張曉妍

（國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)有限責(zé)任公司礦山機(jī)械制造維修分公司，銀川 750411）

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會的快速發(fā)展，眾多國內(nèi)企業(yè)也獲得了顯著的進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)的管理體系和管理模式也不斷得到健全和完善。人事管理是企業(yè)管理的重要組成部分，高質(zhì)量的人事管理活動有助于提升企業(yè)的經(jīng)營質(zhì)量，從而推動企業(yè)的快速發(fā)展。尤其是隨著全球化趨勢日益顯著，企業(yè)對于優(yōu)秀人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和管理已經(jīng)成為重要的活動，而思政教育工作在其中扮演著重要的角色。

一、思想政治工作與人事管理的相互聯(lián)系

思政工作與人事管理工作之間有一定的重合性，比如雙方的服務(wù)對象都是企業(yè)職工。但思政工作與人事管理工作也有很多的區(qū)別，比如思政工作以發(fā)現(xiàn)和解決職工思想問題為主要內(nèi)容，目的是要讓企業(yè)職工樹立正確的價值觀，端正企業(yè)職工的態(tài)度。而人事管理工作是指通過企業(yè)規(guī)章制度或決策來管理內(nèi)部職工的行為，以及通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)整薪酬模式，從而達(dá)到激發(fā)企業(yè)職工工作積極性和主動性的目的。盡管思政工作與人事管理工作的工作內(nèi)容和工作方式有所不同，但是雙方相互影響、相輔相成，組成了一個非常嚴(yán)密的整體。思政工作是實(shí)現(xiàn)高水平人事管理工作的基礎(chǔ)，而人事管理工作則是增強(qiáng)思政工作效果的重要力量。密切結(jié)合思政工作與人事管理工作有助于降低企業(yè)人事管理成本，提高企業(yè)人力資源管理水平，保障思想政治工作順利開展。

二、人事管理中思想政治工作的基本準(zhǔn)則

（一）了解職工內(nèi)在需求

企業(yè)在推動人事管理工作的過程中要及時了解職工生活上或工作上的需求，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，盡可能滿足職工的合理要求。這樣企業(yè)就能夠免除職工的后顧之憂，讓他們?nèi)娜獾赝度牍ぷ?，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟钜笃髽I(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)職工的利益，積極開展人力資源培訓(xùn)活動。另外，企業(yè)也要時刻關(guān)注職工心理的變化情況，了解他們的實(shí)際需求，發(fā)現(xiàn)他們在生活或心理上遇到的問題并及時解決，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

（二）給予職工充分關(guān)心

對于任何企業(yè)來說，管理理念都是極為關(guān)鍵的。企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展的過程中要及時解決職工在工作或生活中遇到的困難，讓職工感受到來自企業(yè)無微不至的關(guān)懷和支持，職工對企業(yè)的忠誠度就會進(jìn)一步提升，企業(yè)與職工之間的距離就會進(jìn)一步縮短。職工工作的積極性不斷提升，企業(yè)就會持續(xù)發(fā)展壯大。企業(yè)在制定管理制度和管理方法的過程中，應(yīng)當(dāng)以職工的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不僅要關(guān)注職工物質(zhì)方面的需求，而且要關(guān)注職工精神層面的需求，要讓職工感受到自己的方方面面都受到了企業(yè)的關(guān)注。如此一來，職工工作的積極性和主動性就能夠被進(jìn)一步激發(fā)，企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量也會進(jìn)一步提升。

（三）給予職工足夠尊重

對于企業(yè)職工來說，物質(zhì)生活是極為重要的，但精神層面的滿足感同樣重要。企業(yè)職工不僅需要薪水來維持自己的物質(zhì)生活，而且需要來自周圍同事及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，以滿足自己的精神需求。這種滿足能夠推動職工不斷努力工作，讓企業(yè)職工感受到自己被尊重、被認(rèn)可、被人需要。

因此，企業(yè)在推動管理工作的過程中要尊重職工并認(rèn)可職工，要讓職工在工作過程中保持愉悅的心情，提高工作的積極性與主動性。另外，企業(yè)還要去發(fā)掘員工的潛力，認(rèn)可他們的工作能力，給予他們足夠的信心，要讓職工能夠體會到自己始終受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和賞識，使其認(rèn)識到自己的努力和為企業(yè)創(chuàng)造的價值獲得了周圍同事及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與尊重。不僅職工的價值能夠充分地展現(xiàn)，而且也表現(xiàn)出了企業(yè)始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，有利于傳播企業(yè)尊重員工、尊重人才的價值理念。

三、加強(qiáng)企業(yè)人事管理中思想政治工作的方法

（一）以點(diǎn)帶面，典型帶動

針對專業(yè)技術(shù)人員群體，企業(yè)在開展思政培訓(xùn)工作時要根據(jù)他們個人的實(shí)際情況而靈活采取舉措。比如，企業(yè)要對他們自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、長處和短處有著清晰的認(rèn)識，發(fā)揮他們的優(yōu)勢而規(guī)避他們的劣勢，“樹典型、立榜樣”，帶動其他職工主動學(xué)習(xí)，從而讓工作落到實(shí)處?！皹涞湫汀⒘駱印蹦軌蛟谄髽I(yè)內(nèi)部形成相互學(xué)習(xí)的氛圍，讓內(nèi)部職工向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，發(fā)揮優(yōu)秀職工的模范帶頭作用，讓每一名職工都能夠成為一面旗幟，從而實(shí)現(xiàn)一人帶頭、一人幫扶、全員優(yōu)秀的大好局面。

（二）突出重點(diǎn)，制度帶動

各種各樣的制度是規(guī)范和指導(dǎo)職工行為舉止和職業(yè)道德的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在開展管理工作的過程中要堅(jiān)持與時俱進(jìn)，根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整工作模式和工作舉措，持續(xù)健全工作制度，從而提升制度的應(yīng)用性和可行性。企業(yè)也要隨時根據(jù)實(shí)際情況把思政工作與具體工作活動密切地結(jié)合到一起，不斷提升工作的效率，以及工作的公平與合法程度。企業(yè)還要積極建立健全內(nèi)部與外部監(jiān)督制度，定期開展整治活動，將思政工作與制度建設(shè)和方案建設(shè)密切結(jié)合在一起，發(fā)揮制度的帶動作用，提升管理的質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)人事管理的共通作用，需要不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法，為思想政治教育內(nèi)容注入新元素。一方面，做好教育疏導(dǎo)工作。企業(yè)在開展思想政治工作時，要堅(jiān)持“以人為本”的教育理念，不能采用硬性教育方法，應(yīng)建立管理層與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，定期開展思想疏導(dǎo)工作，啟發(fā)員工反思問題，增強(qiáng)員工的思想覺悟；另一方面，豐富思想政治教育內(nèi)容。企業(yè)在思想政治教育中，要注重內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一的教育方法，通過舉辦思想政治培訓(xùn)活動，吸引企業(yè)員工積極參與，促使員工在活動中提升思想素質(zhì)。同時，可以利用信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，搭建網(wǎng)絡(luò)教育平臺，突破時間和空間的限制，滿足企業(yè)員工對思想政治教育的個性化需求。

（四）注重企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營建設(shè)中形成的一種管理思想和管理意識。良好的企業(yè)文化能夠培養(yǎng)企業(yè)員工的責(zé)任意識，增強(qiáng)員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。在企業(yè)人事管理中，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，要求企業(yè)將思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，打造具有企業(yè)特點(diǎn)的文化，塑造企業(yè)形象，為思想政治工作打好基礎(chǔ)。一方面，應(yīng)做好員工的思想政治宣傳工作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布與企業(yè)文化及思想政治教育相關(guān)的信息，強(qiáng)化企業(yè)員工對思想政治工作的理解，使員工了解企業(yè)文化，逐漸增加員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，使員工工作觀念與企業(yè)文化發(fā)展具有一致性；另一方面，加大企業(yè)員工思想政治培訓(xùn)力度，通過培訓(xùn)提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)，使員工主動承擔(dān)起肩負(fù)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，強(qiáng)化企業(yè)人事管理效果，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié) 語

思想政治是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，而企業(yè)人事管理是思想政治工作開展的載體，二者之間具有共通性。把握好兩者相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)人事管理工作順利進(jìn)行，還有利于企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)決策的科學(xué)性。企業(yè)人事管理應(yīng)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制改革要求，貫徹落實(shí)企業(yè)思想政治工作原則，注重思想政治工作內(nèi)容和形式創(chuàng)新，做好企業(yè)員工思想政治工作，解決員工思想政治問題，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供思想保證和人力支持。