劉昕東
職校畢業(yè)生也能考事業(yè)單位!人社部印發(fā)一份通知:事業(yè)單位公開招聘要破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向,公開招聘中有職業(yè)技能等級要求的崗位,可適當(dāng)降低學(xué)歷要求,或不再為學(xué)歷設(shè)限。
雖然沒有任何明文規(guī)定,可近年來,公務(wù)員、事業(yè)單位以及一些大型企業(yè)都將本科作為最低門檻,甚至很多單位只錄用碩士。但是,我國40%年輕人的第一學(xué)歷都是職校畢業(yè),這就出現(xiàn)了一些奇怪的新聞,比如“茅臺招工人需211畢業(yè)”,再比如“幾名博士生同時競聘街道下屬事業(yè)單位崗位”……并不是這些學(xué)子學(xué)傻了,也不是這些崗位和他們專業(yè)對口,而是在“唯學(xué)歷”背景下,他們這樣可以更輕松地獲得一份穩(wěn)定工作。而那些職校畢業(yè)、專業(yè)對口、能力適合這些崗位的年輕人,連參與競爭的機會都沒有。
人力是一種資源,在“唯學(xué)歷”的社會環(huán)境下,資源出現(xiàn)了明顯錯配。人社部這次的通知,恰恰是為扭轉(zhuǎn)這一局面,并將事業(yè)單位招聘改革作為重要示范。
有人質(zhì)疑:好不容易念了名牌大學(xué),卻要和職校生一起競爭,豈不是更加內(nèi)卷?當(dāng)然不是。讓每個崗位招聘到專業(yè)對口、能力匹配的人,是解決人力資源的錯配問題,否則一味地拼學(xué)歷,職校生才是內(nèi)卷真正的犧牲品。
有人擔(dān)憂:如果有職業(yè)技能等級要求的崗位可以降低學(xué)歷要求,豈不是創(chuàng)造彈性空間,留下“走后門”機會?也不是,想堵住“后門”,靠的是反腐倡廉和制度建設(shè),否則“后門”會始終存在,只不過是本科生能進,職校生進不去而已。