范嬌陽

[摘 要]現(xiàn)階段，經(jīng)濟全球化不斷深入，我國社會主義市場經(jīng)濟得到迅速發(fā)展，給我國國有企業(yè)的發(fā)展帶來了千載難逢的機遇的同時，也給國有企業(yè)未來的發(fā)展帶來了巨大挑戰(zhàn)。尤其是黨的十九大的順利召開，明確對我國的國民經(jīng)濟未來發(fā)展提出了新的更高要求，為了適應(yīng)當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，國有企業(yè)必須通過自身改革和調(diào)整來適應(yīng)時代發(fā)展。文章將針對目前國企政工素質(zhì)、能力建設(shè)的現(xiàn)狀，對如何提高我國國企政工干部的素質(zhì)與能力進行分析與探究。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè);政治干部;素質(zhì)與能力

中圖分類號：D641? ? ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）20-0010-03

隨著我國改革開放不斷深入，市場經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)開始發(fā)生重大變化，呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。在推進改革開放的過程中，我國不斷對現(xiàn)有經(jīng)濟發(fā)展體制進行有效變革，國有企業(yè)也緊跟時代發(fā)展需要，將改革視為實現(xiàn)突破性發(fā)展的重大歷史機遇[1]，不斷樹牢做深層次、革命性改革的理念，并堅信改革將對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，著力解決企業(yè)體制機制和職工的思想問題。在這樣的環(huán)境背景下，必須立足國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的實際，明確時代發(fā)展需求，以政治工作為立足點、以提高政治能力為核心，轉(zhuǎn)變工作思路和思想觀念，充分發(fā)揮企業(yè)職工干部聰明才智，實現(xiàn)職工思想統(tǒng)一、目標(biāo)統(tǒng)一、行動統(tǒng)一，為國企進一步改革發(fā)展奠定堅實的智力基礎(chǔ)和穩(wěn)定的外部環(huán)境[2]。

一、提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的重要性

當(dāng)今世界，百年未有之大變局正在加速演進，我國正處在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要載體，在重要領(lǐng)域、關(guān)鍵行業(yè)中發(fā)揮著重要支柱作用[3]。國有企業(yè)發(fā)展過程中面臨諸多問題，例如，發(fā)展后勁不夠足，增長步子不大、措施不多;干部能力不夠強，干部隊伍的能力和作風(fēng)建設(shè)問題還比較突出;人才結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)，領(lǐng)軍型、復(fù)合型人才匱乏與部分崗位人員冗余之間的結(jié)構(gòu)性問題仍然存在，總體結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化;基礎(chǔ)管理不夠嚴(yán)，企業(yè)精益化管理水平有待提升，系統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、信息化水平不高;創(chuàng)新動力不夠足，深化改革亟待加速推進，改革試點企業(yè)的動力不強、壓力不夠;培育新需求、創(chuàng)造新市場的能力不足;黨建工作融入不夠深，基層黨建工作開展不均衡，黨建工作的基礎(chǔ)性作用沒有得到充分發(fā)揮，與生產(chǎn)經(jīng)營的融合度不夠深[4]。面對這些問題，國有企業(yè)干部職工必須對標(biāo)世界一流，開動腦筋、創(chuàng)新思路、應(yīng)變求變，才能切實有效地加以改進和解決。政治干部作為國有企業(yè)改革發(fā)展的帶頭人和執(zhí)行者，要發(fā)揚艱苦奮斗、與時俱進、創(chuàng)新奉獻精神，帶頭通過加強黨的建設(shè)推動國有企業(yè)加快自我改造、自我提升，不斷打造一支與時俱進、有責(zé)任心、有魄力、有專業(yè)精神、政治堅強的政治干部隊伍，不斷提高國有企業(yè)迎接新挑戰(zhàn)、化解新矛盾、提高核心競爭力的能力[5]。

二、目前企業(yè)政工干部素質(zhì)和能力建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）政工干部對本職工作認(rèn)識不到位

國有經(jīng)濟的發(fā)展離不開政治工作的基礎(chǔ)支撐，但是由于一些國有企業(yè)政工干部政治意識不強，認(rèn)為思想政治工作不重要，只是口頭或者紙質(zhì)上的宣傳標(biāo)語和口號，沒有實際的操作性，沒有真正的實際意義，導(dǎo)致了國有企業(yè)建設(shè)過程中，政治工作占據(jù)著很少的一部分，一些員工對參與政治建設(shè)的工作人員產(chǎn)生誤解，不愿意參加企業(yè)舉辦的一些政治建設(shè)活動，覺得都是走形式、走過場的活動，使得國有企業(yè)的政治建設(shè)工作面臨著前所未有的巨大挑戰(zhàn)[6]。企業(yè)管理是一個復(fù)雜的社會活動，就其本質(zhì)來說，是對人的管理，其本身就是思想政治工作。企業(yè)要與時俱進，就要引領(lǐng)職工的思想觀念、文化素質(zhì)、道德水平與之發(fā)展相適應(yīng)，進一步樹立正確的價值觀、競爭觀、人才觀、效益觀，使企業(yè)和職工不斷適應(yīng)市場發(fā)展變化的節(jié)奏，只有這樣，才能在社會主義市場經(jīng)濟大潮中立于不敗之地[7]。

（二）政工干部的理論知識基礎(chǔ)相對薄弱

現(xiàn)階段，一些國有企業(yè)老員工占比還比較大，總體呈現(xiàn)文化專業(yè)水平不高、學(xué)習(xí)能力不足、政治理論基礎(chǔ)薄弱等問題，缺乏領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)能力。還有一些員工由于缺乏對政治建設(shè)工作的基本認(rèn)識，對企業(yè)開展的政治建設(shè)活動基本上都不參加。一些參加政治培訓(xùn)的員工也僅僅是為了完成任務(wù)，沒有學(xué)習(xí)主動性，造成整個企業(yè)內(nèi)部的政治基礎(chǔ)較為薄弱。

（三）政工干部的再學(xué)習(xí)能力不足

在現(xiàn)階段的國有企業(yè)員工中，一些企業(yè)員工自我能力提升的認(rèn)識不足，在平時工作中習(xí)慣用傳統(tǒng)的工作方法，同時也覺得經(jīng)驗比學(xué)習(xí)理論知識重要，因此，不是很重視自身學(xué)習(xí)能力的提升。工作中更加偏向于滿足現(xiàn)狀，同時一些年齡較大的企業(yè)員工與現(xiàn)在年輕一代的員工之間的溝通和交流包括認(rèn)知都存在一定的代溝，這會在一定程度上影響工作之間的銜接和交流。傳統(tǒng)經(jīng)驗始終比不上現(xiàn)代化信息技術(shù)以及社會的發(fā)展，因此，會造成企業(yè)的難以長遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）政工干部的綜合能力不強

在現(xiàn)階段的國有企業(yè)發(fā)展過程中，一些員工的綜合業(yè)務(wù)能力不足，只是局限于一項工作的某一項能力，不能對整個企業(yè)業(yè)務(wù)熟悉并勝任。由于自身綜合素質(zhì)的不高，對工作的實際掌握能力也有限。同時，現(xiàn)階段的國有企業(yè)缺乏對整個國有企業(yè)發(fā)展模式的研究和深入探索，導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力不足。特別是政治思想工作能過于形式，缺乏一定的理論基礎(chǔ)。

三、提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的相關(guān)建議

（一）加強政工干部的思想道德建設(shè)

在我國國有企業(yè)的發(fā)展過程中，政治干部是不可或缺的重要角色，在企業(yè)發(fā)展過程中起著十分重要的領(lǐng)導(dǎo)作用。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，只有領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求自己，主動學(xué)習(xí)，主動提升個人政治素養(yǎng)，才有領(lǐng)導(dǎo)能力指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)，提升員工的思想政治素養(yǎng)。實踐證明，在成功的國有企業(yè)中，更看重領(lǐng)導(dǎo)干部、員工的自我學(xué)習(xí)能力的提升，只有始終將企業(yè)的利益、集體的利益放在第一位的領(lǐng)導(dǎo)干部，才是企業(yè)發(fā)展真正需要的領(lǐng)導(dǎo)者，也是確保國有企業(yè)能夠健康、持續(xù)、長久發(fā)展的重要支撐。因此，只有領(lǐng)導(dǎo)干部自身提高思想道德素質(zhì)，才能保證有足夠的能力去領(lǐng)導(dǎo)其他員工，才有能力將企業(yè)推向更好的發(fā)展軌道上。

（二）提高政工干部的政治理論意識

在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)中，干部職工的政治素養(yǎng)是思想的最重要內(nèi)容，只有擁有堅定的政治理想信念的領(lǐng)導(dǎo)干部，才能在面對困難、面對誘惑時，有自己獨立的判斷，在面對挑戰(zhàn)時，有足夠的能力去應(yīng)對。比如，企業(yè)有一些領(lǐng)導(dǎo)干部，在選擇分包商和招標(biāo)采購的各個環(huán)節(jié)中，缺乏紀(jì)律觀念和制度觀念，不按程序執(zhí)行，做事隨心所欲等。不能從政治和全局的高度來觀察形勢、思考問題，缺乏應(yīng)有的政治辨別力和政治敏銳性，對國有企業(yè)發(fā)展的方向和認(rèn)識、對改革發(fā)展中的一些問題缺乏深刻的理解;還有個別干部對企業(yè)的方針、政策和決策有選擇性地執(zhí)行，不合意的不執(zhí)行，有的三令五申也充耳不聞，依然我行我素。歸根到底，這些不良現(xiàn)象就是不講政治、不講規(guī)矩、不講紀(jì)律的具體表現(xiàn)，說明了少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部依然存在政治素質(zhì)不高、紀(jì)律觀念較差的問題。因此，在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)時，要更加注重領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)能力提升。政工干部要充分利用業(yè)余時間，加強主動學(xué)習(xí)，以政治思想武裝自己的頭腦。政治理論修養(yǎng)是國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)的最核心內(nèi)容。當(dāng)前，要解決這些問題就必須加強馬克思主義、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，堅定理想信念，不斷提升個人的政治敏銳度、不斷拓寬思維視野廣度、不段提高思想境界高度，解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關(guān)”問題。

（三）加強政工干部的實踐能力建設(shè)

學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)在于調(diào)查研究，一方面，我們要眼睛向外，主動對標(biāo)優(yōu)秀的標(biāo)桿企業(yè)，學(xué)習(xí)他們的先進理念、管理模式、科技創(chuàng)新和標(biāo)準(zhǔn)體系，培育學(xué)習(xí)創(chuàng)新的工作環(huán)境和工作機制。另一方面，我們要主動下沉，深入到基層調(diào)研，了解真實情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導(dǎo)工作，先做“學(xué)生”，再做“先生”，向先進職工學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，找到創(chuàng)效的難點、堵點、痛點，精準(zhǔn)發(fā)力，把學(xué)習(xí)與調(diào)查研究結(jié)合起來，把調(diào)查研究與提高管理效益水平結(jié)合起來。

（四）加強政工干部的工作作風(fēng)建設(shè)

優(yōu)良的工作作風(fēng)不僅能夠凝聚人心、激發(fā)職工斗志，還能夠為企業(yè)發(fā)展形成巨大合力。反之，工作作風(fēng)不實，就會挫傷企業(yè)改革發(fā)展的積極性，損害企業(yè)的社會形象，并阻礙企業(yè)發(fā)展。國有企業(yè)發(fā)展任務(wù)越重，越要重視干部職工的作風(fēng)建設(shè)。而加強政治干部作風(fēng)建設(shè)，遵守黨紀(jì)國法是黨員干部不可逾越的底線。每名政工干部都要樹立底線思維，遵紀(jì)守法不遺細(xì)微之處，充分提高運用法治思維、法治手段處理和解決問題、提高推動經(jīng)營發(fā)展的能力。工作中，既要保證市場營銷、履約的正常進行，又要滿足合法要求、規(guī)避違規(guī)風(fēng)險;既要有效維護企業(yè)的合法權(quán)益、資產(chǎn)安全，又要做到崇廉拒腐、清風(fēng)正氣，讓權(quán)力和責(zé)任在法治的陽光下運行。

（五）始終堅持為人民服務(wù)的工作理念

國有企業(yè)的初心和使命，就是為職工謀幸福，為企業(yè)謀發(fā)展，為社會發(fā)展做貢獻。堅持以服務(wù)職工群眾為中心，就是要求要深入基層、了解基層，解決職工在生活和工作中的困難，解除職工的后顧之憂，才能真正地讓企業(yè)員工全身心地投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，才能充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性。同時，構(gòu)建企業(yè)政治干部與內(nèi)部員工之間美好和諧的關(guān)系，堅持以人為本，建立穩(wěn)定和諧、平等協(xié)商、相互促進、共同發(fā)展的人際關(guān)系，讓職工充分理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將個人發(fā)展融入到企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)員工的凝聚力，為國企未來的發(fā)展提供最堅實的保障。

（六）不斷完善企業(yè)政治干部培養(yǎng)機制

一方面，建立健全培訓(xùn)機制。從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)角度制定企業(yè)政治干部培訓(xùn)計劃，體現(xiàn)一定的指導(dǎo)意義，使培訓(xùn)活動有據(jù)可依，可以將學(xué)習(xí)計劃納入領(lǐng)導(dǎo)干部政治考核內(nèi)容中，將培訓(xùn)機制落到實處，確保培訓(xùn)的實效性和實用性，并根據(jù)社會發(fā)展的需要，不斷進行培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新優(yōu)化。另一方面，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。改變傳統(tǒng)的以培訓(xùn)班、紙質(zhì)資料學(xué)習(xí)的方式，通過微信、公眾號以及其他網(wǎng)絡(luò)等平臺，保證領(lǐng)導(dǎo)干部可以隨時隨地地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容不斷更新，學(xué)習(xí)方式更加靈活，學(xué)習(xí)內(nèi)容更加豐富。同時，可以通過開展網(wǎng)絡(luò)知識競答等活動，充分調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部參與的積極性。要保證培訓(xùn)的后續(xù)反饋，就必須對培訓(xùn)內(nèi)容的實用性給予足夠的重視。在國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中，進行領(lǐng)導(dǎo)干部思想素質(zhì)的培訓(xùn)提升必須采取有效的工作措施，確保有方案、有計劃，提高培訓(xùn)建設(shè)的實效性和指導(dǎo)意義，使政治干部的培訓(xùn)成果在工作實踐中得到有效落實。

（七）持續(xù)加強對黨政思想理論的學(xué)習(xí)

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，政治領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)發(fā)展的核心，在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著不可替代的作用。政治干部代表著國有企業(yè)的形象，是黨組織不可缺少的成員，對整個國有企業(yè)的發(fā)展起著重要的支撐作用。“蓄電池理論”認(rèn)為人的一生中，只充一次電的時代已經(jīng)過去，而要成為一塊高效蓄電池，持續(xù)不間斷地學(xué)習(xí)充電，才能釋放發(fā)展能量。在實際工作中，很多領(lǐng)導(dǎo)干部起早貪黑，睜眼干活，閉眼休息，強調(diào)自己協(xié)調(diào)任務(wù)重、外圍應(yīng)酬多，沒有時間學(xué)習(xí)。殊不知，能否堅持學(xué)習(xí)，關(guān)鍵看你把學(xué)習(xí)放在什么位置上。魯迅先生說過，時間就像海綿里的水，擠一擠總是有的，哪怕一天擠出半小時讀幾頁書，只要堅持下去，必定會積少成多、積沙成塔，積跬步以至千里。因此，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素養(yǎng)培養(yǎng)，是國有企業(yè)在發(fā)展過程中不可缺少的內(nèi)容，也是推動國有企業(yè)發(fā)展的重要舉措。要嚴(yán)格要求政治干部堅定政治理想信念，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉潔建設(shè)，以身作則，嚴(yán)格要求自己，自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。發(fā)現(xiàn)問題及時改正，不斷加強主動學(xué)習(xí)能力，自覺做到與企業(yè)的發(fā)展同頻共振，維護企業(yè)利益和形象。

四、結(jié)語

在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)背景下，國有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)任何不穩(wěn)定因素，都將有可能影響企業(yè)發(fā)展大局目標(biāo)的實現(xiàn)。國有企業(yè)的政工干部隊伍能力建設(shè)是思想政治工作的重要組成部分，發(fā)展環(huán)境越是復(fù)雜，越要突出思想政治工作的重要作用，國有企業(yè)必須加強政工隊伍的建設(shè)，不斷提高政工干部能力素質(zhì)建設(shè)，轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，練好基本功，適應(yīng)瞬息萬變的時代發(fā)展需要，有效地開展政工工作，以多種措施保證各項工作高效進行，才能促進國有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

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