肖唯楚

（中共宜昌市委黨校，湖北 宜昌 443000）

要素稟賦理論認(rèn)為每個(gè)國(guó)家的要素稟賦存在差異是國(guó)際貿(mào)易產(chǎn)生及格局形成的原因，各國(guó)應(yīng)該生產(chǎn)并出口充裕要素為主的產(chǎn)品。對(duì)于我國(guó)而言，龐大的勞動(dòng)力基數(shù)和低廉的勞動(dòng)力價(jià)格決定了我國(guó)必然會(huì)通過勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上占據(jù)一席之地。作為一個(gè)出口大國(guó)，我國(guó)的出口產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)之一就是物美價(jià)廉，而低廉的價(jià)格得益于長(zhǎng)期以來低于國(guó)際水平的勞動(dòng)要素價(jià)格，本文對(duì)此進(jìn)行探討。

一、勞動(dòng)要素價(jià)格不同量化標(biāo)準(zhǔn)下的相關(guān)研究

目前關(guān)于勞動(dòng)要素價(jià)格對(duì)出口影響的既有研究已嘗試從勞動(dòng)報(bào)酬、單位勞動(dòng)成本、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等不同視角去探討勞動(dòng)要素價(jià)格與出口之間的關(guān)系。

（一）勞動(dòng)報(bào)酬

早期的許多研究都是直接從勞動(dòng)報(bào)酬角度探討勞動(dòng)要素價(jià)格對(duì)出口的影響，但就該影響是積極還是消極并未得出一致意見。國(guó)外有學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)要素價(jià)格上升對(duì)出口會(huì)產(chǎn)生阻礙作用（Brecher，1974），也有研究將勞動(dòng)要素價(jià)格的上升與勞動(dòng)生產(chǎn)率聯(lián)系起來，認(rèn)為勞動(dòng)要素價(jià)格上升會(huì)提高勞動(dòng)者積極性，進(jìn)而通過生產(chǎn)率的提升對(duì)出口產(chǎn)生積極的 影 響 （Calvo and Wellisz，1979；Kleinknecht and Naastepad，2001）。此外，勞動(dòng)要素價(jià)格上升還會(huì)迫使低生產(chǎn)率的企業(yè)退出國(guó)際市場(chǎng)，使得整個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)率水平提高（Melitz，2003）。隨著我國(guó)逐步進(jìn)入勞動(dòng)要素價(jià)格上升時(shí)期，近年來越來越多國(guó)內(nèi)學(xué)者開始關(guān)注我國(guó)勞動(dòng)要素價(jià)格對(duì)出口產(chǎn)生的影響。大部分的學(xué)者對(duì)我國(guó)勞動(dòng)要素價(jià)格上升持積極看法，并從實(shí)證角度給出了具體測(cè)算結(jié)果，勞動(dòng)報(bào)酬每提升1%，則出口產(chǎn)品質(zhì)量將提升0.341—0.474%（許明，2016），勞動(dòng)報(bào)酬每提高10%，則出口企業(yè)加成率將提升0.495—0.523%（許明，2018），2001—2011年包括勞動(dòng)要素價(jià)格在內(nèi)的要素價(jià)格上升使得我國(guó)工業(yè)品總成本以年均7%的幅度上漲（許召元等，2014）。但我國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)要素價(jià)格漲幅小于全國(guó)整體勞動(dòng)要素價(jià)格漲幅，并且制造業(yè)勞動(dòng)要素價(jià)格上漲與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，不會(huì)削弱我國(guó)的出口比較優(yōu)勢(shì)（劉厚俊等，2011）。已有研究從出口企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)（楊朝繼，2018）、出口技術(shù)復(fù)雜度（張先鋒等，2014）、出口產(chǎn)品質(zhì)量（張曉毅等，2019）、出口增加值（張玉蘭，2019）等多維度證實(shí)了勞動(dòng)要素價(jià)格上升對(duì)出口貿(mào)易的積極影響，因此適當(dāng)?shù)奶岣呶覈?guó)勞動(dòng)者的收入水平有利于增強(qiáng)出口競(jìng)爭(zhēng)力（宋云星等，2019）。為了更好地掌握勞動(dòng)要素價(jià)格上升的普遍特征，也有學(xué)者從國(guó)家層面將各個(gè)國(guó)家勞動(dòng)要素價(jià)格變化趨勢(shì)以及對(duì)出口的影響進(jìn)行了比較分析，和我國(guó)同樣出口勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的新興市場(chǎng)國(guó)家仍然保持著勞動(dòng)要素價(jià)格優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)要素價(jià)格的上升伴隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升促進(jìn)了這些國(guó)家的出口貿(mào)易，其中高技術(shù)性工人勞動(dòng)要素價(jià)格上漲的促進(jìn)作用最為顯著（崔日明等，2019）。對(duì)于這一積極影響的結(jié)論，得到廣泛認(rèn)可的解釋是勞動(dòng)要素價(jià)格會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種“倒逼效應(yīng)”（任志成等，2015）。具體而言，低效率的企業(yè)通過擴(kuò)展產(chǎn)品范圍并分散出口產(chǎn)品集中度來探索出口可能性邊界以增加出口量，高效率企業(yè)通過壓縮產(chǎn)品范圍并提高產(chǎn)品集中度來獲取核心產(chǎn)品新利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)以刺激出口（陸菁等，2019）。也有學(xué)者對(duì)積極影響這一觀點(diǎn)提出了相反的意見，茅銳等（2013）以我國(guó)出口產(chǎn)品的市場(chǎng)滲透率為研究對(duì)象，發(fā)現(xiàn)我國(guó)出口競(jìng)爭(zhēng)力的上升速度持續(xù)放緩，而勞動(dòng)要素價(jià)格上升正是出口競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)下降的主要原因；曲玥（2016）提出，我國(guó)在2004年左右達(dá)到劉易斯拐點(diǎn)，此后勞動(dòng)要素價(jià)格上漲降低了勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的出口份額。

（二）單位勞動(dòng)成本

實(shí)際上單純從勞動(dòng)報(bào)酬出發(fā)去分析勞動(dòng)要素價(jià)格上升對(duì)出口的影響是不準(zhǔn)確的，從前述眾多學(xué)者的研究中我們可以看出勞動(dòng)要素價(jià)格的提升和生產(chǎn)率的改進(jìn)有著緊密的聯(lián)系，在生產(chǎn)率提升的前提下平均到每單位產(chǎn)品上的勞動(dòng)要素價(jià)格并沒有增加反而可能下降，因此近年來學(xué)者們傾向于從單位勞動(dòng)要素價(jià)格的角度去進(jìn)行分析。我國(guó)的單位勞動(dòng)要素價(jià)格基本呈現(xiàn)先下降后上升的變化趨勢(shì)（魏浩等，2013），多年來制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增速明顯快于勞動(dòng)要素價(jià)格增速，使單位勞動(dòng)成本保持下降趨勢(shì)（王燕武等，2011）。2009年以后，我國(guó)單位產(chǎn)品勞動(dòng)要素價(jià)格從下降趨勢(shì)轉(zhuǎn)為上升趨勢(shì)，這一變化意味著我國(guó)利用低勞動(dòng)要素價(jià)格優(yōu)勢(shì)推動(dòng)出口高速增長(zhǎng)的時(shí)代已經(jīng)接近尾聲（周宇，2014）。大量研究均認(rèn)為單位勞動(dòng)要素價(jià)格上升對(duì)出口額有顯著負(fù)面影響（孫志賢等，2017），雖然勞動(dòng)要素價(jià)格和勞動(dòng)生產(chǎn)率都以較快的速度增長(zhǎng)，但出口份額的下降并未改變（朱克朋等，2017），勞動(dòng)要素價(jià)格上升對(duì)出口競(jìng)爭(zhēng)力的削弱效應(yīng)大于倒逼提升效應(yīng)，居于主導(dǎo)地位（余翔，2015）。并且這種負(fù)向影響是雙向的，即勞動(dòng)要素價(jià)格上漲不利于出口規(guī)模的擴(kuò)張，出口也無法促進(jìn)勞動(dòng)要素價(jià)格增長(zhǎng)率的上升，但出口顯著地提升了勞動(dòng)生產(chǎn)率（程立燕，2018）?，F(xiàn)有文獻(xiàn)也進(jìn)行了一些異質(zhì)性的分析，單位勞動(dòng)成本上升對(duì)中國(guó)一般貿(mào)易出口沒有顯著影響，但對(duì)加工貿(mào)易出口則具有顯著負(fù)向作用（馬颯，2015）。只有少數(shù)學(xué)者提出單位勞動(dòng)成本對(duì)企業(yè)出口的集約邊際和擴(kuò)展邊際均存在顯著的正向影響（王萬珺等，2015）。

（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)

與勞動(dòng)報(bào)酬和單位勞動(dòng)成本的相關(guān)研究不同的是，關(guān)于最低工資對(duì)企業(yè)出口的影響研究結(jié)論比較一致，大量的研究結(jié)論指出最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)對(duì)出口產(chǎn)生抑制作用，這種抑制作用體現(xiàn)在出口的各個(gè)維度。例如出口概率（孫楚仁等，2013）、出口額（奚美君等，2019）、出口附加值（崔曉敏等，2018）、出口質(zhì)量（許和連，2016）等。有研究進(jìn)一步對(duì)成本加成率的降低幅度進(jìn)行了測(cè)算，結(jié)果顯示相比未受最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策影響的企業(yè)而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策的實(shí)施使多產(chǎn)品出口企業(yè)的產(chǎn)品加成率降低了1.24—1.70%（許明等，2020）。除了成本加成率、出口附加值等價(jià)格層面的研究之外，還有部分研究側(cè)重于關(guān)注最低工資對(duì)出口行為的影響，奚美君等（2019）的研究結(jié)果顯示最低工資上升對(duì)企業(yè)出口的可能性和企業(yè)出口規(guī)模均產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響，并且在勞動(dòng)力密集型企業(yè)的負(fù)向影響最大。這一結(jié)論與孫楚仁等（2013）的研究結(jié)論相印證，即最低工資的提高會(huì)迫使低效率企業(yè)退出出口市場(chǎng)從而降低企業(yè)出口概率，同時(shí)成本上升所導(dǎo)致的價(jià)格效應(yīng)將降低企業(yè)的出口額。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的研究中，許和連（2016）的研究結(jié)果不僅證明最低工資對(duì)出口質(zhì)量的負(fù)向影響，還指出兩者間的負(fù)向影響存在行業(yè)、所有制和地區(qū)間的差異，最低工資對(duì)勞動(dòng)要素密集型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)以及中部地區(qū)企業(yè)的抑制作用更大。就影響機(jī)制而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是通過成本效應(yīng)和要素替代效應(yīng)對(duì)出口產(chǎn)生負(fù)向影響的（田曦等，2016），類似的研究還有最低工資上漲顯著地提高了企業(yè)的邊際成本和國(guó)內(nèi)中間品的價(jià)格，進(jìn)而抑制出口國(guó)內(nèi)附加值率的提升（耿偉等，2019）。相關(guān)研究關(guān)注了出口貿(mào)易的不同方面，但存在共同之處，即最低工資對(duì)出口貿(mào)易產(chǎn)生的影響是負(fù)向的。

二、關(guān)于勞動(dòng)要素價(jià)格對(duì)出口影響機(jī)制的研究

勞動(dòng)要素價(jià)格上升對(duì)出口的影響是多面的，關(guān)于勞動(dòng)要素價(jià)格對(duì)出口的影響機(jī)制研究基本集中在理論層面，大致可以分為成本效應(yīng)、效率效應(yīng)、質(zhì)量效應(yīng)三類。

（一）成本效應(yīng)

成本效應(yīng)，又可以細(xì)分為價(jià)格效應(yīng)和投資效應(yīng)，是短期內(nèi)最直接也是負(fù)向影響最明顯的影響機(jī)制之一。勞動(dòng)要素價(jià)格是企業(yè)總成本的重要組成部分，勞動(dòng)要素價(jià)格的上升不可避免地會(huì)引起企業(yè)總成本的上升。已有研究證實(shí)，不論是封閉經(jīng)濟(jì)模型中的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)還是開放經(jīng)濟(jì)模型中的國(guó)際市場(chǎng)，勞動(dòng)要素價(jià)格的上升都會(huì)通過產(chǎn)品價(jià)格的提高反映出來（孫楚仁等，2013），產(chǎn)品價(jià)格的提高會(huì)對(duì)市場(chǎng)需求產(chǎn)生一定程度的影響，尤其是當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)的是需求價(jià)格彈性比較大的產(chǎn)品時(shí)，銷售價(jià)格的略微提升就會(huì)引起銷售數(shù)量的大幅下降。我國(guó)出口企業(yè)多集中于勞動(dòng)密集型行業(yè)，產(chǎn)品的可復(fù)制性和可替代性強(qiáng)，導(dǎo)致產(chǎn)品需求彈性大。因此，勞動(dòng)要素價(jià)格上升的價(jià)格效應(yīng)對(duì)我國(guó)企業(yè)出口的抑制作用是比較強(qiáng)烈的，具體體現(xiàn)為出口競(jìng)爭(zhēng)力削弱、出口參與降低以及出口規(guī)?？s小。陳雯等（2016）的研究證實(shí)勞動(dòng)要素價(jià)格上升確實(shí)通過價(jià)格效應(yīng)對(duì)影響企業(yè)出口，同時(shí)還會(huì)通過影響供給影響出口。企業(yè)為了緩解勞動(dòng)要素價(jià)格上升的壓力，會(huì)傾向于減少人員雇傭，低技能勞動(dòng)者相對(duì)于高技能勞動(dòng)者更容易成為被裁 員的對(duì)象（Bell，1997；Acemoglu and Pischke，2003）。雖然減少低技能勞動(dòng)者的雇傭數(shù)量可以暫時(shí)緩解成本壓力，但有可能會(huì)破壞企業(yè)既有的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，削弱各層次勞動(dòng)者在知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)上的互補(bǔ)性，尤其是在勞動(dòng)密集型行業(yè)生產(chǎn)中，知識(shí)和技術(shù)并不能完全替代技能和經(jīng)驗(yàn)，Verhoogen（2008）認(rèn)為，各層次勞動(dòng)者的結(jié)合有助于高質(zhì)量產(chǎn)品的生產(chǎn)，因此，通過減少低技能勞動(dòng)者的雇傭數(shù)量可能會(huì)降低企業(yè)的出口質(zhì)量（許和連等，2016）。在減少雇傭數(shù)量的同時(shí)，許多企業(yè)還會(huì)考慮將投資轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)要素價(jià)格相對(duì)較低的其他國(guó)家或地區(qū)，這就是投資效應(yīng)（陳雯等，2016）。近年來在華投資的外資企業(yè)紛紛將投資轉(zhuǎn)移到東南亞、非洲等地區(qū)，部分原因就在于我國(guó)勞動(dòng)要素價(jià)格的持續(xù)上漲，外資企業(yè)甚至本國(guó)企業(yè)的撤離必然會(huì)導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)出口規(guī)模的下降。綜上所述，成本效應(yīng)在需求角度主要影響企業(yè)出口的二元邊際，而在供給上更多的是影響了企業(yè)出口的“質(zhì)”。

（二）效率效應(yīng)

與成本效應(yīng)抑制企業(yè)出口不同，效率效應(yīng)對(duì)企業(yè)出口的影響是積極的，并且具有長(zhǎng)期性?，F(xiàn)有文獻(xiàn)將效率效應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化為要素替代效應(yīng)、人力資本投資效應(yīng)、效率工資效應(yīng)、優(yōu)勝劣汰效應(yīng)等，需要注意的是上述效應(yīng)并不是完全獨(dú)立的概念，它們之間存在著或包含或重疊的關(guān)系，之所以將上述效應(yīng)統(tǒng)稱為效率效應(yīng)就是因?yàn)檫@些效應(yīng)都將通過提高企業(yè)生產(chǎn)率進(jìn)而對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)生正向的影響，這就意味著我們?cè)趯?duì)影響機(jī)制進(jìn)行深入研究時(shí)一定不能把各個(gè)效應(yīng)割裂開來。

首先，效率工資效應(yīng)和人力資本投資效應(yīng)的共同點(diǎn)就是兩者均從勞動(dòng)者自身角度出發(fā)，屬于勞動(dòng)者路徑的影響機(jī)制。勞動(dòng)要素價(jià)格上升不僅會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者的工作積極性，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，同時(shí)還降低了企業(yè)的監(jiān)督成本，是一種效率工資效應(yīng)（許和連等，2016）。勞動(dòng)者收入水平的提升使得勞動(dòng)者在保障基本生活之外還能夠通過參加更多技能培訓(xùn)、接受繼續(xù)教育等方式增強(qiáng)自身知識(shí)、技能儲(chǔ)備，高勞動(dòng)要素價(jià)格還會(huì)吸引高技能水平的勞動(dòng)者加入企業(yè)，從而提高企業(yè)整體的人力資本水平，可以視為人力資本投資效應(yīng)（Acemoglu and Pischke，2003；許和連等，2016；陳雯等，2019；葛秋穎等，2020）。其次，要素替代效應(yīng)和優(yōu)勝劣汰效應(yīng)都是從企業(yè)角度出發(fā)，屬于企業(yè)路徑的影響機(jī)制。要素替代效應(yīng)最早由Hicks（1932）提出，具體指的是勞動(dòng)要素價(jià)格上升迫使企業(yè)被動(dòng)增加資本、技術(shù)的投入以降低勞動(dòng)成本，資本、技術(shù)的投入增加提升了企業(yè)效率從而促進(jìn)出口。Acemoglu（2009）認(rèn)為勞動(dòng)要素價(jià)格的上升會(huì)引致有偏向的技術(shù)進(jìn)步，當(dāng)勞動(dòng)要素價(jià)格上升而其他要素價(jià)格不變的情況下，要素的相對(duì)價(jià)格發(fā)生變化進(jìn)而改變邊際技術(shù)替代率，促使企業(yè)用資本、技術(shù)替代勞動(dòng)力，黃先海等（2009）對(duì)我國(guó)1990—2006年勞動(dòng)密集型和資本密集型兩大部門的勞動(dòng)邊際產(chǎn)出彈性進(jìn)行測(cè)算，結(jié)果證明兩大部門均存在勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步。目前大部分相關(guān)文獻(xiàn)都提及了這種國(guó)內(nèi)要素間的替代，另外，陳雯等（2019）指出要，素替代效應(yīng)不僅表現(xiàn)為國(guó)內(nèi)要素之間的替代，還存在進(jìn)口資本品替代勞動(dòng)力，而技術(shù)含量相對(duì)較高的進(jìn)口資本品在一定程度上具有技術(shù)外溢的作用。優(yōu)勝劣汰效應(yīng)，顧名思義就是低效率企業(yè)承受不了勞動(dòng)要素價(jià)格上升的壓力退出市場(chǎng)，高效率企業(yè)在壓力應(yīng)對(duì)下效率進(jìn)一步提升（邱光前等，2019）?？傊?，從勞動(dòng)者角度和企業(yè)角度出發(fā)的這四項(xiàng)影響機(jī)制雖然出發(fā)點(diǎn)和影響路徑不同，但最終都指向提高企業(yè)生產(chǎn)率這一落腳點(diǎn)，因此都?xì)w屬于效率效應(yīng)大類，企業(yè)的生產(chǎn)率是產(chǎn) 品 質(zhì) 量 的 比 較 優(yōu) 勢(shì) 來 源（Melitz，2003；Johnson，2012；Crozet，2012），效率效應(yīng)對(duì)企業(yè)出口的影響主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者素質(zhì)提升、技術(shù)的引進(jìn)與研發(fā)等提升了企業(yè)出口質(zhì)量、出口技術(shù)復(fù)雜度，進(jìn)而增強(qiáng)出口競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)出口二元邊際產(chǎn)生積極影響，即效率效應(yīng)是通過影響“質(zhì)”再去影響“量”的。

效率效應(yīng)的發(fā)揮離不開企業(yè)的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新水平，也有文獻(xiàn)專門從創(chuàng)新效應(yīng)的角度去探討勞動(dòng)要素價(jià)格對(duì)企業(yè)出口的影響（張先鋒等，2014）。創(chuàng)新效應(yīng)準(zhǔn)確來說是連接效率工資效應(yīng)、人力資本投資效應(yīng)、要素替代效應(yīng)以及優(yōu)勝劣汰效應(yīng)與企業(yè)生產(chǎn)率提升的通道。其一，效率工資效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者積極性的激勵(lì)作用之一就體現(xiàn)在勞動(dòng)者創(chuàng)新動(dòng)力；其二，人力資本投資效應(yīng)下企業(yè)勞動(dòng)者技能水平的提升為技術(shù)創(chuàng)新提供了可能的條件（Bena and Simintzi，2015）；其三，技術(shù)、資本對(duì)勞動(dòng)力的替代屬于生產(chǎn)模式上的創(chuàng)新，技術(shù)、資本投入的增加本身也會(huì)帶來成本上升，同時(shí)固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)折舊速度加快（Solow，1957；Kennedy，1964），這都會(huì)倒逼企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新（Broadberry and Gupta，2006），同時(shí)，進(jìn)口資本品替代國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力產(chǎn)生的技術(shù)外溢會(huì)逐漸內(nèi)化為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新；其四，出口企業(yè)的優(yōu)勝劣汰是對(duì)企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新贏得生存空間的認(rèn)可，通過領(lǐng)先企業(yè)的示范帶領(lǐng)作用樹立社會(huì)創(chuàng)新意識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)新營(yíng)造了良好的氛圍。梳理上述的創(chuàng)新效應(yīng)會(huì)發(fā)現(xiàn)，以上四點(diǎn)主要集中于供給角度，都是通過技術(shù)創(chuàng)新提升企業(yè)效率以彌補(bǔ)勞動(dòng)要素價(jià)格上升帶來的損失，所以又可以稱為“創(chuàng)新補(bǔ)償效應(yīng)”（張先鋒等，2014）。從需求角度來看，勞動(dòng)要素價(jià)格上升意味著消費(fèi)者收入水平上升，收入水平?jīng)Q定了需求的層次，為了滿足更高層次的需求就必然對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新提出要求，這就是“創(chuàng)新拉動(dòng)效應(yīng)”。勞動(dòng)要素價(jià)格上升，企業(yè)創(chuàng)新的機(jī)會(huì)成本就會(huì)下降，勞動(dòng)要素價(jià)格上升總體而言促進(jìn)了我國(guó)出口企業(yè)的創(chuàng)新（陳雯等，2019）。相關(guān)實(shí)證研究證明勞動(dòng)要素價(jià)格上漲對(duì)出口企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的擴(kuò)展與集約邊際均有顯著的正向影響，勞動(dòng)要素價(jià)格較高的企業(yè)更傾向于進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新并生產(chǎn)更多的創(chuàng)新產(chǎn)品（張先鋒等，2017）。

勞動(dòng)要素價(jià)格對(duì)企業(yè)出口的最終影響取決于成本效應(yīng)和效率效應(yīng)的共同作用。相比需要花費(fèi)更多資源和時(shí)間進(jìn)行技術(shù)引進(jìn)或研發(fā)創(chuàng)新，減少人員雇傭和提高銷售價(jià)格不存在太長(zhǎng)的時(shí)滯性，是可以立即執(zhí)行的應(yīng)對(duì)措施。因此，在勞動(dòng)要素價(jià)格上升的初期，成本效應(yīng)居于主導(dǎo)地位。但從長(zhǎng)期來看，改變生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、提升技術(shù)水平和人力資源水平才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的良性道路，效率效應(yīng)會(huì)逐漸發(fā)揮更強(qiáng)的作用。目前的研究已經(jīng)認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)要素價(jià)格上升到底是促進(jìn)企業(yè)出口還是抑制企業(yè)出口取決于成本效應(yīng)和效率效應(yīng)的最終結(jié)果，而成本效率和效率效應(yīng)并不是一成不變的，在不同行業(yè)（Brecher，1974）、不同地區(qū)（奚美君等，2019）、不同性質(zhì)企業(yè)、不同產(chǎn)品（Decramer et al.，2014）中具有明顯差異。這也解釋了為什么目前關(guān)于勞動(dòng)要素價(jià)格和出口的研究會(huì)得出不同結(jié)論的原因。但現(xiàn)有研究對(duì)于成本效應(yīng)和效率效應(yīng)對(duì)企業(yè)出口的最終影響方向還存在較大的爭(zhēng)議，勞動(dòng)要素價(jià)格上升到底是促進(jìn)企業(yè)出口還是抑制企業(yè)出口仍然是一個(gè)值得探討的問題。

（三）質(zhì)量效應(yīng)

前述文獻(xiàn)梳理中我們已經(jīng)提出，出口不僅僅局限于簡(jiǎn)單意義上的出口企業(yè)數(shù)量和出口產(chǎn)品銷售額，而是包含了參與度、數(shù)量、價(jià)格、質(zhì)量等多維度以及企業(yè)、行業(yè)、國(guó)家多層次的立體出口概念。因此，勞動(dòng)要素價(jià)格上升對(duì)出口的影響不僅僅局限在某一個(gè)點(diǎn)，可能會(huì)同時(shí)影響到出口參與度、出口規(guī)模、出口價(jià)格等，也可能會(huì)在出口概念的內(nèi)部發(fā)生傳遞式的影響。隨著異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論的不斷發(fā)展，生產(chǎn)率和質(zhì)量對(duì)國(guó)際貿(mào)易、企業(yè)出口活動(dòng)影響的相關(guān)研究成果越來越豐富。Schott（2004）、Hummels and Klenow（2005）的研究均表明出口國(guó)的人均收入水平是與出口的產(chǎn)品質(zhì)量正相關(guān)的，Baldwin and Harrigan（2011）將質(zhì)量引入Melitz模型，發(fā)現(xiàn)高質(zhì)量是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的來源，對(duì)出口活動(dòng)會(huì)產(chǎn)生積極影響。在行業(yè)層面，行業(yè)出口質(zhì)量提升我國(guó)出口量增長(zhǎng)的重要原因（李小平等，2015）；在企業(yè)層面，出口質(zhì)量和生產(chǎn)率都會(huì)對(duì)企業(yè)出口參與（Gervais，2015）、出口范圍（Aw and Lee，2017）、出口目的地（李方靜，2014）產(chǎn)生重要作用。

由此，我們認(rèn)為收入水平也必定會(huì)通過出口質(zhì)量影響其他出口活動(dòng)。目前有學(xué)者提出的質(zhì)量效應(yīng)就是指的勞動(dòng)要素價(jià)格上升會(huì)通過提高企業(yè)出口質(zhì)量進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的出口參與度或出口規(guī)模等（陳雯等，2016），即質(zhì)量效應(yīng)可以理解為連接勞動(dòng)要素價(jià)格與出口二元邊際的影響機(jī)制。但目前關(guān)于質(zhì)量效應(yīng)的研究主要集中在實(shí)證方面，通常做法是將出口質(zhì)量作為調(diào)節(jié)變量，以交互項(xiàng)的形式放入模型中進(jìn)行考察（陸菁等，2019）。

三、研究總結(jié)與展望

針對(duì)勞動(dòng)要素價(jià)格和出口貿(mào)易的研究由來已久，早期由于數(shù)據(jù)的局限性，相關(guān)研究主要集中于省份、行業(yè)等宏觀、中觀層面，無法對(duì)企業(yè)異質(zhì)性問題進(jìn)行分析，使得研究結(jié)論缺乏針對(duì)性的指導(dǎo)意義。近年來，隨著微觀數(shù)據(jù)的可得，越來越多的研究注重從企業(yè)、產(chǎn)品等微觀層面進(jìn)行深入探討，對(duì)于企業(yè)異質(zhì)性的關(guān)注也更多，勞動(dòng)要素價(jià)格上升與企業(yè)出口之間的關(guān)系變得逐漸清晰，但仍存在以下研究不足之處：

既有研究多從出口的參與度、數(shù)量、價(jià)格、復(fù)雜度等單一視角探討勞動(dòng)要素價(jià)格上升對(duì)企業(yè)出口的影響，未能從出口的“質(zhì)”和出口的“量”雙重視角展開研究。也未理清勞動(dòng)要素價(jià)格、出口的“質(zhì)”和出口的“量”三者之間的緊密聯(lián)系。因此，無法全面了解勞動(dòng)要素價(jià)格上升對(duì)我國(guó)企業(yè)出口的具體影響，從而有的放矢地采取有針對(duì)性的差異化措施。

既有研究對(duì)勞動(dòng)要素價(jià)格上升之于制造業(yè)企業(yè)出口的影響在方向和強(qiáng)度上的研究結(jié)論存在較大差異，結(jié)論存在差異的原因值得進(jìn)一步探討。少數(shù)研究直接探討了勞動(dòng)要素價(jià)格上升與出口之間的關(guān)系，但認(rèn)為兩者之間是一種簡(jiǎn)單的線性關(guān)系，并且對(duì)于該線性關(guān)系是正向還是負(fù)向的結(jié)論存在爭(zhēng)議，如許和連等（2016）的研究發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力成本上升顯著抑制了企業(yè)出口質(zhì)量，而張曉毅等（2019）則得出了勞動(dòng)要素價(jià)格上漲會(huì)促進(jìn)出口質(zhì)量提升的結(jié)論。目前對(duì)于要素價(jià)格與企業(yè)出口的相關(guān)研究中，已有學(xué)者對(duì)隨時(shí)間變化的動(dòng)態(tài)關(guān)系進(jìn)行了探討并得出了非線性關(guān)系的結(jié)論。例如最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)出口的影響（孫楚仁等，2013），要素價(jià)格扭曲是否會(huì)阻礙出口質(zhì)量提升（王明益，2016）等。因此，考慮勞動(dòng)要素價(jià)格上升與出口之間是否存在一種非線性的關(guān)系是一個(gè)值得研究的問題。

另一個(gè)需要考慮的問題是，目前相關(guān)研究視角的不同是否也是造成結(jié)論差異的原因之一。前述文獻(xiàn)回顧中已指出我國(guó)勞動(dòng)要素價(jià)格上升的原因是多方面的，其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策的實(shí)施是推動(dòng)因素中的重要一環(huán)。同時(shí)，通過對(duì)上述勞動(dòng)要素價(jià)格影響企業(yè)出口的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理發(fā)現(xiàn)，基于最低工資標(biāo)準(zhǔn)角度和勞動(dòng)報(bào)酬角度出發(fā)探討對(duì)企業(yè)出口的影響得出了兩種截然相反的研究結(jié)論，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)會(huì)對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)生消極影響，而單位勞動(dòng)成本上升則會(huì)對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。當(dāng)前研究中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)出口的影響和勞動(dòng)要素價(jià)格對(duì)出口的影響存在不同，說明政策性的勞動(dòng)要素價(jià)格上升和非政策性的勞動(dòng)要素價(jià)格上升可能會(huì)對(duì)企業(yè)出口活動(dòng)產(chǎn)生不同的影響?？梢园l(fā)現(xiàn)，目前的研究通常將最低工資作為勞動(dòng)要素價(jià)格的代理變量，并未明確區(qū)分勞動(dòng)要素價(jià)格和最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩者間的差異，也沒有將區(qū)分后的勞動(dòng)要素價(jià)格和最低工資標(biāo)準(zhǔn)納入同一個(gè)分析框架中進(jìn)行對(duì)比分析，以解釋當(dāng)前研究出現(xiàn)兩種相反結(jié)論的原因?；诂F(xiàn)有研究的缺乏以及相關(guān)研究間的差異，有必要進(jìn)一步從勞動(dòng)要素價(jià)格上升的異質(zhì)性、二者關(guān)聯(lián)關(guān)系的多樣性等方面探索勞動(dòng)要素價(jià)格與出口間的關(guān)聯(lián)，并將經(jīng)濟(jì)理論和實(shí)證分析結(jié)合起來更充分地解釋兩者間關(guān)系。

缺乏勞動(dòng)要素價(jià)格對(duì)制造業(yè)企業(yè)出口影響機(jī)制的系統(tǒng)研究。根據(jù)現(xiàn)有研究的結(jié)論（Acemoglu，2015；Bena and Simintzi，2015； 許 和 連 等，2016；Huang等，2017；張建武等，2018；張曉毅等，2019）可知，勞動(dòng)要素價(jià)格上升并不是直接作用于出口的，而是通過技術(shù)進(jìn)步、要素配置等渠道產(chǎn)生間接影響。當(dāng)勞動(dòng)力成本隨時(shí)間發(fā)生變化時(shí)，相關(guān)影響機(jī)制的效應(yīng)很可能也會(huì)隨之變化，進(jìn)而對(duì)出口產(chǎn)生不同的影響。但目前的相關(guān)研究還停留在對(duì)勞動(dòng)力成本與生產(chǎn)率關(guān)系的思考（Hsieh and Klenow，2009；羅德明，2012；蔡昉，2013；程晨等，2016；肖文，2019；）以及生產(chǎn)率對(duì)出口影響的分析等方面（Verhoogen，2008；Fajgelbaum，2011；Antoniades，2015；Curzi and Qlper，2012；樊海潮，2015），尚未有文獻(xiàn)將勞動(dòng)要素價(jià)格上升、生產(chǎn)率和企業(yè)出口納入統(tǒng)一的框架進(jìn)行考察。

基于此，未來可從以下幾個(gè)方面著手對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)和研究做出有益的補(bǔ)充：第一，從出口的“質(zhì)”和出口的“量”雙重視角系統(tǒng)探討勞動(dòng)要素價(jià)格上升對(duì)制造業(yè)企業(yè)出口的影響。第二，通過數(shù)理模型和邏輯演繹推導(dǎo)出勞動(dòng)要素價(jià)格對(duì)制造業(yè)企業(yè)出口存在間接影響和非線性影響的觀點(diǎn)，并運(yùn)用多種計(jì)量手段進(jìn)行驗(yàn)證。第三，將勞動(dòng)要素價(jià)格與企業(yè)出口關(guān)系的研究前向延伸至要素價(jià)格上升的動(dòng)因，基于政策性因素和非政策性因素的角度探討勞動(dòng)要素價(jià)格上升對(duì)出口影響的差異性。第四，從效率驅(qū)動(dòng)視角、“質(zhì)”和“量”的關(guān)聯(lián)性視角對(duì)勞動(dòng)要素價(jià)格與制造業(yè)企業(yè)出口間的影響機(jī)制進(jìn)行探討。