涂小紅

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中的地位進(jìn)一步提升。但是，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作仍存在著各種問(wèn)題，極大的制約了企業(yè)的發(fā)展。對(duì)此，本文簡(jiǎn)要概括了會(huì)計(jì)核算的基本概念，分析會(huì)計(jì)核算工作存在的突出性問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的解決措施，旨在為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供參考意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算;突出性問(wèn)題;解決措施

中圖分類(lèi)號(hào)：TU 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：（2021）-06-092

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算是貫穿整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)之中的，能夠?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理者制定戰(zhàn)略決策，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供可靠的參考依據(jù)。然而當(dāng)前，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算仍存在核算主體不明確、核算制度不健全、核算機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范等問(wèn)題，制約了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有序開(kāi)展，為此，各企業(yè)要加大對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視度。

1企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本概念

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算包含的內(nèi)容是多種多樣的，為此，企業(yè)有必要如實(shí)記錄經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的資金分配利用情況，，結(jié)合自身的發(fā)展情況，制定產(chǎn)品價(jià)格策略，明確主營(yíng)業(yè)務(wù)方向。另外，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算還要充分考慮企業(yè)的生產(chǎn)能力和經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)一步明確支出成本與營(yíng)業(yè)利潤(rùn)之間的比值，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的盈利能力予以精準(zhǔn)評(píng)估。

開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，有助于企業(yè)判斷自身的財(cái)務(wù)狀況是否處于正常范圍，制定科學(xué)可行的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案。最后，通過(guò)會(huì)計(jì)核算為經(jīng)營(yíng)管理者提供企業(yè)的資金分配情況和主營(yíng)業(yè)務(wù)收入情況，保證經(jīng)營(yíng)管理策略的精確性。

2企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題

2.1會(huì)計(jì)核算主體分劃不明晰

無(wú)論對(duì)于何種性質(zhì)、何種規(guī)模的企業(yè)來(lái)說(shuō)，都會(huì)或多或少的出現(xiàn)內(nèi)部權(quán)限分劃不清晰的問(wèn)題。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分劃不明晰，再加上部分經(jīng)營(yíng)管理者的權(quán)責(zé)觀念淡薄，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資金與家庭結(jié)構(gòu)中個(gè)人財(cái)產(chǎn)相摻雜的問(wèn)題，阻礙了會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展。部分企業(yè)為縮減會(huì)計(jì)核算成本，未嚴(yán)格按照規(guī)章條例對(duì)會(huì)計(jì)核算主體加以設(shè)置，甚至直接忽略了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，使得會(huì)計(jì)核算工作難以有序開(kāi)展。

2.2會(huì)計(jì)核算制度不健全

部分企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)制度建設(shè)缺乏重視，如內(nèi)部資金稽查制度、收付審批制度、成本核算制度及固定資產(chǎn)清查制度等。由于會(huì)計(jì)制度不健全，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂，資金過(guò)度流失。而且，也在一定程度上加大了外部監(jiān)督管理工作的難度。盡管部分企業(yè)創(chuàng)建了完善的會(huì)計(jì)制度，但制度執(zhí)行力不足，使得會(huì)計(jì)制度形同虛設(shè)，無(wú)法發(fā)揮約束和監(jiān)督作用。

2.3會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范

部分企業(yè)未嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范設(shè)置。即便設(shè)置了獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，也存在分工不明確、服務(wù)范圍不合理等問(wèn)題。在會(huì)計(jì)從業(yè)人員選拔與任用方面，為節(jié)約人力資源成本，以兼職會(huì)計(jì)為主。由于兼職會(huì)計(jì)的責(zé)任意識(shí)與資金風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要求。此外，由于部分企業(yè)的工作環(huán)境差，勞務(wù)報(bào)酬不合理，職業(yè)發(fā)展空間小，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的流動(dòng)性相對(duì)較大。而人員頻繁更換，不利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有序開(kāi)展。

3提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作水平的具體措施

3.1明確會(huì)計(jì)核算主體

通常情況下，企業(yè)會(huì)采用一對(duì)一的模式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，確保會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)各個(gè)會(huì)計(jì)主體加以精準(zhǔn)核算。企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，還要堅(jiān)持以核心利益為中心，對(duì)企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作對(duì)比與分析。

3.2創(chuàng)建完善的會(huì)計(jì)核算制度

首先，解決制度建設(shè)問(wèn)題。企業(yè)需結(jié)合自身的實(shí)際情況，創(chuàng)建完善的會(huì)計(jì)核算制度，注重會(huì)計(jì)核算制度的嚴(yán)謹(jǐn)性與可操縱性。具體措施為：第一，建立成本核算制度。會(huì)計(jì)成本核算結(jié)果是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員制定宏觀戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理方案及成本預(yù)算管理計(jì)劃的重要參考依據(jù)。由此可見(jiàn)，建立成本核算制度至關(guān)重要。

第二，建立財(cái)務(wù)審批制度。建立財(cái)務(wù)審批制度，是加強(qiáng)企業(yè)成本支出管理，維持資金合理分配的必要前提。

第三，建立內(nèi)部核查制度。以責(zé)任制形式，進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)主體人員的工作范圍與職責(zé)權(quán)限，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的完整性、精確性。且確保企業(yè)依法核算，依法納稅，杜絕違反會(huì)計(jì)法律條例和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的行為。

其次，合理解決制度執(zhí)行效力問(wèn)題。企業(yè)要在完善會(huì)計(jì)核算制度的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)制度的執(zhí)行效力。具體措施如下：第一，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的法制觀念，讓各項(xiàng)制度條例能夠落到實(shí)處。第二，加大制度宣傳力度，增強(qiáng)全體員工的法律意識(shí)，約束自身工作行為。第三，加大處罰力度，嚴(yán)格遵照規(guī)章條例對(duì)存在違反會(huì)計(jì)規(guī)范行為的員工給予相應(yīng)處罰。第四，加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

3.3設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu).強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)

首先，設(shè)置獨(dú)立且完整的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算工作。即便是經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的企業(yè)，也不能忽略設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的重要性。只有設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，才能有效避免會(huì)計(jì)從業(yè)人員受到各方面客觀性因素的干擾，提高會(huì)計(jì)核算工作水平。再者，設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有助于增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的歸屬感，激發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的主觀能動(dòng)性。同時(shí)，也可以為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，進(jìn)而吸引高水平、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。除此之外，設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有利于優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員配置，使其在所屬崗位上充分發(fā)揮自身價(jià)值。

其次，加大會(huì)計(jì)從業(yè)人員培訓(xùn)力度。具體措施方案有：第一，全面推行人性化的激勵(lì)機(jī)制，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供良好的發(fā)展平臺(tái)。第二，推行高薪養(yǎng)廉政策，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)績(jī)實(shí)行獨(dú)立考核，促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員秉承公正公平的原則開(kāi)展工作。第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想道德建設(shè)，深化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)，從根源上杜絕暗箱操作等瀆職行為。第四，加大會(huì)計(jì)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)力度，擴(kuò)充會(huì)計(jì)從業(yè)人員的理論知識(shí)儲(chǔ)備，改善會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作水平。第五，完善內(nèi)控檢查制度，加大違規(guī)行為處罰力度，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員嚴(yán)格遵照會(huì)計(jì)規(guī)范開(kāi)展工作。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)核算工作水平，直接決定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。為此，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)全面且客觀的分析會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題，之后采取針對(duì)性解決措施，設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，明確會(huì)計(jì)核算主體，且改善從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，以此提升會(huì)計(jì)核算工作水平，維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

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