解利榮

摘要：新時期下，企業(yè)思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)和阻撓，這與新時期和新形勢下我國企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀有直接關(guān)系，但企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境和職工、管理者們長期養(yǎng)成的不良思想也是不容忽視的。本文首先對新時期下企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題進行了全方面總結(jié);然后圍繞“創(chuàng)新”這一要素，從工作觀念、工作內(nèi)容、工作制度等三個方面出發(fā)對如何在新時期下推動企業(yè)思想政治工作進行了闡述。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)管理;思想政治;創(chuàng)新

引言：隨著我國改革開放進程的不斷加快，以及市場經(jīng)濟發(fā)展得有條不紊進行，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作所涵蓋的內(nèi)容和任務(wù)，以及作用對象等要素均發(fā)生了不同程度的變化。新時期下，若想做好企業(yè)思想政治工作，除了要充分發(fā)揮相關(guān)部門職能外，還要從觀念、理想信念、工作機制、手段方法等方面出發(fā)，針對當(dāng)前存在的問題進行解決與完善，進而推進企業(yè)改革和提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

一、新時期下企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

（一）理想信念淡化

新時期下，企業(yè)思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，原有一些主流觀念正受到嚴重沖擊，新元素的融入帶給員工激情和活力，但卻淡化了他們的理性信念。同時也需要注意到，當(dāng)前眾多企業(yè)思想政治工作都存在滯后經(jīng)濟發(fā)展的特點，觀念轉(zhuǎn)變不及時，或者干脆缺乏轉(zhuǎn)變工作和發(fā)展觀念的意識，致使很多企業(yè)員工缺乏清醒認識形勢的能力，并在現(xiàn)實主義思想的影響下，將原本的政治抱負和崇高的理想信念拋擲腦后，視金錢為以奮斗目標(biāo)。

（二）工作對象復(fù)雜

工作對象復(fù)雜主要體現(xiàn)在三個方面，一是對象自身所具有的多樣性特點;二是職工隊伍所具有的多層次性;三是思想觀念多樣性。關(guān)于第一點，主要體現(xiàn)在當(dāng)前經(jīng)濟制度和分配制度轉(zhuǎn)變層面上，以及高度計劃統(tǒng)一的經(jīng)濟制度向自由個性的市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變層面上。關(guān)于第二點，主要體現(xiàn)在由社會主義核心價值觀所引導(dǎo)了市場經(jīng)濟發(fā)展多樣化、經(jīng)濟成分多樣化，以及利益主體多樣化。關(guān)于第三點，主要是受個體思維方式、文化程度等方面差異性影響，從而在宏觀上呈現(xiàn)出較大差異性。

（三）手段和方法落后

從行為心理學(xué)和精神分析心理學(xué)角度看，手段和方法是具體表象層行為，行為發(fā)生背后必然又強烈的內(nèi)在動機（欲望），特別像這種帶有明顯組織性的思想政治工作。原始狀態(tài)下的動機或欲望會被埋藏在潛意識里，它們會在潛意識活動作用下轉(zhuǎn)變成意識，意識在意識活動作用下最終形成帶有明確目的的表象層行為。在整個過程中，外在誘導(dǎo)因素，或叫刺激，起到了非常重要的作用，如果刺激不夠強烈，或者實施刺激前并未認識到刺激物所具有的重要作用，那么便很難收獲到較好的效果。體現(xiàn)在具體工作中便是，工作手段和方法落后、保守，刺激行為和所使用的刺激物并未迎合個體心理的需求。

（四）工作機制正當(dāng)性缺乏

一直以來，對于那些難以用物質(zhì)獎勵來進行衡量的工作行為，比如愛崗、奉獻等，企業(yè)政工部或企業(yè)高層管理者和領(lǐng)導(dǎo)都會按照“那時那刻”的“標(biāo)準(zhǔn)”來進行按勞獎勵，所謂“那時那刻”，就是管理者當(dāng)時對待員工工作行為的態(tài)度;所謂“標(biāo)準(zhǔn)”，就是管理者的心情。長此以往，有效的、公正的獎懲機制就無法被建立起來，甚至連政工部都無法知道分配政策是按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)實行的。在新形勢下，民主測評與民主評選被認為是不錯的工作方法，但很快便變了味道，甚至變成團體拉幫結(jié)派的手段，不良風(fēng)氣日漸形成。

二、新時期下，推進企業(yè)思想政治工作不斷發(fā)展的主要策略

新時期下，企業(yè)思想政治工作有效性若想得到提升，并且收獲到比較好的效果，首先需要定下一個基本發(fā)展基調(diào)，并將其視為改善工作質(zhì)量和效果的措施。下面將圍繞企業(yè)思想政治工作生命力之源——創(chuàng)新，來進行簡要論述。

（一）工作觀念的創(chuàng)新

工作觀念創(chuàng)新主要體現(xiàn)在四個方面，一是強化創(chuàng)新意識，需要管理者和思想政治工作時刻關(guān)注職工社會心理的變化，基于客觀層面做出改變;二是強化求實意識，堅持實事求是的工作作風(fēng)，堅持實踐和發(fā)展的觀點，堅決打擊和剔除形式主義，不做表面文章;三是強化效益意識，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)，搞好企業(yè)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心工作;四是強化人本意識，即堅持人性化發(fā)展，堅持以人為本的核心發(fā)展理念。

（二）工作內(nèi)容的創(chuàng)新

工作內(nèi)容創(chuàng)新主要分三個方面，一是保證工作切入點準(zhǔn)確，內(nèi)容符合現(xiàn)實，堅持講“理”，并且這個“理”必須是真理和實理，而不是一套套慷慨激昂的歪理，內(nèi)容創(chuàng)新要務(wù)實，切記空話連篇，切記弄虛作假，切記憑空捏造，切記主觀意淫。二是工作內(nèi)容要具有鮮明層次性，能夠?qū)⑾冗M性與群眾性結(jié)合在一起。所謂先進性，需要思想政治工作人員能夠不時地融入具有現(xiàn)代特征的觀點，但又不能脫離掉群眾實際;所謂群眾性是指，內(nèi)容要符合群眾認知，切忌為了盲目宣揚某種主義而不理性地去否定掉基本事實，比如用馬克思主義哲學(xué)來推翻愛因斯坦相對論。三是工作內(nèi)容要具有全面性，要能夠推動企業(yè)健康發(fā)展。

（三）工作機制的創(chuàng)新

工作機制的創(chuàng)新主要分為七個方面，一是通過創(chuàng)新來強化企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制;二是通過創(chuàng)新來強化預(yù)警反饋信息機制;三是通過創(chuàng)新來強化考核獎懲機制;四是通過創(chuàng)新來強化保障機制;五是通過創(chuàng)新來建立企業(yè)政工干部與管理人員、技術(shù)人員相結(jié)合的新機制;六是通過創(chuàng)新來建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相協(xié)調(diào)的思想政治工作運行體制;七是用檢查監(jiān)督機制保證工作落實。以上七個方面均是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理存在的問題，有些企業(yè)是缺乏完整的制度來對自身發(fā)展提供有力支持，有些則是制定了相應(yīng)制度，但卻未能充分落實。在各項制度的創(chuàng)新過程中，企業(yè)要善于采取科學(xué)合理的措施，強化群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，了解和把握思想政治工作的真實情況，以推動思想政治工作的順利開展。

結(jié)束語：

文章首先對新時期下企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題進行了全方面總結(jié)，然后圍繞“創(chuàng)新”這一要素，從工作觀念、工作內(nèi)容、工作制度等三個方面出發(fā)對如何在新時期下推動企業(yè)思想政治工作進行了闡述。其中，觀念是核心，是問題產(chǎn)生的根源，但也是解決問題的關(guān)鍵;內(nèi)容和制度均是具體行為方法，只有在不脫離思想觀念的情況下，它們才具有實施意義。

參考文獻：

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