巖塢

現(xiàn)實(shí)生活中，常有這樣的情況出現(xiàn)：為了讓自己在激烈競爭中更有優(yōu)勢，很多員工都在加班。但有些員工是被迫加班，有些員工則是自愿加班。那么，員工自愿加班能否要求企業(yè)支付加班費(fèi)呢？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)?！边@表明，加班的前提是協(xié)商：一方面，單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班;另一方面，假如員工未履行加班審批手續(xù)而自己主動(dòng)加班，也不應(yīng)視為加班。

此外，如果有確鑿證據(jù)能夠證明員工額外的工作是為了完成單位所安排的工作任務(wù)而加班，這樣的情況可以被認(rèn)定為“事實(shí)加班”，即用人單位變相延長了員工的工作時(shí)間。為了證明這種情況屬于加班，員工必須提供證據(jù)，證明用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而迫使員工不得不在規(guī)定的工作時(shí)間之外加班完成。

值得注意的是，如果用人單位缺乏任何關(guān)于加班審批程序的規(guī)定，且以考勤作為加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)，此時(shí)員工延長工作時(shí)間從事本職工作，就可將考勤的統(tǒng)計(jì)記錄作為認(rèn)定加班的依據(jù)。在一些地區(qū)的司法實(shí)踐中，也將這種情況視作用人單位對(duì)員工加班事實(shí)的默認(rèn)。那么，員工就有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。