萬鼎

（廣東水電二局股份有限公司，湖南 懷化 418199）

政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中有著非常重要的意義，直接影響到了企業(yè)的文化建設以及持續(xù)發(fā)展。只有明確企業(yè)政工工作的重要性，并且強化企業(yè)政工工作的作用，才能夠為企業(yè)的穩(wěn)定和有序發(fā)展奠定良好的基礎。在企業(yè)日常工作中，怎樣將政工人才隊伍的整體素質(zhì)、思想水平、工作熱情提高，加強相關管理，樹立良好的企業(yè)文化是當前相關研究者需要深入思考的問題之一。與此同時，能將思想政治工作延伸到業(yè)務生產(chǎn)領域，建立起領導干部進入基層調(diào)研的科學體系，這為廣大的人民工作隊伍的思想情況進行指導，再結合當前員工工作過程中所存在的問題和疑難點對癥下藥地進行處理，從而讓政工工作在企業(yè)內(nèi)部管理中的作用得到最大限度發(fā)揮。

一、分析政工工作的重要性

（一）促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展

企業(yè)在實際進行政工工作中，需要將員工個人的思想放到重要位置，只有保證員工具有良好的思想，才能在工作中起到引導與指導作用。企業(yè)的生產(chǎn)以及經(jīng)營固然重要，但是怎樣提高員工個人思想水平，并將員工思想與工作兩者結合到一起，是一項艱巨且長期的重要工作。比如在企業(yè)中，可以通過積極組織一些內(nèi)部的活動，不斷提高員工自身個人思想和素質(zhì)，促進企業(yè)自身快速穩(wěn)定的發(fā)展，與此同時，提高員工對企業(yè)由內(nèi)而外的愛，可以通過開辦培訓班，讓員工可以及時學習新的理念及精神文明，培養(yǎng)員工的責任感，保證可以為企業(yè)工作付出努力，做出更多貢獻。

（二）培養(yǎng)員工良好工作態(tài)度

在新的發(fā)展背景下，積極開展政工工作不僅可以提高員工自身的思想素質(zhì)，同時提高員工的個人技能及知識水平，加強溝通，從而培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神，提高員工的工作效率。當前，企業(yè)內(nèi)部政工工作包括的內(nèi)容較為繁瑣，因此在這個背景下，積極的調(diào)度員工自身的工作態(tài)度和個人思想便是顯得十分重要，企業(yè)員工積極的工作態(tài)度是體現(xiàn)企業(yè)具有良好精神風貌的重要體現(xiàn)，只有員工具有積極的工作態(tài)度及較高的工作效率，這樣才可以更好地完成有關的工作。

二、存在的問題

企業(yè)進行政工人才隊伍建設中，所面臨的問題和困難相對比較多，例如怎樣引導企業(yè)員工具備工作的熱情，將工作的壓力轉化為工作的動力，怎樣創(chuàng)新政工工作，調(diào)整觀念以及企業(yè)內(nèi)部實施的管理制度，促進政工工作可以更好地為企業(yè)提供出想要的服務，并且建立起一個更加健康的企業(yè)文化，帶動企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定的快速發(fā)展。

（一）由于人才隊伍建設缺少重視

現(xiàn)如今對于多數(shù)的企業(yè)來說，因為受到了市場經(jīng)濟所帶來的一些影響，一些致力于提高企業(yè)的利潤和收益，而忽略思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，忽略了思政給企業(yè)員工帶來的作用。部分企業(yè)認為，在知識經(jīng)濟時代大背景下，企業(yè)在實際運轉的時候，最為主要的一個目的就是要獲取利益，所以對于思政工作存在著一定的忽視，認為思政工作對于企業(yè)的發(fā)展起不到實質(zhì)性的作用，這種片面的認識，導致大部分企業(yè)都會采用金錢的手段代替政工工作，長時間這樣，那么企業(yè)內(nèi)部的人員將會認為政工工作是可有可無的，對于企業(yè)自身持續(xù)發(fā)展也會帶來一定的影響。

（二）由于缺少合理的人才結構體系

根據(jù)現(xiàn)如今的發(fā)展情況來分析，企業(yè)的政工工作人員數(shù)量相對比較少，并且個人水平以及素質(zhì)和知識等能力存在著不同，但是，由于政工工作不僅是一門學科，同時與企業(yè)的發(fā)展及維護員工權益息息相關，就要求政工人員不僅具備較高的知識水平，還要緊跟時代步伐，對于一些比較陳舊的知識而言，需要做到及時的更新，科學以及合理的去處理問題，滿足企業(yè)和員工的需求，讓企業(yè)在競爭激烈的市場大背景中占有一席之地。

（三）由于政工人員自身缺少創(chuàng)新意識

在現(xiàn)如今經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，市場競爭不斷加劇，企業(yè)內(nèi)部結構和經(jīng)營方式出現(xiàn)了比較大的變化，導致我國企業(yè)也面對很多問題和挑戰(zhàn)。而政工管理工作，作為電力企業(yè)諸多工作中的一種重要工作，必須緊跟時代步伐，不斷調(diào)整和完善電力企業(yè)內(nèi)部管理方法和管理制度，這樣才可以更好地滿足市場實際發(fā)展需要，促進企業(yè)更加積極和持續(xù)的發(fā)展。

（四）由于教育力度相對比較小

因為從事政工人員自身的教育背景和各種原因所帶來的限制，導致一部分的政工工作人員對于全新的技術和新科技以及社會領域等各方面知識掌握度較低，并不具備適應社會飛速發(fā)展的能力。例如，觀點較為老套、方法不具備創(chuàng)新性，尤其是當面對新知識和新內(nèi)容的時候，一般情況下會表現(xiàn)出無所適從等情況。

三、企業(yè)政工工作對促進企業(yè)發(fā)展作用分析

（一）員工開展思想政治工作需要貼合實際

企業(yè)在實際進行發(fā)展的同事，生產(chǎn)經(jīng)營是作為一個重要的內(nèi)容，并且也是作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵，如果將企業(yè)比作是一個完整的人，那么生產(chǎn)經(jīng)營是生產(chǎn)血液的根本，思想政治武裝人類的大腦，兩者是互相成就的，并且也是相互制約的，針對一些工作在生產(chǎn)一線的職工來說，生產(chǎn)秩序是關鍵，假如員工思想出現(xiàn)問題，那么無法為企業(yè)提供出優(yōu)質(zhì)的服務，也會導致出現(xiàn)一些其他方面的事故。所以在企業(yè)思想政治生產(chǎn)的過程中，提供出一個優(yōu)質(zhì)的服務是非常重要的，

（二）思想政治工作具有導向作用

建立起一個和諧話的企業(yè)，是需要根據(jù)建立起有力的輿論導向作為最終目的，所以思想政治工作需要向著積極樂觀的方向進行持續(xù)發(fā)展，這樣才可以全面的提高企業(yè)自身的管理水平，充分帶動員工參與到工作過程中的積極性和創(chuàng)造性，并且不斷地投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，真正使企業(yè)的思想深入人心，成為員工心中的共同理想。一是企業(yè)需要結合自身實際情況，將企業(yè)的核心理念能夠積極傳達給每一個員工，結合各種宣傳活動，積極地做好相關的宣傳活動，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展之中，促進員工自覺投入企業(yè)的建設和發(fā)展過程中來。而是通過積極組織一些活動，讓每一級的領導和員工可以進行面對面的交流，讓員工可以感受到來自領導的關心，及時的解答員工存在的疑惑和問題，從而解決員工的后顧之憂。三是要發(fā)揮員工的積極性，以優(yōu)秀員工的典范激發(fā)其他員工的參與工作的積極性，并且起到示范的作用，對處于生產(chǎn)一線的員工進行跟蹤和宣傳，同時還需要采取一些選拔性的培養(yǎng)措施，根據(jù)一些感動事跡去號召其他員工積極參與到企業(yè)發(fā)展之中，激勵員工的參與情感，更好為企業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

總結：近年來，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)所面臨的市場競爭也變得越來越激烈，為了進一步提升企業(yè)自身的市場競爭能力，讓企業(yè)政工工作的作用得到最大限度地發(fā)揮，對于企業(yè)的持續(xù)與穩(wěn)定發(fā)展也有著一定的積極意義。因此，建設一支政工人才隊伍自然也會遇到種種問題。我們必須滿足新形勢的需要，落實相關對策，加強政工人才隊伍的建設，讓政工人才隊伍在企業(yè)中充分發(fā)揮作用，為企業(yè)員工起到領頭作用，真正地做到創(chuàng)新，從根本上解決思想意識的認知，從市政企業(yè)高層到基層員工都必須做出努力。