覃琳

摘要：高職高專學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成是高職高專學生在接受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力逐步成長的過程。創(chuàng)業(yè)能力生成的過程中具有意識培育、品質塑造、技能指導、心理疏導功能;通過目標策劃、資源配置和教育評價改進進行過程系統(tǒng)化地保證創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成。

關鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);過程教育;能力生成;教育功能

1、高職高專學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的過程教育功能

1.1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的意識培育功能

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的思想先導，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成需要創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培育。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識是行為主體基于職業(yè)行為與市場行為相結合的關于對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐認識的觀念、觀點、概念、思想、價值觀等要素的總和，是一種自我意識，支配著行為主體對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的態(tài)度和行為。高職高專的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在促進學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的過程中具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培育功能，這就需要高職高專有組織、有計劃地全面實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，專門開設《創(chuàng)造學》、《創(chuàng)業(yè)學》等課程，實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練、學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目計劃，組織“校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沙龍”、“企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講壇”等活動，強化學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，使高職高專學生能主動將專業(yè)知識和技能與社會生產或具體運行對接起來，不滿足現狀、不墨守成規(guī)，敢于提出新思想，勇于探索新事物，解決新問題。

1.2創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的品質塑造功能

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品質是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的質量源泉，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成需要創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品質的塑造。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品質主要指行為主體在職業(yè)活動與市場活動的信息狀態(tài)，具有比較穩(wěn)定的、有一定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)傾向的意志、意圖、動機、欲望等內涵的人格特征，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力實踐活動所需要的固有特性。高職高專的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在促進學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的過程中具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品質的塑造功能。這就需要高職高專推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入課程教學、科研訓練、學科競賽等環(huán)節(jié)，全過程、全方位完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的品質塑造工作，引導、鼓勵學生和教師參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程，持續(xù)磨煉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意志，深入凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，不斷塑造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)個性品質，為提升高職高專學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的質量提供永不枯竭的動力。

1.3創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的技能指導功能

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的核心本領，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成需要創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能的指導。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能主要指行為主體在職業(yè)發(fā)展與市場開拓過程中，在已有的知識經驗基礎上，經過練習形成的對待創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)任務的活動方式，是通過學習重復和反省而獲得的體能、心能和社會能力，包括職業(yè)生涯規(guī)劃能力、自我學習能力、數據與信息處理能力、人際溝通能力、解決問題能力、創(chuàng)新能力及團隊建設與管理能力，這些能力將伴隨人們的終生，并在職業(yè)生涯和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生涯中發(fā)揮不可替代的作用。高職高專的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在促進學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的過程中具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能的指導功能。這就需要高職高專學院實行專業(yè)建設與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育互相融合、課程教學設置與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學互相融合、校內培養(yǎng)與校外培養(yǎng)互相融合，提高學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心本領。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的技能指導功能就在于強化以課程實踐、專業(yè)實踐、產業(yè)實踐三層聯動，瞄準課程內、課程間和專業(yè)間三維統(tǒng)一，在促使封閉內循式實踐向開放交互式實踐、學習體驗式實踐向綜合探索式實踐、驗證式實驗向研究型實驗三方轉化中過程指導，實現創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的生成。

1.4創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的心理疏導功能

心理疏導是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的效率保障，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成需要創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的心理疏導。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心理主要指行為主體通過自我心理調適，調整自己在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中面臨的缺乏理性、缺乏耐心、缺乏經驗、缺乏魄力等任何問題，從而消除各種心理不適，恢復平和心態(tài)，保持積極進取的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)狀態(tài)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在促進學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的過程中具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的心理疏理功能。這就需要結合學生心理素質的實際狀況，針對不同特點和需要的學生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心理輔導，指導心理素質訓練，引導大學生挖掘自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的心理疏導功能就在于利用心理學的知識改善或改變對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認知、信念、情感、態(tài)度和行為等心理問題，達到降低以至解除對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的目的。讓師生學會和掌握解決心理問題的技巧與方法，將心理知識內化為大學生的心理品質，幫助他們端正對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功與失敗的認識，培養(yǎng)健康的審美情感，克服創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中常見的順境和逆境中發(fā)生的心理問題，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程中形成自信、自立、自強、自新的心理素養(yǎng)。

2、高職高專學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的過程教育模式的運行

2.1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程的教育目標策劃

這是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力持續(xù)生成與提升運行的啟動前提，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育功能轉化為實際能力培養(yǎng)行動的規(guī)劃總攬。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的過程教育目標策劃是以學校教學文件形式確定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力目標、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成表現形態(tài)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成所需要素和要求的系統(tǒng)設計與規(guī)劃活動，是致力于對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的過程教育所需要的活動、步驟、資源、信息進行綜合考慮安排，重點設定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的過程教育目標。組織經濟社會產業(yè)人才需求調查，根據學校專業(yè)定位輸入人才培養(yǎng)質量規(guī)格，體現職業(yè)發(fā)展需求和期望，理清與細分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力目標中職業(yè)生涯規(guī)劃、自我學習、人際溝通、解決問題、信息處理、團隊建設與管理能力特征，以此基礎進一步設定目標策劃、資源配置、能力培養(yǎng)和評價改進每個階段過程的目標內容，編制《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力教育手冊》、《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力教育工作規(guī)范》、《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成評價體系》。同時，確定達到目標的途徑與方法，系統(tǒng)界定確定達到目標策劃、資源配置、能力培養(yǎng)和評價改進目標所需要的過程途徑和手段，形成專門系統(tǒng)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程教育教學文件。

2.2創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程的教育資源配置

這是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力持續(xù)生成與提升運行的必要基礎，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育功能轉化為實際能力培養(yǎng)行動的支撐力量。首先，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學文件為依據，確定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源使用與調配部門的職責和權限，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的過程教育中各類活動、各個項目和各階段進行資源分類配置，落實每個過程需要的人員、設施、場地、信息、經費、環(huán)境。根據《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力教育手冊》制定《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力教育資源配置標準》，強化目標倒逼，層層落實責任，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程的格局。其次，建成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源庫場。這需要開發(fā)課程資源、科研資源、企業(yè)資源、人力資源、市場資源和政策資源，拓展傳統(tǒng)專業(yè)意義的教學資源庫，構建網上數字化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育軟性資源庫與網下物理化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)硬件資源場互聯互通的立體化資源集，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源與專業(yè)建設資源、學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源與企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理論資源與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐資源的交互兼容的資源配置體系。

2.3創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程的教育評價改進

這是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力持續(xù)生成與提升運行的提質加速，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育功能轉化為實際能力培養(yǎng)行動的增值保障。按照《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力教育手冊》、《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力教育工作規(guī)范》、《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力教育資源配置標準》、《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成評價體系》要求，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程進行評價，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成形態(tài)進行分階段驗證，以便及時發(fā)現問題進行改進。一是評價控制創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程所需資源類型、數目及相應規(guī)定形成可追溯性，確保創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程的質量，保持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程的適應性、可行性、可估性;二是更改控制創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程。對不易評估的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程進行重點跟蹤，及時改善和糾正過程中的不足，把握教育資源是否能滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的需要，確保創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程更改的正確性及其實施，對更改后的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成過程進行評價;三是評價改進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的表現形態(tài)。采用適當的教、研、用的方法對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的表現形態(tài)進行評定驗證，區(qū)別未評定驗證、評定驗證合格或評定驗證不合格進行建檔備案。對評定驗證合格的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成表現形態(tài)進行標識發(fā)布及市場職業(yè)轉化，對不合格創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力生成的表現形態(tài)提出處理方法并加以監(jiān)督，實施改進。

參考文獻：

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