王依霏

摘要：企業(yè)的發(fā)展需要依靠公司內(nèi)部員工的力量，如果企業(yè)重視在職工勞動經(jīng)濟效益中存在的問題，并且進一步增加對企業(yè)職工在生產(chǎn)過程中的獎勵，則員工可以持續(xù)保持工作動力，從而促進部門的發(fā)展，促使員工不斷創(chuàng)造出新的發(fā)展成果。但是現(xiàn)實往往達不到預期，目前在實施過程中仍然存在許多有爭議的問題，這些問題必須得到及時解決。因此本文結合經(jīng)驗總結法從企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益存在的問題以及企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益問題的應對措施等方面對本課題進行了分析。

關鍵詞：企業(yè)職工;勞動經(jīng)濟效益;存在的問題;措施

企業(yè)的發(fā)展在我國改革開放和現(xiàn)代化進程中起著重要作用。如果員工的權益能夠得到保護，可以推動和諧社會生產(chǎn)環(huán)境的構建，促進企業(yè)健康發(fā)展。但是，可以看出，在員工的勞動經(jīng)濟權益中仍然存在很多問題，這些問題阻礙了和諧社會的建設。因此，在社會發(fā)展過程中，對企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益存在問題進行分析很重要，需要企業(yè)和員工共同努力，尋找具體解決方案，切實保障企業(yè)職工的勞動經(jīng)濟效益。

1.企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益存在的問題

1.1存在結構性失業(yè)問題

在我國快速發(fā)展的過程中，國家高度重視經(jīng)濟發(fā)展，但同時需要加快和糾正經(jīng)濟發(fā)展趨勢，調(diào)整國家經(jīng)濟結構。隨著我國整體經(jīng)濟結構的變化，勞動密集型企業(yè)逐漸減少，越來越多高新技術企業(yè)出現(xiàn)。通過分析企業(yè)的就業(yè)情況，可以看出，企業(yè)仍然需要大量的普通雇員，但是高新技術的科技公司和其他技術公司則僅僅需要依賴于目前我國市場供給短缺的科學技術人才。這種情況下，我國就業(yè)出現(xiàn)了結構性失業(yè)問題。另外，隨著國家高等教育的普及，接受高等教育的學生人數(shù)也在增加。因此，在目前的招聘過程中，很難找到教育程度較低的人，這種情況已將我國的失業(yè)模式從傳統(tǒng)的總和類型轉變?yōu)橘|(zhì)量類型，從以前的過度流動轉變?yōu)榻Y構性失業(yè)問題。

1.2職工利益格局與收入分配結果不夠均衡

根據(jù)一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)我國存在職工利益格局與收入分配結果不夠均衡的問題，特別是，工資與工人（主要是分配單位）的比率非常低，因此，有必要調(diào)整我國許多公司目前收入分配的順序。造成這種狀況的主要原因通常是城鄉(xiāng)，不同區(qū)域，工業(yè)群體和工人群體之間收入過剩的問題，而最主要的影響因素是管理階層和基層勞動力群體之間存在收入差距過大等嚴重問題，這些會直接影響職工利益。管理階層人員的工資與普通工人工資差距很大，特別是私營公司雇用的普通工人和民工的工資差距也十分明顯，且民工們的事故賠償非常低。

1.3勞動分配機制不健全

隨著勞動力系統(tǒng)的發(fā)展，我們目前正在引入針對勞動力實際情況的各種分配模型。根據(jù)此分配模型，員工的工作量表示為工資的百分比。但是，從企業(yè)勞動分配系統(tǒng)的實施效果來看，可以看出企業(yè)的勞動分配機制不健全，尤其是初次分配機制。由于基本籌資機制的不完善，勞動力分配出現(xiàn)失衡，勞動力分配的比重在各個方向都有一定程度的下降。減少城鎮(zhèn)工人的報酬，以補償農(nóng)村工人，這樣短期會達到一定效果，但是卻沒有解決勞動分配機制的根本性問題，這對建立和諧社會是有害的。

1.4利益博弈期間涉及弱勢群體話語權產(chǎn)生深刻的缺失跡象

今天，在我們的社會中，許多的對抗和利益沖突越來越多。如果要使用有效和及時的方法，則必須聯(lián)系市場的實際情況，并有效控制市場經(jīng)濟機制之間的平衡。確保市場機制的這一部分是根據(jù)不同類型的利益相關者的既定權利建立的，并且可以提供適當?shù)闹С址?。在利益博弈的這一部分中，社會上處于弱勢地位的群體沒有話語權。

2.企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益問題的應對措施

2.1適當增加職工的勞動報酬

在企業(yè)生產(chǎn)過程中，公司會安排不同的員工執(zhí)行不同的任務，并進行不同類型的業(yè)務活動。因此，公司必須實施合理的勞動報酬機制，以縮小不同員工之間收入的差距。在當前的通貨膨脹形勢下，基本工人工資的需求正在增長。對員工實際工資和通貨膨脹的分析表明，國家通貨膨脹率的上升與員工自己的努力獲得的工資未達到平衡，員工工資的增長率低于通貨膨脹率。在這種情況下，員工的生活水平無法提高，員工的發(fā)展受到阻礙，這對和諧社會的形成具有不利影響。在企業(yè)發(fā)展的過程中，考慮到上述情況，有必要根據(jù)實際情況相應增加職工工資。在企業(yè)發(fā)展的過程中，有必要就薪酬制度達成共識，并建立一套完善的調(diào)整機制。因此，為了維護員工的權益，公司必須保護員工的其他權益，讓員工可以不必為了獲得經(jīng)濟利益，而與公司進行過多交談。公司必須確保其員工的權益與其他權益緊密相關，并且，確保保護員工權益的同時，不會侵犯員工的其他權益。

2.2協(xié)調(diào)發(fā)揮財政資源與社會保障的推動效用，促成再分配領域的合理創(chuàng)建

首先，深化改革，協(xié)調(diào)發(fā)揮財政資源與社會保障的推動效用。公共資源分配策略可以用于不斷縮小城鄉(xiāng)，部門和雇員群體之間的收入差距，并且可以保證人們生活中的收入逐漸增加，為就業(yè)做準備，并為將來的職業(yè)工人的職業(yè)道路創(chuàng)造一定的社會條件。其次，通過分析企業(yè)壟斷者利潤分配制度的現(xiàn)狀，在合理范圍內(nèi)有效縮小不同企業(yè)之間的利潤差距，進行改革。重要的是要注意，稅收的目的是調(diào)節(jié)不同企業(yè)的收入。特別是，考慮到某些公共利益和低收入企業(yè)，應選擇稅收和財政援助，以促進再分配領域有序發(fā)展。最后，確保所有城市居民和農(nóng)村居民都可以有效地達到預期的收入標準。

2.3對企業(yè)職工開展民主管理

如果要在業(yè)務開發(fā)過程中保護企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益，則需要有效地管理員工，民主治理是有效工具。為了在公司內(nèi)實行民主治理，應設立專門部門保護員工權益，從制度上保護員工權益。為了能夠按標準執(zhí)行民主治理，公司還必須開發(fā)一個民主的管理系統(tǒng)，合理改善系統(tǒng)內(nèi)容，并改善管理標準和程序等，負責民主管理企業(yè)的正常運營。一個運轉良好的民主操作系統(tǒng)可以強有力地支持企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，為制度化引入民主治理，促進企業(yè)職工工作的標準化和發(fā)展，使大多數(shù)公司能夠分享經(jīng)濟繁榮的利益，促進社會公平與正義的實現(xiàn)。

2.4保證彰顯廣大職工意志，獲得他們更多可靠性的理解與支持

最終，企業(yè)的民主改革可以通過適當?shù)臓奚鹊美婧鸵雱?chuàng)新管理方法，來進行企業(yè)制度改革，促進雇員行使合法民主權利。特別是，嚴禁在不提高工資和保險的情況下強迫職工進行額外工作，保護工人的生命和財產(chǎn)免受企業(yè)的壓迫。第二，鼓勵政府推行更有效的就業(yè)政策。例如，通過增加內(nèi)需來促進就業(yè)，為社會和經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。尤其是在今天，政府需要提前考慮就業(yè)增長的影響，將它們與主要工業(yè)計劃和項目相關聯(lián)，增加公共投資和大型項目的有效性，最大程度地提高工作效率。

2.5政府部門制定相關的就業(yè)政策

地方政府各部門在實施開發(fā)項目時，要優(yōu)先考慮影響其工作的建設項目。一方面可以促進當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，另一方面可以解決就業(yè)問題，并且可以支持中小企業(yè)的發(fā)展。中小企業(yè)在吸納勞動力方面，可以發(fā)揮重要作用，幫助解決當前的就業(yè)問題。因此，地方政府應制定適當?shù)恼邅泶碳ぶ行∑髽I(yè)的發(fā)展，還需要促進和提高農(nóng)民工職業(yè)技能教育體系，提高農(nóng)民工素質(zhì)。同時，政府部門也應制定相應的政策，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，以提高勞動力效率。

2.6必須轉變觀念，端正廣大職工對提高企業(yè)勞動經(jīng)濟效益的認識

根據(jù)我國多年的經(jīng)驗不難看出，經(jīng)濟發(fā)展是經(jīng)濟社會繁榮的基礎。沒有經(jīng)濟發(fā)展就沒有發(fā)展。因此，經(jīng)濟建設必須保持合理的增長速度。如果過于重視不切實際的增長，以犧牲效率為代價，盲目追求經(jīng)濟增長的速度，也許短期能達到一定的經(jīng)濟增長水平，但是卻不利于長期的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)過一段時間后，勢必會不可避免的進入經(jīng)濟停滯。要從根本上轉變經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，需要提出經(jīng)濟建設措施，要以提高經(jīng)濟效益為核心。人力資源管理要更加關注勞動力的經(jīng)濟效益問題，著力提高制造業(yè)的勞動經(jīng)濟性，努力將勞動力轉變?yōu)閯趧恿芾怼?/p>

2.7做好新形勢下的思想政治工作，充分調(diào)動勞動者的積極性

作為社會主義國營企業(yè)的職工，思想政治工作對維護企業(yè)穩(wěn)定、提高職工素質(zhì)、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，尤其是在重要崗位上發(fā)揮著重要作用。做好新形勢下的思想政治工作不僅可以改善生活，還可以充分調(diào)動勞動者的積極性。因此，需要及時改進思想政治活動的內(nèi)容和方法，不斷加強黨的教育和思想政治活動，是提高經(jīng)濟效益的有效手段。

3.結語

簡而言之，企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益得到有效保障是企業(yè)業(yè)務發(fā)展的先決條件，并將在未來對業(yè)務發(fā)展產(chǎn)生非常重大的影響。公司需要更加關注這一點，保護員工勞動經(jīng)濟效益，為將來改進公司經(jīng)濟效益打下堅實的基礎。

參考文獻：

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