龐廣龍 內(nèi)蒙古北聯(lián)電能源開發(fā)有限責(zé)任公司高頭窯煤礦

面對(duì)新的發(fā)展創(chuàng)新任務(wù)，需要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記的重要講話精神。堅(jiān)持以習(xí)近平總書記講話精神作為精神指導(dǎo)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)的優(yōu)越性，為企業(yè)高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展提供保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的新勢(shì)態(tài)。

一、落實(shí)思想政治工作，創(chuàng)造黨組織生命力

想要?jiǎng)?chuàng)造出黨組織生命力，首先要矢志不渝地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，應(yīng)該落實(shí)加強(qiáng)各級(jí)干部的政治思想建設(shè)，利用積極開展“不忘初心，牢記使命”這樣的主題教育方式增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)員工的黨建意識(shí)和責(zé)任心，認(rèn)真做到“兩個(gè)維護(hù)”，樹立起“四個(gè)意識(shí)”的思想，不斷地深化“四個(gè)自信”理念，使之全企業(yè)都能夠貫徹落實(shí)黨建的思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的重大方針和決策，從而使北聯(lián)電能源公司體現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)的黨建色彩。另外，企業(yè)本身要堅(jiān)持干部人才的培養(yǎng)與督促，加強(qiáng)人才隊(duì)伍才使企業(yè)有源源不斷的生命力和創(chuàng)造力，一方面可以通過校企聯(lián)合的方式進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)、定向式培養(yǎng)、崗位技能培養(yǎng)等手段，打造出一支素質(zhì)良好，業(yè)務(wù)過硬的煤礦企業(yè)隊(duì)伍。另一方面，加強(qiáng)企業(yè)的基層創(chuàng)造力，也就是對(duì)于技術(shù)人才進(jìn)行引進(jìn)和培養(yǎng)，著力于高素質(zhì)人才和實(shí)用人才，在人才緊缺的崗位上進(jìn)行全方位的培養(yǎng)和教育，打造出一支適應(yīng)于北聯(lián)電能源公司的專屬隊(duì)伍，努力培養(yǎng)出科技領(lǐng)軍人才和高精尖人才，為企業(yè)所用，服務(wù)于黨建工作[1]。同時(shí)，不單單是基層人才的培養(yǎng)，干部隊(duì)伍的培養(yǎng)同樣有重要作用，想要加強(qiáng)干部領(lǐng)導(dǎo)和管理層的隊(duì)伍建設(shè)，就要將此作為重點(diǎn)事業(yè)進(jìn)行執(zhí)行。不拘一格任用年輕干部全體，突出政治塑造與實(shí)踐，可以采用輪崗制度、老帶新制度和集中培訓(xùn)等方式讓年輕的領(lǐng)導(dǎo)階層能夠有向上的進(jìn)步空間。

同時(shí)要堅(jiān)持加強(qiáng)基層組織不放松抓好黨組織的建設(shè)，落實(shí)同步和對(duì)接的原則，大力化解有黨員無組織的局面，實(shí)現(xiàn)當(dāng)著組織和黨員之間的工作，最終實(shí)現(xiàn)全面覆蓋。在人才選拔中要擇優(yōu)選擇基層黨支部書記，增強(qiáng)黨支部書記的輪訓(xùn)，在煤礦地區(qū)、配送點(diǎn)、生產(chǎn)車間都要選拔出專職的黨支部書記，企業(yè)復(fù)合型人才就是黨支部書記的重要組成。大力落實(shí)民主評(píng)議黨員制度和組織生活會(huì)制度，將黨支部建設(shè)成為團(tuán)結(jié)群眾的中心。另外，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨不停步，嚴(yán)格的控制新形勢(shì)當(dāng)中的政治生活，堅(jiān)持全面的從嚴(yán)治黨，將黨內(nèi)的生活賦予時(shí)代性、斗爭(zhēng)性、原則性、政治性，打造出清廉的政治風(fēng)氣，嚴(yán)格把控投資，在合同變更、選人用人等重要節(jié)點(diǎn)中進(jìn)行把控，促進(jìn)各個(gè)部門廉潔從政，保證企業(yè)擁有高口碑和品牌公信力。

二、強(qiáng)化黨建地位，提供高質(zhì)量發(fā)展支撐

想要強(qiáng)化黨建的地位為高質(zhì)量發(fā)展提供支撐首先要堅(jiān)持將管理升級(jí)，推進(jìn)管理體系改革的步伐，梳理和優(yōu)化管理的制度，搞清楚企業(yè)和基層之間的責(zé)任關(guān)系，構(gòu)建出明確的管理模式。于此就要提高經(jīng)濟(jì)的效益和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，加強(qiáng)預(yù)算管理能力，將預(yù)算管理和市場(chǎng)二者之間相結(jié)合，完善定額、完善結(jié)算網(wǎng)絡(luò)體系、規(guī)范經(jīng)營(yíng)秩序，從而能夠提高管控的能力。強(qiáng)化成本管理制度，建立起完整的財(cái)務(wù)部門，成本管控體系以生產(chǎn)部門為主要，按照成本費(fèi)用之間的構(gòu)成要素以及管控職責(zé)，分解管控指導(dǎo)，從而更好地刺激交易的活力和經(jīng)營(yíng)的活力。同時(shí)要抓好管理效能的提升，全面地推行量化的考核制度，從各個(gè)部門之間向個(gè)人當(dāng)中延伸考核制度，建立起多個(gè)層次、多個(gè)維度的考核體系，提高員工的執(zhí)行力，確保工作的落實(shí)和完成。在具體的生產(chǎn)當(dāng)中要堅(jiān)持將科學(xué)進(jìn)步作為引領(lǐng)的目標(biāo)，一方面要多部門通力協(xié)作，努力克服安全生產(chǎn)的問題，可以利用和科學(xué)院合作的方式，加大研究所的合作力度，重點(diǎn)在煤礦塌方、電力生產(chǎn)安全、廢氣處理等方面進(jìn)行攻關(guān)處理，突破遇到的難題和瓶頸，創(chuàng)造出安全生產(chǎn)當(dāng)中的治災(zāi)，提升對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。另一方面，要從基層入手，大力倡導(dǎo)基層職工創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)工匠精神，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，使之激發(fā)更多更加實(shí)用的改革和發(fā)明創(chuàng)造，幫助企業(yè)協(xié)同進(jìn)行安全生產(chǎn)管理。向下走要堅(jiān)持以人為本的原則，將成果共享互利作為最終的落腳點(diǎn)，要做好職工的生活保障，在出行、醫(yī)療、住宿、吃飯等人本工作，讓員工可以享受到企業(yè)發(fā)展帶來的成果和福利，提升員工的歸屬感，刺激基層員工的工作積極性。向上走要將企業(yè)和當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)向接軌，積極地融入當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)圈當(dāng)中，成為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的重要組成部分，讓當(dāng)?shù)氐拿癖娨材軌蛳硎艿狡髽I(yè)發(fā)展帶來的福利，帶動(dòng)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)效益和民眾就業(yè)發(fā)展，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)繁榮，同時(shí)也能夠促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建筑起良好的企業(yè)和當(dāng)代的互通橋梁，形成良好的企地關(guān)系。幫助當(dāng)?shù)剡M(jìn)行脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，幫助當(dāng)?shù)卣M(jìn)行脫貧攻堅(jiān)的任務(wù)，體現(xiàn)出國(guó)企的魄力和擔(dān)當(dāng)[2]。

三、堅(jiān)持政治引領(lǐng)，發(fā)揮關(guān)鍵作用

習(xí)近平總書記在國(guó)有企業(yè)的黨建工作上的講話,深刻地回答了國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持黨政的必要性，同時(shí)深刻地回答了如何加強(qiáng)黨的建設(shè)和國(guó)有企業(yè)的規(guī)劃問題，并從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面出發(fā)，講解了國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段的問題和未來走向，為新的時(shí)代發(fā)展堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和做大做強(qiáng)企業(yè)指明了方向，提供了根本的指導(dǎo)方針，所以必須要將黨的政治建設(shè)擺在首要位置，企業(yè)同時(shí)要肩負(fù)起黨的政治建設(shè)責(zé)任，完成這一思想建設(shè)[3]。

在新的大環(huán)境之下，對(duì)于煤礦國(guó)有企業(yè)的要求也發(fā)生了一定的變化，總的要求凝練而言為：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，國(guó)有企業(yè)要積極地圍繞企業(yè)面臨的問題進(jìn)行調(diào)整，堅(jiān)持黨建對(duì)于國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位不會(huì)動(dòng)搖。堅(jiān)持煤炭企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)不會(huì)出現(xiàn)偏離和脫節(jié)現(xiàn)象，將提高企業(yè)效益和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力作為工作的出發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值作為企業(yè)的發(fā)展要義和工作的落腳點(diǎn)。堅(jiān)持建設(shè)國(guó)有企業(yè)的基層黨支部建設(shè)不松懈，保障企業(yè)發(fā)展到哪里就要讓黨建跟到哪里，黨的黨支部的戰(zhàn)斗就一直伴隨到哪里，為企業(yè)做大做優(yōu)進(jìn)行組織保障和相應(yīng)的法律保護(hù)。堅(jiān)持黨建工作對(duì)于員工的選拔和調(diào)用起到把關(guān)作用，著力于培養(yǎng)出一條屬于國(guó)有企業(yè)自身方向的人才選拔制度。

四、堅(jiān)持思想引領(lǐng)，發(fā)揮凝聚力

黨的力量來自人民大眾，組織昌盛則國(guó)家昌盛，組織興旺則國(guó)家興旺。黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、全部工作都要依靠于黨的堅(jiān)強(qiáng)組織體系完成。黨支部是黨的基礎(chǔ)的組成部分，也是黨的組織體系的基本要素，是黨在社會(huì)發(fā)展中的斗爭(zhēng)堡壘，是國(guó)家和人民的全部工作和戰(zhàn)斗能力的基本體現(xiàn)，同時(shí)也肩負(fù)著直接教育黨員群眾、監(jiān)督黨員干部的職責(zé)。肩負(fù)著組織群眾、宣傳思想、凝聚大眾、服務(wù)大眾的功能。做大做強(qiáng)國(guó)企的黨建工作，黨支部建設(shè)具有相當(dāng)重要的地位和主導(dǎo)因素。習(xí)近平總書記就在講話中指出來“堅(jiān)持建強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織不放手，確保企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的建設(shè)就到哪里，黨支部的工作就開展到哪里，為做大做優(yōu)國(guó)有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障”。對(duì)于企業(yè)而言，必須要進(jìn)行堅(jiān)持黨的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，堅(jiān)持建設(shè)國(guó)有企業(yè)的基層組織不放松，使之黨支部的戰(zhàn)斗堡壘的重要作用得以完全地發(fā)揮，同時(shí)為國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供一個(gè)強(qiáng)有力的組織保障。煤炭國(guó)有企業(yè)黨組織要深入到實(shí)際的政治工作當(dāng)中，深入學(xué)習(xí)和宣傳黨的理論以及路線方針，大力的宣傳和不遺余力地執(zhí)行黨中央包括上級(jí)黨組織的決議，需要團(tuán)結(jié)到基層的員工共同完成企業(yè)的各個(gè)任務(wù)。嚴(yán)格按照規(guī)定來參與企業(yè)的重大事項(xiàng)的決定，大力支持本單位的負(fù)責(zé)人展開企業(yè)的部署工作[4]。

其次，要做好黨員的教育和督促，同時(shí)要進(jìn)行教育、監(jiān)督、管理、服務(wù)以及吸納工作，嚴(yán)格的規(guī)定所在單位的黨員的生活組織，組織和鼓勵(lì)黨員之間進(jìn)行創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，充分地發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，在本單位的基層中要有所聯(lián)系，密切地聯(lián)系基層的群眾，推動(dòng)助力解決職工的合理要求，認(rèn)真地做好政治思想建設(shè)工作，要積極地引導(dǎo)企業(yè)的工會(huì)、共青團(tuán)、婦女協(xié)會(huì)等一系列的組織及團(tuán)體，鼓勵(lì)并幫助他們完成規(guī)章制度當(dāng)中的工作。監(jiān)督其他的黨員干部和其他的群眾進(jìn)行生活生產(chǎn)，嚴(yán)格要求工作單位的職工遵守法律，自覺地維護(hù)國(guó)家以及集體和群眾的利益。對(duì)黨實(shí)事求是，不弄虛作假，本著以人為本的原則對(duì)企業(yè)的建設(shè)和黨的工作提出建議和意見，及時(shí)地向上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部提出想法和問題，通報(bào)重要的情況，按照條例和組織綱要向組織通報(bào)工作情況。

五、堅(jiān)持黨建思想，強(qiáng)化安全意識(shí)

國(guó)有企業(yè)的黨建工作本質(zhì)而言就是起到領(lǐng)導(dǎo)核心以及政治核心作用，總的而言就是將大的方向把控、大局管理、保護(hù)落實(shí)。要了解和充分認(rèn)識(shí)到黨建工作中的決策、執(zhí)行、監(jiān)督各個(gè)環(huán)節(jié)的權(quán)利和責(zé)任以及工作的方式，要讓黨建工作充分地發(fā)揮作用，建設(shè)出組織化、制度化、具體化。同時(shí)，要解決好黨建工作組織和其他的治理主體工作的關(guān)系，了解和清晰權(quán)利及責(zé)任的邊界，做到工作上無漏洞，形成一個(gè)相對(duì)于穩(wěn)定的、各司其職的、各負(fù)其責(zé)的、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的、有效的、制衡機(jī)制。

另外，黨建的工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)還體現(xiàn)在日常的安全生產(chǎn)當(dāng)中。煤炭工作環(huán)境比較復(fù)雜，工作現(xiàn)場(chǎng)存在一定的安全隱患，危及到基層員工的生命安全問題，黨建工作者要強(qiáng)化煤炭國(guó)有企業(yè)的安全意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，引領(lǐng)基層的全體員工進(jìn)行安全意識(shí)的強(qiáng)化，畫出安全防線，提升安全生產(chǎn)水平，努力營(yíng)造出安全的工作環(huán)境和工作氛圍，踐行出安全零事故的目標(biāo)和成果，形成黨建的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)二者相結(jié)合，共交融的局面[5]。針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行難點(diǎn)攻關(guān)，有效地提升的煤炭企業(yè)在生產(chǎn)生活的過程中可靠性和安全文明生產(chǎn)水平，幫助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)和規(guī)范操作。

六、注重人才素質(zhì)，樹企業(yè)形象

人才是企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新的來源，人才的素質(zhì)也就直接體現(xiàn)出了企業(yè)的綜合素質(zhì)，同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要進(jìn)行相應(yīng)的人員的培訓(xùn)和教育，包括出行、交通、生活、飲食等各個(gè)方面。強(qiáng)化落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層員工之間的層級(jí)關(guān)系，深入展開黨員干部的服務(wù)共同工作，通過結(jié)對(duì)幫扶，送溫暖、獻(xiàn)愛心的方式進(jìn)行以人為本的現(xiàn)實(shí)工作，同時(shí)打造出黨支部工作的新亮點(diǎn)。黨建干部要積極地引導(dǎo)廣大的職工樹立起主人公的意識(shí)，積極地建言獻(xiàn)策，幫會(huì)有一定困難的員工在生活和職場(chǎng)上理清思路，制定工作方向。國(guó)有企業(yè)還可以進(jìn)行基金會(huì)，幫助基層的員工進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)業(yè)致富工作。

堅(jiān)持將培養(yǎng)人才作為企業(yè)的第一大發(fā)展方針，按計(jì)劃、按步驟、有針對(duì)性地進(jìn)一步完善干部的培訓(xùn)和考核，使用機(jī)制進(jìn)行人才的完善。堅(jiān)持按照標(biāo)準(zhǔn)和流程選拔和引進(jìn)干部，打造出一支結(jié)構(gòu)合理清晰，擁有高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。對(duì)于科研團(tuán)隊(duì)要進(jìn)行一定的科技成果獎(jiǎng)勵(lì)，從而激勵(lì)一線職工的技術(shù)革新和新技術(shù)的推廣。對(duì)于基層的員工，要鼓勵(lì)進(jìn)行學(xué)歷提升，開展在職教育，提升基層員工的學(xué)歷水平和工作閱歷。黨建工作要做到定制培養(yǎng)人才，使用和引進(jìn)的雙重方式，為培養(yǎng)優(yōu)秀的人才營(yíng)造出良好的環(huán)境和氛圍，不斷地創(chuàng)新和改革選拔的方式、形式、手段，將政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，推動(dòng)著國(guó)有企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。

七、傳承國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)優(yōu)勢(shì)

我國(guó)的特色社會(huì)主義決定了我國(guó)的國(guó)有企業(yè)要接受政府黨政的引領(lǐng)，根據(jù)習(xí)近平總書記在會(huì)議上指出，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要的物質(zhì)基礎(chǔ)以及政治基礎(chǔ)，這是我國(guó)得以發(fā)展的先決條件，是我國(guó)的執(zhí)政興國(guó)的重要支柱，是國(guó)家的依靠，也是我國(guó)政治形態(tài)區(qū)別于其他國(guó)家的重要依據(jù)，更是中華民族偉大復(fù)興的重要基石。自新中國(guó)成立以來，經(jīng)歷了改革開放等一系列的國(guó)家建設(shè)，特別是在于改革開放以來，國(guó)有企業(yè)得到了空前的巨大成就，是我國(guó)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步、國(guó)防建設(shè)、民生建設(shè)的重要組成部分，為我國(guó)的復(fù)興繁榮作出了歷史性的貢獻(xiàn)，功不可沒，功勛卓越。

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展史就是可以看成是一部堅(jiān)持黨的引領(lǐng)、黨建的建設(shè)歷史。失去了黨的領(lǐng)導(dǎo)地位、失去了國(guó)有企業(yè)黨組織長(zhǎng)期的努力，失去了黨員干部堅(jiān)持不懈的努力就不會(huì)有輝煌的新中國(guó)，想要做好中國(guó)的事情，造福中國(guó)的人民，關(guān)鍵在黨。發(fā)展壯大國(guó)有企業(yè)關(guān)鍵在于黨的建設(shè)和發(fā)展，國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨的建設(shè)就只能加強(qiáng)，堅(jiān)決不能夠削弱。國(guó)有企業(yè)黨組織同時(shí)還會(huì)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心以及政治核心作用，總而言之，就是將大方向、管大局、保證落實(shí)，各個(gè)階層的領(lǐng)導(dǎo)人要明確黨組織在進(jìn)行決策、執(zhí)行和監(jiān)督環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和工作的手段，了解和明確黨的工作目標(biāo)和方向，落實(shí)黨組織在法律當(dāng)中的法人治理結(jié)構(gòu)中的法定的地位，更要保證黨建的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮組織化、制度化、具體化。為將來的中華民族偉大復(fù)興奠定了基礎(chǔ)，讓國(guó)有企業(yè)的生命力綻放在我國(guó)的基礎(chǔ)建設(shè)當(dāng)中，真真做到為人民群眾謀福利、尋發(fā)展。將這一國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行傳承，解決不動(dòng)搖，是未來中國(guó)多維度的發(fā)展要領(lǐng)，所以國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展中一定要堅(jiān)持黨政建設(shè)，維護(hù)這一光榮傳統(tǒng)，同時(shí)也為將來的建設(shè)作出示范作用。

綜上所述，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，全力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要堅(jiān)持黨政建設(shè)，在具體的黨政建設(shè)當(dāng)中落實(shí)思想政治工作；強(qiáng)化黨建地位，提供高質(zhì)量發(fā)展支撐；堅(jiān)持政治引領(lǐng)；堅(jiān)持思想引領(lǐng)；堅(jiān)持黨建思想；注重人才培訓(xùn)選拔；傳承國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)，全力推動(dòng)煤礦企業(yè)的全面多維度發(fā)展。想要實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高速的發(fā)展，就必須要堅(jiān)定不移地發(fā)揚(yáng)這一獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。