徐曉雯 張秀婷 王夢(mèng)迪

（1.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 財(cái)政稅務(wù)學(xué)院 山東 濟(jì)南 250014； 2.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 公共管理學(xué)院 山東 濟(jì)南 250014；3.濟(jì)南出版有限責(zé)任公司 財(cái)務(wù)處，山東 濟(jì)南 250002）

一、引言

1950年，阿蘭·圖靈在《計(jì)算機(jī)器與智能》一文中提出著名的“圖靈測(cè)試”，從此，學(xué)術(shù)界開(kāi)展了有關(guān)機(jī)器思維問(wèn)題的討論。1956年的達(dá)特茅斯會(huì)議標(biāo)志著“人工智能”概念的誕生[1]42-52。近年來(lái)，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，人工智能技術(shù)也在全世界范圍內(nèi)蓬勃發(fā)展。習(xí)近平總書(shū)記在主持中共中央政治局第九次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，人工智能是引領(lǐng)這一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的戰(zhàn)略性技術(shù)，具有溢出帶動(dòng)性很強(qiáng)的“頭雁”效應(yīng)。人工智能已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎、社會(huì)發(fā)展的加速器，將對(duì)人類的物質(zhì)文明和精神文明產(chǎn)生越來(lái)越大的影響，也逐漸會(huì)對(duì)世界的格局產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。為此，世界各主要國(guó)家也積極出臺(tái)各項(xiàng)鼓勵(lì)政策以占取新一輪技術(shù)革命的制高點(diǎn)。美國(guó)在2017年通過(guò)的《人工智能未來(lái)法案》成為針對(duì)人工智能的第一部聯(lián)邦法案，美國(guó)政府近年來(lái)重點(diǎn)布局芯片、互聯(lián)網(wǎng)和操作系統(tǒng)等計(jì)算機(jī)硬件領(lǐng)域，大力扶持各類實(shí)驗(yàn)室和技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)，多方保障人工智能的發(fā)展。中國(guó)也積極推動(dòng)人工智能進(jìn)入發(fā)展新階段，2016年人工智能寫(xiě)入我國(guó)“十三五”規(guī)劃綱要；2017年“人工智能”首次被寫(xiě)入全國(guó)政府工作報(bào)告；黨的十九大報(bào)告提出，要推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，培育新增長(zhǎng)點(diǎn)、形成新動(dòng)能。人工智能的發(fā)展是技術(shù)進(jìn)步的結(jié)果，也是不可逆轉(zhuǎn)的時(shí)代潮流。

2020年受新冠肺炎疫情沖擊，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，5月22日，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中指出，電商網(wǎng)購(gòu)、在線服務(wù)等新業(yè)態(tài)在抗擊新冠肺炎疫情中發(fā)揮了重要作用，要繼續(xù)出臺(tái)支持政策，全面推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”，打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新優(yōu)勢(shì)。數(shù)字化時(shí)代造就了豐富的就業(yè)潛力，對(duì)就業(yè)產(chǎn)生深刻影響。女性是勞動(dòng)力市場(chǎng)中不可缺少的重要組成部分，尤其在抗擊新冠肺炎疫情中，女性頂起“半邊天”，不管是醫(yī)務(wù)工作者還是科技工作者、基層工作者以及志愿者，女性都發(fā)揮了主力軍的作用，這讓我們看到了女性勞動(dòng)者的光芒，因此女性在我國(guó)就業(yè)中發(fā)揮著重要作用。2021年5月31日，中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取“十四五”時(shí)期積極應(yīng)對(duì)人口老齡化重大政策舉措?yún)R報(bào)，審議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》。會(huì)議指出，進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，有利于改善我國(guó)人口結(jié)構(gòu)、落實(shí)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略、保持我國(guó)人力資源稟賦優(yōu)勢(shì)。隨著“三胎政策”的正式出臺(tái)，女性不僅要承擔(dān)生育的責(zé)任，還要承擔(dān)工作的責(zé)任。但從人類歷史的發(fā)展階段來(lái)看，在農(nóng)業(yè)革命和工業(yè)革命時(shí)期，由于受到生理特征、體力因素的限制，女性一直處于就業(yè)劣勢(shì)，就業(yè)率不高；而在信息化時(shí)代，科技的發(fā)展使得體力不再是制約女性從業(yè)的主要因素，女性的就業(yè)率不斷提升?？梢哉f(shuō)技術(shù)的進(jìn)步促進(jìn)了女性的就業(yè)，也改變了人們的思想觀念，縮小了男女地位差距，促進(jìn)了社會(huì)公平。黨的十九屆五中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》提出，堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，把科技自立自強(qiáng)作為國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，技術(shù)創(chuàng)新在當(dāng)前和今后的國(guó)家發(fā)展、人類進(jìn)步中發(fā)揮的作用更加凸顯。與此同時(shí)，我國(guó)積極推進(jìn)就業(yè)制度平等，消除戶籍、地域、身份、性別、行業(yè)等一切影響平等就業(yè)的制度障礙，營(yíng)造城鄉(xiāng)一體化公平就業(yè)環(huán)境，這在科技日益發(fā)展的背景下，有利于女性公平就業(yè)。然而，科學(xué)技術(shù)是一把雙刃劍，對(duì)女性勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，人工智能技術(shù)既有利也有弊，它既可以帶來(lái)新的工作機(jī)遇和就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也會(huì)取代一些傳統(tǒng)的就業(yè)崗位，因此，人工智能的發(fā)展不僅關(guān)系到女性群體的發(fā)展，也對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定有重要作用。在此背景下，研究人工智能對(duì)女性就業(yè)的影響，結(jié)合女性就業(yè)的現(xiàn)狀分析并提出對(duì)策建議具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

近年來(lái)，學(xué)者們研究發(fā)現(xiàn)人工智能會(huì)給女性群體就業(yè)帶來(lái)雙重效應(yīng)。第一重效應(yīng)是替代效應(yīng)。人工智能對(duì)女性就業(yè)的替代效應(yīng)可以從多個(gè)角度分析，人工智能在不同地區(qū)和行業(yè)的使用程度不同，對(duì)女性就業(yè)崗位的替代程度也不同。李磊和何艷輝從就業(yè)人數(shù)的角度得出，不同職業(yè)類型人工智能對(duì)就業(yè)人數(shù)的替代力不同，在人工智能替代力較高的高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)類型中，女性就業(yè)人數(shù)約占35%[2]13-22。第二重效應(yīng)是人工智能對(duì)女性就業(yè)具有促進(jìn)效應(yīng)。曾顯榮指出，人工智能時(shí)代對(duì)非程序性的認(rèn)知工作和創(chuàng)造性工作需求增加，為女性發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)提供了新空間，同時(shí)，人工智能的運(yùn)用可以使女性靈活安排工作任務(wù)，使得家庭和就業(yè)得到平衡，提高了女性的勞動(dòng)參與率[3]38-39。從以往工業(yè)革命發(fā)展的歷程來(lái)看，科技發(fā)展到一定階段就會(huì)產(chǎn)生新的就業(yè)形態(tài)，人工智能的發(fā)展使女性普遍的細(xì)致、耐心等優(yōu)點(diǎn)得以發(fā)揮，這也對(duì)女性的就業(yè)產(chǎn)生促進(jìn)作用。

盡管國(guó)內(nèi)外對(duì)人工智能與女性就業(yè)的影響進(jìn)行了理論與實(shí)證方面的研究，但所進(jìn)行的研究都是進(jìn)行性別差異的比較，并未側(cè)重于對(duì)女性群體就業(yè)的研究。本文將針對(duì)人工智能背景下女性就業(yè)現(xiàn)狀的分析，研究人工智能對(duì)女性就業(yè)帶來(lái)的沖擊及積極影響，并給出相應(yīng)的對(duì)策建議。

二、人工智能背景下女性就業(yè)的困境

（一）家庭與就業(yè)矛盾日益突出

自2000年我國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)以來(lái)，老齡人口迅速增加。2020年第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)60歲及以上人口為26402萬(wàn)人，占18.70%（其中，65歲以上人口為19064萬(wàn)人，占13.5%），與2010年的17765萬(wàn)人相比，上升5.44個(gè)百分點(diǎn)，而15-59歲的人口比重下降6.79個(gè)百分點(diǎn)，說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)力人口下降而老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)重。陳秋霖等基于跨國(guó)面板數(shù)據(jù)和中國(guó)省級(jí)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究后得出，人口老齡化是人工智能發(fā)展的誘因，人口老齡化導(dǎo)致的勞動(dòng)力短缺會(huì)促使一個(gè)經(jīng)濟(jì)體更多地應(yīng)用智能化生產(chǎn)[4]30-42,126-127。智能化設(shè)備在各行各業(yè)的應(yīng)用，不同程度上取代了一部分女性原有的就業(yè)崗位，使得女性的就業(yè)壓力越來(lái)越大，受到的工作挑戰(zhàn)也不斷增加。我國(guó)“全面二孩”政策的正式出臺(tái)，一定程度上緩解了人口老齡化帶來(lái)的沖擊，但也使得眾多職場(chǎng)育齡女性考慮到生養(yǎng)兩個(gè)孩子的時(shí)間成本、經(jīng)濟(jì)成本和機(jī)會(huì)成本越來(lái)越高[5]96-103，在家庭和就業(yè)之中選擇后者。家庭和工作使得女性難以兼顧，受到兩者的雙重壓力。而三胎政策的來(lái)臨，無(wú)疑使女性的處境雪上加霜。所以人工智能的發(fā)展也在一定程度上使女性在家庭和就業(yè)之間的矛盾不斷加深。

（二）女性就業(yè)發(fā)展不均衡

人工智能的發(fā)展需要具有專業(yè)技能的人員以及高學(xué)歷的研究人員等人才資源的支持，不同教育程度的女性對(duì)人工智能的接受程度不同，因而人工智能對(duì)不同教育程度女性帶來(lái)的就業(yè)影響也不同。從全國(guó)范圍看，工業(yè)智能化發(fā)展會(huì)導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“U型”趨勢(shì)，即提高了高、低教育程度勞動(dòng)力的就業(yè)，而對(duì)初、高中學(xué)歷的勞動(dòng)力的需求減少[6]61-79。從全國(guó)女性就業(yè)受教育程度來(lái)看，未上過(guò)學(xué)的占比3.8%、小學(xué)占比18.5%、初中占比37.6%、高中占比16.2%、大學(xué)專科占比12.4%、大學(xué)本科占比10.4%、研究生占比1.2%①，女性在初中和高中的占比最大，人工智能的發(fā)展使得不同教育程度的女性就業(yè)發(fā)展不均衡。

（三）女性就業(yè)行業(yè)向高級(jí)化趨勢(shì)發(fā)展

從表1可以看出，2015—2019年，從就業(yè)人數(shù)來(lái)看，三產(chǎn)業(yè)就業(yè)總?cè)藬?shù)從2017年開(kāi)始逐年下降。分開(kāi)來(lái)看，第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)連年下降，且降幅逐年增大，第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)也呈下降趨勢(shì)，而第三產(chǎn)業(yè)人數(shù)快速增長(zhǎng)。在第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，女性在制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)快速下降，在第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，傳統(tǒng)意義上適合女性從事的行業(yè)如批發(fā)和零售、住宿餐飲、倉(cāng)儲(chǔ)郵政業(yè)等，女性就業(yè)人數(shù)在逐年下降。相反，在一些知識(shí)和技術(shù)密集型新興服務(wù)行業(yè)女性就業(yè)人數(shù)則快速上漲，未來(lái)女性在信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、教育、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)就業(yè)占比會(huì)越來(lái)越大。這表明，我國(guó)女性就業(yè)結(jié)構(gòu)趨向于高級(jí)化。

表1 2015—2019年三次產(chǎn)業(yè)及部分行業(yè)女性就業(yè)人數(shù)② （單位：萬(wàn)人）

三、人工智能對(duì)女性就業(yè)帶來(lái)的沖擊

（一）女性工作模式轉(zhuǎn)變

郭英楠研究發(fā)現(xiàn)人工智能有五個(gè)技術(shù)特點(diǎn)，一是工作穩(wěn)定，無(wú)情感波動(dòng)；二是計(jì)算能力強(qiáng)；三是環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)；四是非生命體；五是感知能力受科技水平影響[7]111-113。目前人工智能還有很多不足之處，不會(huì)完全替代人類崗位，在一些職位上只是輔助人類勞動(dòng)。唐波等提出人工智能無(wú)論未來(lái)是否會(huì)替代整個(gè)職業(yè)，人工智能技術(shù)目前已在各個(gè)行業(yè)中代替人類執(zhí)行一部分工作任務(wù)[8]203-214。雖然人工智能只替代一部分任務(wù)，但這改變了傳統(tǒng)的工作模式，而未來(lái)“人機(jī)協(xié)同”將成為主流工作模式。對(duì)女性勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于教育水平和技能水平較低，長(zhǎng)期以來(lái)的傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)根深蒂固，人工智能的發(fā)展使得女性工作模式受到?jīng)_擊，女性職工不得不轉(zhuǎn)變工作方式和思想。例如，在教育行業(yè)，傳統(tǒng)的教學(xué)模式是在線下教室面對(duì)面授課，隨著人工智能的發(fā)展，云課堂興起，教師們不得不學(xué)習(xí)新的教學(xué)模式，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，這種技術(shù)與人的結(jié)合模式，越來(lái)越受到學(xué)生們的歡迎。因此，為適應(yīng)人工智能的發(fā)展，女性必須要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)學(xué)等多方面的知識(shí)，才能適應(yīng)社會(huì)和工作的需要。

（二）改變女性從事的職業(yè)類型

隨著人工智能應(yīng)用領(lǐng)域的擴(kuò)大，其對(duì)各類職業(yè)的替代也越來(lái)越多，陳明生[9]66-74按照勞動(dòng)的創(chuàng)造性和情感性將我國(guó)職業(yè)類型劃分為技能型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和事務(wù)型，其中：技能型和事務(wù)型職業(yè)主要是以程序性和重復(fù)性的工作居多，研究型職業(yè)主要是創(chuàng)造性工作，社會(huì)型職業(yè)的工作內(nèi)容主要與人進(jìn)行交流，屬于情感性勞動(dòng)，而藝術(shù)型職業(yè)和企業(yè)型職業(yè)主要從事的是兼具情感性和創(chuàng)造性勞動(dòng)（職業(yè)細(xì)分如表2 所示）。他還指出創(chuàng)造性勞動(dòng)和情感性勞動(dòng)難以被人工替代。根據(jù)智聯(lián)招聘2020年的調(diào)查報(bào)告（如圖1所示）可知，女性職場(chǎng)人在職能類崗位的占比要明顯多于男性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、人力資源、行政后勤文秘、客服等職能類崗位基本被女性包攬。這些職業(yè)多屬于重復(fù)性和常規(guī)性的工作，在事務(wù)型勞動(dòng)中占比最多，故人工智能對(duì)該職位的替代性很大，人工智能對(duì)女性所在職業(yè)造成不小沖擊，有大量的女性職工會(huì)面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)崗情況，未來(lái)女性會(huì)在創(chuàng)造性和情感類職業(yè)類型方向發(fā)展。

表2 我國(guó)職業(yè)類型和職業(yè)細(xì)類③

圖1 職場(chǎng)人在不同崗位的性別分布④

四、人工智能對(duì)女性就業(yè)帶來(lái)的積極影響

（一）縮短女性勞動(dòng)者的工作時(shí)間，彈性時(shí)間就業(yè)

人工智能可以替代女性工作者所不擅長(zhǎng)的體力勞動(dòng)，還可以輔助女性完成部分重復(fù)性的工作，會(huì)提高女性的勞動(dòng)效率，進(jìn)而縮短工作時(shí)間。如在物流行業(yè)中，女性勞動(dòng)者多在客服、分揀領(lǐng)域工作，在客戶撥打客服電話或信息咨詢時(shí)，首先接聽(tīng)的是AI語(yǔ)音客服，如有必要再轉(zhuǎn)人工客服，AI語(yǔ)音客服的加入，提升了客服效率，大大降低了女性客服工作強(qiáng)度；在分揀領(lǐng)域，利用智能機(jī)器人來(lái)對(duì)移動(dòng)傳送帶上的可回收物品進(jìn)行分類和挑揀，大大降低了分揀工作者的勞動(dòng)量，提高了工作效率，同時(shí)也縮短了女性勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

另外，人工智能的發(fā)展將會(huì)使女性工作者的優(yōu)勢(shì)得以發(fā)揮。邢春冰等指出，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，認(rèn)知技能回報(bào)相對(duì)提高，女性在認(rèn)知技能和完成非常規(guī)任務(wù)方面的優(yōu)勢(shì)相對(duì)凸顯[10]42-62，人工智能技術(shù)的發(fā)展客觀上促進(jìn)了女性工作效率的提高。對(duì)于女性工作者來(lái)說(shuō)，由于受到傳統(tǒng)社會(huì)家庭分工思想的影響，女性對(duì)家庭的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性，而人工智能設(shè)備以及智能家居的使用，使女性可以兼顧家庭和工作。趙磊、趙曉磊指出，人工智能的普及使得企業(yè)中也開(kāi)始出現(xiàn)按組織項(xiàng)目和工作時(shí)間雇用臨時(shí)自由職業(yè)者，為臨時(shí)工作、兼職工作、非固定工作提供了新的發(fā)展空間，這也正在成為當(dāng)今新的就業(yè)趨勢(shì)[11]17-2。人工智能技術(shù)的發(fā)展也讓企業(yè)找到新的工作方式，彈性時(shí)間就業(yè)對(duì)女性工作者來(lái)說(shuō)也是一個(gè)福音。

（二）改善女性工作環(huán)境

人工智能的發(fā)展可能會(huì)使女性的工作環(huán)境更加多元化，女性可以在適合的工作場(chǎng)所通過(guò)遠(yuǎn)程服務(wù)完成工作，如在醫(yī)療行業(yè)，醫(yī)生可以通過(guò)人工智能技術(shù)進(jìn)行遠(yuǎn)程診療，這可以提升來(lái)自貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的醫(yī)療水平。同時(shí)，還可以使女性工作環(huán)境更加安全。人工智能技術(shù)的應(yīng)用，替女性完成了那些具有危險(xiǎn)性和高難度的工作，如高溫環(huán)境下的工作和深海作業(yè)等，這可以降低女性在該工作環(huán)境中工作的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）產(chǎn)生新的工作崗位和工作機(jī)會(huì)

人工智能的快速發(fā)展會(huì)使人工智能領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用等方面出現(xiàn)大量的就業(yè)需要，這也會(huì)給女性帶來(lái)新的就業(yè)機(jī)會(huì)。陳曦在文章中指出，在人工智能全球女性榜單中，中國(guó)擁有AI最具影響力女性學(xué)者數(shù)量位居全球第二，占比約6.7%；除此之外，中國(guó)女科學(xué)家占到中國(guó)科研人員總數(shù)的30%，為中國(guó)的科技事業(yè)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)[12]。因此，未來(lái)人工智能方面所需要的科技人才，女性人員也會(huì)占有一席之地，并貢獻(xiàn)自己的力量，這也給女性帶來(lái)新的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，人工智能技術(shù)的發(fā)展也會(huì)帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為女性帶來(lái)新的就業(yè)崗位，如雎黨臣等指出，人工智能與養(yǎng)老領(lǐng)域的結(jié)合可以推進(jìn)智能養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展[13]111-119,2。

如前所述，由于人工智能的發(fā)展可以提高女性勞動(dòng)效率，縮短工作時(shí)間，女性便有了更多的閑暇時(shí)間，這便會(huì)對(duì)娛樂(lè)、休閑、運(yùn)動(dòng)、文化旅游等的需求增加，進(jìn)而會(huì)擴(kuò)大休閑類和服務(wù)類行業(yè)的就業(yè)。另外，隨著人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用，工作內(nèi)容和崗位要求女性要掌握相應(yīng)的技能，因此，女性對(duì)技能學(xué)習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)的需求增加，也間接促進(jìn)了技能和職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)教育行業(yè)的發(fā)展，擴(kuò)大了該行業(yè)的就業(yè)規(guī)模，這也進(jìn)一步為女性帶來(lái)更多的就業(yè)崗位。

五、人工智能背景下促進(jìn)女性就業(yè)的政策建議

針對(duì)人工智能對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)生的影響，為了人工智能對(duì)女性就業(yè)帶來(lái)更多的積極作用，發(fā)揮女性群體的最大優(yōu)勢(shì)，政府、社會(huì)、企業(yè)以及女性勞動(dòng)者都應(yīng)該采取積極的措施。

（一）加大對(duì)女性的人力資本投入，提高女性受教育水平

長(zhǎng)期以來(lái)由于女性承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，使得她們的工作生涯存在間斷性，因此我國(guó)傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)中更加重視男性教育，對(duì)女性教育投資較少。我國(guó)女性人力資本存量遠(yuǎn)低于男性，且女性人力資本的折舊率明顯高于男性，但我國(guó)女性人力資本投資具有較高的個(gè)人和社會(huì)收益率，且可持續(xù)性大于男性[14]25-26，71。隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，更要重視對(duì)女性的教育投資。首先，加強(qiáng)女性基礎(chǔ)性和專業(yè)性教育。不僅要在中小學(xué)普及人工智能知識(shí)，而且要支持高校對(duì)人工智能相關(guān)專業(yè)的開(kāi)設(shè)，優(yōu)化教育培養(yǎng)模式，大力培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才，提高女性的知識(shí)和技術(shù)素養(yǎng)。其次，要對(duì)女性進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和再就業(yè)指導(dǎo)。人工智能時(shí)代，女性職業(yè)受到了新技術(shù)的挑戰(zhàn)，要加強(qiáng)對(duì)女性的相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)，對(duì)那些由于人工智能替代而導(dǎo)致的女性失業(yè)人員，政府應(yīng)及時(shí)給予再就業(yè)指導(dǎo)，使之能在相關(guān)產(chǎn)業(yè)或新領(lǐng)域盡快就業(yè)。

（二）完善人工智能相關(guān)技術(shù)和法律規(guī)范，健全女性社會(huì)保障制度

首先，人工智能發(fā)展涉及數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)、軟件、數(shù)據(jù)、硬件以及外部環(huán)境等眾多因素，外部環(huán)境包含法律法規(guī)、規(guī)制政策、倫理規(guī)范、基礎(chǔ)設(shè)施、社會(huì)輿論等，隨著人工智能進(jìn)一步發(fā)展并與經(jīng)濟(jì)深度融合，所涉及的外部環(huán)境范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大[15]31-44。因此，既要保證人工智能技術(shù)的算法公平性，避免性別歧視，還要使其符合中國(guó)倫理規(guī)范，這就需要政府對(duì)人工智能的發(fā)展制定技術(shù)規(guī)范和法律規(guī)范，保證對(duì)女性的公平性。其次，對(duì)于因人工智能發(fā)展帶來(lái)的女性失業(yè)問(wèn)題，政府應(yīng)落實(shí)女性失業(yè)救濟(jì)、失業(yè)保險(xiǎn)及相關(guān)社會(huì)保障政策，降低女性勞動(dòng)者面臨的生存風(fēng)險(xiǎn)，保障女性的合法權(quán)益。另外，要更加關(guān)注女性的心理健康，及時(shí)對(duì)因失業(yè)或轉(zhuǎn)崗給女性帶來(lái)的心理問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)，保障女性心理健康。

（三）成立中介組織，發(fā)揮媒體的優(yōu)勢(shì)

首先，人工智能技術(shù)是新一輪高科技革命，專業(yè)性較強(qiáng)，短期內(nèi)女性對(duì)于人工智能的接受較慢，可以發(fā)揮中介組織的作用對(duì)女性進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和引導(dǎo)。相比官方組織機(jī)構(gòu)而言，中介組織多是非盈利性質(zhì)的，可以為政府、企業(yè)、學(xué)術(shù)界以及女性群體之間搭建起技術(shù)交流平臺(tái)。如1979年美國(guó)成立的美國(guó)人工智能協(xié)會(huì)，組織各界并召開(kāi)了人工智能學(xué)術(shù)會(huì)議，致力于推動(dòng)人類思維與機(jī)器新結(jié)合的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)了人工智能的發(fā)展，提高了公眾對(duì)人工智能的理解，改善了人工智能從業(yè)者的培訓(xùn)[16]45-52。中介組織為各界各群體提供了了解人工智能的另一途徑，這不僅能促進(jìn)各領(lǐng)域人工智能從業(yè)女性間的深入學(xué)習(xí)，也方便普通女性對(duì)人工智能技術(shù)的理解和交流，改善女性在學(xué)習(xí)人工智能技術(shù)中的困難性，在保證女性勞動(dòng)者自身技能提升的同時(shí)，也能確保人工智能技術(shù)真正為女性群體造福。其次，要加強(qiáng)媒體對(duì)人工智能技術(shù)的宣傳力度，引導(dǎo)人們正確看待人工智能對(duì)女性就業(yè)的影響，消除不必要的恐慌情緒，使女性群體正確看待人工智能對(duì)自身的影響，能從心理上真正接受人工智能技術(shù)，并積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)所需的技術(shù)，積極應(yīng)對(duì)人工智能時(shí)代的到來(lái)。

（四）加強(qiáng)女性職工技能培訓(xùn)，促進(jìn)女性公平就業(yè)

首先，企業(yè)要針對(duì)內(nèi)部崗位結(jié)構(gòu)，根據(jù)技術(shù)可行性以及企業(yè)發(fā)展需要，合理利用勞動(dòng)者與人工智能技術(shù)的結(jié)合，及時(shí)對(duì)女性進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，以更好地為女性配置崗位。其次，企業(yè)要制定公平的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。楊旻指出，工作年限和年齡對(duì)于男性和女性的作用有所差異，女性職業(yè)地位的上升流動(dòng)機(jī)會(huì)明顯少于男性[17]91-93。而隨著人工智能的深入發(fā)展，女性與男性之間的就業(yè)差距已逐步縮小，女性的就業(yè)優(yōu)勢(shì)也不斷凸顯。因此，企業(yè)要制定公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為女性發(fā)展提供良好的就業(yè)環(huán)境，提高女性工作的積極性，使女性為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（五）女性個(gè)人應(yīng)該積極主動(dòng)學(xué)習(xí)人工智能知識(shí)和技能，提高自身素質(zhì)和能力

科技發(fā)展日新月異，人工智能給女性帶來(lái)的既有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)，為了能更好地發(fā)展自己，終身學(xué)習(xí)理念或許是重要的選擇[18]78-86。女性不僅要提高自身的教育技能水平，更要提高自身的綜合素質(zhì)，認(rèn)識(shí)到自身的不足，積極學(xué)習(xí)，努力抓住人工智能發(fā)展所帶來(lái)的機(jī)遇，同時(shí)結(jié)合自身發(fā)展優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，積極求變，在人工智能時(shí)代找到適合自身發(fā)展的事業(yè)定位。

注：

① 數(shù)據(jù)來(lái)源于《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2020》，1-28頁(yè),全國(guó)分地區(qū)女性就業(yè)人員受教育程度構(gòu)成。

② 數(shù)據(jù)來(lái)源：《中國(guó)人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒2020》，統(tǒng)計(jì)口徑為年末總就業(yè)人數(shù)。

③ 資料來(lái)源：中國(guó)教育在線“職業(yè)信息大全”。

④ 資料來(lái)源：智聯(lián)招聘《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。