潘虹

摘要：新形勢(shì)下，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)速度不斷加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也變得更加殘酷，在此環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)要想占據(jù)更大的市場(chǎng)份額，獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，其首要任務(wù)就是自上而下實(shí)行改革，在追求經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)對(duì)政工工作予以高度重視，確保政工工作的核心地位，發(fā)揮政工工作的模范帶頭作用，由此使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得以進(jìn)一步提升。本文將以開(kāi)展政工工作的重要性為中心展開(kāi)研討，分析探究切實(shí)可行的創(chuàng)新策略，以期為相關(guān)研究者提供有用的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);政工工作;重要性;創(chuàng)新策略

引言

強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工工作，對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有著無(wú)可比擬的作用，在職工思想建設(shè)方面，同樣具有非常關(guān)鍵的價(jià)值意義。就當(dāng)前實(shí)際情況而言，部分國(guó)有企業(yè)雖已重視起政工工作，但其實(shí)際成效卻仍差強(qiáng)人意，究其根本原因，主要在于現(xiàn)行的規(guī)章制度不夠完善，人員水平良莠不齊，優(yōu)秀管理人才缺口較大，在崗管理人員的專業(yè)素養(yǎng)較低，經(jīng)驗(yàn)也不夠豐富，所建立的教育培訓(xùn)體系難以滿足企業(yè)發(fā)展需求，也難以切實(shí)提升人員的綜合能力，以上問(wèn)題都為企業(yè)政工工作的開(kāi)展帶來(lái)諸多障礙。為有效解決上述問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)需確保政工工作在經(jīng)營(yíng)管理工作中的核心地位，充分發(fā)揮出政工工作的模范帶頭效能，同時(shí)還需明確政工工作的不可代替性，結(jié)合國(guó)家最新發(fā)布的文件政策，建設(shè)規(guī)范化的制度體系，發(fā)揮黨組織的核心作用，始終堅(jiān)持以人為本理念，服務(wù)大局，緊抓落實(shí)，由此促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展。

1、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)開(kāi)展政工工作的重要性分析

1.1政工工作與企業(yè)未來(lái)發(fā)展關(guān)系密切

企業(yè)政工工作是對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展相關(guān)工作，從而促使企業(yè)員工能夠逐步形成正確的思想價(jià)值觀念，對(duì)其思想道德修養(yǎng)進(jìn)行優(yōu)化，使其在身體、心理、品格等方面都能獲得健康的成長(zhǎng)與發(fā)展。企業(yè)政工負(fù)責(zé)人員實(shí)現(xiàn)政工工作內(nèi)容以及形式等方面的創(chuàng)新與優(yōu)化，可以將新形勢(shì)下我國(guó)所提出的中國(guó)特色社會(huì)主義思想、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等具有創(chuàng)新性、先進(jìn)性的思想理念融入其中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工思想境界的提升，使其能夠意識(shí)到自身所肩負(fù)的責(zé)任與使命。除此之外，企業(yè)政工工作人員需要對(duì)政工工作形勢(shì)進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)員工的思想意識(shí)以及心理活動(dòng)情況進(jìn)行細(xì)致的考察與分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在思想方面存在的各種問(wèn)題，并強(qiáng)化對(duì)其進(jìn)行教育與引導(dǎo)的力度，使企業(yè)員工能夠認(rèn)可企業(yè)，形成良好的歸屬感，使企業(yè)員工能夠?qū)ψ陨淼拇嬖趦r(jià)值有清晰的認(rèn)知，進(jìn)而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1.2政工工作的核心地位

政工工作在我黨發(fā)展進(jìn)程中，發(fā)揮出了無(wú)可比擬的效能，是我黨建設(shè)與發(fā)展的重要保障，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，這項(xiàng)工作同樣至關(guān)重要，新形勢(shì)下，政工工作已成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的必經(jīng)之路。國(guó)有企業(yè)需找到建設(shè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，也要打造創(chuàng)新發(fā)展的有效平臺(tái)，政工工作需及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的細(xì)節(jié)內(nèi)容與新動(dòng)向，在內(nèi)部職工中挑選出“領(lǐng)頭羊”，促使其發(fā)揮出榜樣效能，進(jìn)而調(diào)動(dòng)起其他職工的工作積極性，形成樂(lè)于奉獻(xiàn)、相互協(xié)作的良好工作局面。

1.3政工工作的模范作用

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，僅注重經(jīng)濟(jì)收益的提升是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，為達(dá)到這一目標(biāo)，企業(yè)需要通過(guò)開(kāi)展政工工作，以此打造出良好的企業(yè)文化形象，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)與辦法，對(duì)內(nèi)部管理機(jī)制加以優(yōu)化完善，進(jìn)而使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，得以進(jìn)一步提升。具體而言，需以企業(yè)文化為切入點(diǎn)統(tǒng)一價(jià)值觀念，將政工工作落實(shí)到細(xì)節(jié)，由此為各職能部門的進(jìn)步，打好政治思想基礎(chǔ)，除此之外，還需打入職工內(nèi)部，增強(qiáng)政工工作人員與職工的溝通，促進(jìn)管理人員與基層職工的聯(lián)系，選擇職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，傳遞企業(yè)文化精華內(nèi)容，繼而使職工合理制定未來(lái)規(guī)劃，明確自身職責(zé)，調(diào)動(dòng)起工作積極性，主動(dòng)參與進(jìn)政工工作中。

1.4政工工作的不可替代性

“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都是人類靈魂的工程師”，這是鄧小平同志所發(fā)表的重要講話，據(jù)此可以發(fā)現(xiàn)，政工工作有著一定的獨(dú)特性與不可取代性。社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展帶動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的建設(shè)與壯大，新形勢(shì)下，企業(yè)所開(kāi)展的政工工作也要緊跟時(shí)代趨勢(shì)，不再受傳統(tǒng)理念的禁錮與限制，找準(zhǔn)政工工作的核心宗旨，使這項(xiàng)工作以全新的形式與方法，更好地發(fā)揮出應(yīng)有的效能。

2、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新對(duì)策

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要想有效提升政工工作水平，就要采取切實(shí)可行的創(chuàng)新策略，由此使企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并在日益殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，為達(dá)到這一目標(biāo)，企業(yè)需在強(qiáng)化思想政治教育、優(yōu)化政工活動(dòng)內(nèi)容等方面，對(duì)企業(yè)政工工作加以優(yōu)化革新。具體而言，企業(yè)要重點(diǎn)開(kāi)展黨建活動(dòng)，以此來(lái)為企業(yè)員工提供引領(lǐng)作用與引導(dǎo)作用，保證企業(yè)內(nèi)所實(shí)施的思想政治教育工作能夠趨于常態(tài)化，使得企業(yè)內(nèi)的黨員干部能夠具備檢定的思想信念，企業(yè)政工管理人員需要重點(diǎn)圍繞國(guó)家重大會(huì)議當(dāng)中的決策內(nèi)容，對(duì)企業(yè)職工開(kāi)展相應(yīng)的教育工作，同時(shí)要開(kāi)展遠(yuǎn)程教育活動(dòng)，保證企業(yè)內(nèi)所開(kāi)展的思政教育工作能夠具有多樣性特點(diǎn)。企業(yè)要秉持遵循時(shí)代發(fā)展的原則，對(duì)企業(yè)政工活動(dòng)開(kāi)展的模式以及具體工作內(nèi)容進(jìn)行革新，比如，企業(yè)政工工作人員可以組織企業(yè)員更多的參與一些與“工匠精神”、“家風(fēng)塑造”等方面有關(guān)的文化活動(dòng)或者娛樂(lè)游戲等，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)職工的業(yè)余生活進(jìn)行豐富，還能夠使其在此過(guò)程中獲得人文精神以及思想意識(shí)方面的優(yōu)化。

3、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)政工工作的重要性不言而喻，對(duì)塑造企業(yè)職工的思想政治觀念，端正企業(yè)職工的工作態(tài)度發(fā)揮著關(guān)鍵作用，針對(duì)現(xiàn)下此項(xiàng)工作中存在的思想認(rèn)識(shí)有偏差，以人為本理念被忽略等問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)從大局出發(fā)緊抓落實(shí)，秉承以人為本的理念，加快規(guī)章體系建設(shè)腳步，確保黨組織更好地發(fā)揮核心作用，保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)蓬勃發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫啟明.新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)員工思想工作的重要性分析[J].山西青年，2020（09）：134-135.

[2]閆水平.論新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性[J].改革與開(kāi)放，2017（24）：58-59.

[3]王世熙.以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng) 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)——淺談新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建和思想政治工作的必要性、重要性[J].決策探索（下半月），2009（04）：40-41.

浙江長(zhǎng)廣（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 313100