南寧

畢業(yè)季來臨，即將邁向社會的學子們對第一份工作充滿期待，希望自己的職場生涯有一個好的開端。連日來，“應屆生的第一份工作重要嗎”這一話題在網(wǎng)絡上引發(fā)熱議。

請一定珍惜第一份工作

應屆生的第一份工作是否重要引起了網(wǎng)上網(wǎng)下的廣泛共鳴，在微博上，這一話題的閱讀量達1.9億次，參與討論達1.8萬次，可見它的關注度。

“寫在簡歷上的第一份工作，需要盡量找好一點。”一位網(wǎng)友表示，畢業(yè)后的第一份工作很重要，這是你在職場的起點，遇到什么樣的公司和人，都對你未來的工作能力、思維習慣以及工作態(tài)度、見識眼界等有重大影響。如果第一份工作遇到好公司好同事，能讓你學到很多在校園學不到的東西，建立起職業(yè)發(fā)展的信心，迅速步入良性發(fā)展軌道。即便離開了這家公司，但由于打下了職業(yè)生涯的底子，依然能讓你保持良性健康的發(fā)展。

應屆生的第一份工作一定要謹慎考慮，切莫盲目沖動。小鄧表示，它是你離開校園走入社會的第一步，一定要珍惜。他已畢業(yè)一年，第一份工作是上海一家外企，試用期待遇不錯，上下班公司有班車，食堂也挺好，但工作內(nèi)容不是太喜歡。干了兩月，他被一朋友說動回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，折騰半年，退出創(chuàng)業(yè)項目重回上海找工作。這時，他發(fā)現(xiàn)工作不太好找了，最終只得放低要求找了家小公司就職?！肮べY低了，食堂差了，總之跟第一份工作比，薪資和福利待遇都下降了。像這樣的公司，當初大四校招時是不會考慮的。”小鄧有點后悔當初沒有好好珍惜第一份工作，一番挫折后，他深有體會地建議，應屆生盡量要爭取進正規(guī)的大企業(yè)，接受系統(tǒng)的職業(yè)培訓。如果去小企業(yè)，盡量去新興的行業(yè)或環(huán)境氛圍較好的企業(yè)。同時，重視應屆生身份，校招時全力以赴爭取能力范圍能夠得到的好工作，“一旦走社會招聘，人家就要看你的工作經(jīng)驗等，職場新人并無優(yōu)勢?！?/p>

“第一份工作是你成長的一塊跳板，不僅可以積累工作經(jīng)驗、掌握專業(yè)技能、明確未來發(fā)展方向，還會學到職場上的人情世故等?！鄙叟恐毖?，第一份工作的相關工作經(jīng)驗，對職場新人今后跳槽有影響。其薪資水平不僅決定了你現(xiàn)在的生活水平，還關系到今后跳槽時和其他公司的議價能力。

慎重選擇不必過分焦慮

與大多數(shù)人看重第一份工作不同的是，一部分人認為第一份工作并沒有那么重要，它不過是職場長跑的第一站，今后有更多的路可走。

“你的人生之路并不會被第一份工作所束縛，未來有各種可能性，會跳槽甚至可能轉(zhuǎn)行，而且現(xiàn)實中果斷轉(zhuǎn)行成功的人也不在少數(shù)?！眲⑾壬硎?，應屆畢業(yè)生在第一份工作上往往千挑萬選，但千萬不要在第一份工作選擇上過分焦慮。第一份工作是用于試錯的，如果不合適，將增加你今后的轉(zhuǎn)型成本，但影響的時間也是有限的。應屆生剛踏入社會，大多數(shù)人沒有明確的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑，而且現(xiàn)在世界正處大變局中，傳統(tǒng)行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)此消彼長，不確定因素增加，因此希望通過第一份工作找個好單位便一勞永逸地解決工作問題是不太現(xiàn)實的。如果有一份配得上自己能力又值得去努力的工作就可以了。

一位職場資深人士表示，如果把職業(yè)生涯比作一場馬拉松，第一份工作就是起跑階段，你可以盡情探索、嘗試不同的行業(yè)。等到兩三年后，逐漸找到自己的賽道，開始積累一些行業(yè)經(jīng)驗和人脈資源。對你而言，第一份工作其實就是職場的起跑點，有的人起跑快暫時領先，但這場職場馬拉松比賽，起跑并不會對最后的成績有太大影響，最終考驗的是你的耐力和意志。只要有明確的職業(yè)規(guī)劃，在不同階段采用不同的跑速，在恰當?shù)臅r機，你一定會加速超越其他對手。

更換首份工作頻率加快

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場人第一份工作的轉(zhuǎn)行率隨著工作年限的延長而逐漸增高，在職業(yè)發(fā)展的過程中，第一份工作往往并非是那份最理想的工作。

數(shù)據(jù)顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。90后、95后們頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面他們更追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符便會更快做出其他選擇。而且現(xiàn)在獲取職業(yè)信息和機會的渠道越來越便捷，更換工作頻率自然加快。

更換第一份工作頻繁從某種程度上反映了當前學校教育與就業(yè)市場供需的脫節(jié)。不少畢業(yè)生缺乏對行業(yè)、職業(yè)和具體企業(yè)的實際了解，導致對第一份工作往往期待過高，入職難以適應工作內(nèi)容和工作節(jié)奏，出現(xiàn)心理落差，對未來感到迷茫。

第一份工作的專業(yè)對口比例則呈現(xiàn)隨代際遞減的趨勢。調(diào)查顯示，70后當年的專業(yè)對口比例超過40%，而95后則銳減到28.8%，超過7成的95后畢業(yè)生第一份工作與所學專業(yè)無關。與此同時，隨著自動化的發(fā)展，代替了大量專業(yè)技術的工作，復合型人才需求增多，企業(yè)也往往更看重人才的溝通、協(xié)作和創(chuàng)新等“軟技能”。因此專業(yè)不再成為擇業(yè)的限制，畢業(yè)生在就業(yè)時選擇空間也更大。

業(yè)內(nèi)人士表示，無論第一份工作如何起步，最重要的是在職場初期養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣和心態(tài)，持續(xù)學習充電，拓寬視野和行業(yè)知識，并積累技能和人脈資源。這些職場軟實力都將成為你今后的職場競爭的有力武器。