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黨建工作是企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢，新時代，我國各大企業(yè)需要把黨建優(yōu)勢逐漸轉(zhuǎn)為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢，促進黨建高效發(fā)揮引領(lǐng)作用，推動企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展，進一步提高企業(yè)創(chuàng)造力和競爭實力。習(xí)近平總書記要求企業(yè)做大，且做強，始終堅持黨對國企領(lǐng)導(dǎo)不動搖，打造企業(yè)黨建工作新局面。如何實現(xiàn)總書記指示的有效落地，是每個國有企業(yè)黨務(wù)工作人員都應(yīng)該考慮的重要問題。文章分析了當今新形勢下企業(yè)如何發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，推動我國國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展進行了進一步研究。

一、以黨建工作推動人才培養(yǎng)，發(fā)揮隊伍建設(shè)層面的引領(lǐng)作用

企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中離不開專業(yè)、高素質(zhì)人才的支持。黨十九大報告中明確提出，人才是振興民族、獲取國際競爭主動重要的戰(zhàn)略資源。應(yīng)將黨管人才作為基礎(chǔ)原則，匯集世界各地的人才并加以利用。企業(yè)應(yīng)大力加強人才培養(yǎng)，為企業(yè)未來長遠發(fā)展吸引、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，實現(xiàn)人才強國建設(shè)。黨建工作的開展為企業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)提供了新機遇，合理運用黨建工作在人才培養(yǎng)中的引領(lǐng)優(yōu)勢，盡最大努力培育專業(yè)的人才隊伍。目前，企業(yè)在提高綜合競爭力期間，需要大量人才參與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中，因此，其要理念堅定，立場明確，作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)能力突出。通過黨建工作，提高企業(yè)育人質(zhì)量和效率[1]。

（一）發(fā)揮基層黨組織人才培養(yǎng)作用

做好企業(yè)人才培養(yǎng)工作，是基層黨組織的重要核心工作內(nèi)容，企業(yè)要定期對黨員干部進行相應(yīng)的培訓(xùn)，促使黨干部可以承擔起企業(yè)管理和研發(fā)等領(lǐng)域的責任，鼓勵其爭做行業(yè)翹楚，吸納優(yōu)秀的人才到組織中來，構(gòu)建優(yōu)良的基層黨組織育人文化氛圍?；鶎狱h組織也要把人才落到實處，實踐“培養(yǎng)人才，實踐人才”的理念，使人才培養(yǎng)具有強烈的實踐性。

（二）發(fā)揮基層黨員干部的模范帶頭作用

基層黨組織要求企業(yè)基層黨員干部利用自身模范帶頭的積極作用，引導(dǎo)企業(yè)職工加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)技能。另外，黨員干部要積極參與到學(xué)習(xí)中來，帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)討論，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)。

二、以黨建工作推動業(yè)務(wù)發(fā)展，發(fā)揮黨建融合層面的引領(lǐng)作用

企業(yè)黨建工作應(yīng)與中心工作相結(jié)合，禁止“兩張皮”現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)需要進行準確的研究與判斷，使黨建工作思路和相應(yīng)的措施方面，和企業(yè)中心的工作相掛鉤。為高效融合黨建與中心工作，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身特點，樹立自身黨建工作品牌，形成黨建工作自主性，不要生搬硬套其他企業(yè)制定的黨建工作方案。具體而言，企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位運營管理特征，結(jié)合業(yè)務(wù)范圍特點，創(chuàng)建黨建專線，通過嵌入以嵌入的理念開展企業(yè)黨建，充分保證黨建工作有效融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)以及各個細節(jié)中。另外，企業(yè)要將黨建工作作為基礎(chǔ)，創(chuàng)建大黨建格局，把思想教育、文化建設(shè)、人才培養(yǎng)和創(chuàng)新管理等，納為黨的建設(shè)偉大格局，在黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)下，促進其他領(lǐng)域工作發(fā)展。從目前企業(yè)黨建的情況看，黨建工作可能與企業(yè)脫節(jié)，企業(yè)應(yīng)致力于做好融合工作，例如，領(lǐng)導(dǎo)體制融合、人事安排融合等，從而發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用[2]。

三、以黨建工作推動企業(yè)創(chuàng)新，發(fā)揮創(chuàng)新拓展層面的引領(lǐng)作用

黨的十九大報告提出，要增強改革創(chuàng)新能力，保持進取精神，善于融合實際，創(chuàng)造性的推進工作，積極利用先進的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，進行工作。企業(yè)利用黨建工作，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展，在追求和實踐創(chuàng)新中取得好成績，全面推進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)具備的創(chuàng)新能力直接決定著企業(yè)綜合實力的提高，企業(yè)是否將創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理升級、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中，也決定著企業(yè)綜合競爭力的提升?；鶎狱h組織要不斷推動企業(yè)的創(chuàng)新，為順利有效地完成企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展目標，助推力量[3]。

首先，企業(yè)黨建設(shè)過程中，需加強思想教育，提高黨員干部與企業(yè)職工創(chuàng)新思想。企業(yè)基層黨建組織要站高望遠，實時了解社會發(fā)展態(tài)勢，掌握企業(yè)發(fā)展動向，向企業(yè)職工們灌輸創(chuàng)新思想，促使其尊重并敢于創(chuàng)新，按照問題導(dǎo)向，尋求企業(yè)管理和技術(shù)方面的問題，利用創(chuàng)新方法與手段，給予有效處理；

其次，企業(yè)黨建工作中，加強機制創(chuàng)新，通過開展黨建工作，推進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。黨建工作實施質(zhì)量及效率的提高，可以為企業(yè)管理提供促進作用，進而為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展助力。企業(yè)可以通過探索組織建設(shè)創(chuàng)新工作，將創(chuàng)新要素整合到組織環(huán)境和組織活動中，如在基層黨員中，開展黨員示范工作和爭做合格黨員等活動，督促黨員干部以及職工自主參與到工藝改進、技術(shù)改革創(chuàng)新和產(chǎn)品優(yōu)化等工作中，也可通過黨建工作創(chuàng)新文化，向企業(yè)文化中注入創(chuàng)新元素，構(gòu)建良性競爭的文化氛圍，進而對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生積極的引領(lǐng)作用。

四、以黨建工作推動創(chuàng)業(yè)干事，發(fā)揮作風(fēng)建設(shè)層面的引領(lǐng)作風(fēng)

新形勢下，企業(yè)要積極樹立新的精神面貌和務(wù)實精神，努力實現(xiàn)國家和企業(yè)的繁榮。扎實工作，以促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。一步一步，努力踏實干好每一份工作。目前，企業(yè)面臨著創(chuàng)新發(fā)展的艱巨任務(wù)，在創(chuàng)新發(fā)展進程中，必將會遇到許多困難，企業(yè)必須上下一心，共同克服各種克難，將實干精神視為新時期企業(yè)的首要精神，促使企業(yè)員工樹立艱苦奮斗精神，彰顯責任感，踐行務(wù)實精神，盡職盡責。企業(yè)黨的建設(shè)要對實干精神的教育和貫徹起到積極的推動作用。以促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展[4]。

首先，基層黨組織要充分做好黨員干部的思想政治工作。黨員干部要把創(chuàng)業(yè)精神融進思想核心，用扎實的崗位工作體現(xiàn)求實精神。黨員干部要與對各種和實干精神相悖的思維做法，如空談空想、推諉避責等劃清界限，同時對其進行積極的批判；

其次，基層黨組織要切實對黨員干部進行實踐性指導(dǎo)，督促其帶領(lǐng)廣大職工共同創(chuàng)業(yè)。黨員干部要和職工組成堅強的隊伍，共同投入實戰(zhàn)。同時，黨員干部也要走群眾路線，積極采納人民群眾的意見與建議，防止黨員干部畏難畏縮等情緒，防止個人價值取向出現(xiàn)偏差。

五、積極創(chuàng)新黨建工作體制機制

黨建設(shè)一項系統(tǒng)性工作，需要積極遵循企業(yè)骨干央企基本屬性以及六個力量基本定位，加強黨建工作體制、機制的創(chuàng)新。

（一）強化黨建工作頂層設(shè)計

秉持認真的態(tài)度、專業(yè)的精神，不斷創(chuàng)新推動黨建工作，通過調(diào)查論證、系統(tǒng)布局，注重制度建設(shè)，努力完善六大工作制度，其中包含監(jiān)督保障、組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障、運行管理、責任落實以及績效考核，努力構(gòu)建上下貫通、橫向協(xié)調(diào)、聯(lián)合管理的大規(guī)模黨建工作格局，全面推進政治作風(fēng)、思想作風(fēng)、組織作風(fēng)和工作作風(fēng)建設(shè)[5]。

（二）制定完善的黨建工作責任制

擬定企業(yè)黨建責任制的實施細則，加強黨建主體、第一、直接責任和一崗兩責。自上至下，設(shè)立各級黨建領(lǐng)導(dǎo)小組，開展常態(tài)研究會議協(xié)商黨建工作。組織企業(yè)各層級黨委，定期、如實向上級黨組織匯報年度黨建工作實際情況，督促黨委履行職責。定期對基層黨委書記的黨建工作進行考核與評估，組織多名黨委書記進行工作匯報，形成抓重點、帶動群體的良好局面。制定企業(yè)黨建績效考核體系，進行全面現(xiàn)場檢查，將考核結(jié)果列為企業(yè)負責人績效考核，并與薪酬、獎罰和任免掛鉤。設(shè)置黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)系處，加強領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，形成點對面、示范帶動的良好局面。

六、夯實黨支部這一戰(zhàn)斗堡壘

（一）常態(tài)化開展黨內(nèi)各類創(chuàng)先爭優(yōu)活動

將生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要、問題以及效果作為主要導(dǎo)向，緊緊圍繞“實現(xiàn)什么目標、解決什么問題”定期舉辦支部踐行活動主題，堅持以黨員先鋒隊崗位為“點”，以黨員責任區(qū)為“面”，以黨員突擊隊為“線”，形成點、面、線有機結(jié)合的整體創(chuàng)造格局，突出黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力[6]。

（二）推動黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)

圍繞組織完善、制度健全、操作規(guī)范、活動頻繁、檔案齊全以及作用突出的“六個標準”，實行黨支部規(guī)范化建設(shè)，黨支部要做好思想政治工作和群眾工作，嚴格教育管理。定期對問題進行自診斷，按標準實施過程定量控制，加大強人、財、資保障力度，實現(xiàn)黨支部基礎(chǔ)管理規(guī)范性，活動有序性，作用發(fā)揮有效性。

七、積極推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)

首先，廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要部分，營造廉潔從業(yè)的環(huán)境和氛圍，將有力促進企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)以及反腐倡廉工作，為建立懲治、預(yù)防腐敗體系，提供良好的道德基礎(chǔ)和文化支持。

其次，完善的廉潔從業(yè)制度，是促進企業(yè)文化順利建設(shè)的基礎(chǔ)保證，抓制度建設(shè)不僅需要將廉潔從業(yè)理念有效融入企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營活動中來，更要以制度規(guī)范從業(yè)行為，營造風(fēng)清氣正的良好從業(yè)環(huán)境，從而促使職工將規(guī)范廉潔從業(yè)成為自覺。

最后，強化廉潔從業(yè)監(jiān)督是企業(yè)文化建設(shè)的有力措施，充分調(diào)動廣大職工群眾的參與意識，強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受監(jiān)督意識，是廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵，要不斷深化職工廉潔從業(yè)意識，將以往在誘惑面前的猶豫、被動、僥幸，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椴桓?、不能、不想?/p>

八、促進黨建工作和企業(yè)經(jīng)營、產(chǎn)生有機結(jié)合

（一）實現(xiàn)黨組織生活和經(jīng)營生產(chǎn)管理融合清單化

根據(jù)部室，創(chuàng)建黨支部，或者成立黨小組，由專門的部室負責人員來擔任支部書記或者黨小組的組長，堅持黨建設(shè)，從生產(chǎn)經(jīng)營與實際業(yè)務(wù)出發(fā)，強化生產(chǎn)經(jīng)營和具體業(yè)務(wù)，從黨建入手，切實落實黨支部書記談話、談心。在每年召開的黨組織生活會，黨員民主評議時，黨支部要預(yù)先為黨員制定出全面、詳細的問題清單，結(jié)合具體的實際工作，確保問題清單細致、嚴格執(zhí)行，黨員之間要放下包袱，認真開展批評與自我批評，以防大而化之。

（二）在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作制度中寫入黨建工作具體要求

結(jié)合自身實際制定黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合相關(guān)制度，比如，在市場營銷體系建設(shè)機制中增加“建立營銷網(wǎng)點，同時建立黨組織”的要求，明晰在營銷網(wǎng)點市場開發(fā)中，黨組織如何發(fā)揮積極效用。基層黨組織建設(shè)要把以黨組織為主導(dǎo)的地位放到十分重要的位置上來，注重開拓創(chuàng)新、攻堅克難，不斷完善相關(guān)制度，使黨建力量化為生產(chǎn)中的不竭動力。

（三）把黨思政工作融入生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程

為了達到動作步調(diào)一致性，我們要實現(xiàn)黨思政工作常態(tài)化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨支部書記和黨務(wù)干部，不僅要做實干家，還要做宣傳家，在基層調(diào)研和生產(chǎn)經(jīng)營過程中，通過簡單、通俗易懂的語言，講解習(xí)近平總書記提出的新時代企業(yè)黨建重要思想、企業(yè)所肩負的歷史使命以及企業(yè)重大改革目標。

九、強化思想建設(shè)，優(yōu)化教育機制

（一）注重理論

基層黨組織應(yīng)創(chuàng)通過建立講堂，靈活應(yīng)用目前新媒體技術(shù)，建設(shè)微課堂，促使其成為成員干部理論學(xué)習(xí)平臺。在這一過程中，應(yīng)積極引導(dǎo)基層黨員干部學(xué)理論，引導(dǎo)基層黨員干部讀經(jīng)典學(xué)理論。打造優(yōu)良的理論學(xué)習(xí)氛圍，特別要將習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想納為重點的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

（二）突出實踐

企業(yè)經(jīng)營管理是一項實踐性較強的工作，基層黨員干部開展思政工作時，要圍繞并突出實踐，把實踐與思政工作結(jié)合起來，把思政工作融入企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)。

（三）強化考核

企業(yè)基層黨組織應(yīng)把基層黨員干部在思政工作中的日常表現(xiàn)作為考核評價的重要憑據(jù)，對黨員干部參與工作的積極性和主動性重點考察。對積極參與思政工作，行為優(yōu)良的黨員干部予以相應(yīng)的鼓勵和表揚，將其樹立為典型。反之，對思政工作中態(tài)度不端正，行為松散懈怠的黨員干部，進行一定的批評和教育。

（四）優(yōu)化機制

不斷完善思政工作調(diào)查、互動、活動以及獎懲等一系列機制。這里以互動機制為例，企業(yè)黨務(wù)人員應(yīng)大力引導(dǎo)基層黨員干部積極參與互動，在互動中提高自身學(xué)習(xí)，加大知識儲備，提升思想認知水平，從根本上解決傳統(tǒng)思政工作中互動性不強的問題。

十、結(jié)語

概而言之，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，應(yīng)深刻認識到黨建工作的必要性，努力做好黨建設(shè)工作，推動企業(yè)優(yōu)質(zhì)、高效發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)結(jié)合黨的建設(shè)，堅定理想與信念，強化思政工作，更好地服務(wù)于人民群眾，及時發(fā)現(xiàn)生活中存在的問題，采取有效措施，予以解決。提高對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，全面推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。