胡桂林 舒煒 許然

今年是換屆之年，不少干部都面臨著進(jìn)與退、去與留的考驗(yàn)。這場(chǎng)政治大考，是對(duì)干部“德能勤績(jī)廉”的全方位“體檢”。

十八大以來，對(duì)干部的考察程序更加規(guī)范，考察的標(biāo)準(zhǔn)也更高，要同時(shí)把好政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)和廉潔關(guān)。

但在現(xiàn)實(shí)中，考察失真問題仍然沒有完全杜絕。不少在組織、紀(jì)檢等領(lǐng)域工作過的干部和研究專家表示，干部考察報(bào)告是干部任用中關(guān)鍵的一環(huán)。為減少失真，在考察報(bào)告的撰寫中要切忌“模式化”;干部考察要打破“小圈子”;考察的范圍除了工作圈，還應(yīng)包括家庭圈、社交圈;要擺脫突擊式考察，建立一套覆蓋年度考察、跟蹤考察、崗位考察、問責(zé)考察等在內(nèi)的干部考察體系，才能把愿干事、真干事、干成事的干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、任用起來。