陶嫻婷，張敏娜

（無錫太湖學(xué)院，江蘇無錫 214000）

勞資關(guān)系可以說是資本主義社會中的“雇傭關(guān)系”，即在生產(chǎn)工程中企業(yè)資本方與把勞動力作為商品的勞動者之間產(chǎn)生的一種關(guān)系。勞資關(guān)系隨著社會進步已成發(fā)展成為一門專業(yè)，這意味著勞資關(guān)系在時代發(fā)展過程中已經(jīng)發(fā)生了本質(zhì)變化。隨著改革開放的深入推進，中國特色社會主義制度的不斷完善和發(fā)展，各項經(jīng)濟體制機制都在隨著時代的進步不停的完善和發(fā)展，我國勞資關(guān)系也在經(jīng)濟體制發(fā)展過程中發(fā)生了翻天覆地的變化。改革開放不僅帶動了我國的經(jīng)濟發(fā)展，提高了人民的生活水平，同時也為中國飼料企業(yè)的勞資關(guān)系掀開了發(fā)展新篇章（丁守海，2010）。從1978年到2020年，我國就業(yè)情況、社會保障及企業(yè)內(nèi)勞務(wù)關(guān)系合同、雇傭工人工資等一系列在勞動領(lǐng)域中占據(jù)重要位置的關(guān)系都發(fā)生了本質(zhì)變化，雇傭者與勞動者之間的矛盾沖突日益凸顯，而且在改革開放的幾十年中矛盾關(guān)系在不同階段呈現(xiàn)出不同的特點，飼料企業(yè)也不例外。因此，要想更好的解決飼料企業(yè)勞資關(guān)系中日益凸顯的矛盾問題，深入探索分析現(xiàn)代化背景下我國勞資關(guān)系變化及趨勢十分重要，也是十分有必要的。

1 現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系基本內(nèi)涵

眾所周知，勞資關(guān)系本身發(fā)展到今天依舊沒有十分清晰的概念與界定。從廣義概念來解釋，勞資關(guān)系是指在一定的社會生產(chǎn)力基礎(chǔ)上，人們在社會生產(chǎn)過程中占有生產(chǎn)資料的一種表現(xiàn)形式，根據(jù)這一概念我們可以推斷出，人類發(fā)展歷史進程中存在5種社會形態(tài)，因而資本家與勞動者也存在5種勞資關(guān)系（謝富勝等，2005）。而在現(xiàn)代化背景下，在我國社會主義制度下，我國飼料企業(yè)勞資關(guān)系概念可以定義為：在社會主義公有制制度下我國用人單位與勞動者之間在生產(chǎn)過程中建立的一種勞動關(guān)系。這個概念是在公有制為大的前提下，多種所有制并存的基礎(chǔ)上，反映出我國飼料企業(yè)勞資關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，即“用人企業(yè)與以勞動力為商品的勞動者之間的合作關(guān)系”（劉英，2009）。

要想弄清楚現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系變化及趨勢，我們首先要弄清楚勞資關(guān)系發(fā)展的經(jīng)濟基礎(chǔ)，勞動者、勞動及勞資關(guān)系這些經(jīng)濟學(xué)專有詞匯。最初的“勞資關(guān)系”其實是在私有制經(jīng)濟體制基礎(chǔ)下產(chǎn)生的一種勞動關(guān)系，但其并不只存在于私有制經(jīng)濟中。同樣的，從生產(chǎn)資料資源配置來看，勞資關(guān)系也并不是存在計劃經(jīng)濟或只存在于市場經(jīng)濟中。所以我們以時間為維度來分析飼料企業(yè)的勞資關(guān)系時，要考慮到不同時期相關(guān)的上層政治或意識形態(tài)方面的影響因素。通過西方國家經(jīng)濟學(xué)研究分析發(fā)現(xiàn)，勞資關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是生產(chǎn)力的發(fā)展，也就是我們常說的生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系。隨著現(xiàn)代化進程的不斷推進，從根本上解放了生產(chǎn)力，一些新形態(tài)的經(jīng)濟領(lǐng)域如滴滴、共享經(jīng)濟本身就不包含勞資關(guān)系。因此，勞資關(guān)系的基礎(chǔ)改變使得傳統(tǒng)勞資關(guān)系面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。

2 現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展過程中存在的問題

隨著信息科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，生產(chǎn)關(guān)系發(fā)生了本質(zhì)改變，這在一定程度上給勞資關(guān)系發(fā)展帶來了一些負面影響。同時在全球化信息時代發(fā)展背景下，我國經(jīng)濟從追求高速增長已轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蟾哔|(zhì)量增長，通過側(cè)供給結(jié)構(gòu)性改革等一系列宏觀政策的調(diào)整，我國一些飼料企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已由過去的勞動密集型增長方式轉(zhuǎn)型升級為資本密集型、知識密集型增長方式。而這一系列的發(fā)展變化使得現(xiàn)代化背景下企業(yè)勞資關(guān)系開始暴露出一些弊端，主要表現(xiàn)形式有以下幾個方面。

2.1 勞動力相對短缺我國屬于人口大國，在人工紅利還未褪去的保護色下，我國飼料企業(yè)在飼料生產(chǎn)過程中的一些基層部門勞動力相對不足。我國是農(nóng)業(yè)大國，作為農(nóng)牧業(yè)中間的重要產(chǎn)業(yè)飼料業(yè)，對我國農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有著舉足輕重的地位，但隨著技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷升級，現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)生產(chǎn)過程中面臨著勞動力持續(xù)短缺問題。

2.2 飼料企業(yè)內(nèi)部人員流動性較大隨著社會進步，人民生活水平穩(wěn)步提高，交通設(shè)施便利發(fā)達，飼料企業(yè)各個部門都面臨著員工不穩(wěn)定性過高的問題。一項調(diào)查研究表明，我國近十年來企業(yè)間員工流動率高達45%，如此頻繁的跳槽不僅發(fā)生在高學(xué)歷人群中，即使是通過出賣勞動力生存的農(nóng)民工依然存在居高不下的人員流動率。這種流動率使得企業(yè)不敢投入過多的資源培養(yǎng)新入職勞動者，相對年輕的勞動者在自身能力提升過程中受到很大的限制（孫壽濤，2012）。雖然現(xiàn)代企業(yè)在生產(chǎn)過程中通過與勞動者簽署合同來維護雙方的合法權(quán)益，但效益甚微，原因大多出在毀約情況下法律訴訟時效時間長，投入與回報嚴重不匹配。在這種情形下，員工跳槽成本相對更低。而企業(yè)在雇傭員工過程中卻不得隨意辭退勞動者，否則會支付巨額賠款。因此，企業(yè)與員工之間這樣失衡的合同關(guān)系也是導(dǎo)致勞資關(guān)系出現(xiàn)問題的一個重要原因。

2.3 高精尖人才較為缺乏相較于金融業(yè)、外資企業(yè)等技術(shù)含量較高的工作來說，我國飼料業(yè)在大學(xué)生人群中青睞度較低。相關(guān)研究顯示，近十年中高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增長，但飼料企業(yè)等一些農(nóng)牧企業(yè)的高校畢業(yè)生擇業(yè)率卻呈下降趨勢，這項研究從側(cè)面反映了高學(xué)歷人才就業(yè)過程中更偏向于金融業(yè)、事業(yè)單位等相對“體面”的工作環(huán)境，進一步削弱了現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的技術(shù)水平，增加了飼料企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的難度。

2.4 不同群體收入差距變大隨著信息化科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，我國貧富化差距逐漸增大，不同群體之間的收入水平差異越來越明顯。一方面，現(xiàn)代化背景下我國農(nóng)牧行業(yè)、金融企業(yè)、工業(yè)制造業(yè)之間的工資差距逐步擴大，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更偏向于選擇金融業(yè)、制造業(yè)，而不選擇農(nóng)牧行業(yè)，本質(zhì)上與這些行業(yè)系統(tǒng)所能支付的薪資有著不可分割的利害關(guān)系。不同行業(yè)之間勞資關(guān)系不穩(wěn)定，收入差距較大，這也是當前我國基尼系數(shù)一直居高不下的重要原因。根據(jù)一項最新研究表明，1999～2019年我國制造類企業(yè)工作人員平均工資由2萬元逐年增長為9萬元，與此同時農(nóng)牧行業(yè)的勞動者薪資水平由1萬元增長為4萬元，通過研究數(shù)據(jù)可以推斷出近十年農(nóng)牧行業(yè)與其他行業(yè)之間的收入差距不僅沒有縮小，反而有擴大趨勢（芮明杰，2013）。另一方面，同一企業(yè)不同崗位之間的收入差距也越來越明顯，在飼料企業(yè)內(nèi)部正式員工與臨時合同工之間、銷售崗位職工與技術(shù)生產(chǎn)員工之間的薪資水平差距出現(xiàn)斷層式增長。這樣的不平衡薪資水平成為現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展的突出問題。

2.5 飼料企業(yè)內(nèi)勞動參與率低隨著信息全球化時代的到來，我國勞動力需求率開始出現(xiàn)下降態(tài)勢，并且隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，我國飼料企業(yè)勞動參與率發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化。一項數(shù)據(jù)顯示，近十年我國飼料企業(yè)勞動參與率由82.5%逐步下降為78.9%，一方面，隨著生活環(huán)境的改善，一些人養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，尤其是年輕一代“眼高手低”，吃不了基層勞動這份辛苦。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用的普及，各個階層的生活狀態(tài)都呈現(xiàn)在我們面前，面對充滿誘惑的世界，極易產(chǎn)生一些“拜金主義”“享樂主義”“一夜暴富”等不良心態(tài)，從而不愿參與長期體力勞動的相關(guān)工作。這也是現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展存在的深層問題。

2.6 勞資關(guān)系中薪資水平增長速率與勞動成產(chǎn)率關(guān)系失衡在現(xiàn)代化進程中，我國飼料企業(yè)的薪資水平增長速度已經(jīng)趕超生產(chǎn)過程中的勞動生產(chǎn)率，換句話說，就是現(xiàn)代化背景下我國飼料企業(yè)出現(xiàn)了員工收入水平超越生產(chǎn)資料所有制的分配格局，這樣不合乎常理的現(xiàn)象會使我國飼料企業(yè)的盈利能力不斷下降，利潤積累能力的下降直接導(dǎo)致飼料企業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級等投入下降，核心競爭力不足，進而使飼料企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展動力不足。

2.7 飼料企業(yè)員工工資相對增長率下降現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)員工工資相對增長率開始下滑。隨著人工智能科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展與應(yīng)用，當前社會生產(chǎn)資料所有制中低技能重復(fù)性較高的體力勞動市場供過于求，我國飼料企業(yè)員工薪資增長速率不僅沒有增長痕跡，反而有向下滑落態(tài)勢（侯風云等，2020）。分析這一情形可知，在經(jīng)濟全球化的今天，我國飼料企業(yè)在國際競爭中核心競爭力明顯不足，利潤積累能力提升有限，導(dǎo)致現(xiàn)代化背景下飼料業(yè)員工薪資水平不能穩(wěn)步提升。

2.8 人工智能技術(shù)應(yīng)用逐步替代廉價勞動力人工智能技術(shù)的普及與應(yīng)用，機器替代人力，以及生產(chǎn)過程中機械一體化水平的提高，對現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)等實體部門產(chǎn)業(yè)的就業(yè)情況產(chǎn)生了一些負面影響。隨著時代進步，可以預(yù)見現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)隨著企業(yè)機械設(shè)備的不斷升級，管理水平、科學(xué)技術(shù)的大規(guī)模應(yīng)用，飼料企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式必然逐步轉(zhuǎn)型升級，發(fā)展成為技能、知識密集型生產(chǎn)模式（張杰，2020）。

3 不同經(jīng)濟發(fā)展階段我國飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展變化

現(xiàn)代化背景下我國飼料企業(yè)勞資發(fā)展關(guān)系的動態(tài)變化其實質(zhì)上是根據(jù)我國大環(huán)境下國民經(jīng)濟發(fā)展水平、生產(chǎn)資料分配方式、雇主與勞動者之間矛盾的發(fā)展及政治環(huán)境等多種因素綜合作用導(dǎo)致的結(jié)果。從這個概念來看，我國飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展階段可以分為以下幾個階段。

3.1 資本力量強勢加上需求旺盛的以勞動力為商品的勞資模式經(jīng)濟復(fù)蘇階段，飼料企業(yè)以原材料生產(chǎn)產(chǎn)量為導(dǎo)向的生產(chǎn)資料分配方式，與之相對應(yīng)的是資本力量強勢加上需求旺盛的以勞動力為商品的勞資模式。在我國經(jīng)濟復(fù)蘇階段，資本尚未形成規(guī)模，較為短缺，而在此時期我國人口紅利優(yōu)勢凸顯，雇傭關(guān)系中資本企業(yè)在此時期占據(jù)絕對優(yōu)勢（翁登朝，2020）。與此同時，我國司法制度還未健全，國民法律意識薄弱，勞動相關(guān)的法律法規(guī)發(fā)展并不完善，飼料企業(yè)在生產(chǎn)過程中可以隨意根據(jù)需要招聘或辭退以勞動力為商品的低技能勞動者。而且由于飼料企業(yè)本身的特殊性即其生產(chǎn)流程中與農(nóng)民關(guān)系最為密切，因此其員工大部分來自農(nóng)村，而當時情形下由于自身生活生存需要，農(nóng)民工大多是半務(wù)農(nóng)半打工狀態(tài)。雖然此時飼料企業(yè)員工流動性很強，但缺乏法律合同的約束，再加上勞動力充足，對此時的飼料企業(yè)來說人員流動并不會給飼料企業(yè)自身帶來過多的損害。

3.2 資本力量相對強勢加上雇傭雙方利益相對均衡的勞資模式經(jīng)濟由高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展，飼料企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生結(jié)構(gòu)性改革，企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，飼料企業(yè)以生產(chǎn)資料二次分配為導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)模式，與之相匹配的是資本力量相對強勢加上雇傭雙方利益相對均衡的勞資模式。隨著經(jīng)濟高速增長，我國經(jīng)濟發(fā)展動力出現(xiàn)疲軟態(tài)勢，由原來的追求高速發(fā)展模式逐漸轉(zhuǎn)為追求經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，此時需要通過擴大內(nèi)需來驅(qū)動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，這時我國飼料企業(yè)勞資關(guān)系具備以下幾點特征：（1）我國是人口大國，中等薪資階層的團體規(guī)模巨大，因此在側(cè)供給結(jié)構(gòu)改革推動下，飼料企業(yè)生產(chǎn)資料分配方式的轉(zhuǎn)變倒逼飼料企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行轉(zhuǎn)型升級（汪恭禮，2020）。所以即使生產(chǎn)資料二次分配在飼料企業(yè)勞動關(guān)系領(lǐng)域起到主導(dǎo)作用的情況下，人口紅利的勞動力優(yōu)勢依然占據(jù)重要地位。（2）隨著信息化技術(shù)不斷發(fā)展，人民生活水平穩(wěn)步提升，新一代勞動者相較于傳統(tǒng)勞動者來說，更加注重工作環(huán)境的舒適性、薪資報酬的合理性以及工作發(fā)展前景的廣闊性。（3）在深化側(cè)供給結(jié)構(gòu)改革進程中，飼料企業(yè)在以生產(chǎn)資料二次分配為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式升級過程中全面解放了飼料企業(yè)對高精尖技術(shù)人才的需求。根據(jù)上述分析可知飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展模式由“資本力量強勢加上需求旺盛的以勞動力為商品的勞資模式”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤百Y本力量相對強勢加上雇傭雙方利益相對均衡的勞資模式”。

3.3 勞動力量強勢加以勞動者利益為主服務(wù)性能較強的勞資關(guān)系模式在經(jīng)濟全球化時代，飼料企業(yè)想要提升自身核心競爭力，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，需要大量的高精尖專業(yè)技術(shù)人才。一方面，在現(xiàn)代信息技術(shù)不斷更新?lián)Q代的情況下，飼料企業(yè)能否完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級優(yōu)化，在信息技術(shù)更新與應(yīng)用過程中能否建立起完整的飼料生產(chǎn)供應(yīng)鏈都與高精尖技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng)與發(fā)展有著密不可分的關(guān)系。在經(jīng)濟全球化時代下，科技創(chuàng)新成為當前飼料企業(yè)進步發(fā)展的關(guān)鍵核心（王玉茹，2019）。另一方面，隨著我國司法制度的不斷完善，普法力度不斷加強，公民維權(quán)意識越來越強。在此情形下，飼料企業(yè)的勞資關(guān)系發(fā)展趨勢將不可避免的向以人為本，維護勞動者利益為主的人性化勞資關(guān)系發(fā)展方向。

4 現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展趨勢

通過上文對我國飼料企業(yè)的勞資關(guān)系發(fā)展變化分析可知，隨著我國經(jīng)濟進入全球化時代，各個行業(yè)進入以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的戰(zhàn)略性新型核心競爭力時代，飼料企業(yè)中傳統(tǒng)的勞資關(guān)系發(fā)展平衡將被打破，勞動關(guān)系領(lǐng)域?qū)l(fā)生結(jié)構(gòu)性變革。這點只需通過我國《勞動合同法》的演變就可以推斷出，即《勞動合同法》的更新與應(yīng)用越來越趨向于保護勞動者的利益，其更改宗旨皆是從人性化角度出發(fā)，全方位多角度的保護勞動者的合法權(quán)利，其立法精神更是遵循構(gòu)建社會主義和諧社會的基本原則，直接將被雇傭一方定義為弱勢群體，從而將飼料企業(yè)勞資關(guān)系從“資本占據(jù)主導(dǎo)地位”直接跨越發(fā)展成為“以勞動者利益為主服務(wù)性強”的勞資關(guān)系模式。

5 總結(jié)

在經(jīng)濟全球化時代的力量推動下，我國飼料企業(yè)勞資關(guān)系與發(fā)達國家勞動實踐關(guān)系趨于一致，隨著勞動關(guān)系領(lǐng)域的立法不斷完善，以維護勞動者利益為出發(fā)點的制度性勞動經(jīng)濟逐漸成為現(xiàn)代背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系的主流趨勢，通過提升勞動者的福利待遇，從公共福利的角度出發(fā)去規(guī)范勞動者的力市場關(guān)系，使得飼料企業(yè)的實踐活動越來越標準化、規(guī)范化、合理化，同時，飼料企業(yè)也應(yīng)加快推進創(chuàng)新科技應(yīng)用，完成現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，在標準化的勞動力市場規(guī)范下逐漸平衡飼料業(yè)自身的勞資關(guān)系模式。