許奕

隨著我國(guó)社會(huì)保障制度的建設(shè)和不斷完善，越來(lái)越多的企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)人力資源管理的重要意義，并主動(dòng)為在職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為員工提供了相對(duì)穩(wěn)定的福利保障。從短期上看，雖然社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的成本，但作為企業(yè)管理層，應(yīng)該從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)調(diào)整企業(yè)人力資源管理方式。這些保障能夠有效防范人力資源方面的風(fēng)險(xiǎn)，分擔(dān)企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中突發(fā)或遇到的一些問(wèn)題，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)的生存和發(fā)展助力。

一、社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容

國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了應(yīng)對(duì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中存在的各類風(fēng)險(xiǎn)，從而確保整個(gè)社會(huì)可在安全穩(wěn)定的環(huán)境下持續(xù)發(fā)展，因此，社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障措施的一種，其內(nèi)容體系關(guān)系到整個(gè)社會(huì)保障體系的完整性。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度依法而建，通常通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问浇鉀Q一些失業(yè)勞動(dòng)者或是因其他因素導(dǎo)致收入減少的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，確保其基本生活需求得到滿足。在企業(yè)人力資源領(lǐng)域，社會(huì)保險(xiǎn)制度關(guān)系到勞資雙方利益的合理分配，是企業(yè)增強(qiáng)員工歸屬感，構(gòu)建企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展基礎(chǔ)的關(guān)鍵。因此，近年來(lái)大型企業(yè)越來(lái)越重視員工社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制福利的健全，致力于為員工提供更加全面的福利待遇，從而在企業(yè)的人力資源管理，尤其是人才培養(yǎng)和員工忠誠(chéng)度建設(shè)方面助力。

二、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的積極意義

（一）降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，緩解運(yùn)行壓力

目前，在國(guó)家的大力推行下，社會(huì)保險(xiǎn)已成為在職員工的基本福利。企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不僅能對(duì)員工的生活提供基本保障，同時(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是保障。如果員工在工作中出現(xiàn)了意外，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償，如果企業(yè)為員工正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司便會(huì)在限定的范圍和條件內(nèi)對(duì)員工做出賠償，這能減輕突發(fā)狀況給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力，從而降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

（二）提高企業(yè)生產(chǎn)效率

企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)與員工利益的獲得息息相關(guān)，如企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)效益低，就難以保障為員工提供福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況能從一定程度體現(xiàn)企業(yè)的利益。企業(yè)規(guī)模大、業(yè)績(jī)好，效益好，繳納社保的保險(xiǎn)基數(shù)也會(huì)隨之增加，員工便能獲得更加有力的社會(huì)保障。對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作來(lái)說(shuō)，，只要員工具備較高的工作能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)和效益，其收入就會(huì)隨之增加，也會(huì)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的提高，而獲得更多保障。這樣能夠調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，將企業(yè)和員工緊緊聯(lián)系在一起，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。同時(shí)，企業(yè)也要在完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上，做好員工的思想工作，將充分發(fā)揮公司理念的激勵(lì)作用。通過(guò)宣貫和溝通，有助于員工樹(shù)立起正確的職業(yè)觀，并提高認(rèn)知水平和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)還可通過(guò)豐富的員工活動(dòng)對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行提前預(yù)測(cè)，幫助員工解決后顧之憂，實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體生產(chǎn)效率的提高。

（三）提高員工的工作積極性

對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)，完善的社保險(xiǎn)種能夠?yàn)槠涮峁┤姹Ｕ?，與其自身利益息息相關(guān)。企業(yè)為員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，能在員工人生的特殊時(shí)期給予經(jīng)濟(jì)支持，緩解資金問(wèn)題帶來(lái)的壓力。例如，失業(yè)險(xiǎn)可在員工面臨失業(yè)或短期內(nèi)沒(méi)有收入來(lái)源時(shí)，為其提供基本生活保障，幫助其渡過(guò)難關(guān)。生育險(xiǎn)則是女性員工必不可少的保障險(xiǎn)種，生育險(xiǎn)能為女性員工提供生育福利，使其享受帶薪產(chǎn)假，減輕經(jīng)濟(jì)壓力。對(duì)企業(yè)而言，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅符合社會(huì)發(fā)展要求，還能夠體現(xiàn)企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。員工生活有保障才能全身心地投入到本職工作中，不斷創(chuàng)造業(yè)績(jī)新高。

（四）降低企業(yè)人員流動(dòng)率

現(xiàn)階段，在我國(guó)的企業(yè)總數(shù)中，中小型企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)比例較大。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這類企業(yè)相較大型企業(yè)而言，缺少?gòu)?qiáng)大的資金鏈支持，不具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。在這類企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程中，部分企業(yè)為了維持資金鏈正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)而壓縮人力資源成本，導(dǎo)致企業(yè)人力資源流失，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定造成不利影響，增加了人力、時(shí)間成本。企業(yè)為員工提供的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)，能夠讓員工感受企業(yè)對(duì)自身的重視，增加其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。部分企業(yè)為了維持人才結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，為員工提供更多的社會(huì)保險(xiǎn)福利，除了五險(xiǎn)一金以外，還會(huì)為員工購(gòu)置企業(yè)年金，提高員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平，有效地穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少員工流動(dòng)，確保企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

三、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的主要問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視

從實(shí)際發(fā)展的角度出發(fā)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷加快，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也在改革和進(jìn)步，但對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，仍局限在內(nèi)部物質(zhì)、資金流動(dòng)及技術(shù)等層面，缺少對(duì)人力資源管理的重視。在此觀念的影響下，企業(yè)并未增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)，滯后的社會(huì)保險(xiǎn)觀念讓很多人才不能充分發(fā)揮自身的價(jià)值和作用，對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展來(lái)說(shuō)也是一種阻礙。

（二）企業(yè)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)制度不完善

雖然很多企業(yè)正逐漸提高對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視，但企業(yè)內(nèi)部實(shí)際運(yùn)行的社保制度不夠完善，仍是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)工作人員來(lái)說(shuō)是基礎(chǔ)保障，可增加與企業(yè)之間的粘合度。部分企業(yè)認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)的繳納給企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)增添了過(guò)多負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致其在建立保險(xiǎn)制度時(shí)流于形式化，社會(huì)保險(xiǎn)管理人員在實(shí)際操作中缺少具體依據(jù)和重要參考，企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)保險(xiǎn)工作難以順利開(kāi)展，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)管理工作難度增加，員工的切身利益得不到全面保障。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)管理人員業(yè)務(wù)能力亟待提高

人才是企業(yè)保證穩(wěn)定發(fā)展的力量核心，隨著企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)重視程度的增加，對(duì)社保管理工作人員的能力要求也在不斷提高，需要管理人員在具備較強(qiáng)專業(yè)能力的同時(shí)，還需具備較高的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。在部份企業(yè)中，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員的專業(yè)性不達(dá)標(biāo)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的具體工作內(nèi)容及基本理論知識(shí)缺乏深度了解及掌握，導(dǎo)致實(shí)際工作部分流程過(guò)于復(fù)雜、重復(fù)、流于形式，政策得不到落實(shí)。

四、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展的有效對(duì)策

社會(huì)保險(xiǎn)管理是企業(yè)人力資源管理體系的重要組成部分，同時(shí)也是提升企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的關(guān)鍵所在，因此企業(yè)的人力資源管理工作人員必須重視社會(huì)保險(xiǎn)體制的管理和優(yōu)化，全方位整合社會(huì)保險(xiǎn)管理工作資源，以此來(lái)促進(jìn)員工福利水平的持續(xù)提升，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的有效增長(zhǎng)。

（一）健全社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的法律制度

為了保證社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的各項(xiàng)工作開(kāi)展可以具備強(qiáng)有力的依據(jù)，同時(shí)對(duì)相關(guān)工作人員的行為進(jìn)行有效約束，有關(guān)部門應(yīng)該針對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，不斷完善對(duì)應(yīng)的法律制度，健全法律體系。同時(shí)在各類保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之間建立密切聯(lián)系，并加強(qiáng)彼此間的有效溝通，讓各環(huán)節(jié)連接更加順利，部門間工作默契度得到提升。有關(guān)部門及企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該構(gòu)建完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，將各部門員工的工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一，使各項(xiàng)工作的開(kāi)展更具規(guī)范化，可視各企業(yè)情況實(shí)現(xiàn)員工自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)全報(bào)銷，全方位維護(hù)員工的合法權(quán)益。

（二）企業(yè)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視

為了提高企業(yè)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)管理水平，企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人及工作人員應(yīng)該提高對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視，同時(shí)在各部門及不同層級(jí)員工間做好社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)知識(shí)的宣傳和普及，加強(qiáng)員工對(duì)社保重要性的理解，從而得到相應(yīng)的支持，促進(jìn)該工作的順利開(kāi)展。企業(yè)需要提高繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)，不能將其看成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而要充分利用社會(huì)保險(xiǎn)這一強(qiáng)有力的紐帶，將企業(yè)的發(fā)展與員工的管理緊密聯(lián)系，保持人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，營(yíng)造和諧的工作氛圍，讓員工的日常生活及工作得到保障，免去部分后顧之憂，全身心投入工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

（三）建設(shè)現(xiàn)代化專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)

在企業(yè)人力資源管理工作的開(kāi)展和發(fā)展過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的開(kāi)展對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化水平有著較高的要求。因此人力資源管理工作人員就要全面提升社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員的職業(yè)技能素養(yǎng)和崗位責(zé)任意識(shí)，通過(guò)定期組織培訓(xùn)活動(dòng)、外出學(xué)習(xí)和線上教學(xué)等形式來(lái)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員的職業(yè)技能。并且與企業(yè)文化結(jié)合進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的人員崗位責(zé)任意識(shí)和工作風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)，在二者充分融合的基礎(chǔ)上打造一支現(xiàn)代化的專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作團(tuán)隊(duì)，從人力資源本質(zhì)的角度上來(lái)推動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作水平全方位的提升。

（四）適當(dāng)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)宣傳

作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的生命線和生存線，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納為企業(yè)和員工的進(jìn)步與發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期可持續(xù)性發(fā)展。因此，企業(yè)社保管理工作人員首先應(yīng)自身充分樹(shù)立起高度的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)與管理責(zé)任意識(shí)，其次要適當(dāng)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)的企業(yè)內(nèi)部宣傳，依托開(kāi)展各類主題會(huì)議和講座活動(dòng)的形式來(lái)讓全體員工明確社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，確保社會(huì)保險(xiǎn)管理工作得到順利開(kāi)展和落實(shí)，從而推進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)效的快速發(fā)展。

（五）全面完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)體系結(jié)構(gòu)

在企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作開(kāi)展的體系結(jié)構(gòu)主要包括社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理管理程序這兩個(gè)部分，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員要基于此進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)體系結(jié)構(gòu)的完善，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作效能最大化。首先，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員要基于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要和社會(huì)保險(xiǎn)狀態(tài)，制定科學(xué)合理的社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)調(diào)研和互動(dòng)交流的形式來(lái)把握員工在社會(huì)保險(xiǎn)方面的具體需求和意見(jiàn)，將其中的合理部分增加到企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容中，并基于此制定企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的管理方案。其次，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員還要在社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)的辦理過(guò)程中進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)信息的反復(fù)統(tǒng)計(jì)和核驗(yàn)，嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)制度政策，確保企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)信息上報(bào)的真實(shí)性和有效性。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和管理是人力資源管理工作的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于提升企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)固性和工作水平具有重要的積極意義。因此企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員必須充分重視社會(huì)保險(xiǎn)，著手建設(shè)現(xiàn)代化的社會(huì)保險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)，適當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)宣傳，全面完善企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)體系結(jié)構(gòu)，構(gòu)建科學(xué)合理的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作方案，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

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