李亮

1978年，廣東惠州地區(qū)一名基層干部給時任省委第二書記的習(xí)仲勛寫了一封言辭激烈的批評信。習(xí)仲勛收到信后，沒有生氣冒火，更沒有“秋后算賬”，而是將來信公開轉(zhuǎn)發(fā)至全省各地，并回信對該同志給予熱情的勉勵和支持。時隔多年，老一輩無產(chǎn)階級革命家聞過則喜、善待批評的胸襟氣度仍讓人肅然起敬。

批評與自我批評一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器。毛澤東曾說：“批評我們就是幫助革命?！蔽尹h從弱小到強大，國家從貧窮到富強，靠的就是批評這個法寶。矛盾、問題，乃至錯誤，是客觀普遍存在的，現(xiàn)代社會中“灰犀?！憋L(fēng)險的破壞效應(yīng)也在愈演愈烈。批評就是幫助我們及時發(fā)現(xiàn)問題和隱患，解決潛在的危機和風(fēng)險，確保我們的事業(yè)在正軌上運轉(zhuǎn)、在良性氛圍中發(fā)展。

但有不少同志聽不得批評，認為別人只要批評自己，就是搗亂，就是跟自己過不去。在他們面前，稍有不同意見，就會被扣上“發(fā)雜音”“說怪話”的帽子。因此，不少中肯善意的批評往往被無視，一些公正客觀的批評常常被打壓。這些現(xiàn)象深層次反映了某些同志官本位思想嚴重，潛意識里認為自己高高在上，一般民眾或者下屬無權(quán)對自己“指手畫腳”。他們把本應(yīng)履職盡職的“責任田”當作個人的“一畝三分地”，把主政領(lǐng)域當作“獨立王國”“私人領(lǐng)地”，不容“他人染指”“說三道四”。

習(xí)近平總書記在蘭考縣考察時，要求廣大黨員干部要“紅紅臉”“出出汗”，根本目的還是要懲前毖后、治病救人。誠然，批評不像阿諛奉承，它踩的是尾巴、戳的是痛點。挨了批評，一時臉上發(fā)燙、心中不忿也是正常的。但只要想到，批評不會憑空而來，往往也是就事論事，即使言辭有些尖銳，但出發(fā)點總是好的、用心總是善意的，就應(yīng)該放下抵觸和戒備，用正確的態(tài)度和應(yīng)有的風(fēng)度正視批評，用誠摯和虛心接納批評。

人們常說，一個飛行員是用與他體重等量的黃金訓(xùn)練出來的。同樣，每個領(lǐng)導(dǎo)干部也是黨和人民用無數(shù)時間、心血培養(yǎng)出來的。一個領(lǐng)導(dǎo)干部倒下，是自己和家庭的不幸，同樣也是黨和人民的損失。

人非圣賢，孰能無過。平心而論，不少同志本質(zhì)并不壞，甚至志向遠大，想為黨和人民做些實事、對國家和民族有所貢獻。但人的初心最容易在日復(fù)一日的平淡重復(fù)中消磨掉，很多同志走得久了，漸漸忘卻初心、忘記目標，任憑生活和自身的慣性將自己裹挾。這個時候，再沒有當頭棒喝、沒有刺耳的批評、沒有祛病的猛藥，就難免迷失自我。

對待批評的態(tài)度從根本上反映了一個人的品格、作風(fēng)和智慧。一個目光短淺、自以為是、不重視批評、不善待批評的人，注定難以成長為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，即使僥幸走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，也有可能登高跌重，最終一失足成千古恨。

回看40多年前，黨的老一輩領(lǐng)導(dǎo)人對待批評的風(fēng)度和氣量，至今仍值得我們不斷學(xué)習(xí)和感悟，從中汲取信心和力量。

編輯/王堯