伍里川

宏偉的科學(xué)圖譜不是一筆一畫就能繪成，傲人的科學(xué)成就不是一朝一夕就能取得，優(yōu)秀的科學(xué)人才不是一招一式就能練就。老一輩科學(xué)家嘔心瀝血地開荒拓土、創(chuàng)下基業(yè)，而今，中國要作為科技強(qiáng)國樹立于世界之林，還需匯聚更多來自科學(xué)“新大俠”的磅礴力量。

江山代有才人出

中國科研人代代接力的良好態(tài)勢正在展現(xiàn)。

今年6月，一則短視頻在網(wǎng)上走紅：92歲的周恒院士騎著自行車從辦公室回家。網(wǎng)友們驚訝于“周先生如此年輕”，甚至紛紛求“校園偶遇”。但周恒先生更在意的可不是這個(gè)。

2017年，青年科學(xué)家陳杰從法國學(xué)成回國，在周恒院士指導(dǎo)下，圍繞空氣動(dòng)力學(xué)新問題展開相關(guān)研究。一次研討會上，周恒院士推介了陳杰的研究成果，并表示：氣動(dòng)中心的工作方案基本上走的是傳統(tǒng)路徑，而陳杰的研究成果恰好從科學(xué)上否定了傳統(tǒng)路徑的可行性，有全新思路。

一位是包容求真，一位是敢闖敢試，兩代科研人的傳承與相惜令人動(dòng)容。作為見證了中國流體力學(xué)發(fā)展的領(lǐng)域?qū)＜?，周恒希望看到年輕人闖出一條更科學(xué)的路子。這就是周恒先生的育才觀。他向來主張，培養(yǎng)杰出人才是一個(gè)大學(xué)最主要的任務(wù)，也是大學(xué)應(yīng)對國家盡的義務(wù)。

科學(xué)家的代代接力、代代傳承為人矚目。事實(shí)上，這些在科學(xué)星空中如明星般閃耀的大家，也曾是“接班人”，并受益于傳承的“動(dòng)能”。

周恒是著名流體力學(xué)家、航空教育家陸士嘉的學(xué)生，他從前輩那里接過沉甸甸的學(xué)科知識和科研擔(dān)子，日后自己又走上引導(dǎo)、激勵(lì)新人的道路。

武俠小說里，絕世高手們多想把自己的衣缽傳承下去，而為科學(xué)事業(yè)奮斗終身的老科學(xué)家們，在視野和格局上，自然更勝“風(fēng)清揚(yáng)”們一籌。

2020年，86歲的中國地質(zhì)大學(xué)環(huán)境地質(zhì)研究所前所長陳崇希教授申請獲得國家自然科學(xué)基金。而他在退休之前，還曾找到校領(lǐng)導(dǎo)，立下軍令狀，要培養(yǎng)兩三名基礎(chǔ)好、條件好的“接班人”。他做到了。他曾經(jīng)的研究生、如今的香港大學(xué)地球科學(xué)系教授焦赳赳，對粵港澳大灣區(qū)的水文地質(zhì)研究頗有貢獻(xiàn)。焦赳赳曾深情回憶老師：陳崇希先生對科學(xué)的熱愛之情、對工作一絲不茍的科學(xué)家風(fēng)范和對難題的攻關(guān)精神，都深深影響著他的學(xué)生和工作伙伴。

這樣的傳承，不僅是科學(xué)知識的傳承，也是科研品質(zhì)的傳承。

著名野生動(dòng)物學(xué)家馬建章創(chuàng)建了我國第一個(gè)野生動(dòng)物資源學(xué)院和中國野生動(dòng)物保護(hù)與管理人才培訓(xùn)中心，為相關(guān)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)鋪設(shè)道路。他呼吁：老一輩的科研工作者，要善于為青年人才讓路、鋪路。

“我這一生最大的成就，是在我所在的領(lǐng)域中培養(yǎng)了接班人。他們的一些學(xué)術(shù)成就都超過了我，一代肯定比一代好?！眹易罡呖萍吉?jiǎng)獲得者、北京大學(xué)化學(xué)與分子工程學(xué)院教授徐光憲曾這樣說。嚴(yán)純?nèi)A是新中國自己培養(yǎng)的第一個(gè)研究稀土分離的博士，在徐光憲指導(dǎo)下，他發(fā)展了稀土“串級萃取理論”。嚴(yán)純?nèi)A曾說：“師從徐先生是我一生的幸福，無論是做學(xué)問還是做人，他都是我們的榜樣?！?/p>

正因?yàn)楸贿x派為著名航空工程學(xué)家張阿舟的助手，彼時(shí)的青年學(xué)者趙淳生得到寶貴的深造機(jī)會，后來成長為著名機(jī)械工程專家。2013年，趙淳生院士團(tuán)隊(duì)成功將超聲電機(jī)應(yīng)用于“玉兔號”月球車。而師生二人，都有“膽大包天”的一面。一位敢于在別人憂心忡忡的注視下率先登機(jī)試飛，另一位居然一邊接受化療一邊研究資料。

一代代學(xué)者和專家的誕生，成就了中國科學(xué)領(lǐng)域的傳承之美、接力之勢。老一輩自力更生、艱苦探索的精神和形象，和“后生”們果敢自信、開闊新銳的精神和形象，成為科研圖景中個(gè)性十足卻又互相融合的兩種力量。

以歷史的積累、今日的籌謀和奮斗，為明天筑基，為后人搭建好具有中國特色的科技云梯，這是時(shí)間的“規(guī)劃”。科研是一代跟著一代不斷奮力跋涉的事業(yè)，需要有更多有識見、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p人跟上來。

新征程上有新人

中國進(jìn)入新的發(fā)展階段，向前的每一步都在標(biāo)注歷史的新刻度。新征程上，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動(dòng)中國的高質(zhì)量發(fā)展，需要更多的科學(xué)新人成長起來，擔(dān)當(dāng)新的歷史使命。

一言以蔽之，越是在最關(guān)鍵、最接近實(shí)現(xiàn)民族夢想、復(fù)興偉業(yè)的時(shí)刻，越需要人才力量的持續(xù)支持?！翱萍紡?qiáng)國”終究要落在“人才強(qiáng)國”上，科學(xué)接班人對國家前進(jìn)的推動(dòng)作用越發(fā)明顯，而未來的召喚也響徹云霄。

此時(shí)的局面，堪以“情勢所迫”來形容?？蒲兄氐兀敲總€(gè)國家的必爭之地，誰慢一拍，誰就受制于人。如果趙淳生沒從國外帶回超聲電機(jī)技術(shù)，我們在諸多關(guān)鍵環(huán)節(jié)可能就“巧婦難為無米之炊”。而近年來的芯片風(fēng)波，更直觀反映出常懷未雨綢繆之心、常立奮起直追之志的重要性。西方科技巨頭對芯片產(chǎn)業(yè)的壟斷是一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，為此，我國已加速布局，計(jì)劃在2025年實(shí)現(xiàn)70%的芯片自給率，以擺脫“芯片鉗制”。而在此過程中，人才隊(duì)伍構(gòu)建至關(guān)重要。芯片技術(shù)更新?lián)Q代迅疾，沒有成熟、富有創(chuàng)新精神的戰(zhàn)略梯隊(duì)，就不可能實(shí)現(xiàn)“芯片大業(yè)”。

科技創(chuàng)新的重大目標(biāo)也直指“接班人戰(zhàn)略”。黨的十九屆五中全會提出，把創(chuàng)新能力顯著提升作為“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)之一，把科技自立自強(qiáng)作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。如此一來，為科技創(chuàng)新提供強(qiáng)大人才支撐，才能破解創(chuàng)新困境，搶占先機(jī)，登上高峰。在尖端科技領(lǐng)域，要想不被人“卡脖子”，不被人左右命運(yùn)，就必須有一大批德才兼?zhèn)涞暮髠淙瞬艓е录夹g(shù)、新思想“馳援”。

新老交替也是科研領(lǐng)域“新陳代謝”的必然需要。從事科研工作是辛苦寂寞的，有時(shí)甚至需要付出健康代價(jià)，因而當(dāng)一個(gè)科研人老去時(shí)，讓“疲憊之師”及時(shí)得到“換防”，便是題中應(yīng)有之義了。而接班人、換防者的責(zé)任與榮光，則體現(xiàn)在他們可以像一群英武的士兵那樣，做到關(guān)鍵時(shí)刻“首戰(zhàn)用我，用我必勝”。

擁有老而彌堅(jiān)的白發(fā)學(xué)者，是一種幸運(yùn)。但科研領(lǐng)域也需要有能獨(dú)當(dāng)一面、識見深遠(yuǎn)的“應(yīng)屆生”挺身而出。后者是每個(gè)時(shí)代科研結(jié)構(gòu)中的“承重墻”。是以，我們感謝“80、90后”的不服老、不退休，也注目著新一輪中堅(jiān)力量的崛起。

好在，當(dāng)下的科學(xué)接班人向歷史、向“先生”們作出了鄭重承諾。新一代科學(xué)家正高擎前人留下的火種，撥亮科學(xué)文明的光芒。他們是堪當(dāng)大任的一代，也是繼往開來的一代?；A(chǔ)科學(xué)、戰(zhàn)略科學(xué)、先進(jìn)高端領(lǐng)域……均有青年才俊閃爍著光輝他們不僅在科研能力上達(dá)到“前人”的水準(zhǔn)，更在道德品質(zhì)上毫不落后，是有學(xué)識有擔(dān)當(dāng)?shù)摹绊斄鳌薄?/p>

后生可畏。

中青年科學(xué)家代表、中國科學(xué)院再生醫(yī)學(xué)研究中心主任戴建武和他的團(tuán)隊(duì)致力于“人類4S店”的研究：再生醫(yī)學(xué)能將人體內(nèi)的“壞零件”換成“好零件”，讓生活更有質(zhì)量。

第二十屆“中國五四青年獎(jiǎng)?wù)隆奔w獲得者、“華龍一號”研發(fā)設(shè)計(jì)青年團(tuán)隊(duì)，總?cè)藬?shù)998人，平均年齡30多歲。2020年，我國“科學(xué)探索獎(jiǎng)”的50位獲獎(jiǎng)?wù)?，平均年齡不超過40歲，最年輕的獲獎(jiǎng)?wù)邇H30歲。

近年來，已有多位90后躍上學(xué)術(shù)舞臺并為人熟知，成為各大高校、研究所的重要科研項(xiàng)目領(lǐng)頭人。電子科技大學(xué)微電子與固體電子學(xué)院教授劉明偵，在25歲時(shí)就獲聘博導(dǎo)。

這樣的青春戰(zhàn)隊(duì)，這樣的青春故事，彰顯著“后浪”的作為，也詮釋著科技報(bào)國的凌云壯志。

后生可敬。

北京大學(xué)“數(shù)學(xué)大神”韋東奕曾引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。這位其貌不揚(yáng)的年輕人手提礦泉水和饅頭，不修邊幅接受采訪，讓很多人感受到了“掃地僧”的風(fēng)采。這位醉心于學(xué)術(shù)研究的“大神”，正是年輕一代快步“上位”科研前沿的代表。以鉆研精神而論，把他和華羅庚、陳景潤等著名數(shù)學(xué)家的名字放在一起，亦不遜色。

“韋神”并不孤獨(dú)。2017年年底，2018年科學(xué)突破獎(jiǎng)在美國硅谷揭曉，4名青年數(shù)學(xué)家共享3個(gè)“新視野獎(jiǎng)”，其中就有80后中國數(shù)學(xué)家惲之瑋和張偉。

今年7月，中國發(fā)射了“天問一號”火星探測器。39歲的魏勇，作為研究地球與外太空的中國科學(xué)家，參與了相關(guān)事務(wù)。他協(xié)助其導(dǎo)師萬衛(wèi)星研究中國火星探測設(shè)備，提交研究問題以及找到研究路徑，表現(xiàn)極佳。

而有“00后科學(xué)家”之稱的宋文清，不僅年紀(jì)輕輕就成為研究“人工芯片”的核心技術(shù)人員，還彈得一手好古箏，展現(xiàn)了新一代科研人的多彩形象。

承上啟下、承前啟后，這正是一代青年才俊不辱使命、一往無前的奮進(jìn)之路。

“深空探測看當(dāng)代，行星科學(xué)靠未來?！边@是著名空間科學(xué)與行星物理學(xué)家萬衛(wèi)星說過的一句話?！拔磥怼笔鞘裁?？就是一代代的后生，在星空下趕路。

培養(yǎng)更多“國之棟梁”

持續(xù)培養(yǎng)更多的科學(xué)接班人，筑起人才長城，培育智囊森林，是國之大計(jì)。

這就特別需要在國家戰(zhàn)略上、體制機(jī)制上、社會文化上、個(gè)體修煉上做好準(zhǔn)備，完成科研人才的“組裝”“入庫”“升華”工作，使接班過程順暢無阻，不至于出現(xiàn)空檔期和空白地帶。

持續(xù)培養(yǎng)更多的科學(xué)接班人，已列入國家戰(zhàn)略層面。在2021年的兩院院士大會、中國科協(xié)第十次全國代表大會上，習(xí)近平總書記圍繞“自立自強(qiáng)”的主題，對科技工作者提出了殷切要求。2020年6月，習(xí)近平總書記在專家學(xué)者座談會上強(qiáng)調(diào)，要深化科研人才發(fā)展體制機(jī)制改革，完善戰(zhàn)略科學(xué)家和創(chuàng)新型科技人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入科研隊(duì)伍，為他們脫穎而出創(chuàng)造條件。一系列重要講話，昭示了促成科研人才誕生的路徑和規(guī)律。

深化科研人才發(fā)展體制機(jī)制改革，是培養(yǎng)更多科學(xué)接班人的總規(guī)劃和大前提?！爸贫认刃小北夭豢缮?。

開放性、建設(shè)性的人才制度體系和人才市場體系應(yīng)是“標(biāo)配”。過往，能否發(fā)現(xiàn)人才主要取決于導(dǎo)師、單位招聘者的眼光，但今天的“才市”發(fā)展早已超越了老舊經(jīng)驗(yàn)。完善和深化人才供求和競爭機(jī)制，讓人才獲得更多“出頭”機(jī)會、競爭通道，獲得更多利益保障，變得越來越重要。

才盡其用是人才的最好待遇。這就需要尊重和保障用人主體的用人自主權(quán)，并改善人才的待遇和處境。李克強(qiáng)總理指出，要讓科學(xué)家的待遇與貢獻(xiàn)相匹配，生活體面有尊嚴(yán)。留人先暖心，類似“合肥科研人員集體離職”這樣的事，不能再發(fā)生了。

人才培養(yǎng)機(jī)制應(yīng)打破保守、僵化的禁錮，追求科學(xué)、主動(dòng)、高效的人才培養(yǎng)策略。有的單位習(xí)慣于將人才“下沉”到各種學(xué)術(shù)研究外的活動(dòng)和項(xiàng)目，這樣看上去很有“影響力”，卻從根本上犧牲了人才的科研時(shí)間，打亂了其科研計(jì)劃。2020年，北京航空航天大學(xué)研究生院推出新規(guī)，發(fā)表論文數(shù)量不再成為申請博士學(xué)位的限制性條件，引來一片掌聲。這樣的新政多多益善。

形成尊重和愛護(hù)科學(xué)家的社會價(jià)值觀和社會風(fēng)尚，是全社會都該響應(yīng)的文化和道義要求?！案型硎堋北夭豢缮佟?/p>

發(fā)力形成良好的科研文化氛圍，尤為重要。譬如，消除傳統(tǒng)學(xué)術(shù)評價(jià)觀念中一些陳舊的、有失公允的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容。重視學(xué)術(shù)道德建設(shè)，狠剎學(xué)術(shù)浮躁，對學(xué)風(fēng)予以規(guī)范。加強(qiáng)科研文化對外交流，讓好的科研文化得以傳播共振。

講好科研故事也大有益處。通過文藝的表達(dá)和生動(dòng)的講述，讓科學(xué)家的故事為更多人所知曉，有助于激發(fā)“后生”們對科研事業(yè)的熱愛和對科研工作者的崇拜。電影《袁隆平》就以文藝表現(xiàn)手法取勝。要用有血有肉的故事感染人心，帶來精神感召。楊利偉回憶文章里的一句“我以為自己要犧牲了”，直擊人心。劉伯明在回憶出艙變故時(shí)，直言“展示國旗時(shí)，就準(zhǔn)備好了犧牲”。這個(gè)領(lǐng)域是蘊(yùn)藏優(yōu)質(zhì)文藝素材與寶貴科學(xué)家精神的富礦，可以深廣開掘。這也是對“璞玉”發(fā)出的聲聲召喚，是對科研人才恒久的精神養(yǎng)護(hù)。

科學(xué)接班人也應(yīng)注重個(gè)體修煉、自身修養(yǎng)。深厚的愛國主義情懷、堅(jiān)定的理想信念、強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識以及百折不撓的抗逆能力，當(dāng)為科學(xué)接班人的重要品質(zhì)。是以“十年磨一劍”必不可少。

這不是讓科研人一味做“苦行僧”，而是提示所有愿為科研事業(yè)奮斗終身的人，要在一種自信、自勵(lì)、自珍的氛圍里成為一個(gè)大寫的人、一個(gè)品性高潔的人。

科學(xué)家雖是肉體凡胎，但在精神上卻可以“刀槍不入”。帶病堅(jiān)持科研攻關(guān)的故事，最為常見，這確實(shí)是常人難以理解的“自損”，但卻代表著所有有志之士的靈魂期許一個(gè)有勇氣、有識見的科學(xué)接班人，應(yīng)該是精神意義上的“俠之大者”。

有人說，科研新人須如張無忌一樣“閉關(guān)修煉”，誠哉斯言。這樣的修煉不僅是對核心技能的千百次錘煉，也是“野渡無人舟自橫”時(shí)的慎獨(dú)和精神磨礪。只有這樣走出“修煉車間”，完成自我挑戰(zhàn)，才能不辱科研使命，不負(fù)家國厚望。

培育接班人是事關(guān)根基、事關(guān)長遠(yuǎn)的重大戰(zhàn)略任務(wù)，科學(xué)人才的塑造是歷史的、發(fā)展的，科學(xué)人才的養(yǎng)成是艱難的、曲折的。但好在，我們已形成自上而下的共識與合力，時(shí)代永遠(yuǎn)歡迎科學(xué)接班人。