李堅

十九大以來，中國特色社會主義進入新時代，對工會工作提出了新要求。工會工作要有工作領(lǐng)域、工作理念、組織方式等方面的創(chuàng)新舉措，來呼應(yīng)新時代，開辟工會工作的新境界。撫順市總工會為“市長聯(lián)絡(luò)員勞模創(chuàng)新工作室”賦能，設(shè)立遼寧省首家以理論研究、學(xué)術(shù)探索為主題的勞模工作室，由此帶動撫順工會理論研究工作，將勞模工作室的創(chuàng)新職能推進到理論學(xué)術(shù)領(lǐng)域，展現(xiàn)出新時代工會工作的新風(fēng)采。

工會勞模工作是一個觸角廣泛、牽動性強、功能多樣的工作，新時代工會勞模工作承擔(dān)著重要的使命，需要在既有載體的基礎(chǔ)上，大膽改革創(chuàng)新，作出新的工作業(yè)績。勞模工作室就是一個有益的工作載體，賦能工作室，使工作室承擔(dān)起學(xué)術(shù)理論創(chuàng)新的職能，是工會工作特別是勞模工作的一個可選方向。撫順市總工會在此做出了可貴的嘗試，也做出了可圈可點的成績，為我們提供了一個工會勞模工作和理論工作相結(jié)合的成功案例。

一

提起學(xué)術(shù)理論研究，人們往往把它與實驗室研究所或圖書館研討會聯(lián)系起來，看成是學(xué)術(shù)界理論界專家學(xué)者的獨有領(lǐng)地，需要深厚的學(xué)術(shù)造詣與理論修養(yǎng)，距離企事業(yè)單位里從事生產(chǎn)服務(wù)及管理活動的員工很遠(yuǎn)，不是人們心中慣常理解的身處工作一線的勞模的事情。其實，我們的勞模分布于經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領(lǐng)域，各行各業(yè)都有勞模辛勤勞作、努力奮進的身影。他們中不僅有工廠車間田間大棚的技術(shù)大拿，商業(yè)流通維修服務(wù)現(xiàn)場的行家里手，也有教科文衛(wèi)戰(zhàn)線的精英大師，還有管理經(jīng)營崗位的戰(zhàn)略專家。他們有豐富的工作經(jīng)驗積累和扎實厚重的知識技術(shù)修養(yǎng)，具有從事理論創(chuàng)造和學(xué)術(shù)研究的潛力。他們是學(xué)術(shù)研究與理論創(chuàng)新的寶貴人力資源，可以且應(yīng)該在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)造及學(xué)術(shù)理論建設(shè)中發(fā)揮重要的不可替代的作用。即使從基層來看，勞模隊伍的主體確實是生產(chǎn)服務(wù)一線做出突出業(yè)績的勞動者，他們的工作主要是直接從事生產(chǎn)服務(wù)，面對具體的人、事、物，需要的更多是技術(shù)而非學(xué)術(shù)，自身擁有的是實踐經(jīng)驗而非理論修養(yǎng)，但要解決生產(chǎn)服務(wù)中的難題，也需要掌握精深的專業(yè)知識和精湛的技術(shù)訣竅，打破實踐操作與理論學(xué)術(shù)之間的藩籬。因此，他們完全可以在學(xué)術(shù)研究中大展身手，創(chuàng)造佳績。

勞模介入學(xué)術(shù)理論研究，不僅有可能性，也有必要性。生產(chǎn)服務(wù)一線遇到的瓶頸問題，既有技術(shù)問題，也有學(xué)術(shù)問題，完成生產(chǎn)服務(wù)任務(wù)，破解這些關(guān)鍵問題，有時需要做出理論突破。但完全依靠科研單位和外部專家來進行理論攻關(guān)，可能不現(xiàn)實。因為科研單位未必了解生產(chǎn)實踐遇到的問題，有些生產(chǎn)實踐問題未必在科研單位的研究范圍之內(nèi)?？蒲袑＜夜倘粚W(xué)有專長，但也有知識盲區(qū)，他們遠(yuǎn)離生產(chǎn)一線，提供的解決方案未必切合實際需要，不免會出現(xiàn)針對性適用性不強的情況。特別是生產(chǎn)一線出現(xiàn)的突發(fā)事件，需要緊急處置，做出及時反應(yīng)，這時指望科研單位及專家參與顯然來不及?？梢姡瑢W(xué)術(shù)單位的研究力量不能全覆蓋生產(chǎn)實踐中的理論問題，即使覆蓋了其研究工作也難免出現(xiàn)延時滯后。生產(chǎn)服務(wù)問題還是一線人最了解，癥結(jié)所在也只有一線人最清楚，卡脖子的理論問題由一線人解決最合適。勞模置身于生產(chǎn)服務(wù)一線，他們掌握工作崗位的實際情況，了解作業(yè)環(huán)境，對生產(chǎn)服務(wù)規(guī)律更為熟悉，遇到問題需要他們做出迅捷反應(yīng)，瞄準(zhǔn)問題提出對路的解決方案。

二

工作室選擇了適用于自己的學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域，很好地體現(xiàn)了勞模理論研究的特點。學(xué)術(shù)理論工作是分層次的，工作形態(tài)與成果形式不同。純學(xué)術(shù)的基礎(chǔ)理論研究和應(yīng)用性操作性理論研究，其性質(zhì)、層次有明顯差別，適于不同的單位，由不同的人承擔(dān)。適合勞模工作室介入的理論工作是與生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合、與實用技術(shù)融為一體的中層理論探索，銜接起抽象理論與具體實踐，這是勞模工作室理論工作的優(yōu)勢和突出特點。其學(xué)術(shù)研究成果既可以是概念化的論文著作，更應(yīng)該是實用的操作規(guī)程等技術(shù)文件，為管理者操作者提供指導(dǎo)性的政策方案與工作建議。工作室成立以來，在主流媒體發(fā)表了10多篇論文，編發(fā)了多期《簡報》和《聯(lián)絡(luò)員動態(tài)》。在今年的兩會期間，工作室結(jié)合宏觀形勢與撫順當(dāng)?shù)氐膶嶋H，進行實務(wù)研究，以報告建議的形式為政府建言獻策，進行制度設(shè)計……從中可以看出，工作室開展了獨立的學(xué)術(shù)性研究，前期準(zhǔn)備充分，中間實施有效，后期的成果轉(zhuǎn)化有明顯成效，研究活動全鏈條銜接緊密，想來其實物產(chǎn)品產(chǎn)出和市場效益也是可觀的。

勞模工作室的研究活動有序展開，發(fā)揮出自己的組織優(yōu)勢。從2015年創(chuàng)建活動啟動至今，已發(fā)展出國家、省、市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室70家，形成了較大規(guī)模的組織群落。在成規(guī)模的基礎(chǔ)上，構(gòu)建工作室聯(lián)盟，形成工作室的良性生態(tài)，發(fā)揮聯(lián)盟的聚集效能，讓創(chuàng)新工作室在發(fā)揮主體動能，使本企業(yè)優(yōu)先享用創(chuàng)新成果的同時，實現(xiàn)技術(shù)協(xié)同研發(fā)，學(xué)術(shù)交流推廣，成果資源共享。聯(lián)盟以“市長聯(lián)絡(luò)員勞模創(chuàng)新工作室”為節(jié)點，發(fā)揮該工作室及市長聯(lián)絡(luò)員的示范帶動功能，推動工作室群落整體的理論研究，提升技術(shù)—學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果推廣轉(zhuǎn)化應(yīng)用的質(zhì)量和水平。工作室的技術(shù)學(xué)術(shù)創(chuàng)新工作，是有組織的行為，為勞模承擔(dān)研究課題提供支持研究條件，推動成果轉(zhuǎn)化推廣。勞模依托工作室共同參與，相互切磋討論交流，使開展學(xué)術(shù)技術(shù)研究成為大家的群體行為。理論學(xué)術(shù)研究和技術(shù)創(chuàng)新也不是一朝一夕的事情，工作室存在多年，為勞模的課題研究持續(xù)地提供支持，如此久久為功，才能取得豐碩的成果。以市長聯(lián)絡(luò)員勞模創(chuàng)新工作室為核心的組織運作方式，構(gòu)建了富有本地特點的勞模創(chuàng)新工作室“核心節(jié)點—聯(lián)盟組織—群落”開展學(xué)術(shù)創(chuàng)新的運行模式。

工作室的學(xué)術(shù)理論研究創(chuàng)新工作，至少有兩個方面的意義。一是將工會工作室工作推進到新階段新領(lǐng)域，將工會組織工作尤其是勞模工作室的工作帶入理論學(xué)術(shù)領(lǐng)域。學(xué)術(shù)理論研究對勞模及工作室提出了更高的要求，借此可以提升勞模隊伍的理論素質(zhì)和研究能力，使之能夠結(jié)合實際工作需要提煉經(jīng)驗，進行理論創(chuàng)造，指導(dǎo)一線具體崗位的工作。同時推進工會工作，彰顯工會組織的動員協(xié)調(diào)職能，使勞模工作室呈現(xiàn)新的作為。二是將理論學(xué)術(shù)工作尤其是工會理論學(xué)術(shù)工作推進到新階段，有助于學(xué)術(shù)理論研究的大眾化實踐化操作化，促進學(xué)術(shù)單位的學(xué)術(shù)研究面向經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場，與基層單位的實踐需要相結(jié)合，展現(xiàn)學(xué)術(shù)研究的經(jīng)世致用功能。同時豐富工會理論研究的載體，提升工會理論研究工作的境界，深化工會理論工作的內(nèi)蘊，使工會理論研究依托工作室更好地開展。