今年馬斯克風光無限。Space X 贏得了NASA的獨家合同，自1972年以來首次將美國宇航員送上月球。汽車租賃巨頭赫茲宣布車隊計劃增加10萬輛特斯拉汽車。馬斯克本人則主持了《周六夜現(xiàn)場》。他是全球首富，一舉一動都牽動著股市和大批粉絲的心。

與此同時，馬斯克周身也圍繞著巨大的爭議：他的公司面臨著性騷擾和惡劣工作條件的指控;特斯拉的自動駕駛軟件卷入了數(shù)起傷亡事故;他提出投資有爭議的直接空氣碳捕獲技術，公開反對美國征收“億萬富翁稅”;同事認為他本人“小氣、無情又暴躁”。但是，馬斯克并不是一個一心追逐金錢的壞蛋。他“把偉大的事定義為對人類有好處的事”，相信解決人類問題的辦法是增長和技術進步，以及最大限度地發(fā)揮人類的潛力。只是對于這樣一個著眼火星的人來說，身邊人眼下的苦難似乎不是他優(yōu)先考慮的事情。

2022年工作會變成什么樣？別太指望元宇宙2022年元宇宙暫時還不會主宰我們的職場，但線上線下混合工作將成為常態(tài)。《連線》雜志總結了以下幾條2022年職場工作趨勢：1.線上線下混合工作將成為默認的工作模式，但公司需要有意識地建立相應的工作環(huán)境，發(fā)展靈活的辦公文化。2.公司要解決“近距離偏見”，即認為辦公室員工的價值高于遠程員工，確保所有員工無論在哪里工作都感到被包容。3.線上會議將會變得更短、更高效。4.工作時間將變得更加靈活，辦公軟件需要提供“實時協(xié)作”功能。5.公司必須關注多樣性、公平和使命感，提供更好的福利，以便留住人才。6.遠程工作將成為公司防范未來危機的戰(zhàn)略，而不再是疫情下的臨時解決方案或員工福利。為此，公司需要掌握相應的專業(yè)知識，并設立相應的領導職位。7.沒人能確定元宇宙實際能發(fā)展成什么樣，但技術將繼續(xù)對職場產生顯著影響。

專注于促進人工智能公平、減少偏見的數(shù)據(jù)科學家JenniferChayes表示，如今技術公司、政府平臺等都在使用數(shù)據(jù)，但數(shù)據(jù)和算法可能加劇偏見。一方面，偏見容易在數(shù)據(jù)不夠多的情況下出現(xiàn)。另一方面，數(shù)據(jù)中某些關聯(lián)因素也會助長偏見。如個人簡歷數(shù)據(jù)中即使隱去了性別和種族因素，但特定的學校、社區(qū)、運動等因素其實都與性別或種族存在隱性關聯(lián)。因此，設計算法時必須預防偏見產生。她指出，設計算法時須注重人工智能的公平、問責、透明和道德，同時注意利用自然語言處理和其他工具追蹤仇恨言論來源，加以治理。

幾年前，“睡覺浪費時間”的成功學想法風靡一時。而如今，隨著個人健康數(shù)據(jù)統(tǒng)計工具的出現(xiàn)以及疫情影響，人們開始更加注重健康，包括睡眠。智能床墊公司Eight Sleep推出的雙人智能床墊起售價2995美元，價格高昂但卻深受技術從業(yè)者追捧，更有20多位技術公司創(chuàng)始人投資了該公司。目前該公司融資已超過1.5億美元。支持者認為，Eight Sleep產品的分區(qū)溫度控制功能可以幫助他們睡得更好;數(shù)據(jù)檢測功能有利于用戶掌握自己的習慣和生活方式;“睡眠健康”打分功能則能為用戶提供量化反饋。