覃溯

伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展，人們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中已經(jīng)無法脫離網(wǎng)絡(luò)，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)令各行業(yè)與領(lǐng)域形態(tài)也發(fā)生不同程度轉(zhuǎn)變，而會(huì)計(jì)行業(yè)也是其中之一。站在會(huì)計(jì)行業(yè)角度上來看，其傳統(tǒng)工作方式主要是以人工方式對數(shù)據(jù)展開計(jì)算，而伴隨互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來臨，計(jì)算已經(jīng)變成極為簡單的事情。基于此，本文將主要針對在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，人工智能會(huì)計(jì)的發(fā)展展開探討。

人工智能泛指通過人工方式所創(chuàng)造的智能工具，其核心可以通過程序計(jì)算，并通過數(shù)據(jù)的連續(xù)存儲(chǔ)來成長，而這也正是當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展所誕生最重要產(chǎn)品。為了更有效地發(fā)展我國各行業(yè)，不斷調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，其中便包括會(huì)計(jì)行業(yè)。任何行業(yè)都不可能沒有會(huì)計(jì)行業(yè)作為支撐，但傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)算方式已經(jīng)無法滿足時(shí)代發(fā)展，而人工智能則能夠在更短時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)會(huì)計(jì)工作。因此，現(xiàn)代的會(huì)計(jì)方法必須適當(dāng)調(diào)整，為了最大限度地提高自己的能力和提供，確保能夠令當(dāng)今社會(huì)發(fā)展需求得到充分滿足。

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下會(huì)計(jì)方式的變革

（一）內(nèi)容變革

“互聯(lián)網(wǎng)+”給人們的生活帶來了巨大的變化，與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的內(nèi)容也發(fā)生了變化。原來的支付、結(jié)算、稅金等工作都可以通過移動(dòng)客戶端完成。另外，至今為止的支付基本上都是現(xiàn)金交易、信用卡支付、銀行間轉(zhuǎn)賬等，但現(xiàn)在已經(jīng)變成了支付、面部支付、網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)賬等新興的結(jié)算方式，現(xiàn)金的使用頻率越來越低。智能手機(jī)中的各種軟件幫助人們進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。在辦理稅務(wù)方面，我國電子稅務(wù)局提出金稅三期工程，其中為納稅人提供移動(dòng)納稅服務(wù)，納稅人通過移動(dòng)終端和PC終端等方式，隨時(shí)完成必要的納稅工作，方便納稅享受服務(wù)。目前，諸如“好會(huì)計(jì)”、陽光財(cái)務(wù)等平臺(tái)“移動(dòng)結(jié)算應(yīng)用”已陸續(xù)上線，真正將會(huì)計(jì)賬目處理轉(zhuǎn)發(fā)至互聯(lián)網(wǎng)。一些代理記賬公司也應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，在互聯(lián)網(wǎng)上推出相應(yīng)的軟件，實(shí)現(xiàn)移動(dòng)財(cái)務(wù)處理。會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容也進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)的移動(dòng)化時(shí)代。

（二）財(cái)務(wù)價(jià)值功能的轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作主要是處理和計(jì)算數(shù)據(jù)，現(xiàn)在的人工智能對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的處理能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人類。人工智能的處理系統(tǒng)中有龐大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，能夠加速人工智能的數(shù)據(jù)處理能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的自動(dòng)運(yùn)算和確認(rèn)。這大大提高了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息處理的效率和成果，原始的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)可以通過人工智能簡單改變。但是，在一些技術(shù)內(nèi)容被低檔工作取代的同時(shí)，會(huì)計(jì)工作也因此而朝向具有更高使用價(jià)值的智能化方向發(fā)展。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人工智能會(huì)計(jì)發(fā)展所存有問題

（一）人才能力不匹配

互聯(lián)網(wǎng)的主要特點(diǎn)是計(jì)算機(jī)的高使用率，這對我國會(huì)計(jì)行業(yè)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)的主要工作是計(jì)算數(shù)據(jù)內(nèi)容，因此當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的能力有待全面提高。但我國會(huì)計(jì)人員的能力一直比較固定，大部分會(huì)計(jì)人員對計(jì)算機(jī)等新設(shè)備不熟悉，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在計(jì)算機(jī)上的應(yīng)用非常單一。另一方面，我國目前的會(huì)計(jì)人員，主要能力仍然以常規(guī)會(huì)計(jì)能力為主，諸多全新會(huì)計(jì)技能幾乎微不可見，在日常工作中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)雖然能夠完成工作，但是對于企業(yè)發(fā)展所能夠提供功效卻逐漸減弱，無法令企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展需求得到充分滿足，這對于企業(yè)而言極為不利。

（二）智能會(huì)計(jì)發(fā)展創(chuàng)新方向不明確

現(xiàn)階段，我國的會(huì)計(jì)專業(yè)人員已經(jīng)對自身在能力方面所存有問題形成明確認(rèn)知，但最大的問題是我國會(huì)計(jì)專業(yè)人員無法確定自己的發(fā)展方向。即在創(chuàng)新過程中沒有合理的發(fā)展方向。許多會(huì)計(jì)師認(rèn)為，會(huì)計(jì)工作應(yīng)該是進(jìn)入精算行業(yè)，更好地推理計(jì)算邏輯，但事實(shí)上，這不是企業(yè)所需要的。這令諸多會(huì)計(jì)人員看似已經(jīng)完成了能力創(chuàng)新，但這種創(chuàng)新與當(dāng)前不相適應(yīng)，使得會(huì)計(jì)人員對企業(yè)仍然沒有很大的幫助。一方面，雖然很多會(huì)計(jì)人員都做了一些改變，但改變的核心還是圍繞著傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)崗位，只是學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的使用，而怎樣通過計(jì)算機(jī)來完成行業(yè)的變革，是會(huì)計(jì)人員在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中首要思考問題。

（三）財(cái)務(wù)管理目標(biāo)變過大

就目前而言，在我國會(huì)計(jì)行業(yè)，困擾會(huì)計(jì)從業(yè)人員的另一個(gè)主要問題是財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的變化過大，導(dǎo)致許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能適應(yīng)當(dāng)前的趨勢，只能選擇其他工作。其中一個(gè)主要的變化是從原來簡單的票據(jù)計(jì)算向更傾向于控制和管理的變化。這種變化直接改變了整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職能，計(jì)算不再是其核心所在心。計(jì)算只是輔助分析的一種手段，并且報(bào)表也不再是其全部工作內(nèi)容。同時(shí)，我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員在認(rèn)識(shí)上還存在一些問題，企業(yè)很難找到合適的人才。并且，成本控制和管理方向的轉(zhuǎn)變也使得許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員開始質(zhì)疑會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容，不明確自身工作所涵蓋內(nèi)容，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作無法有效開展。

（四）工作結(jié)構(gòu)高端化

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的逐步發(fā)展，我國會(huì)計(jì)行業(yè)的結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化。工作傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)一般有三個(gè)要素：一是收集各種數(shù)據(jù);主要是為以下目的收集的公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)分析通常是，在對數(shù)據(jù)進(jìn)行充分排序以確保它們屬于同一類別之前收集數(shù)據(jù)，這有助于以后的計(jì)算，并有助于計(jì)算。第二個(gè)內(nèi)容是數(shù)據(jù)計(jì)算，這是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作傳統(tǒng)的。第三個(gè)內(nèi)容是數(shù)據(jù)報(bào)告，主要是生成報(bào)告并提交給高級管理層，以便管理層能夠全面了解公司的財(cái)務(wù)內(nèi)容。目前，此工作添加了更多控制和管理內(nèi)容，促使會(huì)計(jì)人員的工作結(jié)構(gòu)開始向高端化發(fā)展。

三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人工智能會(huì)計(jì)發(fā)展對策

（一）注重人才能力培養(yǎng)

會(huì)計(jì)行業(yè)要想更好地發(fā)展，核心內(nèi)容還是要做好人才培養(yǎng)。其中，人才培養(yǎng)工作要有序劃分為三個(gè)部分針對以下幾個(gè)方面：第一個(gè)方面是對人才培養(yǎng)方向做出精細(xì)劃分。在當(dāng)今時(shí)代，我國會(huì)計(jì)行業(yè)已初步形成了一系列分支機(jī)構(gòu)。除傳統(tǒng)會(huì)計(jì)外，還包括管理會(huì)計(jì)和戰(zhàn)略會(huì)計(jì)。這些類型對會(huì)計(jì)師有不同的要求。可以說，除了基本的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，這些會(huì)計(jì)知識(shí)幾乎是完全不同的。因此，要培養(yǎng)人才，首先人才需要為自己選擇一個(gè)發(fā)展方向，無論是管理會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略會(huì)計(jì)還是其他類型的會(huì)計(jì)。人才需要根據(jù)自己的能力和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行選擇，并努力找到自己的能力勝任，而發(fā)展方向也是個(gè)人情況所允許的。只有這樣我們才能提高我們的能力。同時(shí)，特殊能力的提升并不意味著個(gè)人能力需要加強(qiáng)到極致。還應(yīng)考慮個(gè)人能力的平衡。當(dāng)今時(shí)代強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人的專長。第二個(gè)方面是企業(yè)的聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)。雖然會(huì)計(jì)學(xué)的分支很多，但在實(shí)踐中，會(huì)計(jì)學(xué)個(gè)人的能力還需要與整體相結(jié)合，這就要求會(huì)計(jì)學(xué)要充分了解其他人員的工作，從而形成更好的工作訓(xùn)練，以確保更好地完成會(huì)計(jì)部門的整體工作。