黃榮臻

（福建省南平實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，福建 南平 354200）

思想決定行動(dòng)。要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的教育引導(dǎo)作用，將其作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程常抓不懈［1］。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)員工利用互聯(lián)網(wǎng)等手段接觸到的外界事物愈發(fā)復(fù)雜多變，員工的思想也產(chǎn)生了變化，拜金主義、唯利是圖等不良風(fēng)氣有所蔓延。因此，傳統(tǒng)的企業(yè)員工思想政治教育已經(jīng)很難適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，作為企業(yè)管理人員，必須緊跟時(shí)代潮流，不斷探索和創(chuàng)新，加強(qiáng)員工思想政治教育工作。

一、新時(shí)代企業(yè)員工思想存在幾方面特點(diǎn)

隨著時(shí)代的發(fā)展，原有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生了變化，企業(yè)員工的思想也發(fā)生了較大的變化。作為一名企業(yè)管理者應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到這種變化，并對(duì)新變化進(jìn)行充分的分析和研判，只有這樣才能夠緊隨時(shí)代腳步奮勇向前。

（一）互聯(lián)網(wǎng)興起，對(duì)員工的思想造成了一定的影響

21世紀(jì)是信息化、互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，員工通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)接觸到了形形色色的新思想。一是浮躁風(fēng)氣盛行。隨著手機(jī)、電腦的普及，員工的閑暇時(shí)間被大量占用，這就造成了員工浮躁的思想抬頭，做事不腳踏實(shí)地，對(duì)待工作敷衍、應(yīng)付。二是拜金主義盛行。員工容易受到金錢的誘惑，做事急功近利不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，只看眼前不看將來(lái)。

（二）員工物質(zhì)生活得到大大改善，但精神生活不夠豐富

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，員工的物質(zhì)生活水平發(fā)生了跨越式改變，由原來(lái)的吃飽穿暖轉(zhuǎn)化為吃好穿好，同時(shí)，員工對(duì)于精神生活的追求日益高漲，但是當(dāng)前的精神生活發(fā)展水平滿足不了員工的精神需求，這就導(dǎo)致了員工的精神層面相對(duì)空虛，隨著時(shí)間推移，慢慢地對(duì)員工的思想造成不良影響。

（三）時(shí)代發(fā)展，員工壓力增大

當(dāng)前是一個(gè)全面提速的時(shí)代，各行各業(yè)高速發(fā)展，隨著我國(guó)高等教育的逐步普及，人才競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。因此，企業(yè)員工的工作壓力急劇增大，企業(yè)員工大多在一種高壓、高負(fù)荷的狀態(tài)下工作。在這種情境下，企業(yè)員工的思想負(fù)擔(dān)較重，心理承受能力也在逐步減弱，這種高壓的工作氛圍極大增加了員工的思想壓力，這就要求新時(shí)代企業(yè)員工的思想政治教育工作不斷提升和改善。

（四）部分企業(yè)只追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視對(duì)員工的人文關(guān)懷

當(dāng)前的一些企業(yè)只重視追求效率，過(guò)分奉行效益至上主義，嚴(yán)重輕視了對(duì)員工的人文關(guān)懷，企業(yè)缺乏向心力和凝聚力，企業(yè)員工缺乏對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，員工之間難以形成合力，長(zhǎng)此以往企業(yè)將會(huì)面臨一盤散沙的境地。

二、當(dāng)前企業(yè)員工思想教育工作過(guò)程中的不足

當(dāng)前的一些企業(yè)管理人員，沒(méi)有意識(shí)到思想政治教育對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，在日常的員工思想政治教育工作中也存在浮于表面、流于形式等一系列問(wèn)題。

（一）企業(yè)管理人員思想政治教育意識(shí)不強(qiáng)

當(dāng)前的一些企業(yè)管理人員往往追求企業(yè)的發(fā)展，價(jià)值和利潤(rùn)，但對(duì)于企業(yè)員工的思想政治教育工作的重要性卻認(rèn)識(shí)不夠，難以通過(guò)有效手段加強(qiáng)思想政治教育。

（二）思想政治教育工作僅流于形式，浮于面上

部分企業(yè)管理人員對(duì)于企業(yè)員工的思想教育工作形式主義盛行，往往都是以開(kāi)會(huì)、文件代替實(shí)際思想教育，只要有了會(huì)議記錄和下發(fā)的文件就認(rèn)為已經(jīng)完成了對(duì)員工的思想政治教育。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了，冷冰冰的文件替代不了實(shí)際的思想教育，相反會(huì)讓企業(yè)員工產(chǎn)生逆反心理。

（三）對(duì)企業(yè)員工缺乏關(guān)心

企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，往往忽略了對(duì)于組成企業(yè)的員工的人文關(guān)懷，員工感受不到企業(yè)的溫暖，對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感和認(rèn)同感。同時(shí)，這種風(fēng)氣也會(huì)嚴(yán)重阻礙員工主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，慢慢員工就會(huì)出現(xiàn)消極怠工，形成惡性循環(huán)。

三、新時(shí)代企業(yè)員工思想政治教育的探索

思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，能夠把不斷深化的思想認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為完成工作任務(wù)的推動(dòng)力，把先進(jìn)理念轉(zhuǎn)化為提高競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段，把政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力［2］。新時(shí)代企業(yè)員工的思想政治工作出現(xiàn)新的變化，存在著新的問(wèn)題。作為企業(yè)管理者必須充分認(rèn)識(shí)到員工思想政治教育工作的極其重要性，要與時(shí)俱進(jìn)，讓思想政治教育工作扎扎實(shí)實(shí)地落到實(shí)處，并取得實(shí)實(shí)在在的成效，引導(dǎo)企業(yè)員工的心往一處想，勁往一處使，從而形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，做好員工思想政治工作助力企業(yè)的發(fā)展，更好地符合新時(shí)代的發(fā)展步伐，讓思想政治教育工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（一）補(bǔ)足思想之鈣，形成強(qiáng)大思想合力

面對(duì)新機(jī)遇和挑戰(zhàn)，習(xí)近平總書記對(duì)于如何應(yīng)對(duì)新時(shí)代的新變化給出了生動(dòng)詮釋，因此，企業(yè)管理人員在日常的員工思想政治教育工作要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)。這是所有企業(yè)管理工作者開(kāi)展員工思想政治教育工作的最高準(zhǔn)則，以此為綱，深入開(kāi)展思想教育，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。例如在日常的員工教育工作中，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于企業(yè)發(fā)展的相關(guān)論述融入員工培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)等每個(gè)環(huán)節(jié)，征訂宣傳手冊(cè)分發(fā)給員工，并定期開(kāi)展專題講座，提高員工思想政治站位，讓員工在思想上得到洗禮，補(bǔ)牢思想之“鈣”，從而形成強(qiáng)大的思想合力。

（二）充分利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)思想政治教育

當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)信息化已深入社會(huì)生活的方方面面，利用網(wǎng)絡(luò)這一新興媒體，發(fā)布政務(wù)信息、共享學(xué)習(xí)資料、開(kāi)展典型宣傳，通過(guò)建立短信平臺(tái)、QQ群、微信群等，隨時(shí)發(fā)表評(píng)論、點(diǎn)贊，實(shí)現(xiàn)與職工思想交流的雙向互動(dòng)，努力把思想政治工作要求融入企業(yè)組織的自我管理中，落實(shí)到企業(yè)的規(guī)章制度里，在潛移默化中增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力［3］。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)全面普及，企業(yè)管理工作者要充分認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)傳播的重要作用，充分注重利用互聯(lián)網(wǎng)這一有效工具，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)視頻等有效傳播來(lái)讓員工充分感受到企業(yè)文化，從而增強(qiáng)歸屬感形成強(qiáng)大向心力。互聯(lián)網(wǎng)視頻具有傳播速度快、給人印象深刻、生動(dòng)形象等特點(diǎn)，企業(yè)管理者在日常的員工教育工作中要充分利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，多維度地開(kāi)展思想工作。例如可以通過(guò)創(chuàng)辦抖音平臺(tái)、企業(yè)微信等形式，將公司的宣傳短視頻上傳在平臺(tái)上，企業(yè)員工可以通過(guò)平時(shí)空閑的時(shí)間來(lái)觀看視頻；也可以通過(guò)微信公眾號(hào)等形式將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)方針等進(jìn)行上傳，讓員工對(duì)企業(yè)有一個(gè)更加直觀的認(rèn)知。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)短視頻等形式，可以將企業(yè)文化進(jìn)行迅速傳播，且傳播效率高，利用這種形式讓員工對(duì)企業(yè)逐步產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)可感，從而達(dá)到對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的目的。

（三）加強(qiáng)人文關(guān)懷，激發(fā)員工工作熱情

員工是企業(yè)的基石，只有讓員工充分感受到企業(yè)的溫暖才能形成強(qiáng)大的向心力。作為企業(yè)管理者在日常的工作中要切實(shí)增強(qiáng)人文關(guān)懷，讓每一位員工都能感受到企業(yè)給他們帶來(lái)的家一般的溫暖。人文關(guān)懷可以是日常生活中的點(diǎn)滴小事。例如在夏季高溫時(shí)為員工準(zhǔn)備降暑茶，在冬季嚴(yán)寒時(shí)為員工準(zhǔn)備開(kāi)水等形式，只有將點(diǎn)滴小事的關(guān)心關(guān)懷融入日常工作生活中，讓員工真正感受到企業(yè)有家一般的溫暖，在潛移默化中慢慢接受教育。企業(yè)還可把握好重要節(jié)日的節(jié)點(diǎn)和契機(jī)，有針對(duì)性地、有的放矢地開(kāi)展思想政治工作，真正從思想上了解職工群眾，從工作上關(guān)心職工群眾，從生活上體貼職工群眾。企業(yè)可以利用勞動(dòng)節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等節(jié)日，從思想上凝聚人心，鼓舞職工群眾士氣，提升職工群眾的政治素養(yǎng)和文化素養(yǎng)。

（四）不斷豐富員工業(yè)余文化生活，激發(fā)員工活力

在企業(yè)思想政治教育工作中，作為管理工作者，日常要充分重視員工的精神生活，讓員工在工作之余能夠得到精神上的愉悅與放松，得到精神上的滿足。這就需要企業(yè)管理人員充分認(rèn)識(shí)精神生活的重要性，想方設(shè)法為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的業(yè)余生活。例如借助黨支部“主題黨日”和工會(huì)活動(dòng)，在業(yè)余時(shí)間組織趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、大合唱、攝影比賽等，通過(guò)活動(dòng)豐富員工業(yè)余生活，培養(yǎng)他們生活情趣，同時(shí)鍛煉員工之間的合作能力，讓員工在今后的工作中配合更加密切；其次是可以讓員工的精神生活得到滿足，在運(yùn)動(dòng)中自覺(jué)接受思想政治教育。也可以在業(yè)余時(shí)間組織員工觀看愛(ài)國(guó)主義題材的電影，員工在放松休息的同時(shí)也自然接受到了思想政治教育可謂一舉兩得。企業(yè)還可以以座談會(huì)、文藝演出、主題報(bào)告會(huì)等形式加強(qiáng)與職工群眾的溝通交流，可以利用微信公眾號(hào)、官方網(wǎng)站等現(xiàn)代化信息媒介強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，積極適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的有機(jī)結(jié)合，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用。

（五）員工職業(yè)技能培訓(xùn)同思想政治教育有機(jī)結(jié)合

企業(yè)想要發(fā)展就必須加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，這也是員工進(jìn)步的有效途徑之一，而培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重堅(jiān)持把企業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題和社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把解決具體問(wèn)題和研究重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)思考［4］。因此，在日常的員工思想政治教育工作中，企業(yè)管理人員可以將職業(yè)技能培訓(xùn)和思想政治教育進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持兩手同時(shí)抓。例如在進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)增加企業(yè)員工的歸屬感教育，在進(jìn)行技能培訓(xùn)的同時(shí)讓員工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)他們的殷切期盼，增強(qiáng)他們歸屬感，讓他們?cè)诼殬I(yè)技能培訓(xùn)中自覺(jué)接受思想洗禮。

（六）企業(yè)管理工作者提升自身素質(zhì)水平，以身作則

企業(yè)管理人員自身的綜合素質(zhì)水平高低決定了開(kāi)展企業(yè)員工思想政治教育是否有效的關(guān)鍵所在，只有不斷提升了自身的綜合素質(zhì)，才能夠有效地對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思想政治教育。因此在日常的教育管理工作中，要注意方式方法，以身作則。例如企業(yè)管理工作者可以帶頭遵守企業(yè)的管理規(guī)章制度，不搞特殊化，企業(yè)的管理規(guī)章制度是針對(duì)企業(yè)所有人的管理制度，從而自覺(jué)遵守，這就對(duì)員工起到了潛移默化的作用。

綜上所述，企業(yè)員工的思想政治教育是企業(yè)發(fā)展及永葆活力的關(guān)鍵所在，只有充分重視員工的思想政治教育工作，才能夠帶領(lǐng)員工擰成一股繩，勁往一處使，工作有活力，就能形成強(qiáng)大的工作動(dòng)力。同時(shí)企業(yè)管理者也要充分認(rèn)識(shí)到員工思想政治教育工作面臨的新挑戰(zhàn)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，積極開(kāi)創(chuàng)思想政治教育工作的新局面，讓思想政治教育工作扎扎實(shí)實(shí)地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。