馮高洋，李松津

(1.北京外國語大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，北京100089；2.北京外國語大學(xué) 國際商學(xué)院，北京100089)

思想政治工作是我國國有企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的一個(gè)顯著標(biāo)志。1983年6月20日制定的《國營企業(yè)職工思想政治工作綱要(試行)》提出，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)文化這一概念主要由西方傳入，主要包括企業(yè)管理中的外顯文化與隱形文化(或表層文化與深層文化)兩部分[1]，表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營管理中獨(dú)具企業(yè)特色、人文特質(zhì)和經(jīng)營內(nèi)容的價(jià)值觀念、行動(dòng)規(guī)則等。優(yōu)秀企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)能夠長期保持良好經(jīng)營狀態(tài)的重要保障，也是企業(yè)的一種核心競爭力。蘭德公司與麥肯錫公司的報(bào)告顯示，世界500強(qiáng)企業(yè)勝出其他企業(yè)的根本原因就是善于給企業(yè)文化注入活力[2]。中國的國有企業(yè)需要借鑒并形成自己獨(dú)特的企業(yè)文化。其獨(dú)特性的一個(gè)重要表現(xiàn)就是必須與思想政治工作相融合，這是由我國基本經(jīng)濟(jì)制度和國有企業(yè)的職能決定的。

一、國有企業(yè)思想政治工作與一般企業(yè)文化的異質(zhì)性

我國國有企業(yè)思想政治工作與一般企業(yè)文化有著明顯的異質(zhì)性，兩者在國有企業(yè)發(fā)展中具有不同地位和功能。

第一，理論基礎(chǔ)和終極目標(biāo)不同。國有企業(yè)思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，國有企業(yè)必然開展共產(chǎn)主義理想、社會(huì)主義信念、愛國主義、集體主義的教育活動(dòng)。由西方傳入的企業(yè)文化以利潤最大化為終極目標(biāo)，主要包括注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、以客戶為中心、平等對待員工、激勵(lì)機(jī)制與創(chuàng)新精神等。

第二，基本內(nèi)容和建設(shè)重心不同。國有企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容是黨的理論,包括世界社會(huì)主義發(fā)展史、馬克思主義哲學(xué)史、中國共產(chǎn)黨黨史、新中國史、改革開放史、馬克思主義基本理論、《中國共產(chǎn)黨章程》、黨規(guī)黨紀(jì)、黨的基本路線、基本綱領(lǐng)，以及各項(xiàng)方針政策等。在工作對象上，國有企業(yè)思想政治工作的覆蓋面由黨員干部到廣大人民群眾。國有企業(yè)思想政治工作的重心主要是愛國主義、集體主義、社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的思想教育。國有企業(yè)一般都要設(shè)置獨(dú)立的思想政治工作部門，配備專職工作人員，除了思想政治理論教育外,還要對職工的行為、情緒和思想問題加以觀察和疏導(dǎo)，預(yù)防心理問題發(fā)生。

企業(yè)文化是在企業(yè)對外交往、對內(nèi)革新的過程中形成的具有穩(wěn)定性的經(jīng)營理念、價(jià)值觀念、戰(zhàn)略計(jì)劃、行為導(dǎo)向、企業(yè)形象等精神內(nèi)容。企業(yè)文化一般具有獨(dú)特的行業(yè)特點(diǎn)，展現(xiàn)為企業(yè)自身特征和員工精神風(fēng)貌，有時(shí)候甚至體現(xiàn)出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人喜好和興趣特征。企業(yè)文化的建設(shè)重心是企業(yè)利潤最大化。

第三，工作方法不同。國有企業(yè)思想政治工作是在國有企業(yè)的黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的各項(xiàng)方針政策為依據(jù)，設(shè)置專(兼)職的思想政治工作人員，實(shí)行黨員示范和群眾教育相結(jié)合、工青團(tuán)婦同心協(xié)助的運(yùn)行機(jī)制。通過對黨員和群眾做思想政治工作，提高他們的思想水平和政治素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和國家民族的奮斗目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)以企業(yè)自身建設(shè)為主導(dǎo)，由人力資源部門負(fù)責(zé)落實(shí)，營造和諧的管理氛圍，規(guī)范員工的言行舉止。其工作方式主要有設(shè)計(jì)形象、推行制度、舉辦團(tuán)建活動(dòng)等。

二、國有企業(yè)思想政治工作與一般企業(yè)文化的契合性

實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相融合的理論前提是，厘清國有企業(yè)思想政治工作與一般企業(yè)文化的契合性，把握兩者之間的共通性。

第一，工作環(huán)境、工作場地的重合性。工作環(huán)境是指企業(yè)所處的內(nèi)部工作環(huán)境和外部市場環(huán)境，內(nèi)部環(huán)境包括硬件設(shè)施、制度建設(shè)、辦公環(huán)境、人際關(guān)系、發(fā)展前景、企業(yè)氛圍等，外部環(huán)境主要為企業(yè)所處的市場空間、國家政策、國際局勢等。國有企業(yè)思想政治工作的工作環(huán)境、工作場地與一般企業(yè)文化發(fā)生作用的環(huán)境、場地和空間很多時(shí)候是重合的。

第二，活動(dòng)對象的一致性。國有企業(yè)思想政治工作和一般企業(yè)文化所面對的往往是同一個(gè)人群。廣大工人群眾是國有企業(yè)做好思想政治工作的依靠，也是工作的對象。一般企業(yè)文化其實(shí)也是這樣，最新的企業(yè)管理理念開始從管理為主變?yōu)榉?wù)為主、從命令為主變?yōu)閺?qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，體現(xiàn)對人的尊重。

第三，工作方法的共通性。國有企業(yè)思想政治工作的工作方法通常也適用于一般企業(yè)文化建設(shè)，國有企業(yè)的企業(yè)文化中相關(guān)規(guī)定與思想政治工作也往往互為照應(yīng)。開展技能教育、團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)、專題知識培訓(xùn)等，都能夠提供學(xué)習(xí)教育的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工思想境界的提升和技能水平的進(jìn)步，讓員工感受到企業(yè)的重視和貼心。舉辦集體生日、節(jié)假日慰問老干部、資助家庭困難職工等活動(dòng)，不僅體現(xiàn)了思想政治工作的人文關(guān)懷，也彌補(bǔ)了企業(yè)文化“重視在職人員忽視退休人員”的不足。企業(yè)黨組織要主動(dòng)發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)功能，與一般企業(yè)文化相結(jié)合，讓職工體會(huì)到黨的領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)經(jīng)營中的意義。

三、國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

我國國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，也必然要把企業(yè)利潤放在重要位置，這使得個(gè)別國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人產(chǎn)生一個(gè)錯(cuò)覺，認(rèn)為重視經(jīng)濟(jì)價(jià)值就不能重視思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作不能創(chuàng)造直接的經(jīng)濟(jì)效益，不愿意在這上面花費(fèi)時(shí)間和精力。同時(shí)，隨著全球化不斷深入，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，西方人的價(jià)值觀念不斷傳入中國，這對于我國國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)造成一定影響。

第一，形式主義仍然存在。由于思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)不能直接帶來經(jīng)濟(jì)效益，個(gè)別企業(yè)不認(rèn)真對待思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。一些相關(guān)工作停留在方案上和文字上，活動(dòng)方式陳舊，流于形式，效果不好。因此，國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)要注重內(nèi)容，注重效果，把抽象的企業(yè)文化形象化、生動(dòng)化，采取豐富生動(dòng)的形式，把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)放在具體的工作過程中進(jìn)行，理念結(jié)合實(shí)踐才會(huì)收到較好效果。

第二，國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都存在脫離實(shí)際的情況。思想政治工作應(yīng)該符合實(shí)際且特點(diǎn)鮮明、應(yīng)該融入企業(yè)文化建設(shè)。但個(gè)別國有企業(yè)沒能做到具體問題具體分析，反而直接套用現(xiàn)成的企業(yè)文化，脫離了現(xiàn)實(shí)。例如，海爾集團(tuán)“日事日畢，日清日高”理念本來很好，但一些企業(yè)沒有與自身實(shí)際結(jié)合起來，實(shí)行效果并不好。一些企業(yè)文化建設(shè)僅作為形象工程而存在，不能較好服務(wù)于企業(yè)職工，無法發(fā)揮企業(yè)文化的價(jià)值引領(lǐng)作用。

第三，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)沒有有效結(jié)合起來。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作存在彼此割裂的狀況。我國國有企業(yè)的企業(yè)文化最大的獨(dú)特性就在于思想政治工作與一般企業(yè)文化的有機(jī)融合?，F(xiàn)實(shí)中，個(gè)別國有企業(yè)的企業(yè)文化價(jià)值觀念跟隨領(lǐng)導(dǎo)人的變化而變化，沒有與思想政治工作有機(jī)融合，尚未形成一個(gè)持續(xù)創(chuàng)新的文化價(jià)值體系與思想政治工作體系。

第四，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化“品牌”認(rèn)知沒有結(jié)合起來。企業(yè)品牌是企業(yè)文化可識別的內(nèi)容之一。邁克爾·波特認(rèn)為，品牌作為資產(chǎn)的關(guān)鍵在于其核心價(jià)值，即品牌的精髓就是品牌價(jià)值[3]。企業(yè)品牌形象，由優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品來支撐，其背后的靈魂和依托正是先進(jìn)的企業(yè)文化。然而個(gè)別國有企業(yè)缺乏品牌意識，也沒有與思想政治工作結(jié)合起來。將紅色傳承與文化品牌相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)紅色基因的基礎(chǔ)性，增強(qiáng)企業(yè)文化中自主性和創(chuàng)新性元素，是國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向，也是其企業(yè)文化建設(shè)的方向。

截止到2019年，世界500強(qiáng)企業(yè)中中國企業(yè)有129戶，其中屬于國有性質(zhì)的企業(yè)只有48戶?？紤]到我國的人口規(guī)模和經(jīng)濟(jì)規(guī)模，這一數(shù)字實(shí)屬不大。國有企業(yè)“做大做強(qiáng)”仍然有很長的路要走，而且上榜國有企業(yè)的國際知名度對比西方國家的品牌企業(yè)還有相當(dāng)距離。究其原因，企業(yè)文化建設(shè)不足是其中一條。

四、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合路徑

習(xí)近平總書記提出：“國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量?！盵4]175國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是國有企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，我們要探索國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的路徑。

第一，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)機(jī)制融合?！皥?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。”[4]176國有企業(yè)加強(qiáng)新時(shí)代自身的全面建設(shè)，最重要的就在于有先進(jìn)的理論指導(dǎo)，有中國共產(chǎn)黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有充滿夢想、團(tuán)結(jié)奮斗的人民群眾的偉大實(shí)踐。我們要保持政治定力，創(chuàng)新企業(yè)文化理念，保持其先進(jìn)性和適宜性。我國國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)屬性與政治屬性相統(tǒng)一的中國特色社會(huì)主義企業(yè)。在百年未有之大變局中，我們務(wù)必統(tǒng)籌發(fā)展全局，用黨的先進(jìn)理論和現(xiàn)代企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)的精神基因創(chuàng)新性轉(zhuǎn)化創(chuàng)造性發(fā)展，爭當(dāng)世界一流企業(yè)。

第二，以人為本，實(shí)現(xiàn)管理融合。良好的企業(yè)文化可以為思想政治工作提供良好的文化氛圍，良好的思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供源源不斷的理論動(dòng)力。企業(yè)文化“以人為本”的理念把員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的訴求與企業(yè)的未來發(fā)展結(jié)合起來。思想政治工作是防治精神懈怠的“總開關(guān)”，是企業(yè)文化中人文關(guān)懷的“責(zé)任田”。通過“以人為本”理念，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融會(huì)貫通，有利于將企業(yè)建設(shè)成為員工承載夢想的巨輪、成才起飛的高地，有利于使員工獲得歸屬感、事業(yè)心、責(zé)任力、奮斗志，有利于形成“企業(yè)發(fā)展、員工獲利，員工努力、企業(yè)強(qiáng)大”的良性循環(huán)。

第三，以思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容融合。企業(yè)文化建設(shè)要依靠黨組織的政治核心作用, 與思想政治工作融合發(fā)展，為國有企業(yè)發(fā)展奠定政治基石、嵌入紅色基因，提升企業(yè)文化凝聚力和企業(yè)綜合競爭力。國有企業(yè)要正確認(rèn)識思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的異質(zhì)性與共通性，創(chuàng)新方式方法，精準(zhǔn)施策，找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，聚焦契合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展。在對外交流方面，要堅(jiān)持宣傳引導(dǎo)與企業(yè)品牌推廣緊密結(jié)合，使企業(yè)形象具有一致性和可識別性；在內(nèi)部協(xié)作上，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與工青婦團(tuán)的協(xié)作相結(jié)合、與企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)思想政治工作全覆蓋。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，還依賴于思想動(dòng)態(tài)研究與績效考核的結(jié)合，讓員工感受企業(yè)的關(guān)懷，要堅(jiān)持黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃、同步考核，確保黨的各項(xiàng)方針政策不變形不走樣，永葆國有企業(yè)的紅色基因。

第四，創(chuàng)新思想政治工作，實(shí)現(xiàn)品牌融合。在企業(yè)文化中，品牌建設(shè)至關(guān)重要，這可以幫助企業(yè)樹立良好形象，為企業(yè)的長期發(fā)展提供有力支撐。企業(yè)文化建設(shè)要結(jié)合思想政治工作，對企業(yè)品牌建設(shè)進(jìn)行細(xì)分和完善。思想政治工作的融入本身就是中國國有企業(yè)企業(yè)文化的一個(gè)重要特征，這是我們“品牌自信”的重要內(nèi)容。在市場競爭的潮流下，國有企業(yè)要堅(jiān)持思想政治工作的示范引領(lǐng)，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，批判吸收其他企業(yè)文化，營造特色鮮明的文化氛圍，打造獨(dú)特的企業(yè)品牌。

總之，面對經(jīng)濟(jì)全球化的浩蕩大勢，面對瞬息萬變的市場形勢，國有企業(yè)要加強(qiáng)和鞏固自身的綜合競爭力，要重視自身獨(dú)特的思想政治工作優(yōu)勢，探索思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合途徑，不斷探索新的發(fā)展模式，建設(shè)更多世界一流的中國國有企業(yè)。