張樂

摘要：當前，我國不僅要實現(xiàn)高質(zhì)量的改革發(fā)展，而且要面對外部國際不容樂觀的形勢，為全面落實“十四五”規(guī)劃、實現(xiàn)國家社會主義現(xiàn)代化，應(yīng)著力推進紀檢工作的高質(zhì)量開展。本文就影響紀檢工作質(zhì)量的問題進行了分析，并且探討了關(guān)于在實踐中高質(zhì)量開展紀檢工作解決措施的可行性，希望以此提供紀檢工作在實踐中高質(zhì)量開展的理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：紀檢;工作質(zhì)量;實踐分析

在中國共產(chǎn)黨一百周年華誕之際，為體現(xiàn)新發(fā)展理念、構(gòu)筑新發(fā)展格局，各行各業(yè)都在努力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。紀檢工作作為黨和國家事業(yè)不可或缺的一環(huán)，實現(xiàn)高質(zhì)量的紀檢工作有著重大意義。目前，我國的紀檢工作已經(jīng)實現(xiàn)了穩(wěn)定的進步，但在實踐工作中仍然存在一些諸如工作人員工作能力不足、紀檢部門內(nèi)部組織建設(shè)不完善等問題，對我國紀檢工作在實踐中高質(zhì)量開展形成了一定的阻力。

一、影響紀檢工作質(zhì)量的因素

（一）紀檢工作人員工作能力不足

由于我國社會經(jīng)濟高速發(fā)展，紀檢工作的覆蓋面也在進一步擴大。從事紀檢工作的人員的工作能力必須要滿足工作需求，同時在實踐中不斷提升自身綜合素質(zhì)水平，才能有效促進紀檢工作的高質(zhì)量開展，從而使其監(jiān)督管理作用得以充分發(fā)揮。但是針對目前情況，許多高學歷、高素質(zhì)人才更加青睞于大城市的發(fā)展模式和相對輕松的工作方式，導致紀檢部門人才短缺，造成了目前從事紀檢工作的人員素質(zhì)較低、對新興領(lǐng)域的專業(yè)知識相對匱乏、工作能力不足等問題。并且，紀檢工作無法高質(zhì)量開展，也與紀檢工作人員對相關(guān)專業(yè)培訓的不重視有關(guān)。在這種消極的工作氛圍中，紀檢工作人員往往不愿學習新的知識，并無法認識到社會發(fā)展的新形勢。

不僅如此，我國當前存在大部分年齡較大、工齡較長的紀檢工作人員，雖然其工作經(jīng)驗較為豐富，但對于工作形式難以進行有效革新，不能很好地適應(yīng)當今社會的快速發(fā)展[1]。因此，為實現(xiàn)我國的紀檢工作的高質(zhì)量開展，提升現(xiàn)有工作人員的工作能力、吸引更多高素質(zhì)人才參與到紀檢工作中來是目前促進紀檢工作方式創(chuàng)新的有效方法。

（二）紀檢部門內(nèi)部組織建設(shè)松散

雖然科學合理的組織結(jié)構(gòu)不是紀檢工作高質(zhì)量開展的決定性因素，但依然不可忽視對組織建設(shè)重要性的認識。崗位設(shè)置、人員編制等內(nèi)容共同組成了紀檢部門的組織結(jié)構(gòu)。由于紀檢部門相對獨立，并且由于工作人員能力、思維等因素，導致了部門內(nèi)部組織建設(shè)相對松散等現(xiàn)象的出現(xiàn)。

首先，崗位設(shè)置不合理導致某些需要專業(yè)人才的崗位出現(xiàn)嚴重空缺，并且一部分崗位存在人員冗余的問題。其次，紀檢部門內(nèi)部人員編制和崗位職責劃分造成了對高質(zhì)量紀檢工作開展有著一定的負面影響，嚴重會導致工作人員的不作為心態(tài)產(chǎn)生。針對以上問題必須要實施科學有效的對應(yīng)措施，從而提升紀檢工作的質(zhì)量。

（三）對紀檢的監(jiān)管存在漏洞

對紀檢工作監(jiān)管的不全面，導致了一部分紀檢工作人員出現(xiàn)上述不作為的現(xiàn)狀。紀檢工作人員的工作效率底下，主要是由于監(jiān)管部門無法有效管理和監(jiān)督其工作安排和責任履行，并且部分領(lǐng)導對紀檢的監(jiān)督管理問題的重要性沒有足夠認識，將大部分注意力放在了經(jīng)濟發(fā)展問題上，認為隨著經(jīng)濟的發(fā)展其他各方面都會有相應(yīng)的進步，陷入了教條主義，沒有對紀檢監(jiān)督工作形成的正確認識。

一部分紀檢監(jiān)察工作人員目前沒有形成新時期的大局觀，沒有始終做到“不唯上、不唯書、只唯實”，說老實話、辦老實事、做老實人，通過嚴明政治紀律、優(yōu)化政治生態(tài)、強化正風肅紀，在全體紀檢監(jiān)察人員中培育實事求是、公道正派、愛崗敬業(yè)的良好作風，引導他們撲下身子抓落實、咬緊牙關(guān)攻難關(guān)、對標先進抓提升、遵章守紀做典范，提高制度執(zhí)行力，嚴格執(zhí)行崗位責任制度，拿出鐵道游擊隊“扒火車、炸橋梁”的沖天干勁，一個堡壘一個堡壘打，一個山頭一個山頭攻，積小勝為大勝，誓奪改革發(fā)展的全面勝利，打造“三老四嚴四個一樣”落地的生態(tài)環(huán)境。

（四）紀檢工作人員思想存在偏頗

紀檢工作存在監(jiān)督和檢查的性質(zhì)，紀檢工作人員應(yīng)具備相關(guān)思想理念。但目前由于一部分工作人員在工作實踐中往往認為對他人的監(jiān)察會損害同事間的關(guān)系，不利于同事之間的良好交流，所以在工作中存在不作為等負面情況。并且，擔心得罪相關(guān)領(lǐng)導的想法也導致了紀檢工作人員在進行紀檢工作的過程中瞻前顧后，使紀檢工作無法有效、高質(zhì)量開展，甚至流于形式化。

總而言之，目前我國紀檢工作人員在思想層面依然存在些許偏頗，缺乏大局觀念，過分重視“人情”并且過分注重自身“仕途”[2]。由于這些問題，我國紀檢工作在實踐中往往無法高質(zhì)量的開展，也對我國各方面的發(fā)展存在較大影響。

二、如何實現(xiàn)紀檢工作在實踐中高質(zhì)量的開展

（一）重視人才培養(yǎng)，打造高素質(zhì)、高能力紀檢隊伍

紀檢工作在實踐中難以高質(zhì)量的開展，主要體現(xiàn)在紀檢工作人員綜合素質(zhì)較低、相關(guān)專業(yè)知識匱乏等問題上。針對這些問題，相關(guān)部門要重視對紀檢工作人員的培養(yǎng)，并且通過相關(guān)激勵政策吸引高能力、高素質(zhì)的人才加入到紀檢隊伍中。

第一，明確紀檢工作人員工作內(nèi)容和有關(guān)職責，鼓勵、引導其學習相關(guān)專業(yè)知識，培養(yǎng)良好的職業(yè)責任感。第二，全面提升紀檢工作人員綜合素質(zhì)，通過培訓等方式，將實踐與理論相結(jié)合，傳授理論知識的同時使其參與工作實踐，對其專業(yè)知識的學習進行鞏固。第三，推出相應(yīng)激勵政策，廣泛吸引社會中的人才到紀檢部門就業(yè)。第四，針對目前紀檢工作人員的落后思想，培訓人員應(yīng)革新培訓方式方法，師培訓內(nèi)容更具針對性和時效性，培養(yǎng)紀檢工作人員的實踐能力。第五，對培訓效果及時進行評估，保障培訓質(zhì)量，通過獎懲措施來提升紀檢工作人員參與培訓學習的積極性。打造一支素質(zhì)優(yōu)良、能力過硬的紀檢隊伍，有利于紀檢工作在實踐中高質(zhì)量的展開。

（二）完善組織建設(shè)，深入改革紀檢部門內(nèi)部體制

針對紀檢部門存在的問題，相關(guān)部門應(yīng)采取有效措施，完善組織結(jié)構(gòu)，有力推進紀檢工作開展，提升紀檢工作質(zhì)量。

第一，開展針對相關(guān)領(lǐng)導的培訓教育活動，提升其領(lǐng)導能力，使其在管理工作中充分發(fā)揮其領(lǐng)導作用，明確部門中不同崗位的不同責任，使其明職盡責、履職盡責。第二，由于不同地區(qū)的不同情況，相關(guān)部門應(yīng)成立監(jiān)督工作小組，結(jié)合實際，有針對性地對紀檢部門進行監(jiān)督，提升紀檢工作質(zhì)量。第三，科學調(diào)控紀檢工作人員編制，對人力資源進行有效管理，為紀檢工作人員合理安排崗位和任務(wù)。對紀檢部門內(nèi)部體制進行深入改革，可以有效促進紀檢工作水平的提升。

（三）實行嚴格監(jiān)管，實現(xiàn)對紀檢工作的全方位監(jiān)察

實行嚴格監(jiān)管制度可以有效確保紀檢工作高質(zhì)量的開展。與管部門應(yīng)建立嚴格的監(jiān)督體制，通過對紀檢工作的及時監(jiān)管來尋找紀檢工作中存在的問題和漏洞，解決監(jiān)督盲點問題[3]。同時，要大力弘揚、認真踐行“三老四嚴四個一樣”優(yōu)良作風，對待事業(yè)要做老實人、說老實話、辦老實事，對待工作要有嚴格的標準、嚴密的組織、嚴肅的態(tài)度、嚴明的紀律，做到平常和特殊時期一樣、在崗有要求和沒要求一樣、有人檢查和沒人檢查一樣、領(lǐng)導在場和不在場一樣，增強隊伍的組織性、紀律性，提高工作的主動性和科學性，強化執(zhí)行的自覺性和嚴肅性，使紀檢工作人員的履職能力不斷提高，促進紀檢工作的高質(zhì)量開展，奮力開啟新一輪高質(zhì)量發(fā)展的新征程。

（四）糾正錯誤思想，培養(yǎng)紀檢工作人員思想意識

為確保紀檢工作具有實質(zhì)性的效果，保障人民群眾的切身利益，有關(guān)部門要糾正紀檢工作人員的錯誤思想，培養(yǎng)其大局意識，使其時刻牢記“為人民服務(wù)”重要思想。紀檢部門可定期組織思想教育培訓活動，引導紀檢工作人員進行深入學習，并且對學習培訓成果及時檢驗，使其形成正確的工作理念。同時，應(yīng)在紀檢工作人員中樹立工作模范，并通過相應(yīng)的獎懲政策對在工作中有突出優(yōu)異表現(xiàn)的工作人員進行及表揚，對由于“人情”問題、畏難問題導致工作中存在不作為現(xiàn)象的紀檢工作人員進行批評教育的同時也要幫助其樹立工作信心，為其工作的開展清掃障礙，提升其工作積極性，使其思想水平和工作能力進一步提高，從而提升整體紀檢工作的質(zhì)量。

結(jié)束語

近年來，我國不斷加大反腐力度，紀檢工作作為反腐工作的主力軍，在反腐倡廉的政策貫徹落實中發(fā)揮著重要作用，相關(guān)部門要不斷強化工作人員的能力和素質(zhì)，提升其思想境界，使其時刻以服務(wù)人民為目標，從而不斷促進紀檢工作在實踐中的高質(zhì)量開展。紀檢工作的高質(zhì)量開展可以有效提升人民群眾對于國家政府的信任程度，確保國家和地區(qū)經(jīng)濟政治的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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[2]余靜寒.奮力推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展——專訪資陽市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委主任王海波[J].廉政瞭望，2021（08）：76-77.

[3]編者.加強政治機關(guān)建設(shè) ?推動機關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展——中央和國家機關(guān)黨的工作暨紀檢工作會議發(fā)言摘編[J].旗幟，2021（02）：34.

[4]何艷，陳楊.打造敢于善于斗爭的紀檢監(jiān)察鐵軍——紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的實踐[J].中國紀檢監(jiān)察，2020（23）：12-14.

（山東能源棗礦集團濱湖煤礦）