu)勝劣汰”，最終被迫退出市場。基于以上原因，傳統(tǒng)金融機構(gòu)的改革勢在必行。

1.2專業(yè)技術(shù)人才匱乏

目前，我國金融行業(yè)缺少大數(shù)據(jù)方面的專門技術(shù)人才，目前的從業(yè)人員缺少堅實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)技能和水平都不能滿足大數(shù)據(jù)技術(shù)的需求，因而在進行數(shù)據(jù)分析的時候，往往會遇到各種外部環(huán)境的影響，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的失真;同時，缺乏將金融知識與數(shù)理統(tǒng)計相結(jié)合來針對性地解決實際問題的能力，導(dǎo)致金融行業(yè)的整體發(fā)展受阻。另外，在工資薪酬、人才待遇方面，部分企業(yè)對技術(shù)人才待遇不夠優(yōu)厚，難以留住，人才流失嚴重;在人才培養(yǎng)上，缺乏一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境和發(fā)展的平臺，對人才隊伍的建設(shè)造成了不利的影響。

2在大數(shù)據(jù)時代實施金融風險管理的有效途徑

2.1轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維模式

企業(yè)員工要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維模式，具備完備健全的大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略思想觀念。企業(yè)在保持自身發(fā)展特點的同時，需不斷學(xué)習(xí)與更迭經(jīng)營模式，在學(xué)習(xí)中尋找與自身發(fā)展相契合、能最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢的經(jīng)營模式。另外，在傳統(tǒng)的企業(yè)金融管理過程中，由于數(shù)據(jù)的收集難度大和缺乏高超的數(shù)據(jù)分析處理技術(shù)，數(shù)據(jù)分析多以抽樣檢驗的結(jié)果為基準，其結(jié)果具有片面性，難以覆蓋整體，引入大數(shù)據(jù)技術(shù)之后，就可以對金融數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作展開全方位的整體性研究，利用大數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性，使得最終的分析成果具有較高全面性，也使分析工作的效率得到有效提升。將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到相關(guān)工作之中，已成為企業(yè)開展金融風險管理工作的發(fā)展趨勢。

2.2加強機構(gòu)間數(shù)據(jù)信息共享

任何一個產(chǎn)業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，都需要該行業(yè)企業(yè)間的協(xié)同合作，如要實現(xiàn)行業(yè)的均衡發(fā)展，就需增強機構(gòu)間的數(shù)據(jù)信息共享，減少行業(yè)間的信息不對稱。有關(guān)部門應(yīng)該創(chuàng)建金融風險數(shù)據(jù)共享平臺和信息管理體制，加大優(yōu)化信息調(diào)配力度，打破行業(yè)的信息壟斷局面，最大限度地實現(xiàn)資源共享。通過創(chuàng)建相關(guān)信息平臺，企業(yè)各個部門可將大數(shù)據(jù)技術(shù)與自身實際發(fā)展狀況和切實需求相結(jié)合來對數(shù)據(jù)進行實時調(diào)配，通過對數(shù)據(jù)信息特點展開詳細的整體性分析，還能全面深入地了解客戶的信用情況以及可能存在的風險隱患，并針對可能發(fā)生的風險及時采取應(yīng)對措施，將風險控制在一定范圍內(nèi)。

2.3加大技術(shù)人才培養(yǎng)力度

在金融行業(yè)發(fā)展中，需要相關(guān)技術(shù)人員具有收集、挖掘、分析、整合信息的能力，及時地掌握行業(yè)的數(shù)據(jù)信息，并將其應(yīng)用到實際的工作中。技術(shù)人員要具備較高的專業(yè)技術(shù)和職業(yè)素養(yǎng)。不僅如此，企業(yè)還需對這些技術(shù)人員進行不斷地培養(yǎng)和訓(xùn)練，并定期邀請專家到企業(yè)內(nèi)部進行技術(shù)人員的集中培訓(xùn)，以確保他們能夠在技術(shù)革新的同時，能夠及時掌握最新的技術(shù)和風險控制方法。企業(yè)還可以經(jīng)常開展與金融風控管理有關(guān)的競賽和活動，鼓勵相關(guān)人士踴躍參加。要改善技術(shù)人員的薪酬和福利，為技術(shù)人員創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境，提供更多的發(fā)展空間和平臺，以及培養(yǎng)創(chuàng)新人才。通過這種方式，可以確保技術(shù)人員具備高素質(zhì)的職業(yè)素質(zhì)，能夠有效地預(yù)測和規(guī)避經(jīng)營中的風險，并能指導(dǎo)企業(yè)掌握新技術(shù)，開展新業(yè)務(wù)，拓展新市場，革新傳統(tǒng)運營模式，從而進一步推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

2.4建立一套有較強權(quán)威性、合理性與針對性的法律法規(guī)體系

企業(yè)要想更加高效地開展金融風險管理工作，僅僅只靠自身的發(fā)展完善是不夠的，還需要政府的配合與支持。有關(guān)部門要依據(jù)市場的發(fā)展情況，制定一套具有權(quán)威性、合理性和針對性的法律、法規(guī)，使企業(yè)在制定和實施風控管理方案時，能夠有法可依。政府相關(guān)部門要與時俱進，緊跟大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展速度和速度，及時制定并頒布相關(guān)的法律法規(guī)。企業(yè)有了法律法規(guī)體系的規(guī)范與保障，既可以有效地對存在的金融風險進行更好地防范，又可以保證企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標，同時也可以將大數(shù)據(jù)技術(shù)的價值和功能運用到金融風控工作中，從而達到最大程度的控制風險。

3結(jié)束語

綜上所述，在進行風險管理和創(chuàng)建風險管理體制時，首先要考慮具體的金融環(huán)境，結(jié)合企業(yè)金融發(fā)展的實際情況，加大對大數(shù)據(jù)技術(shù)的開發(fā)利用，充分發(fā)揮其優(yōu)勢和使用價值，以此來提升企業(yè)風險管理的工作效率，最大限度地降低風險，發(fā)揮綜合性作用來提高國家范圍內(nèi)金融風險管理水平。

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