文/上?？萍脊芾砀刹繉W(xué)院 趙奕林 孫明明 顧玲琍

黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，年輕干部作為干部隊(duì)伍的主力軍，承載著黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望與未來(lái)。培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀的年輕干部，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，是保證黨的事業(yè)后繼有人和國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本大計(jì)。

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，新時(shí)代、新使命要求上海市科技干部切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。全面推進(jìn)國(guó)家賦予上海的三項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)，加快上?？萍紕?chuàng)新中心等“五個(gè)中心”建設(shè)，使上海保持改革開(kāi)放排頭兵、創(chuàng)新發(fā)展先行者，成為卓越的全球城市和具有世界影響力的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)際大都市。由此，迫切需要一支對(duì)黨忠誠(chéng)、堪當(dāng)重任、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕科技干部隊(duì)伍。然而，年輕科技干部培養(yǎng)工作現(xiàn)狀與新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的高要求、科技干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)與科技事業(yè)發(fā)展的需要相比，仍存在一定的差距，如何精準(zhǔn)培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕科技干部，如何以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措加快上海市年輕科技干部隊(duì)伍建設(shè)，是值得深入研究的話(huà)題。

一、精準(zhǔn)培養(yǎng)工作存在的問(wèn)題

通過(guò)對(duì)部分科技單位、典型科技干部的調(diào)研訪(fǎng)談，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前年輕科技干部普遍視野寬、思路活、有激情、有朝氣、敢于創(chuàng)造、勇于擔(dān)當(dāng)，富有家國(guó)情懷，甘于奉獻(xiàn)犧牲，這是推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的寶貴資源，同時(shí)充分說(shuō)明年輕科技干部培養(yǎng)工作具有較好成效。然而通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷調(diào)研分析、走訪(fǎng)部分科技單位、訪(fǎng)談典型科技干部等，發(fā)現(xiàn)年輕科技干部需要進(jìn)一步進(jìn)行精準(zhǔn)培養(yǎng)，在精準(zhǔn)培養(yǎng)工作方面存在諸多問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）政治歷練不夠充分。各級(jí)黨組織對(duì)干部的思想政治工作大多較為重視，對(duì)黨的路線(xiàn)、方針、政策貫徹落實(shí)總體較好。但也不同程度存在重業(yè)務(wù)輕思政的現(xiàn)象，尤其是部分黨員干部認(rèn)為理論學(xué)習(xí)與工作業(yè)績(jī)關(guān)系不大，從內(nèi)心不重視思想理論建設(shè)。部分科技單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)干部和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)類(lèi)干部的考評(píng)過(guò)于強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)績(jī)效，導(dǎo)致年輕干部的政治學(xué)習(xí)積極性較低，政治素養(yǎng)整體不高，難以知其然又知其所以然，難以做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。年輕科技干部大多專(zhuān)注于業(yè)務(wù)工作，幾乎沒(méi)有經(jīng)過(guò)政治風(fēng)浪的考驗(yàn)，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，對(duì)黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的理解不夠深刻，一些年輕干部宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)，理想信念不夠堅(jiān)定，難以擔(dān)當(dāng)新時(shí)代科技事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重任。

（二）分類(lèi)培訓(xùn)培育精準(zhǔn)性不夠。年輕科技干部教育培訓(xùn)的短板依次主要有：培訓(xùn)力度小和覆蓋面較窄、時(shí)間短和效果不明顯、內(nèi)容缺乏針對(duì)性和有效性、方式單調(diào)、培訓(xùn)目標(biāo)不明確和層次不高等。目前在對(duì)年輕干部培育過(guò)程中“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”“一種模式”“一套課程”的現(xiàn)象較為普遍，分類(lèi)施策不夠；部分黨政管理類(lèi)的年輕干部對(duì)科研和經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)情況了解不夠、專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏；部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理類(lèi)的年輕干部專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，但管理知識(shí)缺乏；目前大部分培訓(xùn)沒(méi)有分層分類(lèi)進(jìn)行，而黨政人才需要充電科技創(chuàng)新知識(shí)，科研管理者需要黨務(wù)理論武裝，經(jīng)營(yíng)管理者需要實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，不分層分類(lèi)的單一培訓(xùn)難以同時(shí)滿(mǎn)足這些需求；不同管理崗位類(lèi)型對(duì)年輕干部知識(shí)結(jié)構(gòu)有不同的要求，部分科研院所并沒(méi)有做好分類(lèi)施策、精準(zhǔn)培育，導(dǎo)致部分年輕科技干部能力不足和本領(lǐng)恐慌。

（三）綜合培養(yǎng)不夠全面。近年來(lái)，隨著深化改革的全面展開(kāi)和深入推進(jìn)，科技工作邊界不斷拓展，工作格局持續(xù)調(diào)整，工作內(nèi)容和方式方法也相應(yīng)發(fā)生了重大變化，對(duì)科技干部的綜合素質(zhì)、能力水平提出了更高的要求。而年輕科技干部普遍特征是專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)較為扎實(shí)、工作認(rèn)真、務(wù)實(shí)敬業(yè)，但存在工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)踐能力和經(jīng)驗(yàn)積累不夠、缺少鍛煉和磨煉、缺少交叉學(xué)科和交叉業(yè)務(wù)的知識(shí)積累等問(wèn)題?？偟膩?lái)說(shuō)，年輕干部在思政理論水平、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作經(jīng)驗(yàn)、改革創(chuàng)新的思路和魄力等方面，缺乏綜合能力素養(yǎng)，有待進(jìn)一步系統(tǒng)全面的培養(yǎng)提升。

二、實(shí)施精準(zhǔn)培養(yǎng)，提升培育實(shí)效

通過(guò)對(duì)上海市年輕科技干部精準(zhǔn)培養(yǎng)工作的問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地走訪(fǎng)、座談交流、分析研究發(fā)現(xiàn)，進(jìn)一步做好新時(shí)代年輕干部精準(zhǔn)培養(yǎng)工作，要以政治建設(shè)為重點(diǎn)，全面增強(qiáng)執(zhí)政能力，提高干部專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)，加強(qiáng)干部基層實(shí)踐鍛煉；著力實(shí)施年輕科技干部精準(zhǔn)培養(yǎng)工作，必須準(zhǔn)確把握組織培養(yǎng)需要和干部成長(zhǎng)需求，以問(wèn)題為導(dǎo)向，堅(jiān)持以按需施教、分類(lèi)施策為原則，以錘煉政治能力為重點(diǎn)，以提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)為方向，突出培養(yǎng)針對(duì)性和實(shí)效性，強(qiáng)化理論武裝，確保培育效果，全力提升干部綜合素質(zhì)和能力。

（一）加強(qiáng)政治引領(lǐng)，注重政治歷練。歷事才能練心，年輕科技干部政治上要強(qiáng)起來(lái)，就需要以加強(qiáng)政治歷練為首要任務(wù)，要有規(guī)劃、有措施、負(fù)責(zé)任，特別要針對(duì)年輕科技干部政治上的短板弱項(xiàng)，制定個(gè)性化方案并抓好落實(shí)。首先理論修養(yǎng)是干部綜合素質(zhì)的核心，堅(jiān)持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為重大政治任務(wù)，加強(qiáng)黨的理論教育、黨性教育和政治能力培養(yǎng)，抓在經(jīng)常、融入日常。要繼續(xù)搭建好各類(lèi)鍛煉平臺(tái)，為年輕干部強(qiáng)化政治歷練提供條件。其次，通過(guò)“墩苗”鍛煉、上派下掛、輪崗交流等方式，有計(jì)劃、有組織地選派年輕干部到科創(chuàng)中心一線(xiàn)崗位歷練，到艱苦吃勁崗位上經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神。最后，舉辦“政治能力提升研修班”，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性立場(chǎng)和政治意識(shí)，提高政治站位和政治鑒別力，堅(jiān)定政治信仰，錘煉政治能力。

（二）分類(lèi)施策培養(yǎng)，提升培養(yǎng)針對(duì)性。綜合年輕干部不同的領(lǐng)導(dǎo)層次、崗位類(lèi)別、發(fā)展?jié)摿σ约皟?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)等方面信息，建立年輕干部分類(lèi)信息庫(kù)，將年輕干部分為黨政干部類(lèi)、科研管理類(lèi)、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、科研專(zhuān)技類(lèi)、其他綜合類(lèi)等類(lèi)別，分類(lèi)組織實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，按照“抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的要求，增加專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)的頻度和深度，提升年輕干部專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力，努力培養(yǎng)思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通的專(zhuān)才。重視正職崗位歷練，對(duì)表現(xiàn)突出、發(fā)展?jié)摿^大但缺乏正職任職經(jīng)歷的年輕干部，可兼任下一級(jí)正職職務(wù)，增強(qiáng)抓班子、帶隊(duì)伍能力。搭建好“四大平臺(tái)”，即教育培訓(xùn)平臺(tái)、輪崗交流平臺(tái)、基層掛職平臺(tái)、重大崗位鍛煉平臺(tái)，促進(jìn)年輕干部在實(shí)踐探索中潛心學(xué)習(xí)長(zhǎng)才干、壓擔(dān)鍛煉強(qiáng)品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)脫胎換骨。

（三）改進(jìn)教育培養(yǎng)方式，拓寬培訓(xùn)渠道。傳統(tǒng)的教育培養(yǎng)方式通常采用現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、論壇式教學(xué)和案例教學(xué)等方法，可進(jìn)一步探索引入行動(dòng)學(xué)習(xí)和結(jié)構(gòu)化研討，將科技方面的中心工作、重點(diǎn)工作和實(shí)際工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有機(jī)滲透到各類(lèi)培訓(xùn)班的研究和討論中，以研究解決實(shí)際問(wèn)題為導(dǎo)向，以課題組為平臺(tái)，以小組學(xué)習(xí)研究活動(dòng)為載體，把提高干部能力素質(zhì)與研究解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的有效轉(zhuǎn)化，提高學(xué)習(xí)研究、解決實(shí)際問(wèn)題和管理團(tuán)隊(duì)的能力。實(shí)行借力培訓(xùn)、借腦培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)與高校、黨校和職能部門(mén)的縱向聯(lián)系，充分借助高校、黨校等院校資源，每年選派優(yōu)秀干部到相關(guān)高等院校，參加各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或脫產(chǎn)培訓(xùn)。

（四）注重崗位鍛煉，提升交叉培養(yǎng)實(shí)效。注重年輕干部專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)培育的同時(shí)，更要注重崗位的鍛煉培養(yǎng)成長(zhǎng)，提升多崗位鍛煉及輪崗培養(yǎng)的實(shí)效，提升“三跨”等交叉培養(yǎng)方式的針對(duì)性，做好交叉培養(yǎng)工作的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，將合適的人放在合適的崗位上培養(yǎng)，增強(qiáng)交叉培養(yǎng)后續(xù)的干部任用系統(tǒng)設(shè)計(jì)；對(duì)參加過(guò)交叉培養(yǎng)或多崗位鍛煉的年輕干部，其培養(yǎng)經(jīng)歷可作為提拔晉升的工作經(jīng)歷，以激勵(lì)單位和干部個(gè)人積極參加交叉培養(yǎng)計(jì)劃。

三、結(jié)語(yǔ)

年輕科技干部的精準(zhǔn)培養(yǎng)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，是全黨的共同任務(wù)，這是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的根本。各級(jí)組織要牢記科技強(qiáng)國(guó)使命、不忘科技報(bào)國(guó)初心，要堅(jiān)持多措并舉，不斷加強(qiáng)上海市年輕科技干部精準(zhǔn)培養(yǎng)工作，健全培養(yǎng)機(jī)制，源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕科技干部，打造一支具有“山海鐵火”精神的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化科技干部隊(duì)伍，為上海市科技創(chuàng)新事業(yè)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的干部保證和人才支撐，切實(shí)把年輕干部的工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推進(jìn)市“十四五”規(guī)劃建設(shè)、推進(jìn)科技事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大效能。