陳振凡 廣東省交通運輸規(guī)劃研究中心

近年來，國有企業(yè)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，緊密圍繞深化改革和高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)要求，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，聚焦思想建設(shè)、聚焦職工教育、聚焦宣傳引導(dǎo)，充分激發(fā)宣傳思想工作在新時代蘊含的新生機，為企業(yè)內(nèi)聚人心，外塑形象提供強有力的思想引領(lǐng)、輿論推動和文化支撐。

一、精準(zhǔn)把握新時代國有企業(yè)思想政治工作的新挑戰(zhàn)

（一）對思想政治工作的對象現(xiàn)狀把握不準(zhǔn)

當(dāng)前，人們的思想觀念、價值取向逐步呈現(xiàn)多元化的特點，有的思想政治工作者，在新形勢下對職工的這種漸變性和變化幅度把握不準(zhǔn)。另一方面，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對“職工中關(guān)心的利益、關(guān)鍵性問題反應(yīng)慢、政治敏感性不強。對職工群眾關(guān)心的問題了解不深不透、對大家的需求撐握不準(zhǔn)。具體地說，對于群眾“想什么、愁什么、盼什么”等細(xì)節(jié)問題，沒能做到深入了解、“心中有數(shù)”導(dǎo)致思想政治工作不能做到有的放矢。

（二）思想教育方式方法的不適應(yīng)性

個別國有企業(yè)理論學(xué)習(xí)和政治教育制度落實得不夠好；要不就是教育內(nèi)容陳舊，方式方法老舊，沒有吸引力；還有一些國有企業(yè)思想教育靠“灌”，問題看表面，處理問題靠感覺。這就使職工群眾對學(xué)習(xí)熱情不高，對政治學(xué)習(xí)失去興趣，對國際國內(nèi)大事不聞不問，出現(xiàn)了“發(fā)獎金領(lǐng)紅包比誰都快，政治理念學(xué)習(xí)無精打采”現(xiàn)象。思想政治工作隊伍“青黃不接”。由于政工干部出路不廣，工作業(yè)績不像行政工作那樣看得見、摸得著，而且思想政治工作存在較大難度，工作任務(wù)重，導(dǎo)致許多年輕人不愿意從事政工工作。

（三）思想政治工作具有無可替代的重要作用

思想政治工作是我黨取得勝利的重要法寶之一，是我們黨的生命線，它始終為黨的中心工作服務(wù)，為完成各項目標(biāo)和任務(wù)，起到了不可估量的作用。在國有企業(yè)深化改革、處于高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，多種矛盾相互交織，各種利益重新調(diào)整，并派生出不少新的矛盾和問題。如果處理不好，就會容易引起群眾的不滿情緒。企業(yè)改革發(fā)展的經(jīng)驗證明，越是在深化改革、攻堅克難的緊要關(guān)頭，越要重視思想政治工作，思想政治工作一放松就會出問題。只有保持穩(wěn)定，才能做好工作。因此，全面把握思想政治工作的現(xiàn)狀，不斷加強和改進思想政治工作，就成為一項緊迫而又重要的任務(wù)。

二、深刻理解新時代國有企業(yè)思想政治工作的新形勢

（一）新時代要求思想政治工作必須不斷提高思想認(rèn)識

講政治是體現(xiàn)黨性原則的標(biāo)尺、是改革發(fā)展穩(wěn)定的基石、是關(guān)乎黨生死存亡的大事。講政治是黨一切工作的生命線，政治建設(shè)是黨的靈魂工程，企業(yè)黨組織必須始終繃緊政治建設(shè)之“弦”，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)必須時刻校準(zhǔn)政治監(jiān)督之“標(biāo)”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺落實政治責(zé)任之“責(zé)”，始終確保政治建設(shè)走在前、政治監(jiān)督挺在先、政治責(zé)任扛在肩。在實踐工作中，要通過宣傳教育使干部職工充分認(rèn)識到思想政治工作的不可替代作用，自學(xué)堅持兩手抓，兩手都要硬[1]。只有這樣，才能增強政治的敏感性和預(yù)見性，及時了解職工群眾的思想動態(tài)把思想政治工作作為日常一項重要的工作做好抓好。

（二）新時代要求思想政治工作必須不斷增強時代氣息

在當(dāng)前世界復(fù)雜多變的情況下，職工的思想更趨復(fù)雜化?，F(xiàn)在企業(yè)員工越來越年輕化，80后、90后成為骨干力量，他們不同于父輩原來是“給什么，要什么”，現(xiàn)在是“需要什么，選擇什么”。這就要求思想教育工作要根據(jù)不同的對象，在尊重職工的人格權(quán)利、興趣和愛好，在理解個人的處境和個性基礎(chǔ)上，引導(dǎo)職工正確處理國家、集體、個人三者之間的利益，追求個人正當(dāng)?shù)睦?，清除錯誤認(rèn)知、狹隘思想和錯位的價值觀，樹立起正確的人生心態(tài)、職業(yè)態(tài)度和愛國情懷。在職工出現(xiàn)錯誤認(rèn)知的時候，在職工出現(xiàn)迷茫心態(tài)的時候，如果還是采取以往的方式和做法，或置之不理任其發(fā)酵、或老套做法形式主義，不調(diào)整思路、不改變做法，必然會使教育者產(chǎn)生“抵觸”，這樣就收不到教育的效果。所以，要結(jié)合新時代的實際，以變應(yīng)變，順時而進，通過水潤無聲的平時管理，通過言傳身教的日常感染，通過豐富知識的滲透侵染，不斷增加思想政治工作的科技含量，文化含量，知識含量[2]。

（三）新時代要求思想政治工作必須不斷強化人本理念

“以人為本”就是要求企業(yè)管理者在現(xiàn)代化的管理中，把人作為企業(yè)管理中的根本，以人為核心，適應(yīng)人的多種需要。企業(yè)的主體構(gòu)成是廣大職工，因此，職工既是思想教育的面向?qū)ο螅撬枷虢逃木唧w一分子。市場經(jīng)濟是利益驅(qū)動經(jīng)濟，辦企業(yè)的最大目的就是追求和實現(xiàn)效益最大化。正因為追求經(jīng)濟利益的最大化，產(chǎn)生了不同的思想問題，帶來了思想政治工作的多層次性。職工是企業(yè)管理中實實在在的“主體”，職工的命運在很大程度上掌握在自己的手里。當(dāng)前，職工的獨立精神，自覺能力，參與意識和平等意識較計劃經(jīng)濟時代普遍增強，職工追求自我價值的實現(xiàn)，追求物質(zhì)利益，對個人經(jīng)濟利益的關(guān)心程度大大增強[3]。所以，思想教育工作要通過“以人為本”的管理方式關(guān)心與愛護職工，充分尊重職工的人格，尊重人的權(quán)利、人的尊嚴(yán)，堅持民主治企，虛心聽取廣大職工的意見，關(guān)心職工物質(zhì)和精神需求等，理順職工的情緒，既要注重解決職工的思想問題，更要具體解決職工的實際問題，要將兩者有機結(jié)合起來，突出思想政治工作的“人情味”。同時，要改變做報告、開大會、講課這一單一注入模式，主采取多種多樣的教育方式，充分利用現(xiàn)代社會高高度發(fā)達的新媒體，采用微電影、微課等方式，讓的職寓教育寓娛樂、體育、科技攻關(guān)等活動之中，以鮮明的主題、活潑的形式，使人們在潛移默化之中精神得到充實，思想受到熏陶。

三、全面擔(dān)負(fù)新時代國有企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)

（一）聚焦思想建設(shè)，持續(xù)強基固本夯基礎(chǔ)

一是全方位謀劃理論學(xué)習(xí)內(nèi)容安排。堅持抓好“三個層級”學(xué)習(xí)思路，系統(tǒng)把握理論學(xué)習(xí)的重點和方向。堅持做到習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大，十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神及習(xí)近平系列重要指示批示精神常學(xué)常新，進一步提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治站位。堅持做到充分結(jié)合年度重點工作，及時組織黨員干部職工學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的講話、習(xí)近平“七一“重要講話等精神內(nèi)涵，讓理論學(xué)習(xí)重點突出、有的放矢。堅持做到圍繞行業(yè)、企業(yè)深化改革和高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)要求，有針對性開展日常學(xué)習(xí)，有效助推理論學(xué)習(xí)與企業(yè)發(fā)展實際深度融合[4]。二是多角度創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式方法。從固化學(xué)習(xí)時間和強化學(xué)習(xí)質(zhì)量入手，認(rèn)真抓好兩個層級學(xué)習(xí)的“規(guī)定動作”。圍繞習(xí)近平總書記系列重要指示批示精神，最新重要講話，行業(yè)領(lǐng)域重要發(fā)展戰(zhàn)略、思路及要求等內(nèi)容，通過原汁原味學(xué)原文、悟原理，學(xué)習(xí)與研討有機結(jié)合，邀請專家學(xué)者專題講授等方式，強調(diào)理論學(xué)習(xí)的有效性，扎實推進理論學(xué)習(xí)落地見效、入腦入心。另外，圍繞黨史學(xué)習(xí)教育，大力開展實地踐學(xué)活動。通過采取“沉浸式”的學(xué)習(xí)方式，讓廣大干部職工身臨其境，從而獲得超越書本之外的情感滋養(yǎng)，達到更深層次理解和感悟的效果。三是深層次推動理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。將理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化落實在文化培育、制度創(chuàng)新以及人才培養(yǎng)上，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展積聚源源不竭的動力和能量。通過理論學(xué)習(xí)，不斷拓展企業(yè)文化建設(shè)的在職工內(nèi)心的融入度和感召力，加強企業(yè)文化在宣傳思想工作中的分量，積極培育符合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求的特色文化，用先進的企業(yè)文化凝聚職工心智、匯聚改革力量，形成推動發(fā)展的強大動能。通過理論學(xué)習(xí)，不斷探索、建立與企業(yè)發(fā)展相匹配、與時俱進的制度體系，把好的經(jīng)驗和方法系統(tǒng)、規(guī)范地固化下來，形成制度，幫助企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)、長遠(yuǎn)發(fā)展。通過理論學(xué)習(xí)，盡快實現(xiàn)科學(xué)、先進管理經(jīng)驗的靈活運用，有效儲備推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展強勁動力，助推企業(yè)實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）聚焦職工教育，持續(xù)內(nèi)聚合力強引領(lǐng)

一是廣泛開展形勢任務(wù)教育。堅持將形勢任務(wù)教育融入日常、抓在經(jīng)常，貫穿于職工工作生活的始終，引導(dǎo)廣大干部職工旗幟鮮明講形勢、講政治。認(rèn)真組織開展對習(xí)近平總書記重要指示批示精神及國家、行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部重要事件、先進典型人物精神的專題學(xué)習(xí)，在企業(yè)內(nèi)部積極營造“對標(biāo)對表促提升”的良好氛圍[5]。深入解讀企業(yè)年度系列重要會議精神，為職工講清當(dāng)前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，發(fā)展方向和目標(biāo)任務(wù)，將廣大干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)各項決策部署上來，確保學(xué)習(xí)宣貫工作橫向到邊、縱向到底，切實發(fā)揮凝心聚力的積極作用。在明確學(xué)習(xí)重點的基礎(chǔ)上，組織開展形式多樣的形勢任務(wù)教育活動，將學(xué)習(xí)會議精神和抓好具體工作有效結(jié)合，利用“三會一課”等活動，宣傳展板、宣傳欄、微信群等宣傳陣地，加大學(xué)習(xí)宣貫力度，充分調(diào)動干部職工落實會議精神、投身企業(yè)發(fā)展的積極性和主動性，為推進改革、促進企業(yè)發(fā)展提供有力的思想保證。二是扎實筑牢意識形態(tài)防線。意識形態(tài)工作是一項非常重要的工作，國有企業(yè)作為黨的意識形態(tài)工作重要領(lǐng)域和前沿陣地，必須要扎實筑牢意識形態(tài)工作防線。通過建立健全意識形態(tài)工作責(zé)任制度，進一步明確各層級意識形態(tài)工作職責(zé)，形成意識形態(tài)工作各方面各環(huán)節(jié)相互支持、各負(fù)其責(zé)的工作格局。始終堅持黨管意識形態(tài)及“屬地管理”原則，加強對企業(yè)自有媒體的日常監(jiān)管力度。通過加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷壯大積極健康向上的主流思想輿論，為維護和鞏固意識形態(tài)安全、促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保證。堅持定期在黨委會上專題研究部署意識形態(tài)工作，通過將意識形態(tài)工作落實情況納入黨建工作考核及領(lǐng)導(dǎo)干部日常履職考核，以強力問責(zé)倒逼責(zé)任落實。三是靈活開展各類主題活動。各類主題活動是開展職工日常教育的重要載體。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，通過舉辦專題講座，區(qū)域研討會，邀請專家學(xué)者講授黨課等有效形式，強化主題引領(lǐng)，推動重點工作落實[6]。

（三）聚焦宣傳引導(dǎo)，持續(xù)外塑形象樹品牌

一是創(chuàng)新新聞宣傳工作思路。按照“一個主題、一套方案”的訂制機制，結(jié)合年度重點工作、重要活動開展等主題宣傳任務(wù)，確定宣傳選題并策劃出詳細(xì)的宣傳方案，明確宣傳內(nèi)容、傳播方式及推送媒體，及時溝通進行新聞宣傳報道的前期策劃，通過角度新、選材精、立意好、挖掘深的報道，增強新聞事件的吸引力和感染力，增強對外影響力。結(jié)合“黨史學(xué)習(xí)教育”“我為群眾辦實事”實踐活動，安排專人負(fù)責(zé)，提前策劃，并對活動推進情況進行跟蹤報道和推送。對重要活動的宣傳，從啟動開始，便安排專人持續(xù)跟蹤拍攝，除了日常動態(tài)消息，在重要節(jié)點推送深度報道和專題微信，做到重點選題事前有氛圍、事中有追蹤、事后有回顧，營造出全方位、立體式的宣傳氛圍。加大對新聞宣傳工作的考核力度，年初下達宣傳報道指標(biāo)任務(wù)，季度進行統(tǒng)計和考核通報，有效強化基層項目宣傳報道指標(biāo)意識。二是加強與新聞媒體間互聯(lián)。隨著企業(yè)持續(xù)發(fā)展，新聞宣傳工作也要向融合、多元互通的發(fā)展局面，為生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造更加有利的發(fā)展空間。二是強化新聞宣傳人才培養(yǎng)。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，要通過建立人才培養(yǎng)機制、強化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、堅持獎勵激勵原則，切實加強對新聞宣傳人才的培養(yǎng)，提升企業(yè)整體新聞宣傳工作水平。階段性召開宣傳工作例會、頭腦風(fēng)暴會等會議，組織從事新聞宣傳工作人員定期溝通，利用會議契機交流宣傳工作思路。繼續(xù)探索、發(fā)展壯大新媒體創(chuàng)作突擊隊，適時吸納新隊員，擴大新聞宣傳隊伍人才基數(shù)。開展專題培訓(xùn)，通過布置課題，鼓勵新聞宣傳從業(yè)者自主提高政治敏銳性和新聞敏感度，同時掌握融媒體時代所必需的專業(yè)技能，讓新聞宣傳人才可以通過實踐演練獲得綜合素質(zhì)提升。年度評選最佳通信報道員、優(yōu)秀通信報道員和年度新媒體人，通過排名與獎勵相結(jié)合，努力營造爭先爭勝的內(nèi)部氛圍，進一步激發(fā)廣大通信報道員參與新聞宣傳工作的熱情。

思想政治工作是黨的好傳統(tǒng)、傳家寶，是我們黨的中心工作和其他一切工作的生命線。面對新情況、新形勢。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有強烈的使命感和責(zé)任感，在傳承過往寶貴經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，弘揚好傳統(tǒng)、發(fā)揚好做法，開闊新視野、樹立新思想，不斷探索嘗試具有時代氣息的方式方法，建立健全契合當(dāng)下需求的體制機制，注重實效摒棄形式，注重針對摒棄泛泛，注重主動摒棄被動，在實實在在、有為有效的工作中讓廣大職工感受企業(yè)黨組織的溫暖，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出積極的作用。