李鵬萬

摘要：現(xiàn)階段隨著時(shí)代的改革，企業(yè)的政工工作也需要進(jìn)一步的創(chuàng)新。企業(yè)政工工作不僅關(guān)系著企業(yè)的思想政治，還密切聯(lián)系著企業(yè)的文化建設(shè)方面，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的精神根基。隨著時(shí)代的發(fā)展，各行各業(yè)的競爭力愈發(fā)激烈，尤其是黨的十九大以來，思想政治建設(shè)是人們關(guān)注的話題，企業(yè)要在市場經(jīng)濟(jì)中提升競爭力，必須做好政工工作。目前，企業(yè)對(duì)政工工作缺乏重視，政工工作隊(duì)伍專業(yè)水平較低，缺失先進(jìn)技術(shù)等制約著企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)需要制定針對(duì)性的策略，因況施策，加強(qiáng)政工干部的自我修養(yǎng)，結(jié)合時(shí)代要求實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，形成良好的企業(yè)文化，才能穩(wěn)住腳跟、長遠(yuǎn)發(fā)展，力推政工工作有效落實(shí)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)更加穩(wěn)定長遠(yuǎn)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部;綜合素質(zhì);能力研究

引言

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是一切工作的生命線，這是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國革命和建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)之一。要做好黨的思想政治工作，就需要有一大批思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)的政工干部。那么，新時(shí)期國有企業(yè)的政工干部應(yīng)該具備什么樣的能力，才能適應(yīng)企業(yè)思想政治工作的需要，筆者結(jié)合工作實(shí)際略談己見。

1政工干部的工作內(nèi)容和價(jià)值

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，政工工作是基礎(chǔ)工作，該工作必須貫徹黨的路線、方針和政策，號(hào)召企業(yè)員工勤奮工作，促進(jìn)企業(yè)凝聚力和競爭力不斷提升，鼓勵(lì)工作人員將注意力投入各項(xiàng)工作中。只有企業(yè)不斷提高政工工作的質(zhì)量，才可以在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)良好的工作氛圍，順利完成各項(xiàng)工作。企業(yè)如果想充分發(fā)揮出政工工作的效果，那么就要重視政工干部的作用，政工干部不僅需要具備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，還要了解各種工作內(nèi)容，進(jìn)而促進(jìn)政工干部工作效率不斷提高。企業(yè)政工干部要做好思政工作，一方面，在日常工作中幫助工作人員建立積極向上的工作態(tài)度;另一方面，要積極發(fā)現(xiàn)工作人員的潛能，激發(fā)他們的潛能，培養(yǎng)他們的能力，只有這樣，才能不斷擴(kuò)大政工隊(duì)伍。近些年，我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提升，隨之逐漸提升了對(duì)生活質(zhì)量的要求，將注意力轉(zhuǎn)向豐富文化生活上，在這種情況下，政工工作逐漸繁重起來，因此，政工干部要不斷提升自身的綜合素質(zhì)和能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2企業(yè)政工干部應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力研究

2.1打造政治工作新環(huán)境

重視環(huán)境對(duì)政工人員素質(zhì)與能力的影響，將企業(yè)文化與當(dāng)前形勢下的政工干部新要求相結(jié)合，打造輔助政工干部素質(zhì)與能力升級(jí)的土壤。從關(guān)系上看，企業(yè)文化可以成為思想政治工作的新陣地，將先進(jìn)的社會(huì)主義思想與企業(yè)核心文化相融合，增強(qiáng)了企業(yè)與黨的聯(lián)系，確保企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性。而企業(yè)文化在傳播的過程中，實(shí)現(xiàn)了對(duì)基層職工的熏陶，為思想政治工作的開展提供了氛圍;基層更加認(rèn)可思想政治工作，也為政工干部提供了展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，從而提高干部的積極性。企業(yè)文化的塑造，需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展步伐，不斷去蕪存菁，針對(duì)企業(yè)基層職工的實(shí)際工作和意識(shí)形態(tài)特點(diǎn)，將社會(huì)主義理論、愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、社會(huì)公德等作為基本內(nèi)容，與崗位工作實(shí)際相結(jié)合，要求職工普遍具有某種正面認(rèn)知和共識(shí)，從而讓基層訴求和價(jià)值取向趨同，以高度統(tǒng)一的意識(shí)和行為保障思想政治工作的開展。首先，要加強(qiáng)企業(yè)核心精神的塑造，要求政工干部參與到企業(yè)精神的塑造過程中，以企業(yè)根本利益、社會(huì)義務(wù)、職工價(jià)值認(rèn)同和職工利益為關(guān)鍵點(diǎn)，創(chuàng)造性地設(shè)置相關(guān)的條文或規(guī)定，將企業(yè)的價(jià)值取向與職工思想結(jié)合起來，讓職工能夠自覺遵照企業(yè)精神參與生產(chǎn)，并客觀評(píng)價(jià)自己與同事。其次，要讓政工干部樹立服務(wù)意識(shí)，只有樹立服務(wù)意識(shí)，才能從基層中找到普遍性的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)問題并處理問題的能力會(huì)得以提升，為政工部門爭取更多的群眾支持。

2.2不斷完善基層政工干部隊(duì)伍的相關(guān)制度

基層政工干部隊(duì)伍主要是服務(wù)于建筑企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，是為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央在建筑領(lǐng)域所提出的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策，而要想保證基層政工干部隊(duì)伍順利地完成自身的工作任務(wù)，就必須制定針對(duì)性的管理制度，通過制度來約束干部隊(duì)伍的行為，督促每一名干部履行好自己的職能。首先，必須制定最新的隊(duì)伍管理制度，也就是要根據(jù)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況以及企業(yè)的運(yùn)行制度制定新的政工干部管理制度內(nèi)容，這樣可以提高管控活動(dòng)的針對(duì)性;其次，每一名基層政工人員都應(yīng)該熟悉自己的業(yè)務(wù)流程，熟悉自己的權(quán)責(zé)范圍，這樣在工作當(dāng)中才會(huì)自覺地遵守相關(guān)的規(guī)章制度，才能夠及時(shí)地防患于未然，發(fā)現(xiàn)潛在性的問題;再次，必須完善和基層員工之間的聯(lián)系制度，該制度是指基層政工干部隊(duì)伍要加強(qiáng)和構(gòu)建與企業(yè)基層員工之間的溝通和聯(lián)系，了解這些基層員工的最新需求，并且大力滿足合理的要求，切實(shí)地解決基層員工身邊的問題，保障每一名員工的權(quán)益;最后，應(yīng)該完善基層政工干部隊(duì)伍的考核制度，通過公平、公正的考核可以提高基層政工干部隊(duì)伍的工作積極性，同時(shí)，還能約束基層政工干部隊(duì)伍的行為，防止以權(quán)謀私、貪污腐敗等問題的出現(xiàn)。

2.3思想觀念與時(shí)俱進(jìn)

新時(shí)代的政工工作一定要順應(yīng)時(shí)代要求，結(jié)合社會(huì)改革的特點(diǎn)，一切從實(shí)際出發(fā)，跟上時(shí)代發(fā)展步伐。政工人員要時(shí)刻關(guān)注國家的時(shí)事政治和政策改革，結(jié)合新時(shí)代的要求改進(jìn)自身的工作思想，致力于思想觀念的創(chuàng)新，不斷完成在思想上的突破，推動(dòng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。企業(yè)政工工作要結(jié)合社會(huì)需求及時(shí)更新管理模式，樹立科學(xué)的管理意識(shí)，不斷對(duì)思想守舊的老員工進(jìn)行新思想引導(dǎo)，引導(dǎo)他們朝著新思想方向發(fā)展。要合理安排相對(duì)應(yīng)的工作，讓政工干部明確自己的崗位職責(zé)，明確個(gè)人的工作方向，制定工作計(jì)劃，以黨建為指導(dǎo)，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做目標(biāo)，為職員分析自身所處的崗位對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，與各個(gè)崗位的工作人員同進(jìn)步，與新時(shí)代社會(huì)接軌。

2.4具備工作能力，提高“溝通”本領(lǐng)

思想政治工作的對(duì)象是人，政工干部在開展思想政治工作時(shí)，要注意掌握一定的方法：一是要認(rèn)真研究被教育者的特點(diǎn)，在工作中要做到因人施教，只有這樣才能收到預(yù)期的效果;二是要做到情理結(jié)合，思想政治教育不僅僅是簡單的溝通，而應(yīng)是觸及心靈的交流，是情感的流露，只有這樣才能讓員工愿意傾聽;三是要運(yùn)用交流技巧，要尊重員工，了解員工的思想及困難，從而有針對(duì)性地溝通交流，并采取恰當(dāng)?shù)拇胧┮灰唤鉀Q問題;四是要提高妥善處理人際關(guān)系的能力。建立良好的人際關(guān)系，有利于營造溝通交流的和諧氛圍，只有這樣才能更好地了解民情民意，為做好員工思想政治工作、切實(shí)解決員工的實(shí)際問題、充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)工作的積極性奠定基礎(chǔ)。

2.5圍繞企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)引導(dǎo)能力

廣大政工干部要把思想政治工作與企業(yè)中心任務(wù)緊密結(jié)合起來，圍繞中心任務(wù)確定思政工作的思路、重點(diǎn)、舉措等，把思想政治工作應(yīng)有的作用發(fā)揮于決策前、落實(shí)在執(zhí)行中、滲透到管理上。思想政治工作要同生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，積極探索發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中出現(xiàn)的各種變化，及時(shí)掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)，有計(jì)劃、有目標(biāo)把思想政治工作貫穿其中，通過完善制度、提升技能、激勵(lì)表彰、加強(qiáng)督促等措施，助力企業(yè)消除消極因素，幫助職工解決實(shí)際問題，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作要與企業(yè)文化結(jié)合起來。企業(yè)要發(fā)展壯大，保持生命活力，離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化。將新的思想、新的理念不斷融合在企業(yè)文化建設(shè)中，完善企業(yè)管理系統(tǒng)，提升職工工作積極性、職業(yè)價(jià)值觀，形成和諧友善的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，在激烈競爭中立于不敗之地。

2.6政工干部要不斷提升自身的調(diào)研能力

調(diào)研能力可以從側(cè)面反映出政工干部的工作能力和綜合素質(zhì)。政工干部在日常工作中，要關(guān)注重點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作等，積極進(jìn)行調(diào)研，使自身的助手價(jià)值不斷發(fā)揮出來，為企業(yè)創(chuàng)造最大程度地“政工效益”。首先，政工干部要深入基層，積極和基層員工進(jìn)行溝通，了解民意和民愿，掌握企業(yè)基層的真實(shí)情況，在領(lǐng)導(dǎo)干部挑選突破口時(shí)，政工干部可以給予一定的幫助，針對(duì)存在的實(shí)際問題，采取合理的解決措施。在組織調(diào)研活動(dòng)前，要制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)研計(jì)劃和方案，廣泛收集調(diào)研資料，在各種調(diào)查資料中找到企業(yè)存在的問題，做到心中有數(shù)。在制定調(diào)研提綱的過程中，要突出主題、重點(diǎn)等。針對(duì)調(diào)研的內(nèi)容和目的等內(nèi)容，挑選和采取合理的調(diào)研方法。遇到有價(jià)值的調(diào)研材料后，要及時(shí)整理并上報(bào)。對(duì)于企業(yè)而言，政工干部的調(diào)研工作十分重要，可以為領(lǐng)導(dǎo)干部決策時(shí)提供參考，確保決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

2.7不忘核心業(yè)務(wù)，開展“融入式”黨建工作

黨建工作應(yīng)以企業(yè)業(yè)務(wù)為主，通過宣傳教育提高全體員工的思想覺悟;通過黨支部制度融合、輔助企業(yè)管理提高管理效率;通過黨支部監(jiān)督降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)生產(chǎn)中的各種指標(biāo)、規(guī)定、要求成為黨建的核心，開展新時(shí)期新的企業(yè)黨建模式，即“黨建+生產(chǎn)”模式。需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)，對(duì)生產(chǎn)工藝、安全生產(chǎn)要求、相關(guān)政策、生產(chǎn)技術(shù)等采取精細(xì)化管理，建立先進(jìn)且被普遍認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)，并將之與企業(yè)經(jīng)營管理等活動(dòng)關(guān)聯(lián)起來，以“工匠”精神引領(lǐng)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)。這樣的要求下，基層生產(chǎn)活動(dòng)具有固定的價(jià)值導(dǎo)向，將基層生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)作為黨建工作的一部分。而思想教育是黨建工作的核心，在貫徹生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)融入人生觀、價(jià)值觀的教育內(nèi)容，對(duì)于基層干部、黨員、先進(jìn)分子則應(yīng)當(dāng)提升要求和培訓(xùn)力度，要求具備更加扎實(shí)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，與基層員工一同積極工作，并致力于崗位創(chuàng)新，提高基層生產(chǎn)力。

2.8提高自身業(yè)務(wù)修養(yǎng)

強(qiáng)化政工干部自身業(yè)務(wù)修養(yǎng)可以幫助企業(yè)高效穩(wěn)定運(yùn)行，同時(shí)也是政工干部應(yīng)當(dāng)具備的基本能力。政工干部的業(yè)務(wù)修養(yǎng)體現(xiàn)在多個(gè)方面，包括組織能力、思維能力及表達(dá)能力，良好的業(yè)務(wù)修養(yǎng)可以保證企業(yè)各級(jí)崗位之間的協(xié)調(diào)運(yùn)行，密切聯(lián)系各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的任務(wù)交接和級(jí)別關(guān)系。政工干部需要加強(qiáng)組織能力，能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)的各部門，將企業(yè)中存在的個(gè)體形成整體，形成一股凝聚力，共同開展思想政治工作。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的人文關(guān)懷可以了解每個(gè)員工的優(yōu)缺點(diǎn)，通過集思廣益的方式，收集員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見和問題，真正掌握各職員的需求。找出切入點(diǎn)，提高自身的組織能力和表達(dá)能力，利用閑暇時(shí)間多看書多學(xué)習(xí)，并定期組織企業(yè)政工活動(dòng)，提高文字表達(dá)能力，能夠更清晰地表達(dá)政工思想理念和決策方向。政工干部在學(xué)習(xí)和工作中要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，并善于總結(jié)和分析，要求具有敏銳的思維能力和反應(yīng)能力，在實(shí)際的政工工作中可以更快速準(zhǔn)確地幫助員工理清思路，以更加清晰的頭腦投入工作中去，提高企業(yè)的工作質(zhì)量和效率。

結(jié)語

國有企業(yè)基層項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的綜合水平，直接關(guān)系到企業(yè)基層環(huán)境的優(yōu)化，提高項(xiàng)目實(shí)施的效果。通過提高基層政工干部的素質(zhì)與能力，有利于實(shí)現(xiàn)基層政治工作能力和凝聚力的提升。政工干部綜合素質(zhì)與能力得到了保障，才能確?；鶎铀枷胝闻c黨和國家戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，增強(qiáng)黨組在基層的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力，突出黨在企業(yè)生產(chǎn)與建設(shè)中的核心地位，強(qiáng)化基層與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)聯(lián)性，營造和諧的企業(yè)基層關(guān)系，有助于實(shí)現(xiàn)基層認(rèn)知與價(jià)值觀趨同。

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