李繪盈

黨的十八大以來，領導干部的家風建設問題備受關(guān)注。2016年1月，習近平總書記對領導干部提出要“廉潔修身、廉潔齊家”，同時進一步指出“家風敗壞往往是領導干部走向嚴重違紀違法的重要原因”[1]165。同年12月，他再次強調(diào)“領導干部的家風，不僅關(guān)系自己的家庭，而且關(guān)系黨風政風”[1]356。中共中央在2018年8月印發(fā)的新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》中規(guī)定，“黨員領導干部不重視家風建設，對配偶、子女及其配偶失管失教，造成不良影響或者嚴重后果的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分”[2]，首次把領導干部的家風內(nèi)容寫入黨內(nèi)條例，把領導干部的家風上升到黨紀黨規(guī)的高度。這有助于引導教育黨員干部加強家風建設，是推進從嚴治黨偉大工程從治標轉(zhuǎn)向治本的一項重要舉措。領導干部要深刻認識到家風建設的積極意義，積極弘揚紅色家風，向焦裕祿、谷文昌等同志學習，以優(yōu)良的家風帶動黨風、政風、社會風氣的不斷好轉(zhuǎn)。

一、領導干部家風建設的基本內(nèi)涵

（一）家風的含義

家風是家庭或家族在長期發(fā)展過程中形成的一種不成文的規(guī)矩，是家庭成員共同信奉并恪守的處事方式和做人準則，代表家庭成員的審美格調(diào)、精神風貌、個人修養(yǎng)和道德品質(zhì)，是給子孫后人確立的心之所向、身之所往的價值坐標，更是家庭文化的集中反映。家風最早可追溯到西周，家庭以血脈聯(lián)系，形成家，然后有了家風?！妒酚洝へ浿沉袀鳌分v“然任公家約，非田畜所出，弗衣食；公事不畢，則不得飲酒食肉”[3]，里面提到的“家約”其實就是家風的雛形。家風涵蓋了家庭成員的精神面貌及行為操守，家風得到家庭成員認同，日積月累得以流傳沿襲，最后形成固定的道德操守，影響后輩世世代代。一個家庭長久發(fā)展離不開家風的薪火相傳，家庭不只是身體的住處，更是精神的歸宿。家風好，子孫后代都可和順發(fā)展；家風差，則可能會導致子孫受到不良影響，甚至貽害社會。

（二）家風的基本內(nèi)容

中華民族歷來有傳家風、重家教、守家規(guī)的傳統(tǒng)，在傳統(tǒng)文化中有很多優(yōu)秀的家風傳承下來，如周公的《誡伯禽書》、諸葛亮《誡子書》、朱子《治家格言》等都是經(jīng)過長久積淀并世代相傳最終得以保留下來的家風。這樣的好家風實例可謂不勝枚舉，優(yōu)良的家風家教對營造良好社會風尚，促進社會文明和諧、國家繁榮發(fā)展都具有基礎性作用。每個時期家風在表現(xiàn)形式和內(nèi)在要求上雖然有所不同，但就本質(zhì)內(nèi)容而言，主要表現(xiàn)為以下四個方面。

1.在自身修養(yǎng)方面，強調(diào)個人品行的修煉，重視以德立人、修身為本，倡導忠厚、明禮、誠信、自強等品質(zhì)的培養(yǎng)。

2.在家庭關(guān)系方面，強調(diào)以孝為先、以和為貴，倡導夫妻有義、睦親齊家，教育子女要嚴慈有度、愛而不溺、勤勞節(jié)儉、嚴謹持家。

3.在社會關(guān)系方面，強調(diào)互助濟難，責任擔當，與他人交往的時候倡導仁愛寬厚、明事知禮、樂善好施。

4.在國家關(guān)系方面，強調(diào)要有天下情懷，精忠報國，也就是我們平常所說的“修身齊家治國平天下”。

（三）領導干部家風的特點

領導干部的家風除了具有普通百姓家風的一般特征，還具有示范性、先進性和政治性三方面特點。

首先，領導干部的家風具有示范性。領導干部在干部群眾心里往往是人生價值的成功范本，他們的一舉一動備受干部群眾的關(guān)注，不管是在日常工作還是家庭生活中，都是老百姓學習模仿的對象。其家風是社會風氣的重要組成部分，所以領導干部在家風家教上要身體力行、從嚴治家，通過自己的言行來影響身邊的人；要教育好家人子女，明白什么能做、什么不能做，堅持廉潔修身、清白齊家，在弘揚家庭美德、家風家教中帶好頭、做表率，為黨員干部和人民群眾樹好榜樣。

其次，領導干部的家風具有一定的先進性。普通百姓之家，能世代傳承守法規(guī)、重道德、肯積善、謙禮讓，就算是有好的家風了，而由于領導干部職位身份的特殊性，成為其他家庭效仿的對象，人們對他們的家風寄予更高的期待，希望領導干部個人還有其家庭成員具有堅定的理想信念、清廉的政治品格、公私分明的權(quán)力觀念、一心為民的宗旨情懷、遵紀守法的規(guī)矩意識等多方面特質(zhì)，成為社會發(fā)展進步的風向標和領航人。

最后，領導干部的家風還具有突出的政治性。領導干部具有雙重的角色身份，既是一個家庭的重要成員又是行使公權(quán)力的公務人員，平日里如何對待家人、處理家事不僅是一般治家理念的反映，也是黨性修養(yǎng)、作風好壞的表現(xiàn)，直接折射出其家庭的政治生活狀況，黨的十八大以來，黨中央對領導干部的家風提出更多要求，如“領導干部除了本人要嚴于自律，還要管好家屬子女和工作人員，處理好公權(quán)和私利的關(guān)系，堅決和腐敗現(xiàn)象斗爭到底。”[4]習近平總書記關(guān)于家風建設的重要論述是對馬克思主義家庭觀的一種繼承性發(fā)展，它結(jié)合我國優(yōu)秀傳統(tǒng)的家風文化、家訓智慧，弘揚共產(chǎn)黨紅色文化，為家庭家風建設指明方向，也為進一步推動從嚴治黨、廉政建設提供精神動力，是新時期領導干部家風建設的重要行動依據(jù)。

二、領導干部家風建設的重要意義

（一）良好家風是領導干部抵御貪腐的“防火墻”

強化家風建設有助于領導干部抵御外部誘惑，是抵御貪腐的重要“防火墻”。家風壞，則腐敗現(xiàn)。近年來，“家風敗壞”的事件仍存在，領導干部利用親屬經(jīng)營活動牟利、放縱配偶、子女，利用職務便利“開后門”、行賄受賄等時有發(fā)生。在全面從嚴治黨的大背景下，積極展開家風建設，是當前的一項重要工作[5]。黨的十八大以來，黨中央對領導干部的家風提出更多要求，以習近平同志為核心的黨中央重視國家、黨建事業(yè)的長久發(fā)展，堅持全面從嚴治黨，堅持“四個全面”的戰(zhàn)略性布局，和腐敗現(xiàn)象斗爭到底，強調(diào)黨風廉政建設[6]。領導干部是社會管理中的領導型力量，家風建設的好壞影響到作風建設，也關(guān)系到從嚴治黨的有效落實[7]。黨員干部只有嚴于律己，才能真正挑起復興“中國夢”的重任，得到人民的認可，更好地處理社會主義發(fā)展中遇到的各式各樣的風險。因此，應將領導干部的家風問題納入從嚴治黨的工作中，為國家實現(xiàn)中華民族的復興打下基礎，以絕對純潔、忠誠、向上、奮斗的黨員干部隊伍，領導我黨、國家不斷發(fā)展。應持續(xù)加強領導干部家風建設，涵養(yǎng)良好作風，培養(yǎng)領導干部及其親屬的家國情懷，在家庭內(nèi)部開展反腐倡廉宣傳。

（二）有助于改善當下某些領導干部突出的家風問題

當下部分黨員干部家風問題突出，思想建設迫在眉睫。被查處的領導干部往往不同程度存在家風不正、家教不嚴的問題，腐敗的原因“不在顓臾而在蕭墻之內(nèi)也”。社會上不良思潮如果滲入家庭當中，就對領導干部家風建設帶來眾多阻礙。就近年來發(fā)生的干部腐敗事件來看，家風不正是導致部分領導干部腐敗的主要原因之一。領導干部家風不正必然敗壞黨的風氣、社會風氣，引起人民群眾的深惡痛絕[8]。而通過大力開展領導干部的家風建設，有助于改善干部的家風問題，讓領導干部心有所畏、言有所慮、行有所止，從而從嚴治家，防止領導干部腐敗問題的發(fā)生，對黨更長久的發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義。

（三）為黨風、民風積極發(fā)展提供催化劑

良好家風有利于推動黨風、民風向積極方向不斷發(fā)展，成為黨和國家發(fā)展的重要推動力。社會中，良好的家風越多，社會風氣就越正。而領導干部的家風，不僅僅是家庭中的小事，更是領導干部自身作風的一種體現(xiàn)。在實際生活中，領導干部的家庭和其自身生活、工作都有密不可分的聯(lián)系，其家風好壞、家人在公共場合的行為舉止等，都會影響領導干部的形象，折射出領導干部的作風及黨性修養(yǎng)，也會對黨風、民風的變化產(chǎn)生直接影響。黨員領導干部要重視家風建設，從自身家庭入手，將“正家風”放在工作首位，堅持廉潔齊家，培育良好家風，教導配偶、子女努力學習、自強自立，并身體力行發(fā)揮示范帶頭作用，努力帶動社會風氣向好的方向發(fā)展，實現(xiàn)黨風、政風、社風、民風的良性互動，真正做到家風正，社風淳，黨風清。

三、當前領導干部家風建設存在的主要問題

（一）部分領導干部黨性不強

“修身、齊家、治國、平天下”，要治理國家，修身和齊家是首要前提。領導干部在工作生活中要注重錘煉黨性，堅定信念，時刻牢記共產(chǎn)黨人的為民初心，保持對黨和人民的絕對忠誠。世界觀、價值觀是領導干部理想信念的體現(xiàn)，但是實際生活中，部分領導干部出現(xiàn)種種問題，如信仰迷茫、精神迷失等，這可能就導致干部在政治上變質(zhì)，道德墮落、生活腐化。如山東省淄博市教育局原局長、淄博師范高等?？茖W校原黨委書記張洪亮，由于黨性不強，原則和底線在親情面前敗下陣來，導致其家庭有6位成員圍繞他走上斂財?shù)牡缆?，最終全家腐敗，結(jié)局讓人痛心。

（二）缺乏紀律規(guī)矩意識

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，高度重視紀律規(guī)矩是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。習近平總書記明確強調(diào)要加強紀律建設，將遵紀守法擺在各項工作重要位置，而在家風建設中也應該有嚴格的規(guī)矩意識支撐，領導干部堅守底線、不越紅線。新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》對領導干部的家風及生活作風問題給予了明確要求。但是近年來查處的一系列領導干部腐敗案例中，如周本順“全家腐敗”、蘇榮“家是權(quán)錢交易所”、王敏“夫妻聯(lián)手斂財”等暴露出家風不正的問題，很大一個原因是因為他們?nèi)狈o律規(guī)矩意識，違背黨規(guī)黨紀。

（三）家教不嚴

從目前部分查處的腐敗案件中看，一些家族式腐敗大都由于家教不嚴所致。例如，王敏在雙規(guī)后接受的采訪中說道，是他自己將子女引入錯誤的道路，是自己害了子女，沒有發(fā)揮好帶頭作用，正所謂“上梁不正下梁歪”。一些領導干部由于平日忙于工作，忽視了對家人的陪伴，出于虧欠彌補的心理，他們對配偶、子女提出的要求有求必應，生活中一味溺愛、縱容，明知道他們犯了錯誤卻視而不見，置若罔聞，默許、縱容甚至放任自流，最終導致配偶、子女憑借他們的特殊身份仗勢欺人、胡作非為，造成極壞的社會影響。由此可見，家教不嚴是導致家風不正的一個重要原因，家風不正就容易引發(fā)一系列問題出現(xiàn)。王敏的落馬，為一些家教不嚴的領導干部提了個醒，即家教不嚴對領導干部家風有諸多不利影響，也是導致干部違法、違紀的主要根源之一。

（四）缺乏有效監(jiān)督機制

深入分析近年來發(fā)現(xiàn)的眾多領導干部家風不正問題，發(fā)現(xiàn)其和當前監(jiān)督管理機制不健全也有很大關(guān)系。一直以來，家風被認為是領導干部的“私事”，一些家庭內(nèi)部出現(xiàn)的腐敗較為隱秘，不易被監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)。在對領導干部考核的過程中，鮮有涉及關(guān)于家風、家教的內(nèi)容。例如，江西何金銘被雙規(guī)的事件，其“前門當官，后門開店”，敗壞黨風政風，損害黨和政府的形象。

四、加強領導干部家風建設的著力重點

中華民族歷來有注重樹立良好家風的優(yōu)良傳統(tǒng)，而領導干部的家風不僅關(guān)系家中親人的發(fā)展，也影響到黨風政風的轉(zhuǎn)向。領導干部作為國家治理、黨內(nèi)治理的關(guān)鍵領導力量，更要發(fā)揮自身模范帶頭作用，在工作生活中做好表率，樹立良好家風。

（一）加強領導干部黨性修養(yǎng)

家風建設應從領導干部自身入手，注重加強干部的黨性修養(yǎng)，讓干部樹立正確的理想信念，提高自身道德境界，為其他黨員做好榜樣。領導干部的家風建設和黨風建設存在密切關(guān)聯(lián)，干部通過不斷學習修身，以加強黨性修養(yǎng)，提高道德境界。黨性修養(yǎng)需要干部自身不斷學習、終生努力，適應各個時期管理工作需求，積極學習馬克思主義理論，加強對先鋒模范、社會主義核心價值觀的學習，堅定愛黨愛國，學習中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和紅色歷史，在歷史發(fā)展的學習中汲取更多經(jīng)驗教訓。領導干部還要擺正自身權(quán)力觀，忠于黨、忠于人民、忠于國家，潔身自好，切實認識到自身權(quán)力是人民賦予的，要為人民謀福利。培養(yǎng)領導干部的高尚情趣，保持健康生活，以堅定的黨性影響家庭內(nèi)部其他成員，弘揚良好家風，抵御不正思想的侵蝕。

（二）全面落實從嚴治家，發(fā)揮家屬助廉作用

“天下之本在國，國之本在家，家之本在身”“正家而天下定矣”是我國民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的智慧結(jié)晶，健康正常的家庭關(guān)系對社會發(fā)展起到積極推動作用。而端正黨風，要以培育良好家風為著力點，在家屬支持和配合下營造良好的家庭氛圍。在家庭生活中，女性對于家風的傳承作用很大，應注重發(fā)揮廣大女性在弘揚我國傳統(tǒng)美德、培育良好家風的重要地位。領導干部要高度重視家教、家風，既要嚴于律己，以身作則，也要嚴格要求家人，強化對親屬、子女、周圍工作人員的教育，引導他們樹立正確的價值觀念、權(quán)力意識，形成家庭成員之間相互提醒、互相監(jiān)督的氛圍，發(fā)揮家人朝夕相處的助廉優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)苗頭傾向性問題盡早提醒，及時糾正；對家屬的一些錯誤思想及言行要及時批評、堅決制止，防止全家腐、家族式腐敗的發(fā)生，為抵制腐敗筑起家庭“防火墻”，堅持從嚴治家，在家庭中營造積極向上、向善的良好風氣，樹立潔身自好、廉潔清白的形象。習近平同志高度重視家風建設，為廣大領導干部樹立了標桿和榜樣，在他的家庭中始終堅持從嚴治家、勤儉持家。習近平同志在給父親的信中寫道：“父親的節(jié)儉幾近苛刻?！盵9]在父母嚴于律己、勤儉節(jié)約的品德影響下，習近平同志秉承家風，對自己家人要求嚴格；擔任領導后，他多次強調(diào)“要管好家屬子女和身邊工作人員，堅決反對特權(quán)現(xiàn)象，樹立好的家風家規(guī)”[10]。

（三）將家風建設納入黨員干部考核標準

任用選拔領導干部堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊幕驹瓌t，什么樣的人重用或不用，要以道德為首要評判標準。在人才考核方面，道德方面的考核又細分為政治品德、職業(yè)道德、家庭美德及社會公德，要提高家庭美德標準的地位，將家風建設內(nèi)容融入干部的考核中?！蛾P(guān)于加強對干部德的考核意見》就干部的家庭美德做了明確規(guī)定。在領導干部家庭美德方面的考評設置中，需融入家風建設的內(nèi)容，以此來促進領導干部端正家風、家教建設?？梢园杨I導干部的家庭關(guān)系是否融洽、家風是否良好、鄰里相處是否和睦等作為領導干部家庭美德的考核指標，對各項內(nèi)容重點評價，將考核結(jié)果和領導干部的績效考評掛鉤，或?qū)⒖己私Y(jié)果用于干部的提拔、任用、晉級、獎懲依據(jù)。換言之，選拔人才要利用好家庭美德的考核評價，堅持“以德為先”的人才任用標準，完善對領導干部的現(xiàn)代化考核體系。

五、結(jié)語

綜上所述，加強領導干部家風建設是深刻貫徹落實從嚴治黨方針的重要體現(xiàn)，領導干部的家風建設應堅持在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展；既要延續(xù)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，如“仁、義、禮、智、信”等傳統(tǒng)美德，也要在傳統(tǒng)文化的基礎上，汲取革命志士情感的家書、家信、家訓、家規(guī)等精髓，不斷推動家風建設向更高層次邁進。