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完善企業(yè)財務(wù)資金管理策略分析

2022-02-07 02:11劉子楠
產(chǎn)業(yè)與科技論壇 2022年6期
關(guān)鍵詞:企業(yè)財務(wù)資金財務(wù)

□劉子楠

企業(yè)作為能夠?qū)ν馓峁┊a(chǎn)品或者服務(wù)的經(jīng)濟組織,存在一定的對外銷售產(chǎn)品或者運營項目,所進行的內(nèi)部財務(wù)資金管理,需要考慮到支出與盈利兩大部分。企業(yè)要發(fā)現(xiàn)自己在成本核算和成本投入上存在的弊端,處理好限制企業(yè)對外發(fā)展的內(nèi)部管理問題,使企業(yè)財務(wù)資金管理具有一定的用工成本規(guī)劃和項目投入計劃,做好對財務(wù)風(fēng)險和相關(guān)監(jiān)管漏洞的科學(xué)防控。

一、企業(yè)財務(wù)資金管理的限制性問題

(一)企業(yè)管理信息的不透明。企業(yè)是由多個部門組成的經(jīng)濟組織,需要對內(nèi)進行人員工作情況和工作信息上的管理,對外落實財務(wù)支出和財務(wù)成本核算。這讓企業(yè)的很多部門存在資金信息上的不流通,需要企業(yè)依據(jù)各部門工作績效和人工成本,具體完成對企業(yè)資金管理信息的匯總。部分財務(wù)人員會選擇性地透露管理信息,防止他人盜用信息數(shù)據(jù)的違法行為,這讓企業(yè)管理信息存在一定程度上的不透明。

(二)資金成本的不嚴(yán)謹(jǐn)計算。企業(yè)所進行的財務(wù)資金支出,主要是用于企業(yè)內(nèi)部機械設(shè)備的投入和自主銷售項目的運營。許多企業(yè)所付出的成本,要遠高于它們在短期內(nèi)所能獲得的收益。但企業(yè)所進行的財務(wù)資金管理,會以企業(yè)運營周期為計算單位,核算企業(yè)每年的人力資源成本和設(shè)備維護成本。這讓企業(yè)在資金成本的計算過程中不夠嚴(yán)謹(jǐn),不能夠體現(xiàn)出企業(yè)在具體運營項目上的成本投入,使財務(wù)資金管理存在成本與投入上的矛盾。

(三)資金管理存在監(jiān)管漏洞。企業(yè)財務(wù)資金管理需要由部門領(lǐng)導(dǎo)確認后,再進行相關(guān)信息的對外公開,這讓其管理過程存在內(nèi)部監(jiān)管漏洞,不能很好地核實管理人員身份信息,存在他人代辦事項上的過失情況。企業(yè)要長期發(fā)展對外銷售項目,就必須要處理好已經(jīng)出現(xiàn)的管理流程問題,對資金管理可能存在的信息核實、人員身份等限制性因素,進行是否存在監(jiān)管漏洞上的嚴(yán)格治理,不忽略任何可能誘發(fā)企業(yè)資金風(fēng)險的漏洞。

(四)資金管理缺少有效預(yù)算。企業(yè)對財務(wù)管理的內(nèi)部支出,始終存在人力資源上的發(fā)展需求。這讓企業(yè)把對于資金管理的規(guī)劃,總是強調(diào)相關(guān)人員的工作能力,不能夠考慮到企業(yè)內(nèi)部具體需要的財務(wù)崗位數(shù)量,對財務(wù)資金管理進行必要的支出預(yù)算。許多企業(yè)每年在招聘財務(wù)人員的過程中,都會損耗不可計算的人力資源成本和企業(yè)用工成本,卻很難讓資金管理在盈利方向上有所進步,這說明企業(yè)缺少核算財務(wù)支出的有效預(yù)算。

二、完善企業(yè)財務(wù)資金管理有效策略

(一)構(gòu)建企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

1.找出影響管理信息的主要因素。企業(yè)管理信息在公開過程中的不透明,會影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人投入項目資金的決策,也讓企業(yè)內(nèi)部可能出現(xiàn)非法資金流動。企業(yè)財務(wù)資金管理要理解內(nèi)部信息的重要性,做好財務(wù)資金的信息數(shù)據(jù)整理,要求資金的項目負責(zé)人進行成本核算,避免他們出現(xiàn)對外克扣工人工資的不良現(xiàn)象,防止企業(yè)在不知名情況下增加負債。在目前看來,企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)刻意隱藏人員工作績效的情況,是管理信息不能夠準(zhǔn)確流通的主要因素。這種做法存在保護人員身份信息的益處,卻也給企業(yè)財務(wù)資金管理帶來了不便利。

2.利用信息網(wǎng)絡(luò)來運作管理系統(tǒng)。企業(yè)財務(wù)資金管理要考慮到企業(yè)部門與領(lǐng)導(dǎo)人員的雙重信息需求,利用信息網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代技術(shù)的有效管理系統(tǒng),做好對資金信息的核實與驗證,并對人員身份信息進行重要的備份。這樣可以防止內(nèi)部人員通過盜用他人信息的渠道入侵企業(yè)資金管理信息網(wǎng)絡(luò),了解企業(yè)的資金流向和具體盈利,套用企業(yè)管理項目資金的內(nèi)部形式,發(fā)展一定的非法運營項目與對外合作企業(yè)。部門領(lǐng)導(dǎo)作為掌握企業(yè)重要信息的關(guān)鍵人員,可能會出現(xiàn)將管理信息販賣給企業(yè)競爭對手的行為,這極大地損害了企業(yè)的發(fā)展利益,使企業(yè)接下來的資金管理工作充滿危機感。但企業(yè)一般不能夠察覺,人員在工作中存在的監(jiān)守自盜行為,需要通過網(wǎng)絡(luò)信息登錄時間,找出內(nèi)部人員曾經(jīng)發(fā)生過的不當(dāng)行為。

3.加強企業(yè)管理系統(tǒng)的機密性。企業(yè)財務(wù)資金管理,要完善信息網(wǎng)絡(luò)在防護技術(shù)上的問題,限制人員在非工作時間內(nèi)使用移動通訊設(shè)備。這樣能夠讓所有人員在企業(yè)工作中應(yīng)用公共電腦設(shè)備,完成對工作內(nèi)容的記錄和保存,防止任何人員在外使用管理信息的溝通與交談,減少企業(yè)財務(wù)狀況的泄露場景。部分人員與親密家屬的聊天過程中,會不經(jīng)意地說出有關(guān)于自己工作信息的文字內(nèi)容。這讓企業(yè)競爭對手,能夠通過接近人員家屬或者通訊設(shè)備,盜用或者使用已保存的財務(wù)信息報表,了解企業(yè)經(jīng)營項目的行業(yè)報價。企業(yè)要加強財務(wù)管理系統(tǒng)的身份驗證,避免他人通過多個設(shè)備獲取網(wǎng)絡(luò)登錄信息,誘騙人員輸入登錄企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的正確密碼,禁止企業(yè)任何人員在工作場景外的系統(tǒng)登錄,使財務(wù)資金管理具有一定的機密性。

(二)增強信息技術(shù)成本核算。

1.做好企業(yè)資金成本細致整理。企業(yè)需要為自己的項目盈利,增加一定的資金成本,以獲得相對合理的具體收益。在企業(yè)完全不投入任何成本的情況下,它們所經(jīng)營的銷售產(chǎn)品或者研發(fā)項目,就不能獲得全部的項目研發(fā)成果和產(chǎn)品收益,需要在支付一定產(chǎn)品營銷費用的前提下,獲得對產(chǎn)品的經(jīng)營銷售權(quán)益。企業(yè)財務(wù)資金管理要整理好資金成本,使企業(yè)能夠了解自己在某個項目周期內(nèi)的投入,不把精力和時間作為衡量具體成本的內(nèi)容,幫助企業(yè)往有效的管理方向上發(fā)展。

2.在成本核算中應(yīng)用信息技術(shù)。企業(yè)要對項目資金成本進行具有一定技術(shù)成本的核算,掌握企業(yè)財務(wù)資金管理的基本動態(tài)。而信息技術(shù)是能夠有效核算成本內(nèi)容的一項技術(shù),是企業(yè)最常使用的技術(shù)成本之一,其成本主要來源于技術(shù)設(shè)備的維護成本。但這類技術(shù)一般不存在維護難度,需要財務(wù)人員重視對設(shè)備的日常操作流程,保存好已核算信息和對成本類目的識別。許多不應(yīng)用信息技術(shù)的企業(yè)財務(wù)資金管理,會把企業(yè)的項目支出當(dāng)作成本投入來計算,這讓企業(yè)每年投入大量的資金,在內(nèi)部員工團隊建設(shè)中,卻唯獨不能夠?qū)ψ陨淼挠椖窟M行具有一定資質(zhì)的開發(fā)和運營。企業(yè)財務(wù)資金管理要廣泛應(yīng)用信息技術(shù),使資金成本得到比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠嬎恪?/p>

3.履行企業(yè)財務(wù)資金管理義務(wù)。企業(yè)內(nèi)部所產(chǎn)生的各項成本,是獲取項目盈利的重要條件。當(dāng)企業(yè)不對資金流動進行成本核算時,已經(jīng)支出的成本就不會出現(xiàn)在企業(yè)的財務(wù)報表中。企業(yè)應(yīng)當(dāng)避免人員在記錄工作信息時的疏忽,要求財務(wù)人員做好對企業(yè)支出資金的管理,履行企業(yè)財務(wù)資金管理的對外公開義務(wù),公開不涉及到人員隱私行為的財務(wù)信息,方便企業(yè)合作伙伴核對盈利項目支出,并為企業(yè)財務(wù)資金管理注入必要的資金來源,讓企業(yè)能夠在合法渠道中經(jīng)營銷售產(chǎn)品。

(三)重視管理人員在職考核。

1.強調(diào)對監(jiān)管漏洞的控制。資金管理中存在的監(jiān)管漏洞,會讓企業(yè)承擔(dān)一定的法律風(fēng)險和競爭風(fēng)險。企業(yè)必須要強調(diào)對人員工作行為的管理,控制好人為因素所導(dǎo)致的企業(yè)風(fēng)險,對企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)進行一定的權(quán)限要求。企業(yè)資金管理是對資金流動情況進行支出或者盈利方向上的數(shù)據(jù)整理,涉及到與資金信息數(shù)據(jù)相關(guān)的負責(zé)人身份信息。這讓企業(yè)在對監(jiān)管漏洞的控制過程中,要重視對人員身份信息的使用情況監(jiān)督,減少人員自身行為所誘發(fā)的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管漏洞,執(zhí)行對所有部門領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作交接人員的在職考核。

2.做好部門領(lǐng)導(dǎo)工作考核。企業(yè)財務(wù)資金管理對部門領(lǐng)導(dǎo)的考核,要立足于他們的工作內(nèi)容和工作時間,減少對人員隱私行為的非法侵犯。一旦對部門領(lǐng)導(dǎo)的工作考核涉及到了相關(guān)人員的私生活,就會讓正常的考核上升到盜用他人信息的犯罪行為上。企業(yè)要在保護自身財務(wù)信息的同時,做好對他人身份信息的保密與合法使用,讓部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮對財務(wù)資金管理的監(jiān)督作用,不在工作時間內(nèi)使用公共資源辦理任何私事。具體的工作考核內(nèi)容,可以包括對領(lǐng)導(dǎo)上下班時間的要求和對領(lǐng)導(dǎo)工作績效內(nèi)容的考核。防止某些領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)官僚主義思想,在工作崗位上沒有任何作為,還消耗企業(yè)其它人員的勞動時間。

(四)增加資金管理財政規(guī)劃。

1.了解資金管理的預(yù)算需求。企業(yè)要通過資金支出情況,了解自己在人力資源部署方面存在的弊端,依據(jù)具體的人員考核成績,為新老員工分配合理的工作崗位。并依據(jù)現(xiàn)有的崗位空缺,招聘內(nèi)部財務(wù)崗位和對外人事崗位,使企業(yè)財務(wù)資金管理存在合理的預(yù)算需求。除此之外,企業(yè)還要了解招聘新員工的人力資源成本,將這部分成本歸類于企業(yè)投資項目管理的年度計劃中,避免企業(yè)在用工成本上的過高投入,減少企業(yè)在盈利方向上的原地踏步。

2.規(guī)劃資金管理的年度計劃。企業(yè)可以依照資金管理的預(yù)算需求,統(tǒng)一規(guī)劃不同部門的年度工作計劃,使他們在招聘新員工的同時,重視對其它員工工作能力的培養(yǎng)。同時對已入職員工進行身份信息的加密使用,讓企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)能夠保護好員工工作權(quán)益,不對他們的信息做任何形式的盜用,讓每個員工得知他們的具體工作內(nèi)容和工作時間,讓企業(yè)財務(wù)資金管理存在使用人員身份信息的合法性,具備依法懲處員工不當(dāng)行為的管理權(quán)力。而企業(yè)所規(guī)劃的管理年度計劃,要圍繞企業(yè)自身在用工和盈利方向上的成本支出,做好對員工福利待遇和工作安全的維護,不非法侵占員工的合法工資。

3.執(zhí)行企業(yè)的財務(wù)資金管理。企業(yè)要意識到有規(guī)劃的內(nèi)部管理,能夠減少自身不必要的支出預(yù)算,執(zhí)行對財務(wù)資金管理的年度計劃,制止部門領(lǐng)導(dǎo)私自制定資金管理計劃的非法行為。一旦發(fā)現(xiàn)有個人盜用企業(yè)財務(wù)資金報告,就立刻就此人進行停職后的依法處理,查清相關(guān)工作人員有無包庇此人行為的現(xiàn)象。企業(yè)財務(wù)資金管理的有效性,取決于人員在執(zhí)行計劃要求時的整體效率。當(dāng)一部分不能夠按照計劃完成工作內(nèi)容時,其他人的工作效率也會受到相應(yīng)的影響。此時財務(wù)資金管理工作要把安全效率放在第一位,在執(zhí)行年度計劃的過程中,對每一筆財務(wù)支出數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)保存,并請執(zhí)行人簽字和標(biāo)注有效時間,提高資金管理的人工效率和安全意識。

三、結(jié)語

企業(yè)要對現(xiàn)有的財務(wù)資金管理方法提出疑問,找出影響企業(yè)項目盈利的限制性問題,并完善自己在財務(wù)資金管理方面所實行的策略。這樣可以使企業(yè)能夠?qū)⒏噘Y金,用于對項目的經(jīng)營管理中,減少企業(yè)內(nèi)部存在的任何矛盾,讓企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員的相關(guān)性工作,具備發(fā)展企業(yè)內(nèi)部人力資源的積極優(yōu)勢,增強企業(yè)財務(wù)資金管理的有效性和科學(xué)性。

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