文/林萍姍

國家“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出：綜合考慮人均預(yù)期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結(jié)構(gòu)變化等因素，按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。延遲退休是全社會的一件大事，受影響的群體廣泛。針對這一話題，請看記者采訪中收集到的大眾心聲。

“40歲的我因為新冠肺炎疫情面臨被公司辭退的風(fēng)險，又看到了延遲退休的提案，不得不擔(dān)憂往后生活的穩(wěn)定。‘80后’‘90后’已婚獨生子女，未來要照顧四個老人。隨著人口壽命的增加，子女照護(hù)父母的壓力也在加大，五六十歲的子女照顧七八十歲的父母將成為常態(tài)，但一旦子女要延遲退休了，他們年老的父母由誰照顧？其實，無論老人幫子女帶孩子，還是子女退休后照顧老人，實際上處于退而不休的狀態(tài)，看似退休年齡較早，其實未必等于人力資源的浪費?！?/p>

“延遲退休還是要因人而異，我認(rèn)為應(yīng)該以自愿為原則，最好能在自愿的基礎(chǔ)上評估身體與能力，如果確實應(yīng)該退休了，一直占據(jù)崗位并不是好事?！?/p>

“人社部發(fā)布現(xiàn)在中國人的平均壽命是77歲，延遲退休不能邁過的檻：壽命?？墒?，國外有博士通過壽命和退休年齡的保險統(tǒng)計，得出結(jié)論：退休得越晚，死得越早。例如，50歲退休，平均死亡年齡86歲；65歲退休，平均死亡年齡66.8歲。就國民身體素質(zhì)來看，我不得不擔(dān)憂：延遲退休是不是真的可能影響到平均壽命？‘80后’‘90后’的經(jīng)濟(jì)壓力很大，再工作到六七十歲很辛苦?！?/p>

“養(yǎng)老金多交五年、晚領(lǐng)五年，里外隔十年。延遲退休對于工薪階層的人群而言影響太大了。我個人認(rèn)為，延遲退休應(yīng)該選擇人群，廣泛聽取普通民眾的意見。另外，有一點非常不合理：男性和女性的退休時間應(yīng)該平等，不能默認(rèn)女性老了就得回家?guī)Ш⒆?，以至于女性在職場上因為工作年限原因低男性一等?！?/p>

“我是獨生子女，父母還是晚婚晚育，我們差了將近40歲，又趕上了延遲退休?？赡軐砀改缸吡?，我還沒退休，這種情況讓我們怎么辦？想陪父母都算是一種奢侈了。如果結(jié)婚，陪父母的時間就更少了，沒有心情考慮婚姻和下一代?！?/p>

“雖然整體平均壽命提高了，但是在平均壽命以下的那部分群體，有些人本就身體狀況不佳，甚至還達(dá)不到退休年齡就要面臨死亡的威脅，如互聯(lián)網(wǎng)‘996’員工、工廠天天加班的一線員工，他們有多少人能熬到延遲退休？這些群體即便能延遲退休，養(yǎng)老金能拿多少年呢？年齡越大，體力、精力和抗壓能力越是不斷降低，對于大齡群體首先要的是保護(hù)，而非‘人力資源開發(fā)’。我希望政府在思考延遲退休的同時，也思考下如何更好地提高國民壽命與生活水平，畢竟平均年齡不能反映所有國民的生活狀態(tài)與經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，應(yīng)更多地關(guān)心國民的實際困難?！?/p>

“延遲退休后，如何避免養(yǎng)老不公的加??？延遲退休對于個人來說，似乎很公平：退得晚拿得多。比如延遲5年后，退休金可以增加40%。但對于不同群體而言，效果恐怕適得其反。同樣退休金多拿40%，普通企業(yè)職員、事業(yè)單位人員、公務(wù)員三個群體，顯然是天差地別。后兩者工資基數(shù)和養(yǎng)老金替代率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于前者。結(jié)果，會不會導(dǎo)致不同群體之間的養(yǎng)老待遇更加懸殊，沖擊社會的公平？”

“國外實行延遲退休的重要原因是老齡化導(dǎo)致勞動力緊缺，中國雖然也面臨老齡化的挑戰(zhàn)，但還不存在突出的勞動力緊缺問題。在此背景下，實施延遲退休可能導(dǎo)致大量崗位被老人占據(jù)，導(dǎo)致年輕人不得不承擔(dān)更大的就業(yè)壓力。人社部在表態(tài)‘延遲退休’改革的同一天，還公布了另一個數(shù)字—今年高校畢業(yè)生909萬，創(chuàng)歷史新高，這樣的形勢無疑讓人擔(dān)憂?！?/p>

“按照現(xiàn)行延遲退休原則，我輩‘80后’女性預(yù)計到64歲左右才能退休，退休時子女大約34歲，如果有了孫輩，那‘80后’肯定不能看孩子，子女需要雇傭全日制保姆，每月花費至少4500元。一般家庭的子女經(jīng)濟(jì)壓力增大，如果父母不能給予經(jīng)濟(jì)支持，那么年輕人勢必不會要孩子，只能等父母退休?！?/p>

“作為一個普通的中國公民，我理解延遲退休的決策，但我有四點建議：一是按照工齡時間來決定退休時間，而不是用年齡作為衡量標(biāo)準(zhǔn)；二是按照工作性質(zhì)來決定退休政策，公務(wù)員類工作相對穩(wěn)定可以適當(dāng)延長，但對自由靈活的個體就業(yè)者放寬政策；三是當(dāng)前社保針對個體繳納費標(biāo)準(zhǔn)過高，應(yīng)適當(dāng)降低；四是給予用人單位政策保障，保證三四十歲的中年職工的占比，避免再就業(yè)難的現(xiàn)象?！?/p>

“延遲退休政策的核心難題不在于代際公平，也不在于養(yǎng)老金賬戶入不敷出，而在于整個中國社會的崗位收入是否公平?；鶎右痪€崗位，任務(wù)重、收入低，沒有自由時間。效益好的國企崗位或一般國企的中層干部，尤其是高管崗位，拿著數(shù)倍于行業(yè)平均值的工資，享受著最輕松的工作氛圍，任何一個人在這種企業(yè)或崗位上都愿意延遲退休。逐步提高基層崗位收入、縮小收入分配的巨大差距，延遲退休帶來的問題問題才會迎刃而解?！?/p>

“我認(rèn)為延遲退休的決策是國家為了解決老年人口生活質(zhì)量下降的一種手段，也是平衡社會發(fā)展的有效措施，盡管目前不能做到眾口一致，但仍有可改良的余地。如果改良為‘按工齡退休’，當(dāng)工作年齡達(dá)三十年時可以退休，能杜絕‘一刀切’的退休年齡，提高公平待遇，也增加更多的就業(yè)崗位，讓新人有一定的發(fā)展空間。例如，國企、事業(yè)單位員工及一些公職人員，如果二十多歲從學(xué)校畢業(yè)就投入工作，工作三十年到五十多歲退休；如果真正工作時已經(jīng)三十歲，甚至年紀(jì)更大，三十年工齡后退休，也超過六十歲了。工齡是衡量勞動者為社會做出貢獻(xiàn)的重要年限，延遲退休不應(yīng)避開工齡只論年紀(jì)，退休政策應(yīng)當(dāng)客觀公平?！?/p>