陳裕琪

（廣東盛放律師事務(wù)所，廣東 深圳 518000）

隨著社會發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)，需要面臨更多挑戰(zhàn)。因此，需要構(gòu)建企業(yè)法律顧問制度，促使企業(yè)，基于環(huán)境變化，可以始終依法生產(chǎn)，受制法律約束，享有法律保護(hù)。但是，由于競爭壓力，或者其他影響因素，部分企業(yè)，對于企業(yè)法律顧問制度的構(gòu)建，相對忽視，這就導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)，難以及時發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險，更難具備風(fēng)險防御能力，致使企業(yè)，險象環(huán)生，如履薄冰，這種現(xiàn)象，不僅難以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，更會嚴(yán)重制約企業(yè)履行社會責(zé)任，進(jìn)而降低企業(yè)綜合效益。因此，目前階段，探討企業(yè)法律顧問制度在企業(yè)管理中的構(gòu)建，具有重要現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)法律顧問制度的構(gòu)建意義

（一）幫助企業(yè)消除法律風(fēng)險

企業(yè)法律顧問制度，重在約束企業(yè)法律顧問。因此，構(gòu)建企業(yè)法律顧問制度，可以幫助企業(yè)消除法律風(fēng)險。這是因為，企業(yè)法律顧問，基于職業(yè)屬性，更加具備法律意識，猶如企業(yè)保健醫(yī)生，可以通過觀察分析，及時預(yù)判法律風(fēng)險，并且應(yīng)用專業(yè)知識，有效消除危險隱患。但是，企業(yè)法律顧問，隨著環(huán)境變化，基于客觀因素，也有百密一疏，導(dǎo)致法律糾紛。即便如此，企業(yè)法律顧問，也可力挽狂瀾，通過有效介入，維護(hù)企業(yè)權(quán)益［1］。

（二）幫助企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)

常言道，無規(guī)矩不成方圓。構(gòu)建企業(yè)法律顧問制度，可以幫助企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)。這是因為，企業(yè)法律顧問，猶如企業(yè)清官，須以公正之心，梳理企業(yè)決策層與領(lǐng)導(dǎo)層的人事關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營中的主體運作流程、主體運作權(quán)限，均可得到明確界定，避免出現(xiàn)隨心所欲、專權(quán)霸權(quán)，致使企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，走向腐朽，直至落敗。由此可見，法律顧問制度的構(gòu)建，對于企業(yè)治理，具有舉重若輕的重要意義［2］。

（三）幫助企業(yè)履行社會責(zé)任

企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)，不僅需要產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，更需產(chǎn)生社會效益。具體而言，企業(yè)社會責(zé)任包括，債權(quán)人利益、消費者利益、職工利益，同時，企業(yè)社會責(zé)任還有社會弱者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、同業(yè)競爭利益、環(huán)境利益，以及其他公共利益。因此，企業(yè)法律顧問制度的構(gòu)建，可使企業(yè)法律顧問更好履行工作職責(zé)，促使企業(yè)合法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、服務(wù)社會、回饋社會，進(jìn)而基于企業(yè)法律顧問制度，更好幫助企業(yè)履行社會責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)綜合效益［3］。

二、企業(yè)法律顧問制度的構(gòu)建原則

（一）依法制定原則

企業(yè)法律顧問制度的構(gòu)建，毋庸置疑，首先需要遵循依法制定原則。具體來說，企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)過程中的若干制度，務(wù)必符合法律法規(guī)，同時，還需根據(jù)實際情況，符合地方政府要求以及所屬行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。另外，所在企業(yè)，如果屬于分設(shè)單位，還需結(jié)合企業(yè)總部，使其若干制度，條理分明，界定清晰，有規(guī)可循，有法可依，可以充分具備企業(yè)制度的約束性、指導(dǎo)性、權(quán)威性。簡而言之，企業(yè)法律顧問制度的構(gòu)建，需要遵循一切法律法規(guī)。

（二）全面參與原則

企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)過程中，需要根據(jù)外部環(huán)境，有效結(jié)合自身需求，制定剛性制度。對于企業(yè)而言，制度即為內(nèi)部法律，只有嚴(yán)格約束運轉(zhuǎn)模式，才能為經(jīng)營內(nèi)容起到保駕護(hù)航的作用。企業(yè)法律顧問，作為企業(yè)員工中，最為熟悉法律知識的專業(yè)人員，應(yīng)該秉持職業(yè)理念，重點發(fā)揮專業(yè)效能，全面參與企業(yè)制度的制定、修改、廢止，擔(dān)當(dāng)企業(yè)法律顧問，便需肩負(fù)制度責(zé)任。因此，企業(yè)法律顧問制度制定過程中，需要遵循全面參與原則，凸顯企業(yè)法律顧問作用。

（三）契合實際原則

企業(yè)法律顧問制度，是國家法律的有機組成部分，可以促使企業(yè)法律顧問，更好發(fā)揮職能應(yīng)有作用，助力企業(yè)建設(shè)與發(fā)展。但是，要想真正服務(wù)企業(yè)，企業(yè)法律顧問制度制定過程中，必須遵循契合實際原則，只有如此，企業(yè)法律顧問制度，才可面向企業(yè)法律顧問，起到更加實際的約束作用和指導(dǎo)作用，使其可以更加具備責(zé)任意識、法律意識、大局意識，勤于更新知識儲備，自覺了解企業(yè)實況，有效解決實際問題［4］。

三、企業(yè)法律顧問制度的構(gòu)建策略

（一）明確法律顧問職責(zé)

構(gòu)建企業(yè)法律顧問制度，首先，需要明確企業(yè)法律顧問職責(zé)。這是因為，作為企業(yè)法律顧問，要想充分發(fā)揮職業(yè)效能，便需立足實際，參與日常管理。只有如此，企業(yè)法律風(fēng)險，才可得以預(yù)先規(guī)避。因此，構(gòu)建企業(yè)法律顧問制度，必須明確企業(yè)法律顧問，需要做好哪些日常工作？需要肩負(fù)哪些法律責(zé)任？以及，擁有何種管理權(quán)限。通過這些職責(zé)的明確，可使企業(yè)法律顧問，基于宏觀目標(biāo)，著手細(xì)微之處，更好參與企業(yè)管理，進(jìn)而可在全面了解企業(yè)經(jīng)營動態(tài)的基礎(chǔ)之上，指明風(fēng)險，提出建議，制定預(yù)案，有效防控企業(yè)法律風(fēng)險，促使企業(yè)經(jīng)營活動得到順利開展。可以說，企業(yè)法律顧問，猶如滅火器，更似防火墻［5］。因此，要想充分發(fā)揮這些功能，便需充分尊重企業(yè)法律顧問的企業(yè)管理地位，使其參與決策，出具辯證建議，并且根據(jù)實際情況，實時監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，如有不足，及時改進(jìn)；如有變動，及時調(diào)整，或者廢除；以使企業(yè)制度，長期處于完善狀態(tài)，保障企業(yè)依法生產(chǎn)。此外，明確法律顧問職責(zé)，還需加強部門融合，聯(lián)合后勤部門，組織普法活動，有效宣講法律知識，提高全員法律意識，促使企業(yè)各部，可在企業(yè)法律顧問制度的構(gòu)建過程中，發(fā)揮應(yīng)有力量，構(gòu)建合法性、全面性、實效性的管理制度，促使企業(yè)更加具備風(fēng)險防御水平。具體而言，企業(yè)法律顧問制度，除卻需要約束以及指導(dǎo)企業(yè)法律顧問，還需明確企業(yè)技術(shù)部門、銷售部門、財務(wù)部門，以及法律事務(wù)機構(gòu)需要執(zhí)行的輔助工作內(nèi)容。只有團(tuán)結(jié)協(xié)作、上下一心，才可真正實現(xiàn)高效益、低風(fēng)險的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)［6］。

（二）獲得政府部門支持

要想完成企業(yè)法律顧問制度的構(gòu)建，并且實現(xiàn)有效應(yīng)用，務(wù)必獲得政府部門支持。這是因為，我國經(jīng)濟(jì)市場，開放包容，擁有多元經(jīng)營產(chǎn)品。但是，相關(guān)明文制度，尚未真正成熟，對于部分企業(yè)發(fā)展，存在明顯制約影響。如若構(gòu)建企業(yè)法律顧問制度之時，過于因循守舊，便會陷入不利境地，降低企業(yè)綜合效應(yīng)。針對這種現(xiàn)象，便需企業(yè)法律顧問制度，充分獲得政府部門支持，進(jìn)而可以根據(jù)實際情況，報備政府部門，予以審查評定，獲得法律維護(hù)。只有如此，企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)，才會更加順暢。這就需要，企業(yè)法律顧問，應(yīng)該具備深厚法律知識儲備，以及敏銳經(jīng)濟(jì)市場眼光，可以幫助企業(yè)，發(fā)現(xiàn)合法商機，開拓廣闊天地，推動行業(yè)發(fā)展。同時，構(gòu)建企業(yè)法律顧問制度時，獲得政府部門支持，更可與時俱進(jìn)，完善法律法規(guī)，更好規(guī)范經(jīng)濟(jì)市場，實現(xiàn)經(jīng)營活動的和諧有序。另外，獲得政府部門支持，更是需要相關(guān)行政單位，重視企業(yè)法律顧問效能，鼓勵省市律師協(xié)會，積極提供法律援助，普法用法，促使企業(yè)擁有更加專業(yè)的法律人才，同時，可使企業(yè)法律顧問制度的構(gòu)建，得到有效推進(jìn)，逐步落實到位。除此之外，企業(yè)法律顧問，還需根據(jù)實際情況，及時反饋法律建議，以供政府部門增設(shè)扶持政策、普惠政策之需［7］。同時，政府部門，也需強化市場監(jiān)督，并且深化企業(yè)管理，促使各行各業(yè)，可以有效構(gòu)建企業(yè)法律顧問制度，更好維護(hù)企業(yè)形象、有效保障各方利益，形成良好行業(yè)風(fēng)尚，真正助力社會建設(shè)與國家發(fā)展。此項構(gòu)架策略，雖然具備實踐難度，但是對于企業(yè)法律顧問制度的構(gòu)建而言，更具推動力量，同時，也可促使企業(yè)法律顧問制度的構(gòu)建，更加科學(xué)，更加完善，久而久之，經(jīng)濟(jì)市場將會得到更加清朗的秩序［8］。

（三）嚴(yán)格設(shè)置準(zhǔn)入規(guī)定

所謂嚴(yán)格設(shè)置準(zhǔn)入規(guī)定，就是提高企業(yè)法律顧問就職資格。在此過程中，需要嚴(yán)格評估企業(yè)法律顧問的理論知識和實踐經(jīng)驗。企業(yè)法律顧問，不僅需要預(yù)防法律風(fēng)險，擔(dān)當(dāng)企業(yè)普法角色，更需具備解決涉訴案件的能力水平。因此，要想企業(yè)穩(wěn)定運行，企業(yè)法律顧問，必須文能做好宣傳，武能打贏官司，只有如此，企業(yè)法律顧問，亦可更加具備企業(yè)管理水平。這是因為，企業(yè)法律顧問，需要參與企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)過程中的各項決策，本領(lǐng)高強，使其可以更加具備專業(yè)性、權(quán)威性、主導(dǎo)性，獲得更多企業(yè)支持，同時，亦可獲得更多信賴，可以有效提高擔(dān)當(dāng)企業(yè)法律顧問職責(zé)的影響力，進(jìn)而更好發(fā)揮企業(yè)法律顧問的應(yīng)有效能。因此，要想科學(xué)構(gòu)建企業(yè)法律顧問制度，務(wù)必嚴(yán)格設(shè)置準(zhǔn)入規(guī)定，基于聘用源頭，設(shè)置人才門檻，綜合考評企業(yè)法律顧問就職資格［9］。通常情況下，企業(yè)法律顧問，必須獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位，同時，還需具備解決涉訴案件的實踐經(jīng)驗，除此之外，亦需通過律師事務(wù)機構(gòu)，獲得更多企業(yè)法律顧問的真實背景，進(jìn)而對其職業(yè)履歷，工作經(jīng)驗，可以獲得更加全面的考評。具體來說，對于企業(yè)法律顧問的考評指標(biāo)，主要有：首先，企業(yè)法律顧問必須具備深厚的法律知識儲備，由于企業(yè)法律顧問職責(zé)特殊性，企業(yè)法律顧問還需掌握社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識，在此基礎(chǔ)之上，作為企業(yè)法律顧問，還可靈活應(yīng)用所學(xué)知識，具備高強的法律及經(jīng)濟(jì)知識綜合應(yīng)用水平。其次，需要重點評定企業(yè)法律顧問的實踐經(jīng)驗，對于此項評定，需要通過企業(yè)法律顧問參與涉訴案件的履歷記錄進(jìn)行分析，以評定企業(yè)法律顧問是否具備解決法律矛盾的實際工作能力和豐富工作經(jīng)驗，是否可為企業(yè)發(fā)展真正做到保駕護(hù)航。最后，企業(yè)法律顧問，是否高度具備敬業(yè)心、責(zé)任心等職業(yè)道德。這是因為，企業(yè)法律顧問，要想真正防微杜漸，規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險，需要實事求是，保持冷靜審慎，基于日常管理，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，因此，務(wù)必要企業(yè)法律顧問具備高度職業(yè)道德，可以自主自覺履行各項企業(yè)法律顧問的大小職責(zé)。對于此項構(gòu)架內(nèi)容，基于企業(yè)角度，還需專項設(shè)置企業(yè)法律顧問培養(yǎng)資金，提高福利待遇，打造優(yōu)良條件，進(jìn)而為企業(yè)法律顧問提供更多進(jìn)修機會，使其可以不斷學(xué)習(xí)，不斷更新，獲得更加完整的知識儲備，有效提高專業(yè)水平［10］。

綜上所述，企業(yè)法律顧問制度的構(gòu)建，可以幫助企業(yè)消除法律風(fēng)險、可以幫助企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)、可以幫助企業(yè)履行社會職責(zé)。因此，企業(yè)管理過程中，構(gòu)建企業(yè)法律顧問制度，對于企業(yè)管理十分關(guān)鍵。這就需要，遵循依法制定原則，遵循全面參與原則，遵循契合實際原則，以明確法律顧問職責(zé)、獲得政府部門支持、嚴(yán)格設(shè)置準(zhǔn)入規(guī)定為主要構(gòu)建策略，形成科學(xué)的企業(yè)法律顧問制度。促使企業(yè)法律顧問可以真正發(fā)揮效能，規(guī)避法律風(fēng)險、解決法律問題，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，凈化經(jīng)濟(jì)市場風(fēng)氣，進(jìn)而推動行業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)綜合效益最大化。本文上述內(nèi)容，因時間和范圍等不可控因素，仍然存在諸多不足，以期在后續(xù)深入探討中逐步完善。