張麗俊

經(jīng)常有人問(wèn)我：“什么樣的人值得培養(yǎng)？”大家都知道千里馬值得培養(yǎng)。但什么樣的員工是千里馬呢？通常來(lái)說(shuō)，需要具備四個(gè)特質(zhì)。

第一個(gè)特質(zhì)，自驅(qū)。有理想的人是具有自驅(qū)力的。有自驅(qū)力和沒(méi)有自驅(qū)力，最后的行為表現(xiàn)也截然不同。當(dāng)他內(nèi)心有驅(qū)動(dòng)力，會(huì)讓他充滿激情，主動(dòng)思考，積極行動(dòng)。

招聘時(shí)，我更喜歡有自驅(qū)力的人。喬布斯曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，蘋果的成功源于發(fā)現(xiàn)了許多才華橫溢、不甘平庸的A類人才。而全球最大私募基金黑石集團(tuán)的招聘要求上也寫著：只尋找10分人才。

有自驅(qū)力的人無(wú)需得到指令就能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、設(shè)計(jì)解決方案，并將業(yè)務(wù)推向新的方向。

第二個(gè)特質(zhì)，靠譜。你交給他一件再小的事情，他都能做到事事有回應(yīng)，件件有著落?？孔V是非常難得的品質(zhì)。

判斷一個(gè)人靠不靠譜的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，就是有沒(méi)有“我能為大家做什么”的貢獻(xiàn)精神。如果你交代給他的事，他都能按時(shí)完成，而且注重結(jié)果和反饋，工作質(zhì)量有保證，如果能力達(dá)不到，他也會(huì)想辦法主動(dòng)學(xué)習(xí)。這樣的人是非常有潛力的。

我建議大家成為一個(gè)靠譜的人。那些做大事的人，都做好了一件又一件小事。你在做好一件件小事的過(guò)程中，也能和上級(jí)建立信任感，從而擁有更多機(jī)會(huì)。

就像是銀行里的賬戶，想要取款，首先要存錢，你之前做的那些靠譜的行為，都是在存款。存的款越多，你可以支出的金額也就越大。

第三個(gè)特質(zhì)，皮實(shí)。很多員工比較玻璃心，一個(gè)人如果很脆弱，管理者也不敢培養(yǎng)他。

皮實(shí)這個(gè)特質(zhì)非常重要。一棵樹爬滿了猴子，往上看都是屁股，往下看都是笑臉。其實(shí)在職場(chǎng)中，每個(gè)人都是這樣爬樹的猴子。

當(dāng)你在基層的時(shí)候，你在最底下，向上看全是紅紅的屁股，沒(méi)人給你好臉色，所有人都打擊你，這時(shí)候你需要有樂(lè)觀皮實(shí)的心態(tài)。你得承受所有的委屈，要有足夠的耐心和心力，要積極、樂(lè)觀，扎實(shí)做事，不斷精進(jìn)自我。

作為員工其實(shí)沒(méi)有退路，沒(méi)有選擇，只有一級(jí)一級(jí)往上爬。只有心力強(qiáng)大、皮實(shí)的人，才能爬得上去，如果員工心力不強(qiáng)大，很難培養(yǎng)。

第四個(gè)特質(zhì)，精進(jìn)。很多年輕人總是抱怨沒(méi)有機(jī)會(huì)，實(shí)際上很多時(shí)候是你沒(méi)有展現(xiàn)出自己的能力，難以被伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)。年輕人應(yīng)該主動(dòng)一點(diǎn)，想辦法體現(xiàn)自己的價(jià)值。

約翰的故事很好地向我們說(shuō)明了這一點(diǎn)。在美國(guó)的一場(chǎng)大蕭條中，一位名叫約翰的年輕人想找份工作。他去一家公司排隊(duì)面試，老板問(wèn)他：“你想要什么樣的工作？”他回答：“你們所有職位中薪水最低的，因?yàn)槲壹毙枰环莨ぷ鳌！?/p>

就這樣，沒(méi)有背景的他進(jìn)入這家工廠工作。沒(méi)想到，上班第一天他就受傷了。那天晚上他留在公司，發(fā)明了一件工具，既可以防止工人受傷，又可以將工作效率翻倍。

約翰雖然拿著最低的薪水，但他沒(méi)有抱怨、沒(méi)有消極怠工，而是早早完成工作，想著如何把當(dāng)前不起眼的工作做到最好。很久以后，他這么告訴老板：“這個(gè)崗位已經(jīng)不能讓我的能力得到提升，請(qǐng)給我一個(gè)更有挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)吧?！?/p>

只要是一個(gè)聰明的老板，都不會(huì)被拒絕。約翰入職3個(gè)月后，一路升職加薪成為部門經(jīng)理助理。然后他辭職了，他只是想測(cè)試怎樣從零開始走到重要崗位。約翰就是后來(lái)的美國(guó)石油大王約翰·洛克菲勒。

當(dāng)你不斷精進(jìn)，每天都比前一天有進(jìn)步，慢慢地，你的能力會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，你也將會(huì)越來(lái)越有價(jià)值，這樣的年輕人誰(shuí)不喜歡？

具備自驅(qū)、靠譜、皮實(shí)、精進(jìn)這四類品質(zhì)的人是千里馬，管理者遇到這樣的年輕人，千萬(wàn)不要放過(guò)。