劉建國，陳 婧

一、引 言

持續(xù)的低生育率和人口預期壽命的延長等因素引起我國人口年齡結構發(fā)生巨大轉變，與其他國家不同，中國屬于典型 “未富先老”。以 “少子化”和 “老齡化”為顯著特征的人口年齡結構變化將深刻影響未來中國經(jīng)濟社會發(fā)展。聚焦微觀層面的生育決策特別是生育意愿問題，解析其關鍵影響因素與機制，尤顯必要而迫切。

社會個體的生育行為是一項與經(jīng)濟利益相關的經(jīng)濟決策，它是個體在能夠獲得的收益和需要支付的成本之間的權衡過程[1]。貝克爾使用 “成本-效用”理論來分析家庭生育決策，將消費者選擇理論轉化為生育抉擇理論。基于此框架，部分學者探討了女性勞動參與率、教育水平、代際支持和收入波動等家庭預算約束對生育意愿的影響[2]。家庭在面臨生育抉擇時不僅要考慮當前收入水平是否足以支持子女成長，還要保證未來可以繼續(xù)維持不低于原有的生活水平。因此，在找尋生育意愿的關鍵影響因素時還應考慮未來經(jīng)濟的不確定性。對于個體家庭部門來說，經(jīng)濟不確定性中的勞動力市場不確定性對家庭生活水平帶來的沖擊不言而喻。傳統(tǒng)的 “養(yǎng)兒防老”觀念體現(xiàn)出人們希冀通過生育來解決未來就業(yè)不確定性帶來的收入變動風險，而現(xiàn)今社會中生育的高機會成本導致低收入人群不足以支撐養(yǎng)育二孩的成本，最終堅持傳統(tǒng)觀念的人群比例大幅縮減，轉而追求子女質量而非數(shù)量。家庭生育和撫養(yǎng)孩子的過程，是一個將利己與利他行為相結合的人力資本投資過程[3]。本文借鑒楊智雄和Banalieva E.R.的研究[4][5]，基于經(jīng)濟外部性理論和人力資本投資理論，引入人力資本內(nèi)化概念，即通過人力資本積累和投資來提高社會勞動生產(chǎn)率，進而發(fā)揮人力資本外部性以提高養(yǎng)老金投資收益，實現(xiàn)人力資本外部性的內(nèi)部化。在人口老齡化程度加劇和地方政府養(yǎng)老保險財政收入缺口較大的背景下，除了可以考慮通過提高退休年齡和降低養(yǎng)老保險替代率以降低養(yǎng)老金缺口外，還可以通過人力資本內(nèi)化來提高人力資本積累規(guī)模和質量，進而提高未來勞動生產(chǎn)率，以實現(xiàn)人力資本外部性的內(nèi)部化而顯著緩解人口老齡化自身的經(jīng)濟負外部性[6]；同時，人力資本積累又是影響人們抵御勞動力市場不確定性能力的重要評價因素，勞動力市場不確定性是否會通過影響人力資本內(nèi)化過程進而引致生育意愿的變化，是一個具有理論意義又富有政策含義的話題。故此，亟需較為系統(tǒng)地梳理有關勞動力市場不確定性與人力資本內(nèi)化對生育意愿影響的相關研究，找尋其內(nèi)在影響機制，厘清三者之間的關系。

基于以上考慮，本文在文獻回顧的基礎上，構建孩子數(shù)量質量替代模型并進行理論推導，然后實證分析勞動力市場不確定性和人力資本內(nèi)化對生育差異的影響，找尋勞動力市場不確定性通過人力資本內(nèi)化而緩解代際沖突的內(nèi)在機制，進一步辨析不同工作婚配模式和教育婚配模式的家庭在面臨代際沖突時不同的應對措施，考察二胎政策實施對生育意愿的影響，以及從空間經(jīng)濟學視角解析勞動力市場不確定性與人力資本內(nèi)化對生育意愿的疊加效應及其空間特征。這些工作，有助于我們從新的視角來理解低生育率帶來的人口老齡化和養(yǎng)老金財政缺口等復雜社會機制，更為準確地把握當今社會女性生育意愿變化趨勢和走向。

二、文獻綜述

Becker將新古典微觀經(jīng)濟學理論方法引入生育研究領域，提出數(shù)量質量替代理論并開創(chuàng)獨特的研究視角，試圖論證家庭經(jīng)濟收入的預算約束對子女數(shù)量和質量的重要作用[7]。勞動力市場中較高的失業(yè)率和較低的工作保障會導致家庭現(xiàn)在和未來的收入都不穩(wěn)定，從而對家庭生育意愿產(chǎn)生抑制作用。多數(shù)考察生育意愿的文獻傾向于使用 “經(jīng)濟不確定性”概念，而Busetta指出勞動力市場的不確定性是生育意愿研究領域中可以表征經(jīng)濟不確定性的核心指標[8]。個人將有限的時間與資源投入到開拓和鞏固自身在勞動力市場的地位中，在社會經(jīng)濟資源匱乏的前提下，家庭育兒會面臨更艱難的掙扎[9]。持續(xù)低生育率導致的人口老齡化加劇以及政府養(yǎng)老金財政收入缺口，使得現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老金制度在勞動力供給不足的情況下難以為繼，這些都促使家庭加大青壯年期人力資本投資力度，以期在老年期通過公共養(yǎng)老保險制度回收之前的投資收益，從而在當期完成人力資本外部性的內(nèi)化過程[10]。Becker等從社會契約角度分析現(xiàn)收現(xiàn)付養(yǎng)老金制度與子女人力資本投資的關系，認為兩者是代際社會契約，父母通過對子女進行人力資本投資并通過養(yǎng)老金收回投資收益，父母在子女教育方面的投入支出越高，子女未來的工資收入就越高，繳納的社會保障稅收隨之上升，父母的養(yǎng)老金收益就越高[11]。這些觀點的核心在于父母將養(yǎng)育子女看做是一項家庭消費或是投資支出，不論是基于微觀家庭層面還是宏觀公共支出層面，教育和養(yǎng)老都是收入代際轉移的主要表現(xiàn)形式。

負責任的父母不僅希望現(xiàn)在能夠給子女提供良好的生活和教育條件，并且未來也會持續(xù)投資，但部分學者認為勞動力市場的不確定性會抑制家庭生育意愿，進而抑制這種持續(xù)性投資。Mills等認為全球化背景下社會充滿著經(jīng)濟不確定性，非本地化、國際化和勞動力市場管制放松，都是導致家庭結構變化的原因[12]。由于成年者初期進入勞動力市場具有一定年齡優(yōu)勢，進一步提升學歷如攻讀博士學位時又恰好屬于適婚年齡，在家庭和工作無法兼顧的情況下一般會選擇推遲初婚和初育年齡。雖然理論上認為勞動力市場不確定性帶來的不安全感會引致女性推遲生育，但Glavin Paul等認為工作不安全感對生育意愿的影響僅限于受過大學教育的女性和失業(yè)率較高地區(qū)的女性，個體應對勞動力市場不確定性的方式可能取決于其教育水平和對工作的態(tài)度[13]；而徐萌娜等的研究發(fā)現(xiàn)，個人社會資本對育齡女性的生育意愿具有顯著正向影響，其主要作用在于降低育兒成本而非產(chǎn)生養(yǎng)老保障作用[14]。一般地，人力資本水平高的女性通常不易受到就業(yè)不確定性和高失業(yè)率的影響。Adsera認為受過高等教育的女性通常能夠更好地整合職業(yè)網(wǎng)絡資源，以避免就業(yè)不確定性帶來的風險，并且她們通常能夠在分娩后迅速返回勞動力市場[15]。趙夢晗發(fā)現(xiàn)女性受教育程度與生育意愿在發(fā)達國家呈正相關關系，受教育程度高的女性在應對因其生育而導致收入減少方面的能力更強[16]。勞動力市場的不確定性使得家庭無法更精準地預計未來收入狀況從而抑制生育意愿，那么是否能夠通過人力資本內(nèi)化提高養(yǎng)老金收入，進而影響生育意愿則值得商榷。

受到低生育率的影響，養(yǎng)老金財政收入缺口較大這一現(xiàn)狀促使各國相繼由現(xiàn)收現(xiàn)付制轉向基金積累制模式，通過代際轉移刺激教育投資，提升成年期勞動者人力資本水平和勞動生產(chǎn)率，進而通過人力資本外部性的內(nèi)部化來緩解養(yǎng)老金資金缺口，完成人力資本內(nèi)化[17]。而人力資本的投資收益存在著不確定性，且無法通過資本市場交易來降低這種風險，這時養(yǎng)老金為其提供了一種保險機制，即通過未來養(yǎng)老金收益可以刺激當期人力資本投資。彭浩然等開發(fā)現(xiàn)通過提高人力資本投資，可以降低養(yǎng)老金繳費率并提高其待遇水平，解決了現(xiàn)收現(xiàn)付制所面臨的代際沖突[18]。有學者指出人力資本投資不僅可以緩解代際沖突，還可以因人力資本外部性提高投資收益，Van Groezen等認為現(xiàn)收現(xiàn)付制的養(yǎng)老金回報率不僅取決于生育率，還受到勞動生產(chǎn)率增長的影響，子女勞動生產(chǎn)率越高，他們生產(chǎn)和納稅的能力就越高，增強了家庭育兒的外部性收益[19]。Cremer等的研究表明教育在人力資本模型中能夠將代際之間財產(chǎn)不對等的養(yǎng)老金制度的負外部性內(nèi)部化[20]。因教育是提高人力資本的主要手段之一，Stauvermann等指出在具有內(nèi)生性的生育率和現(xiàn)收現(xiàn)付養(yǎng)老金模型中，教育補貼比育兒補貼更能夠緩解當下人口轉變問題[21]。上述學者通過闡述人力資本投資在養(yǎng)老保險制度中的重要作用從而指出其影響生育率的內(nèi)在機制，可見勞動力市場不確定性和人力資本內(nèi)化都是影響生育率的重要因素。

同時，我們有理由相信在不同財富狀況、社會福利水平、家庭觀念和家庭照護的背景下，家庭在面臨上述困境時有著不同的應對機制。在家庭財富水平方面，Hong Liu等分析中國住房產(chǎn)權對家庭生育的影響，發(fā)現(xiàn)擁有住房的家庭生育至少一個孩子的概率高于租房家庭，并隨著擁有房產(chǎn)數(shù)量的增加，家庭中的孩子數(shù)量也隨之增加[22]。在社會福利方面，Lim等指出韓國生育福利政策因以勞動為導向而沒有起到刺激生育率增長的作用[23]。異質性分析中，陳蓉通過觀察大城市不同生育意愿的變遷，發(fā)現(xiàn) “城鄉(xiāng)之別”逐漸消失，但 “內(nèi)外之分”仍存在，流動人口的生育意愿雖然不高但強于戶籍人口[24]。關于性別平等觀念對生育的影響，計迎春等的研究表明性別平等與低生育率帶來的社會性后果將由兩性共同承擔，并影響社會活力和發(fā)展[25]。李月等發(fā)現(xiàn)家庭照護能夠有效緩解女性勞動與家庭之間的沖突[26]。國內(nèi)外學者分別從家庭資產(chǎn)、社會福利、戶籍制度、性別觀念和社會照料角度論述這些關鍵因素對低生育率的影響，需要將其納入一個集成統(tǒng)一分析框架進行深入解析。

綜上所述，教育和養(yǎng)老都是家庭代際轉移的具體表現(xiàn)形式，人口老齡化和養(yǎng)老金財政資金缺口是低生育率同一問題的兩個方面，勞動力市場的不確定性使得家庭無法預期未來收入從而抑制生育意愿。能否通過增加人力資本投資提高社會勞動生產(chǎn)率，進而發(fā)揮人力資本外部性以提高養(yǎng)老金投資收益，最終完成人力資本內(nèi)化并提高生育意愿值得探究。目前鮮有文獻討論勞動力市場不確定性與生育率之間的關系，加入人力資本內(nèi)化變量的分析更是少之又少。本文的邊際貢獻為:首先，將勞動力市場不確定性引入生育意愿研究框架，并納入人力資本內(nèi)化這一關鍵變量，構建了一個集成統(tǒng)一分析框架；然后，基于Becker經(jīng)典理論，構建孩子數(shù)量質量理論模型和三期世代交疊模型并進行數(shù)理推導，以初步觀察研究結論并提出研究假設；最后，整合三期中國家庭綜合社會調查數(shù)據(jù)(Chinese General Social Survey，CGSS)，從理論和實證兩個層面分析勞動力市場不確定性與人力資本內(nèi)化對生育意愿的疊加效應及其空間特征。

三、理論模型及研究假設

（一）基準模型

基于貝克爾的孩子數(shù)量質量替代模型，假設家庭養(yǎng)育孩子的凈成本為正，孩子為耐用消費品，反之則為耐用生產(chǎn)物。孩子質量的變化與養(yǎng)育成本存在一定程度的關系，假設家庭中無技術進步，通過調整孩子質量、數(shù)量和其他消費品的選擇來實現(xiàn)成本最小化目標。

家庭的短期成本函數(shù):

其中，TC、TVC和TFC分別代表短期總成本、短期可變成本和短期不變成本；n代表孩子的數(shù)量，q代表孩子的質量，z代表家庭對其他商品的消費量。

家庭面臨的預算約束為:

其中，Y為家庭的總收入，Wn為孩子數(shù)量n的價格，Wq為孩子質量q的價格，Wz為家庭其他消費品z的價格。

在預算約束Y一定的前提下，孩子對數(shù)量和質量的選擇就存在沖突。若孩子質量q較高，則在預算約束Y一定的情況下，孩子數(shù)量的Wn和邊際成本MCn隨之降低，這時，家庭就會減少孩子數(shù)量。

上述分析顯示，在一定的假設條件下，家庭中孩子的質量和數(shù)量之間存在著替代關系，在家庭受到勞動力市場不確定性影響時帶來的收入變動，會使得家庭生育意愿降低。

（二）三期世代交疊模型（OLG）

本文構建三期OLG模型，假設每人存活三期:兒童期、成年期以及老年期。幼兒時期接受教育，成年期開始消費、儲蓄和人力資本投資，生育意愿根據(jù)孩子的數(shù)量與質量進行抉擇(孩子的質量由受教育年限劃分)。假設成年期的效用函數(shù)為對數(shù)線性形式:

其中cont為t期的消費水平，0＜b＜1，b＝1/(1＋τ)為貼現(xiàn)因子，edut代表孩子的質量?，F(xiàn)在假設家庭對計劃內(nèi)孩子的人力資本投資大于0，對計劃外孩子的人力資本投資大于等于0，edu1t μ1—edu2tμ2≠0預算約束條件為:

成年期參加工作取得的收入需要進行消費cont、儲蓄dept和支付孩子養(yǎng)育成本qtnumt，老年時期的消費cont＋1由成年期的儲蓄dept和t＋1期利率Rt＋1決定。成年人在t期將決定t和t＋1期的消費cont和cont＋1，生育孩子的數(shù)量numt和對孩子的人力資本投資q1t、q2t來達到最大的期望效用。因此，一階導的條件為:

式(7)為消費函數(shù)的歐拉方程。由式(10)，在給定條件不變的前提下，生育的孩子數(shù)量與人力資本投資成本負相關。

對式(7)至式(10)的整理得出:

對式(11)兩邊同時求關于edu1t的偏導數(shù)，再同時乘以edu1t/Qt＋1，得出孩子質量關于家庭計劃內(nèi)孩子人力資本投資成本的替代彈性:

由式(12)可知，家庭對計劃外孩子的人力資本投資成本edu2t＝0時，EQt＋1edu1t＝0，這時孩子的質量與計劃外孩子的人力資本投資成本沒有替代關系；當edu2t＞0、edu1t＜0時，兩者之間存在著替代關系。當家庭降低數(shù)量則會提升質量，其收入在替代函數(shù)中影響彈性值EQt＋1edu1t，進而決定孩子質量和數(shù)量之間的替代程度，下文實證部分將討論其具體的影響程度及方向。

假設家庭中出現(xiàn)計劃外孩子以及對其支出的人力資本投資成本，即edu2t＞0，用上文的方法求得孩子的質量關于家庭計劃外孩子人力資本投資成本的替代彈性:

由式(13)可知，EQt＋1edu2t＜0，說明家庭孩子的質量與計劃外孩子人力資本投資成本確實有替代關系，替代水平大小由各參數(shù)值決定。

上述分析表明孩子質量與計劃外孩子數(shù)量呈反比，即減少計劃外孩子數(shù)量能夠提高現(xiàn)有孩子的質量；現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金系統(tǒng)不僅受到孩子數(shù)量的影響，而且受成年期勞動生產(chǎn)率這一重要因素的影響，即未來養(yǎng)老金預期越高，越能夠緩解當前家庭由于勞動力市場不確定性的風險，提高生育意愿。

基于文獻回顧與理論模型推導，結合本研究目標，提出以下兩個主要研究假設:

H1:勞動力市場不確定性使得家庭現(xiàn)在和未來收入不可預期，進而對生育意愿起到抑制作用。

H2:人力資本水平越高，其進入成年期勞動生產(chǎn)率就越高，即家庭未來養(yǎng)老金預期隨之上升，緩解當前家庭因勞動力市場不確定性的收入風險，進而提高生育意愿。

四、研究設計

（一）數(shù)據(jù)來源

本文使用來自中國人民大學中國調查與數(shù)據(jù)中心設計并執(zhí)行的2012、2013和2015年的中國綜合社會調查數(shù)據(jù)。該數(shù)據(jù)于2018年最新公布了2015年CGSS，其調查樣本覆蓋全國大陸31個省(直轄市、自治區(qū))，具有較強可推論性。本研究的樣本保留了年齡為18～50歲之間的女性，剔除了數(shù)據(jù)不全和出現(xiàn)異常值的家庭，最終得到有效樣本6959個。為克服離群值對回歸結果的影響，個人總收入、個人勞動總收入和家庭總收入均予以對數(shù)化處理。之所以納入2012和2013年數(shù)據(jù)，是由于2014年初正式實施 “單獨二孩”政策，與2015年正好形成對比年份。

（二）變量說明

變量的描述性統(tǒng)計見表1。

表1 變量的描述性統(tǒng)計

1.被解釋變量:生育意愿。相比過去研究經(jīng)常使用的理想子女數(shù)，其變化緩慢且滯后于生育率的變化，而期望生育子女數(shù)可用于衡量群體有可能達到的最高終身生育水平，因此，本文借鑒鄭真真的研究，以期望生育子女數(shù)來指征被解釋變量[27]。由問卷中 “如果沒有政策限制，您希望生育幾個孩子?”得到，由于回答為 “不想生育孩子”的樣本所占比例過低，將其與 “希望生育1個孩子”歸為一類，設置虛擬變量為0，將 “想要生育2個孩子”與 “想要生育3個及以上”的樣本歸為一類，設置虛擬變量為1。因被解釋變量為二分類變量，統(tǒng)計分析方法采用二元logistic回歸分析，將 “希望最多生育1個孩子”作為參照組。

2.解釋變量。

(1)勞動力市場不確定性。采用 “工作不確定性”來指征，在調查問卷中 “您目前工作是否與用人單位或雇主簽訂了書面勞動合同”，將回答為 “簽有固定期限勞動合同”和 “簽訂無固定期限勞動合同”歸類為已簽訂勞動合同并設置虛擬變量為1，將 “沒有簽訂勞動合同”設定為沒有簽訂勞動合同并設置虛擬變量為0，作為參照組進行回歸。

(2)人力資本內(nèi)化?；谪惪藸枖?shù)量質量替代理論，結合本文構建的理論模型，考慮到所用數(shù)據(jù)為2012、2013和2015年CGSS構成的面板數(shù)據(jù)，故此采用包含了變動過程的 “人力資本水平”來指征 “人力資本內(nèi)化”，將調查問卷13個教育水平劃分為四類變量:將 “從未受過任何教育”“私塾、掃盲班”“小學”以及 “初中”合為 “初等教育水平”，并賦值為1；將 “職業(yè)高中”“普通高中”“中專”和 “技?！焙蠟?“中等教育水平”，并賦值為2；將 “大學?？?成人高等教育)”“大學專科(正規(guī)高等教育)”“大學本科(成人高等教育)”“大學本科(正規(guī)高等教育)”合為 “高等教育水平”，并賦值為3；最后將 “研究生及以上”賦值為4。

3.控制變量。

(1)配偶工作變動及受教育情況。配偶工作變動情況使用問卷調查中 “配偶三個月內(nèi)是否找工作”(參照類:否)和 “配偶是否簽訂勞動合同”(參照類:否)得到，其受教育情況同樣為四類變量，參照組設置為中等教育，同時還包括配偶戶口類型。

潘麗群等指出現(xiàn)代家庭婚配模式是影響家庭收入重要因素，傳統(tǒng)婚配觀念由舊時門當戶對等先賦性特征轉向現(xiàn)代教育人力資本等自致性特征，教育成為選擇婚配方式的主要標準[28]。一方面，參考趙夢晗的做法將夫妻婚配模式分為6類[16]，即 “女高男低”(妻子受教育水平高于丈夫)、“女高男低”(妻子受教育程度低于丈夫)，以及夫妻相同包含的4類(與女性受教育程度的分類相同)，回歸分析時，將夫妻受教育程度同為 “中等教育”為參照類。另一方面，將夫妻工作分配模式納入分析框架分為4類，分別為 “同沒簽合同”“女簽男沒簽” “女沒簽男簽”以及 “男女都簽”，將“同沒簽合同”的夫妻工作婚配模式設置為參照組。

(2)生育狀況。為進一步考察工作不確定性與人力資本水平對女性生育差異的影響是否會起漣漪效應同時導致二孩生育意愿的差異，將生育史(未生育和已育1個及以上子女)、已育男孩數(shù)量以及已育女孩數(shù)量納入回歸分析。

(3)家庭經(jīng)濟特征。家庭經(jīng)濟特征變量包括現(xiàn)住房產(chǎn)是否為自己所有、現(xiàn)擁有住房數(shù)量、是否擁有小汽車、收入自評以及家庭規(guī)模。家庭收入水平分為3類，分別為 “低于平均水平”“平均水平”與 “高于平均水平”，納入模型以測量家庭經(jīng)濟實力。

(4)其他控制變量。其他控制變量包括:①女性社交網(wǎng)絡。采用 “您與其他朋友進行社交娛樂活動的頻繁程度”問題得到，分為 “從不”“一般”和 “頻繁”三類；②性別平等觀念。使用調查問卷中 “您是否同意-男人以事業(yè)為重，女人以家庭為重”得到。

五、實證分析

（一）全樣本回歸分析

采用二分類logistic模型進行回歸分析。模型A1未考慮已育孩子情況，將其放入模型A2，實際生育狀況可能會因工作不確定性和人力資本水平而對生育意愿產(chǎn)生影響，直接放入模型難以直接觀測生育意愿在不同工作狀況和人力資本水平的女性間的差異。全樣本回歸結果如表2所示。

由表2可知，模型A1和模型A2的分析結果顯示簽訂工作勞動合同女性的生育意愿是參照組的1.726倍和1.760倍，驗證了假設1。未簽訂勞動合同帶來的工作不確定性顯著抑制女性生育意愿，現(xiàn)今社會女性懷孕后被迫退出勞動力市場并在三年內(nèi)難以保持未育狀態(tài)時的工作精力，導致一部分女性直接退出就業(yè)市場而選擇在家育兒，等到孩子達到學前年齡再返回職場，其間職業(yè)生涯斷檔多年從而導致企業(yè)雙向選擇時也不會將其納入優(yōu)先選擇范圍。提高女性在勞動力市場待遇和完善勞動合同制可能是消除女性工作顧慮而提升其生育意愿的有效途徑之一。在未考慮已育情況下，大學本科學歷的女性相比于初等教育和研究生及以上的女性生育意愿最低。與未育女性相比，已育子女、已育男孩和已育女孩的生育意愿都顯著高于未育女性。

表2 二分類logistic模型:女性生育意愿的工作不確定性和人力資本水平差異

值得注意的是，初等學歷和研究生學歷及以上的女性生育意愿有所下降，其中初等學歷女性的生育意愿下降幅度大于研究生及以上女性，打破了傳統(tǒng)的 “越窮越生”的惡性循環(huán)。可能的原因是人力資本水平低導致其難以承擔撫養(yǎng)二孩及以上數(shù)量孩子的生育成本，初等學歷水平的女性更能深刻體會到人力資本即孩子質量的重要性而追加對子女的教育投資，因此抑制其生育意愿。人力資本水平高的女性自身收入狀況可以支撐其養(yǎng)育孩子的教育和生活成本，從而生育意愿下降幅度不大。根據(jù)文獻綜述中高人力資本不僅可以帶來當期收入，而且可以提高納稅能力，還可以保障老年期收入穩(wěn)定，因此高人力資本人群能夠在保證兒童期孩子教育質量的前提下增強其生育意愿。

從社交網(wǎng)絡層面來看，社交網(wǎng)絡次數(shù)回答為 “頻繁”女性的生育意愿相較于 “從不進行社交活動”女性更低。性別平等觀念變量的回歸結果令人意外，支持性別平等的女性的生育意愿反而高于同意女性應該在家相夫教子的女性。可能是因為性別平等觀念強的女性在生活中更多受到男性的平等對待，原生家庭性別平等的氛圍引致女性對于婚姻和育兒更強烈的向往，生育意愿高于不支持性別平等的女性群體。家庭規(guī)模變量顯示生育意愿隨家庭規(guī)模的增大而加強，家庭人數(shù)大于3人的未育女性和已育女性的生育意愿是家庭規(guī)模較小的1.550倍和1.827倍。人數(shù)小于等于3人的家庭可能是獨生子女家庭，從小沒有兄弟姐妹的陪伴而失去了這部分的情感支持，與從小有兄弟姐妹陪伴成長的女性希望孩子能夠在大家庭中長大的想法有所不同；并且家庭規(guī)模小意味著子女照料老人的壓力更大，夫妻雙方都是獨生子女組成的家庭需要養(yǎng)育孩子的同時還要照料四位老人，在工作不確定性的壓力下和固有的人力資本水平無法改變的前提下，生育意愿存在差異也就不難理解。家庭資產(chǎn)方面，家庭擁有超過2處房產(chǎn)的未育和已育女性生育意愿是參照組的1.816倍和1.804倍，其中未育女性的生育意愿相比已育女性稍有提高，可能的原因在于未育女性生活壓力較低，已育女性決定生育二孩或更多孩子之前除了需要考慮是否有生育意愿，還需要考慮職業(yè)前景、生活質量和養(yǎng)老育兒等多方面因素。收入自評中處于平均水平的女性生育意愿在模型A1中有顯著的正向影響，加入已育子女因素后便不再顯著。

（二）納入工作婚配模式回歸分析

為驗證第二個研究假設，我們將夫妻工作婚配模式納入模型，考察不同就業(yè)狀況婚配模式下工作不確定性(勞動力市場不確定性)對女性生育意愿的影響?；貧w結果如表3所示。

由表3可知，在模型B1中，為納入已育子女情況，夫妻都簽訂合同的生育意愿相比夫妻工作都沒有簽訂勞動合同的家庭高1.325倍，顯然雙方都簽訂勞動合同的家庭給女性帶來的安全感更多，雙方都有 “正式工作”意味著在老年期都能拿到可以預估的養(yǎng)老金，未來和現(xiàn)在的收入都得以保障，生育意愿即隨之提高。值得關注的是，“女簽男未簽合同”工作婚配模式中的女性生育意愿是夫妻 “同沒簽訂合同”的1.438倍，可能的原因是妻子工作能力顯著高于丈夫，在家中能夠掌握財政大權和話語權，進而提升其生育意愿。已育女性的二孩或是多孩生育意愿顯著低于未育女性，已育男孩的女性生育意愿顯著低于已育女孩的女性。在現(xiàn)代社會，養(yǎng)育男孩對家庭帶來的壓力隨著房價上漲而增強，為男孩準備結婚用房仿佛已經(jīng)成為約定俗成的事情，家庭已育有一個孩子帶來的生活壓力抑制其多孩生育意愿也不難理解。

（三）納入教育婚配模式的回歸分析

進一步，同時納入夫妻教育婚配模式變量和夫妻工作婚配模式變量，分析勞動力市場不確定性和人力資本內(nèi)化對女性生育意愿的影響，并檢驗之前回歸分析的穩(wěn)健性。回歸結果如表4所示。

表4 同時納入教育婚配和工作婚配模式的女性生育意愿差異

由表4可知，模型C2中的工作婚配變量與模型B1中的系數(shù)估計值相差不大，女簽男沒簽的婚姻匹配模式估計系數(shù)值最大，男女都簽訂合同的樣本系數(shù)值顯著為正。夫妻受教育程度同為大學本科的生育意愿是參照組同為中等教育學歷的1.248倍。受教育程度婚配模式為女低男高組合的女性生育意愿次之，是參照組同為中等教育的1.347倍。

模型C2為完整模型，納入所有控制變量，回歸結果在教育婚配影響方向與模型C1沒有較大變化。但值得關注的結果是，簽訂就業(yè)合同選項中，簽訂就業(yè)合同的家庭生育意愿要顯著高于未簽訂者，可能的原因是正式的勞動就業(yè)合同可以帶來更高的社會保險和養(yǎng)老金繳納比例，給予家庭經(jīng)濟安全感，高人力資本簽訂正式就業(yè)合同的概率更大，因此高人力資本生育意愿更高的假設進一步得以驗證。

（四）二胎政策影響分析

二胎政策對女性生育意愿的影響究竟如何?進一步分年份做回歸分析，其結果如表5所示。

表5 二胎政策對女性生育意愿的影響

將數(shù)據(jù)重新分為2012年、2013年和2015年截面數(shù)據(jù)，分析在二胎政策實施后對生育意愿的影響。實證結果顯示，對于受教育程度來說無較大影響，只有大學本科學歷女性受教育程度有一定程度提升。對于已育孩子數(shù)量，已經(jīng)生育一個男孩家庭的生育意愿仍然為負，但相較于已育一個女孩的家庭來說，影響系數(shù)在2015年由負向影響轉為正向影響。在放開二胎政策后對于女性生育意愿無較大影響，想要提高生育率還需要在生育政策之外，提高女性社會保障待遇并降低養(yǎng)育孩子成本。

（五）空間異質性分析

基于我國區(qū)域發(fā)展的非均衡性現(xiàn)實狀況，突破現(xiàn)代經(jīng)濟學 “平滑經(jīng)濟”視角的約束，而從空間經(jīng)濟學所主張的 “塊狀經(jīng)濟”即集聚經(jīng)濟視角出發(fā)，本文試圖進一步解析勞動力市場不確定性與人力資本內(nèi)化對生育意愿的疊加效應及其空間特征。故此，我們選取京津冀、長江經(jīng)濟帶和絲綢之路經(jīng)濟帶三個典型區(qū)域，分別代表空間經(jīng)濟意義上的東部、中部和西部，進行女性生育意愿的空間異質性分析。結果如表6所示。

表6 空間異質性視角下女性生育意愿差異

進行空間異質性回歸后發(fā)現(xiàn)，代表東、中、西三個經(jīng)經(jīng)濟區(qū)的典型區(qū)域京津冀、長江經(jīng)濟帶和絲綢之路經(jīng)濟帶中，對女性生育意愿產(chǎn)生影響的因素差異性顯著。

首先，受教育程度對三個區(qū)域的女性生育意愿都呈現(xiàn)消極的抑制作用，在長江經(jīng)濟帶區(qū)域尤為顯著。工作穩(wěn)定度在京津冀和長江經(jīng)濟帶地區(qū)表現(xiàn)為顯著的增促作用，在絲綢之路經(jīng)濟帶轉變?yōu)橐种菩Ч?。其可能的原因是京津冀與長江經(jīng)濟帶人口流入量大、集聚度高，競爭壓力和生活成本太高，在東中部地區(qū)尤其是京津冀地區(qū)，即使是擁有高人力資本水平的女性生育意愿其實也不高。京津冀集聚著大量優(yōu)秀人才，然而為控制城市人口規(guī)模實行門檻較高的戶籍管理制度，使得大量流遷人口即使其人力資本水平較高，工資收入穩(wěn)定，也無法享有與戶籍人口相同的社會保障，孩子落戶與日后的教育問題對流遷人口生育意愿的抑制作用要高于勞動力市場不穩(wěn)定性帶來的風險。

其次，對于是否同意 “男人應以事業(yè)為重，女人以家庭為重”問題持否定態(tài)度的女性生育意愿高于持肯定態(tài)度者，其中該變量對于京津冀區(qū)域女性生育意愿表現(xiàn)出顯著的負向影響，而在長江經(jīng)濟帶與絲綢之路經(jīng)濟帶對女性生育意愿的影響方向由負轉正，京津冀與其他區(qū)域表現(xiàn)出高度差異化，表明女性的勞動參與率隨著人力資本水平的提高而提高，科技進步使得女性能夠從繁重的家務中抽出時間來實現(xiàn)自我價值，生育意愿高的女性能夠做到事業(yè)和家庭兼顧。

最后，家庭生育狀況在三個區(qū)域的回歸結果都表明已育子女對女性生育意愿呈現(xiàn)顯著的抑制作用。其中，已育男孩對女性二孩生育意愿抑制作用要高于已育女孩的家庭，全面二孩政策效果不是特別明顯，家庭已經(jīng)育有一個男孩的生活壓力要高于養(yǎng)育女孩，為男孩買房成為抑制生育意愿的主要原因。

（六）內(nèi)生性與穩(wěn)健性討論

本文采用樣本量較大的面板數(shù)據(jù)進行回歸分析與實證檢驗，較好地避免了內(nèi)生性和保證所做分析具有較強穩(wěn)健性。為進一步保證所做模型估計與回歸分析具有更強穩(wěn)健性，本文通過替換其他解釋變量的方法來進行多次回歸檢驗。具體做法為:在全樣本回歸的基礎上，進一步做了工作婚配模式、教育婚配模式與工作婚配模型疊加以及二胎政策對女性生育意愿影響的回歸分析，并做了空間異質性分析。通過不同層次和維度的檢驗發(fā)現(xiàn)，整體上并未出現(xiàn)顯著變異和偏離，表明本文所做實證分析的結果均具有其穩(wěn)健性。

六、結論與討論

傳統(tǒng)觀念認為工作越不穩(wěn)定和人力資本水平低的女性生育意愿反而高，即 “越窮越生，越生越窮”。本文在文獻回顧和理論模型推導基礎上，通過整合2012、2013和2015年共三期中國家庭綜合社會調查數(shù)據(jù)(CGSS)并利用二分類logistic模型實證分析后卻顯示，工作不確定性與人力資本水平對生育意愿有顯著的抑制作用。

1.工作穩(wěn)定且有保障的家庭，其生育意愿顯著高于受到工作不確定性影響的女性，人力資本水平提升有助于女性抵御工作不確定性風險的能力，進而提高女性生育意愿。

2.女性的二孩生育意愿在工作和教育匹配的婚姻模式中呈U型分布特征，家庭資產(chǎn)能夠顯著提升初育意愿，對二孩的生育意愿增促效果沒有一孩的明顯。

3.納入夫妻工作婚配模式后發(fā)現(xiàn)，正式簽訂就業(yè)合同的家庭生育意愿顯著高于未簽訂者，正式合同更高比例的社會保險和養(yǎng)老金繳納比例能夠給家庭帶來更高的經(jīng)濟安全感。

4.夫妻教育婚配模式回歸結果顯示，夫妻雙方同為本科畢業(yè)者生育意愿最強，其次是同為研究生及以上學歷者，與女性學歷越低生育意愿越高的傳統(tǒng)觀念不一致，人力資本水平能夠提高女性工作穩(wěn)定度，使得家庭未來收入可期，進而提高生育水平。

5.放開二胎的政策對女性生育意愿并未產(chǎn)生預期的正向影響。

6.空間異質性分析表明，人力資本提升對長江經(jīng)濟帶地區(qū)女性生育意愿的抑制作用更為顯著，京津冀區(qū)域女性生育意愿普遍較低，嚴格的戶籍管理制度對大城市流遷人口的生育意愿抑制作用顯著，已育子女顯著抑制女性生育意愿并且未發(fā)現(xiàn)存在明顯的空間差異性。

綜上所述，勞動力市場不確定性與人力資本水平對生育意愿的影響不可小覷。如何提高工作穩(wěn)定度，減少其對女性生育意愿的抑制作用以及降低勞動力市場隱形性別歧視并維護女性合法權益，需要提高重視程度。本文的研究發(fā)現(xiàn)對日后我國有關工作不確定性與人力資本對生育意愿的分析有一定的借鑒和啟發(fā)意義。

1.工作不確定性對生育意愿有顯著抑制作用，教育投資促進女性人力資本的提高進而增強其抵御不確定性風險的能力。制定維護女性生育期權益的相關法律法規(guī)，明確女性應享有的就業(yè)機會、崗前培訓和晉升機制并消除勞動力市場對育齡女性的隱形性別歧視，是提高女性生育意愿和發(fā)揮二孩政策效應的有效路徑之一。

2.社會網(wǎng)絡和家庭規(guī)模對女性生育意愿有著潛移默化的作用，表現(xiàn)為有兄弟姐妹陪伴成長的女性生育意愿更強，社會網(wǎng)絡聯(lián)系頻率高的女性生育意愿也高于較少花時間維護社交網(wǎng)絡的女性。

3.家庭資產(chǎn)則屬于現(xiàn)實因素對女性生育意愿的約束，其生育意愿顯著受到家庭經(jīng)濟狀況和照料可獲得性等現(xiàn)實性經(jīng)濟因素的影響。住房不僅被看做是投資品和消費品，同時還是家庭社會地位的象征，為男孩買房更是進一步加重家庭育兒負擔。改善購房觀念，縮小地域婚姻觀念差異性是緩解生育水平低下的可行性途徑。

4.性別平等觀念不僅影響女性是否有生育多孩的傾向，還決定子女性別構成。社會如果存在性別失衡，不僅會導致女性生存和職業(yè)發(fā)展權利受到影響，還會引起性別歧視并對社會造成嚴重后果，最終影響范圍擴展至所有人群。借鑒國外實行父育假，緩解勞動力市場中生育歧視，減輕生育壓力，形成正確的性別平等觀念，通過系統(tǒng)性配套措施促進 “二胎”乃至當前呼聲較高的 “三胎”政策效應最大化。