孫亞閣

[摘 要]現(xiàn)代化社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開國有企業(yè)發(fā)展做支撐。國有企業(yè)在我國現(xiàn)代化社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用。因此，國有企業(yè)的發(fā)展影響重大，要加強(qiáng)對國有企業(yè)的管理和促進(jìn)。現(xiàn)階段，先進(jìn)的信息技術(shù)和大量的青年人才，為國有企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮的血液，要通過不斷地堅(jiān)定政治立場，提高政治理論的學(xué)習(xí)，才能有效提高國有企業(yè)的競爭實(shí)力。這一群體既掌握社會先進(jìn)知識技術(shù)，同時(shí)也存在經(jīng)驗(yàn)欠缺、判斷力不準(zhǔn)確、思想準(zhǔn)備不充分等問題。在這種情況下，做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。文章就國有企業(yè)青年員工思想政治工作展開研究，介紹國有企業(yè)青年員工思想狀況特點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上提出幾點(diǎn)加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工思想政治工作的思路與措施。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè);思想政治;教育工作;途徑

中圖分類號： D641? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）20-0013-03

思想政治教育是國有企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分。國有企業(yè)思想政治教育需要創(chuàng)新教育方式，增強(qiáng)國有企業(yè)發(fā)展活力，提高國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的競爭力。受市場經(jīng)濟(jì)和信息化發(fā)展影響，國有企業(yè)思想政治教育出現(xiàn)新問題，國有企業(yè)需要采取正確措施，幫助員工樹立正確的思想價(jià)值觀[1]。

一、加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的必要性

現(xiàn)階段，我國社會經(jīng)濟(jì)還處在不斷發(fā)展的過程中。作為社會經(jīng)濟(jì)重要組成部分的國有企業(yè)，具有不可推卸的使命。在我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，對于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營非常重視。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容，企業(yè)的發(fā)展在一定程度上影響著我國社會經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展水平[2]。國有企業(yè)屬于國家社會經(jīng)濟(jì)，對于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)表率作用。只有將國有企業(yè)發(fā)展好，才能確保整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，維護(hù)社會的穩(wěn)定發(fā)展。在國有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，提高政治認(rèn)識，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)能力不容忽視。只有堅(jiān)定了政治理想信念，才能增強(qiáng)自身的使命感和責(zé)任感，才能全身心地投入國有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去[3]。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)的政治思想工作的管理，是當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要工作目標(biāo)之一。

二、國企思政工作的創(chuàng)新意義

（一）現(xiàn)階段思想建設(shè)工作的責(zé)任感

當(dāng)前社會，我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了一個新的時(shí)期，在一定程度上促進(jìn)了我國國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。當(dāng)前社會發(fā)展中，國有企業(yè)的發(fā)展是具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感的，只有加強(qiáng)國有企業(yè)員工的思想素質(zhì)的培養(yǎng)和提升，才能與國家政策方針相結(jié)合，促進(jìn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，增強(qiáng)國有企業(yè)自身的使命任務(wù)感，為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的一點(diǎn)力量[4]。

（二）國企時(shí)代背景

國有企業(yè)高度重視思想政治工作。國有企業(yè)職工為國家解決了許多長期存在的問題。改革開放40多年來，國有企業(yè)在開展思想政治工作方面積累了大量寶貴經(jīng)驗(yàn)。但是，新形勢下也存在很多問題，比如重管理、輕服務(wù)和落后的工作方法很常見。個別黨員干部黨性減弱，理想信念模糊，削弱了企業(yè)思想政治工作的作用。

（三）思想政治工作發(fā)展環(huán)境和現(xiàn)狀

新時(shí)代國企思想政治工作的真正困境是增強(qiáng)工農(nóng)思想政治活力。這與新媒體的大力使用是分不開的。習(xí)近平總書記指出，要利用新媒體技術(shù)推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息化融合。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，互聯(lián)網(wǎng)滲透到了人類生活的方方面面。物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)得到高度應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)改變了人類傳統(tǒng)生活方式，將政治經(jīng)濟(jì)生活推入新媒體時(shí)代。廣大國企黨員干部受新媒體領(lǐng)域思想困擾，思想政治工作面臨線下和線上轉(zhuǎn)型的困境，影響了國企的功能發(fā)揮。加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，對國有企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

三、新員工思想的特點(diǎn)

（一）兩極分化明顯，缺乏堅(jiān)定的信仰

在我國現(xiàn)階段的國有企業(yè)員工中，兩極分化比較嚴(yán)重。一部分是老員工，一些沒有接受過現(xiàn)代文化的教育和熏陶，對企業(yè)文化和政治素養(yǎng)的認(rèn)識不足，加上自身的業(yè)務(wù)水平不高，能力不足，因此對政治建設(shè)工作的認(rèn)識和接受能力就有一定的困難。另一部分是接受過現(xiàn)代文化高等教育的新青年，在政治建設(shè)素養(yǎng)方面，具有正確的認(rèn)識，自身的業(yè)務(wù)能力也比較高，學(xué)習(xí)能力也比較強(qiáng)，因此，對企業(yè)內(nèi)部的政治建設(shè)工作接受能力強(qiáng)，參加的積極性也很高，能自覺堅(jiān)定自己的政治理想信念。

（二）信念立場不堅(jiān)定

現(xiàn)階段，很多的企業(yè)職工都是剛步入社會的年輕員工，社會經(jīng)驗(yàn)少，缺乏一定的抗擊打能力，遇到困難和挫折容易逃避。由于現(xiàn)在年輕一代所經(jīng)歷和生活的環(huán)境跟以往不同，因此有時(shí)候無法適應(yīng)現(xiàn)代化社會的困難。在工作中無法承擔(dān)更多的工作責(zé)任，造就了年輕一代員工政治立場不堅(jiān)定的局面。

（三）可塑性強(qiáng)，思維缺乏穩(wěn)定性

新入職員工大多沒有接受過系統(tǒng)的思想政治教育，可塑性強(qiáng)。新員工剛進(jìn)公司上崗，熟悉企業(yè)文化和工作環(huán)境需要一定的時(shí)間。在這個階段，大多數(shù)新員工的心態(tài)都處于不穩(wěn)定狀態(tài)。他們不僅容易對未來的職業(yè)規(guī)劃感到困惑，而且在遇到挫折時(shí)也容易懷疑自己的能力。

（四）缺乏團(tuán)隊(duì)集體意識

在現(xiàn)階段，年輕一代的企業(yè)員工對自己的期待太高，在工作時(shí)如果所做工作得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)識，會在心里受到挫折。同時(shí)，一些企業(yè)員工在工作上缺乏科學(xué)性，不能很好地進(jìn)行工作安排，導(dǎo)致工作無計(jì)劃、無頭緒。還有一些員工不注重工作方式的優(yōu)化和創(chuàng)新，無法跟企業(yè)發(fā)展同步接軌。

四、新形勢下國有企業(yè)員工的思想政治教育工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）政治建設(shè)培訓(xùn)制度不健全

現(xiàn)代化信息技術(shù)的運(yùn)用，使網(wǎng)絡(luò)信息深入到員工的工作生活中，導(dǎo)致一些員工對生活、娛樂類的內(nèi)容比較感興趣，而政治學(xué)習(xí)內(nèi)容相對刻板、枯燥，因此缺乏一定的學(xué)習(xí)興趣，加之現(xiàn)階段的國有企業(yè)政治建設(shè)工作中，未建立健全相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，也沒有設(shè)置專門的部門來牽頭組織學(xué)習(xí)工作，對學(xué)習(xí)的要求不高，讓國有企業(yè)的政治培訓(xùn)工作無法具體落實(shí)到每一個人、每一項(xiàng)工作中。

（二）政治建設(shè)意識有待提升

在現(xiàn)階段的國有企業(yè)發(fā)展過程中，一些傳統(tǒng)的企業(yè)還未真正適應(yīng)現(xiàn)代化信息時(shí)代，對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式還無法接受。同時(shí)，由于缺乏學(xué)習(xí)主動性，不善于研究，便一直擱置政治建設(shè)工作。有些員工的學(xué)習(xí)態(tài)度也不夠端正，覺得學(xué)習(xí)只是走形式而已，未真正認(rèn)識到政治建設(shè)工作對自身、對企業(yè)的積極作用。

（三）政治學(xué)習(xí)方式比較落后

現(xiàn)階段，一些國有企業(yè)在進(jìn)行政治教育培訓(xùn)過程中，還停留在傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式上，不會利用現(xiàn)代化的新媒體平臺增加學(xué)習(xí)渠道、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，導(dǎo)致很多政治學(xué)習(xí)只是表面，內(nèi)容也不夠豐富，開展的一些政治教育活動也只是流于形式，無法真正提高思想教育的水平。

五、新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)員工的思想政治教育工作的具體途徑

國企宣傳思政工作的開展，要注重創(chuàng)新和優(yōu)化，針對當(dāng)前工作存在的不足，以及工作新要求，創(chuàng)新工作方式方法和管理模式，全面提高工作水平。

（一）強(qiáng)化政治教育思想意識

國有企業(yè)在發(fā)展工程中，要不斷提高對政治工作建設(shè)的認(rèn)識，強(qiáng)化政治思想意識，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，以身作則，加強(qiáng)主動學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。同時(shí)在指定政治思想學(xué)習(xí)內(nèi)容時(shí)，要結(jié)合國有企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，將學(xué)習(xí)計(jì)劃納入日常工作當(dāng)中，提升員工的參與意識，讓學(xué)習(xí)落實(shí)到實(shí)處，而不是走過場形式。

（二）建立健全學(xué)習(xí)機(jī)制

在國有企業(yè)政治建設(shè)工作中，為了有效提高政治學(xué)習(xí)效率，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，建立健全學(xué)習(xí)制度是學(xué)習(xí)的保障。因此，在政治建設(shè)過程中，要結(jié)合企業(yè)自身的工作內(nèi)容和工作實(shí)際情況，制定好思想政治學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)制度，確保政治思想學(xué)習(xí)有效果。同時(shí)，要做好相應(yīng)的學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得，用心主動學(xué)習(xí)，學(xué)后加強(qiáng)復(fù)習(xí)與領(lǐng)會，要學(xué)深悟透，真正地領(lǐng)悟政治思想建設(shè)的意義內(nèi)涵。

（三）創(chuàng)新政治思想學(xué)習(xí)方式

在國有企業(yè)的政治學(xué)習(xí)中，要善于打破傳統(tǒng)固有的學(xué)習(xí)模式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)和新媒體平臺，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在指定學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定符合企業(yè)員工學(xué)習(xí)的內(nèi)容，規(guī)劃好學(xué)習(xí)時(shí)間，做到學(xué)習(xí)的科學(xué)合理性，充分調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性，不要拘泥于枯燥傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)模式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保國有企業(yè)政治思想工作有計(jì)劃、有目的。學(xué)習(xí)是為了改變傳統(tǒng)的國有企業(yè)發(fā)展模式，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液。學(xué)習(xí)有利于企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展下去。

（四）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

在現(xiàn)階段國有企業(yè)發(fā)展的過程中，要加強(qiáng)重視企業(yè)員工政治思想素質(zhì)的教育和培訓(xùn)。提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育，可以進(jìn)一步提高干部的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，只有領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則才能確保整個企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部是國有企業(yè)不容忽視的中堅(jiān)力量，因此，要加強(qiáng)對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治的培訓(xùn)教育。

（五）重視精神文明建設(shè)

在國有企業(yè)的發(fā)展中，加強(qiáng)精神文明內(nèi)容的建設(shè)，是為了增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營活力，提升企業(yè)自身的競爭能力。在我國現(xiàn)階段的政治工作建設(shè)中，精神文明建設(shè)是非常重要的內(nèi)容。員工在不耽誤工作的前提下，可以通過手機(jī)等平臺加強(qiáng)政治內(nèi)容的學(xué)習(xí)，遇到不能領(lǐng)悟的內(nèi)容應(yīng)及時(shí)找領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行溝通，增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力，將自身能力的提升與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，只有不斷的強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)主動性，才能將政治建設(shè)工作落實(shí)到實(shí)處，達(dá)到最終的建設(shè)目的。

（六）建立國有企業(yè)職工思想政治工作考核機(jī)制

企業(yè)思想政治工作評價(jià)機(jī)制是以思想政治工作目標(biāo)為依據(jù)，評估對象狀態(tài)，運(yùn)用技術(shù)手段對思想政治工作效果進(jìn)行評價(jià)的機(jī)制。完善的考核機(jī)制，有利于了解青年職工的思想狀況。而建立國有企業(yè)思想政治工作考核機(jī)制，首先要建立各級考核制度，對下屬單位逐級進(jìn)行定期檢查考核。

完善評價(jià)指標(biāo)體系，根據(jù)國有企業(yè)職工思想政治特點(diǎn)，采取物質(zhì)成果和精神成果相結(jié)合，結(jié)合個人和團(tuán)隊(duì)利益，建立科學(xué)合理的評價(jià)指標(biāo)。國有企業(yè)員工的評價(jià)包括學(xué)習(xí)評價(jià)和行為評價(jià)。應(yīng)對員工思想政治教育進(jìn)行評價(jià)，對思想政治教育的內(nèi)容和方法進(jìn)行評價(jià)。學(xué)習(xí)評價(jià)是評價(jià)員工對企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的認(rèn)可度。員工將企業(yè)思想政治工作的思想規(guī)范納入自己的態(tài)度體系。行為評價(jià)是對青年職工思想政治工作觀念轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動的評價(jià)。效果評價(jià)是對國有企業(yè)職工思想政治工作效果的評價(jià)。評價(jià)范圍廣，周期長。考核結(jié)果可以通過員工思想政治工作的開展來反映企業(yè)的變化。

在進(jìn)行學(xué)習(xí)考核時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況，制定出科學(xué)合理并具可行性的考核制度?？己酥贫茸罱K的目的是調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性，不能因?yàn)榭己朔炊寙T工厭惡學(xué)習(xí)，放棄學(xué)習(xí)。因此，在進(jìn)行考核機(jī)制制定時(shí)，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，科學(xué)靈活地制定，這樣才能在一定程度上確保學(xué)習(xí)的效果，才能將政治思想建設(shè)工作落實(shí)到實(shí)處，才能有效發(fā)揮學(xué)習(xí)的作用。要從發(fā)展的角度出發(fā)，充分考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和適用性。

六、結(jié)語

現(xiàn)階段，國有企業(yè)為了自身的發(fā)展，必須與社會發(fā)展要求相適應(yīng)，不斷調(diào)整自己的經(jīng)營模式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，通過對員工思想政治的培訓(xùn)教育，堅(jiān)定政治立場，以學(xué)習(xí)的方式充分調(diào)動員工工作的積極性。學(xué)習(xí)不光是嘴上說說，還要將具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，使學(xué)習(xí)發(fā)揮自身真正的效用，確保國有企業(yè)在現(xiàn)代化社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中不被淘汰，能長遠(yuǎn)地發(fā)展經(jīng)營下去，為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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