田婷

摘要：人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬管理進(jìn)行良好的整合，有助于企業(yè)能夠在保住優(yōu)秀核心員工的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的中生存和可持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。積極整合人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬管理，能讓企業(yè)在面對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，使企業(yè)擁有更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，從而得到有效的可控發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源;績(jī)效評(píng)價(jià);薪酬管理;整合分析

一、在人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬管理中存在的問(wèn)題

（一）在人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)中的問(wèn)題

從改革開(kāi)放到現(xiàn)在幾十年的時(shí)間，我國(guó)創(chuàng)造了其他國(guó)家?guī)装倌瓴拍苓_(dá)到的成就，但是在企業(yè)管理中并沒(méi)有長(zhǎng)期的積累沉淀，導(dǎo)致相當(dāng)多的企業(yè)僅僅依靠管理者的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理，缺少科學(xué)有效的管理制度。而人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)作為企業(yè)最重要的管理方式之一，也在工作中呈現(xiàn)出沒(méi)有抓住績(jī)效考核重點(diǎn)等問(wèn)題。在管理過(guò)程中，非常偏向?qū)T工日常工作成果的獎(jiǎng)懲評(píng)價(jià)，而忽視了對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃、潛能開(kāi)發(fā)等培養(yǎng)方向的考核，讓員工一直進(jìn)行重復(fù)的勞作，而缺少對(duì)自身職業(yè)價(jià)值的自豪感，進(jìn)而讓工作積極性和工作效率都變的極為有限。而除此之外，人力資源的考核目標(biāo)都是帶有管理者主觀意志表現(xiàn)的制度，缺乏與員工溝通，讓績(jī)效評(píng)價(jià)變的更加片面，從而缺乏合理性和公平性。

（二）在薪酬管理中的問(wèn)題

薪酬是員工工作的最終目的，而薪酬管理制度便是對(duì)員工的工作積極性起著至關(guān)重要的因素，而在大多數(shù)企業(yè)的薪酬管理設(shè)計(jì)中，經(jīng)常為了節(jié)省人力成本，沒(méi)有把人力資源才是企業(yè)發(fā)展核心的觀念進(jìn)行落實(shí)，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多缺乏規(guī)范性、人性化的薪酬管理制度。往往在薪酬管理中，經(jīng)常按照約定習(xí)慣，行業(yè)規(guī)矩等因素來(lái)進(jìn)行決定，并沒(méi)有科學(xué)的分析、研究薪酬分布，讓員工之間的工資起伏不大，無(wú)法更好地利用員工的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到更好的工作成果。這種缺乏科學(xué)、人性化的薪酬管理制度還會(huì)進(jìn)一步傷害長(zhǎng)期有所進(jìn)步的積極核心員工，這些核心員工的流失，會(huì)讓企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力大打折扣。

二、在人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬管理的整合策略

（一）企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定

1.一個(gè)需要進(jìn)行可持續(xù)化發(fā)展的企業(yè)，需要一個(gè)明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，知己知彼百戰(zhàn)不殆，企業(yè)管理者必須非常清楚自身企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在了解自身發(fā)展請(qǐng)款的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場(chǎng)情況通過(guò)制定科學(xué)、客觀、有效的人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬管理管理制度，并在其中體現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

2.當(dāng)企業(yè)有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，在制定績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬管理制度時(shí)，才能更好地分析發(fā)展過(guò)程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)做出調(diào)整手段。通過(guò)將每個(gè)階段進(jìn)行戰(zhàn)略層次的分解，建立長(zhǎng)期有效的績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬管理措施，幫助企業(yè)能夠在人力資源的競(jìng)爭(zhēng)中，獲得更好的發(fā)展。

3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略會(huì)使建立績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬管理制度變的有據(jù)可依，并且通過(guò)將它們整合進(jìn)行管理，能夠保證人力資源能夠正常發(fā)揮對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期有效發(fā)展的推動(dòng)作用。

（二）構(gòu)建全面的薪酬管理制度

薪酬是員工最重要的利益，也是企業(yè)激勵(lì)員工的最主要手段，因此在制定薪酬管理制度時(shí)，人力資源部門(mén)需要充分的研究員工意見(jiàn)，行業(yè)薪酬情況，并在企業(yè)實(shí)際需求、能力的基礎(chǔ)上加強(qiáng)與員工之間的溝通、研究，讓員工在企業(yè)中能夠獲得的發(fā)展，以及企業(yè)受益和員工受益之間進(jìn)行有效的平衡并相互提升。并通過(guò)福利和績(jī)效獎(jiǎng)金等制度讓薪酬的激勵(lì)效果變的更加有效持久，并且針對(duì)每一個(gè)發(fā)展階段的員工采用相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，在企業(yè)中讓員工感受到企業(yè)對(duì)其的重視程度，從而提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

（三）公正績(jī)效考核的制度

1.績(jī)效考核制度必須具有嚴(yán)格的公平性，無(wú)論是不是企業(yè)員工，都希望自己的努力工作、學(xué)習(xí)等付出要素，都能得到正確的評(píng)價(jià)和回報(bào)，考核制度的不公，會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作積極性，進(jìn)而在工作中消極怠工，影響企業(yè)的發(fā)展。

2.需要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)中崗位的不同也會(huì)帶來(lái)員工工作內(nèi)容的不同，因此在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要根據(jù)員工的崗位，進(jìn)行科學(xué)的分析研究，建立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，讓員工在對(duì)考核制度有更充分明確的認(rèn)識(shí)后，提升考核制度的在員工之間的認(rèn)可度。

3.建立明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制，績(jī)效評(píng)價(jià)是員工工作成果的最好表現(xiàn)方式，建立明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制并使之正常運(yùn)行，讓員工在工作過(guò)程中能夠更深刻的知道“有所為，有所不為”意識(shí)，從而建立良好的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德。而且在明確的獎(jiǎng)懲對(duì)比中，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的激勵(lì)作用會(huì)進(jìn)一步放大。

4.多層次和人性化的績(jī)效評(píng)價(jià)。一個(gè)成功的企業(yè)往往具有良好的企業(yè)文化和人情味，在績(jī)效評(píng)價(jià)體系中，不僅僅需要將員工的工作時(shí)的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，也需要對(duì)員工在長(zhǎng)期工作中為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行多層次的評(píng)價(jià)。

（四）運(yùn)用戰(zhàn)略目標(biāo)，將績(jī)效評(píng)價(jià)向薪酬管理過(guò)度

人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)想薪酬管理過(guò)度時(shí)，需要將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)作為指導(dǎo)，建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和輔助平衡績(jī)效指標(biāo)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。常用的情況有分成個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、整體績(jī)效三個(gè)階段。在個(gè)人績(jī)效部分需要充分考慮員工在工作中做出的貢獻(xiàn)，并參考其對(duì)部門(mén)績(jī)效和企業(yè)發(fā)展提供的輔助，將員工個(gè)人績(jī)效的評(píng)價(jià)，納入到部門(mén)績(jī)效和企業(yè)整體績(jī)效的評(píng)價(jià)中，以衡量員工績(jī)效的結(jié)果。薪酬管理和人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)接，可以通過(guò)員工對(duì)企業(yè)績(jī)效發(fā)展所造成的影響，以及員工個(gè)人工作情況評(píng)價(jià)，制定不同的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。例如部門(mén)效益分享、員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等根據(jù)整體績(jī)效結(jié)果做出的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)已計(jì)劃，以及對(duì)員工行動(dòng)的個(gè)人工作獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)成就工資、個(gè)人成就獎(jiǎng)勵(lì)等薪酬管理體系。為此，企業(yè)通過(guò)薪酬為員工做出承諾，而員工利用工作績(jī)效完成自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，保證企業(yè)人力資源管理組織效率，以及完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，績(jī)效考核和薪酬管理有密不可分的關(guān)系，并且會(huì)影響到員工的利益獲取。建立合理的績(jī)效考核制度和薪酬管理制度，才能在保證員工利益的基礎(chǔ)上，激勵(lì)員工讓其能夠在工作中更積極有效地創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造“人和”的有利先決條件。

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