朱秀梅, 歷 悅, 肖 彬, 苗淑娟

（吉林大學(xué) 管理學(xué)院，吉林 長春，130022）

一、引 言

21世紀(jì)以來，科技的快速更迭不斷壓縮社會(huì)需求的變化周期，巨大的市場空間成為創(chuàng)業(yè)的有利契機(jī)。數(shù)字化信息與通信技術(shù)的發(fā)展為信息傳播提供了強(qiáng)大動(dòng)能，企業(yè)獲得的基礎(chǔ)信息和資源趨于同質(zhì)化，但同質(zhì)性資源已無法滿足企業(yè)發(fā)展的多樣化資源需求，成為創(chuàng)業(yè)成功的屏障。如何幫助企業(yè)突破資源瓶頸，成為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域研究的一個(gè)焦點(diǎn)問題。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)正是新企業(yè)獲取異質(zhì)性資源和信息的重要抓手，Watson（2007）指出，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系為中小企業(yè)（SME）的創(chuàng)業(yè)者提供了把所需資源由“外部”轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部資源的渠道，創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)企業(yè)必須廣泛地利用創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)獲取必要的資源和信息，以彌補(bǔ)資金、經(jīng)驗(yàn)和信息非常有限的劣勢（蔡莉等，2010），降低創(chuàng)業(yè)失敗的風(fēng)險(xiǎn)、提高成功的幾率。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)可以給創(chuàng)業(yè)者帶來情感支持，為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供資源獲取和交換的重要渠道（杜運(yùn)周和劉運(yùn)蓮，2012），增加新企業(yè)獲取信息和資源的可能性（Batjargal等，2013；王?；ǖ龋?019），提高組織的管理合法性（Guo等，2014），促進(jìn)競爭優(yōu)勢的建立，積極影響創(chuàng)業(yè)進(jìn)程，提升新企業(yè)績效。

雖然學(xué)者大多認(rèn)同“創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)積極影響新企業(yè)績效”的觀點(diǎn)（Stam和Elfring，2008；Gronum等，2012；Chen等，2017），但通過文獻(xiàn)回顧發(fā)現(xiàn)，部分研究對此有不同的結(jié)論，對二者間作用關(guān)系持不同觀點(diǎn)。如Qian和Kemelgor（2013）研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效間存在正U形關(guān)系；Semrau和Werner（2012）的結(jié)論與上述研究結(jié)論正相反；尹苗苗等（2015）認(rèn)為在不考慮外界環(huán)境的情況下，政府關(guān)系和商業(yè)關(guān)系對新企業(yè)成長的影響呈倒U形；Arregle等（2015）表明在創(chuàng)業(yè)者的情感支持網(wǎng)絡(luò)中，家族關(guān)系的比例與新企業(yè)成長之間呈倒U形關(guān)系，而在商業(yè)資源網(wǎng)絡(luò)中，家族關(guān)系的比例與新企業(yè)成長之間呈正U形關(guān)系。同時(shí)，不同研究對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的維度界定也不盡相同，如創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)包括個(gè)人網(wǎng)絡(luò)和組織網(wǎng)絡(luò)（Bruyat和Julien，2000）、正式網(wǎng)絡(luò)和非正式網(wǎng)絡(luò)（楊雋萍等，2013；馮梓洋等，2014）。此外，還有學(xué)者從結(jié)構(gòu)特征的視角展開研究（Witt，2004；Tan等，2015）。通過閱讀梳理，我們認(rèn)為造成現(xiàn)有研究結(jié)論存在一定分歧的主要原因在于：（1）研究視角和研究設(shè)計(jì)等存在差異，如變量選擇、維度劃分、研究側(cè)重等；（2）研究樣本不同，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)除了受新企業(yè)自身情況影響，還受文化背景、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素影響，不同國家和區(qū)域的研究樣本可能會(huì)導(dǎo)致不一致的研究結(jié)論。

上述研究結(jié)果表明，關(guān)于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效影響的不同研究結(jié)論間存在差異，研究結(jié)論因受研究設(shè)計(jì)、研究情境等的限制而缺乏普適性。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)能否幫助新企業(yè)提升績效？創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效間作用關(guān)系受哪些邊界條件影響？諸如此類問題，學(xué)界和業(yè)界一直在尋求答案。

本文嘗試運(yùn)用元分析回應(yīng)上述問題。首先，元分析是一種基于證據(jù)的方法，通過修正人工統(tǒng)計(jì)誤差，對現(xiàn)有實(shí)證研究成果進(jìn)行綜合再分析，可以對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效相關(guān)關(guān)系的強(qiáng)度和方向做出更準(zhǔn)確的總體評(píng)估，從而解決文獻(xiàn)中實(shí)證結(jié)果模糊或相互矛盾的問題。其次，問題的影響因素通常是盤根錯(cuò)節(jié)的，根據(jù)權(quán)變理論，企業(yè)在構(gòu)建創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)之前必須仔細(xì)對組織和環(huán)境進(jìn)行調(diào)研，以確保創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的積極作用（Li，2005），避免沉沒成本。元分析為我們提供了一種基于現(xiàn)有實(shí)證結(jié)果和二手?jǐn)?shù)據(jù)庫共同探索情境因素等調(diào)節(jié)變量的工具，為國家文化和國家發(fā)達(dá)程度等類似變量的維度測量和對主效應(yīng)作用關(guān)系的評(píng)估提供了強(qiáng)有力的依據(jù)，提高了研究結(jié)果的說服力。最后，元分析不僅是對變量關(guān)系平均效應(yīng)值的簡單統(tǒng)計(jì)，其重要性更多地在于能夠探究和揭示影響主效應(yīng)的邊界條件，通過樣本差異發(fā)現(xiàn)情境因素、組織因素等調(diào)節(jié)變量，更全面地解答創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響及適用范圍?；谘芯吭O(shè)計(jì)差異和權(quán)變理論，本文將通過元分析方法驗(yàn)證一些潛在的調(diào)節(jié)效應(yīng)，進(jìn)一步解釋不同研究間存在差異的原因。研究內(nèi)容具體包括：（1）將創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)劃分為個(gè)體關(guān)系、商業(yè)關(guān)系、政治關(guān)系、社群關(guān)系四種類型，在此基礎(chǔ)上深度剖析創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響，并建立創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間的主效應(yīng)關(guān)系；（2）探究創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效間關(guān)系的邊界條件和適用范圍。首先，從不確定性規(guī)避、權(quán)力距離、集體主義/個(gè)人主義、陽剛性/陰柔性四個(gè)維度，分別提出不同國家文化情境下創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效間的關(guān)系假設(shè)；其次，建立國家發(fā)達(dá)程度對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)；最后，建立企業(yè)年齡對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

相比于以往研究，本文的研究貢獻(xiàn)主要在于：（1）通過元分析方法克服了以往單項(xiàng)研究因研究設(shè)計(jì)、樣本選取、評(píng)價(jià)側(cè)重等差異導(dǎo)致的研究誤差，基于67篇實(shí)證文章的綜合分析檢驗(yàn)，首次全面評(píng)估了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響，回答了本文的核心問題：“創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)是否能促進(jìn)新企業(yè)績效提升”，獲得了相對綜合、可靠和科學(xué)的一般性結(jié)論。（2）基于權(quán)變理論，探究了國家文化、國家發(fā)達(dá)程度、企業(yè)年齡三個(gè)潛在調(diào)節(jié)變量對主效應(yīng)的影響，在詳細(xì)解讀創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效影響的同時(shí)，揭示了環(huán)境因素和組織特征的權(quán)變作用，豐富和細(xì)化了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮效能的邊界條件。（3）研究結(jié)果進(jìn)一步表明，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)效能的發(fā)揮與新企業(yè)的發(fā)展年限和經(jīng)濟(jì)、文化背景有關(guān)，為未來相關(guān)研究提供了新思路。例如，可以通過縱向數(shù)據(jù)或案例跟蹤研究，從動(dòng)態(tài)角度研究創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對不同階段企業(yè)績效的影響。也可以深入分析在不同國家經(jīng)濟(jì)體制下創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的獨(dú)特性及其對新企業(yè)績效的影響。

二、理論回顧及研究假設(shè)

近年來，學(xué)者們一直認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對于創(chuàng)業(yè)成功至關(guān)重要（Semrau和Werner，2014）。通過梳理創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有研究多聚焦于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對績效的影響，但研究結(jié)論并不一致。因此，本文將通過元分析技術(shù)深入探究創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間的關(guān)系，力求得到一個(gè)更加科學(xué)、可靠的結(jié)果。首先，建立創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間的主效應(yīng)關(guān)系；其次，以國家文化、國家發(fā)達(dá)程度和企業(yè)年齡作為調(diào)節(jié)變量，探究創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用 的邊界條件。

（一）創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)（entrepreneurial network）

經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)個(gè)體或機(jī)構(gòu)與其他個(gè)人或企業(yè)、大學(xué)、政府等組織之間建立信息交流、關(guān)系交換的聯(lián)系，且這種聯(lián)系不止一個(gè)時(shí)，就可稱之為網(wǎng)絡(luò)（Witt，2004）。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能夠?yàn)樾缕髽I(yè)提供獲取市場、信息、技術(shù)和其他資源的機(jī)會(huì)，促進(jìn)新企業(yè)生存和成長，因此創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)愈加重要（Staniulien?，2011）。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)是指創(chuàng)業(yè)者或創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他個(gè)人或組織建立的與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有關(guān)的各種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的集合（單標(biāo)安等，2015；尹苗苗等，2015），是創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)的組織網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)稱（蔡莉和單標(biāo)安，2010）?，F(xiàn)有研究主要從兩個(gè)方面對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)展開研究，一方面是研究創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)和關(guān)系特性，包括網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、關(guān)系強(qiáng)度、關(guān)系密度、結(jié)構(gòu)洞等；另一方面是將創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)根據(jù)一定視角進(jìn)行類型劃分，如根據(jù)關(guān)系強(qiáng)度可分為強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系（Jenssen和Koenig，2002；Bastian和Zali，2016）、根據(jù)參與主體的類型可分為創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)的組織網(wǎng)絡(luò)（Bruyat和Julien，2000）或正式網(wǎng)絡(luò)和非正式網(wǎng)絡(luò)（馮梓洋等，2014；王?；ǖ龋?019）。其中，由于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的實(shí)體種類較多，組織的類型、在關(guān)系中所處的地位、參與的階段、所起的作用都有差異，因此不同學(xué)者又將組織網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步細(xì)化。杜運(yùn)周和劉運(yùn)蓮（2012）從政治網(wǎng)絡(luò)、投資者網(wǎng)絡(luò)、顧客關(guān)系網(wǎng)絡(luò)三個(gè)角度對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行分析，單標(biāo)安等（2015）和尹苗苗等（2015）認(rèn)為組織網(wǎng)絡(luò)包括商業(yè)關(guān)系和政治關(guān)系兩類，Chen等（2015b）認(rèn)為組織網(wǎng)絡(luò)還包括社群關(guān)系。

基于以下考慮，本文以參與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的主體類型為依據(jù)對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維度劃分。首先，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對績效的影響機(jī)制是以創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)為媒介、以創(chuàng)業(yè)者或創(chuàng)業(yè)企業(yè)為核心進(jìn)行多主體互動(dòng)，各種信息和資源在互動(dòng)中流動(dòng)，各主體按需獲取資源進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造，并對新企業(yè)績效產(chǎn)生促進(jìn)作用的過程?；诰W(wǎng)絡(luò)參與主體類型劃分創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，能夠幫助企業(yè)明確創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中各節(jié)點(diǎn)對企業(yè)發(fā)展的效用，以便企業(yè)按照發(fā)展需求對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的最大化效用，這對于新企業(yè)具有重要指導(dǎo)意義。其次，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化程度不斷加深，全球市場逐步形成，在互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化信息通信技術(shù)的加持下，基于產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈、供應(yīng)鏈的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)正在建立并廣泛融合（譚力文和丁靖坤，2014），其范圍更是拓展到全球，新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)變得越來越復(fù)雜，如何在復(fù)雜多變的競合共存系統(tǒng)中處理好與其他主體節(jié)點(diǎn)之間的關(guān)系，成為新企業(yè)戰(zhàn)略思考的重點(diǎn)。

綜合以上分析及現(xiàn)有研究，為全面細(xì)化參與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的主體類型并進(jìn)行科學(xué)歸類，本文最終將創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)劃分為四個(gè)維度，分別是個(gè)體關(guān)系、商業(yè)關(guān)系、政治關(guān)系和社群關(guān)系。首先，從創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)企業(yè)的視角，將創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)分為創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)的組織網(wǎng)絡(luò)。其次，從網(wǎng)絡(luò)參與主體類型的視角，將組織網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步劃分為商業(yè)關(guān)系、政治關(guān)系和社群關(guān)系。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)各類型參與主體的節(jié)點(diǎn)構(gòu)成如圖1所示。

圖 1 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中參與主體的節(jié)點(diǎn)構(gòu)成

個(gè)體關(guān)系（personal ties）是指基于信任和溝通建立的創(chuàng)業(yè)者個(gè)人網(wǎng)絡(luò)，由創(chuàng)業(yè)者較親密的個(gè)人關(guān)系構(gòu)成，包括親戚、朋友、同學(xué)、同事等，是一種建立成本較低，但關(guān)系較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)（Watson，2007）。個(gè)體關(guān)系構(gòu)成了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)關(guān)系（Li和Liu，2010），是其他關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的來源之一。創(chuàng)業(yè)者在孕育和創(chuàng)建新企業(yè)的過程中，會(huì)從個(gè)體關(guān)系中得到不同的支持與幫助（Greve和Salaff，2003），如資金、情感支持等。

商業(yè)關(guān)系（business ties）是指新企業(yè)在商業(yè)交易活動(dòng)中與其他參與者以正式或非正式方式建立的關(guān)系（Li，2005），如供應(yīng)商、客戶、競爭對手、中介機(jī)構(gòu)、科研院所等（Boso等，2013）。商業(yè)關(guān)系是企業(yè)獲取關(guān)鍵市場信息、專業(yè)咨詢服務(wù)、前沿技術(shù)等資源的關(guān)鍵渠道（Anderson等，2010；Boso等，2013；馮梓洋等，2014；尹苗苗等，2015）。

政治關(guān)系（political ties）是指新企業(yè)與有政府背景的人員或工商、稅務(wù)等政府機(jī)構(gòu)之間建立的關(guān)系（Li，2005），是典型的正式網(wǎng)絡(luò)（Peng和Luo，2000；杜運(yùn)周和劉運(yùn)蓮，2012）。政府在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著重要的指導(dǎo)和監(jiān)督作用，與政府保持良好的政治關(guān)系，能夠幫助新企業(yè)樹立良好聲譽(yù)（安舜禹等，2014）、提高組織合法性（Guo等，2014）、突破制度壁壘、降低由市場體制不完善和制度環(huán)境不穩(wěn)定導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)、獲取土地等稀缺資源（杜運(yùn)周和劉運(yùn)蓮，2012；馮梓洋等，2014；尹苗苗等，2015）。

社群關(guān)系（community ties）是指新企業(yè)與行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、工會(huì)等社群性組織建立的關(guān)系，它為信息交換和知識(shí)傳播提供了渠道（Chen等，2015b）。社群關(guān)系在已有研究中并不多見，其作為創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的一個(gè)維度，通常會(huì)被囊括在商業(yè)關(guān)系中進(jìn)行研究，然而，社群關(guān)系對于創(chuàng)業(yè)的作用不容小覷。社群關(guān)系為新企業(yè)提供分享知識(shí)、交換信息和資源的機(jī)會(huì)，有助于降低交易成本、提高對不熟悉市場的適應(yīng)能力（Boso等，2013），并能夠?yàn)樾缕髽I(yè)創(chuàng)新提供創(chuàng)意人才儲(chǔ)備（Chen等，2015b）。通過社群關(guān)系新企業(yè)可以有效獲取創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)或者失敗的教訓(xùn)（馮梓洋等，2014），為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供新思路。

（二）創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效的關(guān)系

創(chuàng)業(yè)之路布滿荊棘，在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)呈井噴式增長的當(dāng)下，創(chuàng)業(yè)失敗時(shí)常發(fā)生，如何在競爭中生存？如何提高新企業(yè)的能力及價(jià)值？諸如此類的問題使創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)絞盡腦汁。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)無疑為舉步維艱的新企業(yè)提供了有效的解決之道。一方面，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)可以為創(chuàng)業(yè)者提供強(qiáng)大的情感支持，以提高其創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力，這是新企業(yè)在血雨腥風(fēng)的競爭中安身立命的“第一課”。另一方面，創(chuàng)業(yè)“胚胎”在“孕育—萌芽—結(jié)果”的過程中，需要信息的滋養(yǎng)。如在孕育期，創(chuàng)業(yè)者需要搜集相關(guān)行業(yè)及未來發(fā)展空間等信息；在新企業(yè)創(chuàng)立階段，需要獲取相關(guān)政策法規(guī)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等信息；在發(fā)展階段，需要不斷從外界獲取市場、顧客反饋、競爭對手等信息。信息對于企業(yè)決策至關(guān)重要，而信息的獲取通常需要耗費(fèi)大量成本（Watson，2007），創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)是新企業(yè)以低成本、高效率獲取信息的重要渠道。隨著業(yè)界“垂直跨界”現(xiàn)象的出現(xiàn)，共生共榮、相互依賴、協(xié)同發(fā)展的“無邊界產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈”成為理想的發(fā)展模式，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)是新企業(yè)超越企業(yè)邊界搭建外部關(guān)系和紐帶的重要抓手，新企業(yè)通過創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與外部主體互動(dòng)，獲取外部知識(shí)和信息等關(guān)鍵資源（Baker等，2016），經(jīng)過資源整合配置和組織學(xué)習(xí)，將獲得的新知識(shí)與企業(yè)現(xiàn)有知識(shí)相結(jié)合，創(chuàng)新性地識(shí)別和利用機(jī)會(huì)，提高競爭優(yōu)勢和新企業(yè)績效。

創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體關(guān)系能夠提升新企業(yè)績效。首先，個(gè)體關(guān)系主要表現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)者與網(wǎng)絡(luò)成員之間的友誼或親屬關(guān)系，它使創(chuàng)業(yè)者能夠以明顯的成本優(yōu)勢獲取資源，即使創(chuàng)業(yè)者并未付出較大努力去尋求交易機(jī)會(huì)，他們的個(gè)體關(guān)系也會(huì)為新企業(yè)提供所需的信息和資源（Evers和O’Gorman，2011）。其次，個(gè)體關(guān)系有利于創(chuàng)業(yè)者和員工之間的情感傳遞，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者到員工的情緒傳染（朱秀梅等，2019）。在創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者的情緒會(huì)影響新企業(yè)員工的工作熱情，由于市場不確定性等不穩(wěn)定因素的存在導(dǎo)致創(chuàng)建和早期成長階段困難重重，創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的信心和決心至關(guān)重要，個(gè)體關(guān)系帶來的極大情感支持和精神鼓勵(lì)能夠提高創(chuàng)業(yè)自信。再次，個(gè)體關(guān)系具有自增強(qiáng)性，隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的推進(jìn)，個(gè)體關(guān)系會(huì)逐漸衍生出其他組織網(wǎng)絡(luò)，帶動(dòng)新企業(yè)成長。同時(shí)，組織網(wǎng)絡(luò)多表現(xiàn)為正式網(wǎng)絡(luò)，成員間具有明確的責(zé)任和權(quán)力，關(guān)系的建立是基于對商業(yè)交往、組織合法性、企業(yè)資質(zhì)的認(rèn)同，并受法律和制度的約束，個(gè)體關(guān)系的嵌入能極大地增強(qiáng)組織網(wǎng)絡(luò)成員間的了解和信任，增強(qiáng)成員間互動(dòng)，促進(jìn)對組織網(wǎng)絡(luò)的有效利用（馮梓洋等，2014），進(jìn)而提升新企業(yè)績效。

新企業(yè)的商業(yè)關(guān)系能夠提升其績效。隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的深入，新企業(yè)逐漸建立各種關(guān)系，形成組織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，基于商業(yè)往來建立的商業(yè)關(guān)系是其中的關(guān)鍵，是成員間信息傳遞和資源擴(kuò)散的渠道（Chen等，2015a）。De Carolis等（2009）指出，為了生存，新企業(yè)必須建立創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)有助于獲取關(guān)鍵資源。商業(yè)關(guān)系中的主體即為企業(yè)的重要資源，如供應(yīng)商、分銷商、客戶、金融機(jī)構(gòu)等。商業(yè)關(guān)系的主體不同，其作用亦存在差異：與供應(yīng)商的良好關(guān)系有利于新企業(yè)獲取質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原材料；與分銷商的良好關(guān)系有助于新企業(yè)加快商品流動(dòng)，了解產(chǎn)品的銷售情況；與顧客之間的密切關(guān)系有助于及時(shí)獲取市場反饋，促進(jìn)產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)創(chuàng)新，以更好地滿足和創(chuàng)造顧客需求；與金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系能夠使企業(yè)保持資產(chǎn)及負(fù)債的合理比例，減少項(xiàng)目融資的困難；與競爭對手建立競合關(guān)系能夠做到知己知彼、百戰(zhàn)不殆，獲取有利競爭態(tài)勢；與科研院所的商業(yè)關(guān)系可以幫助新企業(yè)占領(lǐng)技術(shù)領(lǐng)先地位。對于資源相對貧乏的新企業(yè)來說，利用商業(yè)關(guān)系，能夠獲取各種異質(zhì)性資源，建立有效的商業(yè)合作關(guān)系，承受來自大公司的競爭壓力（Gronum等，2012），促進(jìn)新企業(yè)成長和實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo)。綜合以上分析，商業(yè)網(wǎng)絡(luò)是新企業(yè)參與產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的重要途徑，創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過商業(yè)關(guān)系整合來自于產(chǎn)業(yè)生態(tài)中多主體的資源完成價(jià)值創(chuàng)造，對新企業(yè)績效具有積極作用。

新企業(yè)的政治關(guān)系能夠提升其績效。新企業(yè)創(chuàng)立要面臨組織合法性不足的問題，新企業(yè)可以通過搭建政治關(guān)系借助網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)的合法性溢出提升其組織合法性（杜運(yùn)周和劉運(yùn)蓮，2012），進(jìn)而改善新企業(yè)績效（Guo等，2014）。同時(shí)，新企業(yè)所處環(huán)境的制度完善情況及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定情況對創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有很大影響，建立良好的政治關(guān)系能夠更好地應(yīng)對這些問題。第一，減輕制度不完善帶來的不利影響，幫助企業(yè)抓住制度改革所帶來的機(jī)遇。第二，幫助企業(yè)更好地理解相關(guān)的政策法規(guī)，為它們提供規(guī)避規(guī)則的杠桿，避免大量的官僚成本，通過獲得優(yōu)質(zhì)資源，提升新企業(yè)績效（Yu等，2017）。第三，及時(shí)獲取土地、資金等政策扶持及創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息，了解政府的創(chuàng)新扶持項(xiàng)目，為創(chuàng)新研發(fā)提供新思路。最后，由于政府權(quán)力部門控制著主要的市場機(jī)會(huì)，政治關(guān)系可以幫助企業(yè)及時(shí)抓住市場機(jī)會(huì)，同時(shí)良好的政治關(guān)系又是新企業(yè)信譽(yù)的證明與保障，也有助于獲得更多的商業(yè)合作機(jī)會(huì)，從而提高新企業(yè)績效。

新企業(yè)的社群關(guān)系能夠提升其績效。所謂社群，指實(shí)際的地理區(qū)域或在某區(qū)域內(nèi)存在的社會(huì)關(guān)系。社群關(guān)系是新企業(yè)與行業(yè)協(xié)會(huì)等社群性組織之間的關(guān)系，能夠?yàn)槠髽I(yè)間分享成功經(jīng)驗(yàn)、失敗教訓(xùn)等提供渠道，是了解行業(yè)發(fā)展情況、促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新改革、結(jié)識(shí)合作伙伴、招攬人才的一種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。通過社群關(guān)系可以收獲專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營智慧、市場信息和創(chuàng)新性思維，使新企業(yè)在共享集體資源的過程中，快速適應(yīng)不熟悉的市場環(huán)境（Boso等，2013），促進(jìn)產(chǎn)品的聯(lián)合創(chuàng)新（Manolova等，2010）。同時(shí)，加入商業(yè)協(xié)會(huì)對于獲取商業(yè)機(jī)會(huì)、檢驗(yàn)商業(yè)想法可行性和獲取資源具有深刻意義（Chen和Wang，2008），能幫助新企業(yè)建立競爭優(yōu)勢。

綜合上述分析，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)能夠促進(jìn)新企業(yè)績效提升，個(gè)體關(guān)系、商業(yè)關(guān)系、政治關(guān)系和社群關(guān)系對新企業(yè)績效的影響路徑存在差異（具體影響路徑如圖2所示），因此，提出以下假設(shè)：

圖 2 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響路徑

H1：創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)能夠促進(jìn)新企業(yè)績效提升。

（三）國家文化的調(diào)節(jié)作用

文化深深植根于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中（Fredin和Jogmark，2017），社會(huì)網(wǎng)絡(luò)方法促進(jìn)了一般社會(huì)結(jié)構(gòu)和過程的跨文化研究（Greve和Salaff，2003），管理學(xué)領(lǐng)域的跨文化研究表明，不同的國家或地域文化會(huì)影響企業(yè)的行為和結(jié)果，當(dāng)管理杠桿與國家文化相適應(yīng)時(shí)，這些杠桿對預(yù)期結(jié)果的影響會(huì)增強(qiáng)（Lachman等，1994；Newman和Nollen，1996）。在企業(yè)行為與國家文化的內(nèi)在要求一致的情況下，組織會(huì)獲得文化支持并采取相應(yīng)行動(dòng)，更有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。Hofstede（1983，1984）的跨文化理論提供了國家文化維度，用以考察國家文化的差異，包括不確定性規(guī)避、權(quán)力距離、集體主義/個(gè)人主義、陽剛性/陰柔性四個(gè)維度。本文基于此探究國家文化差異對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。

不確定性規(guī)避表示一個(gè)社會(huì)在受到不確定事件或非常規(guī)情境的威脅時(shí)試圖避免它們的程度。在高不確定性規(guī)避文化的社會(huì)中，人們更加注重穩(wěn)定性和可預(yù)測性，傾向于保持嚴(yán)格的信仰和行為準(zhǔn)則（Hofstede，1984），以及時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在不確定性規(guī)避程度高的國家，為了減少風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，企業(yè)可能會(huì)支持成立產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟來游說政府（McGrath和O’Toole，2014）。在這種文化下，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響能夠得到有效發(fā)揮，新企業(yè)傾向于借助創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)獲得外部資源，提高本企業(yè)識(shí)別、重組和利用這些資源的能力（Stam和Elfring，2008），通過預(yù)測市場，提高產(chǎn)品或服務(wù)的市場接受度，保證商業(yè)活動(dòng)的穩(wěn)定，以達(dá)到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的目的。相反，不確定性規(guī)避水平低的社會(huì)則保持一種相對寬松的氛圍，更容易接受風(fēng)險(xiǎn)，對未知表現(xiàn)出樂觀的態(tài)度，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的作用也就隨之降低。因此，提出以下假設(shè)：

H2a：不確定性規(guī)避程度能夠強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響，即不確定性規(guī)避程度越高，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的提升作用越顯著。

權(quán)力距離指一個(gè)社會(huì)對于機(jī)構(gòu)或組織中權(quán)力分配不均衡的可接受程度。權(quán)力距離對于一個(gè)國家或地區(qū)的創(chuàng)業(yè)程度具有負(fù)向影響（Klyver和Foley，2012）。在高權(quán)力距離文化下，權(quán)力分布極不均衡，等級(jí)分明。低權(quán)力距離文化下，權(quán)力分布相對均衡，靈活性更高。從市場角度來看，高權(quán)力距離更像是壟斷市場，在這種文化下，企業(yè)之間的交流較少，且不能進(jìn)行有效溝通，信息和資源在不同社會(huì)群體中分布不均，不利于識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。相反，合作和依賴在權(quán)力距離較低的環(huán)境中普遍存在，有利于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中各成員之間的溝通與交流、分工與協(xié)作，通過影響溝通模式，形成產(chǎn)業(yè)集聚或產(chǎn)業(yè)集群，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)向新企業(yè)績效轉(zhuǎn)化。同時(shí)，低權(quán)力距離文化下的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)更有可能整合來自不同社會(huì)階層的聯(lián)系，從而增加創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值（Shu等，2018）。因此，提出以下假設(shè)：

H2b：權(quán)力距離會(huì)減弱創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響，即權(quán)力距離越高，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的提升作用越低。

集體主義/個(gè)人主義用來衡量一個(gè)社會(huì)更關(guān)注于集體利益還是個(gè)人利益，體現(xiàn)了一個(gè)社會(huì)中人際關(guān)系的相互依賴程度。集體主義文化的價(jià)值體現(xiàn)在群體取向、“我們”意識(shí)、群體內(nèi)外范疇化、關(guān)系本位的身份認(rèn)同、對關(guān)系的情感依賴、對穩(wěn)定關(guān)系的心理需求等方面（Batjargal等，2009）。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)本身就是基于人與人、人與組織、組織與組織之間的關(guān)系建立起來的，受集體主義文化的熏陶，網(wǎng)絡(luò)中各成員間更傾向于相互幫助扶持，能有效調(diào)動(dòng)資源，實(shí)現(xiàn)利益共同增長。而個(gè)人主義文化下，可能存在更多自私自利企業(yè)，成員間更傾向于個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)（Chand和Ghorbani，2011），為避免競爭地位受到?jīng)_擊而拒絕分享關(guān)鍵性信息與資源，從而阻礙創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)向績效轉(zhuǎn)化。所以，集體主義文化更有利于新企業(yè)從創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中獲取資源，并轉(zhuǎn)化為組織績效。因此，提出以下假設(shè)：

H2c：集體主義文化能夠強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響，即與個(gè)人主義相比，集體主義文化下，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的提升作用更顯著。

陽剛性/陰柔性表示一個(gè)社會(huì)是更關(guān)注男性品質(zhì)（如競爭、挑戰(zhàn)、成就等），還是更關(guān)注女性品質(zhì)（如依賴、關(guān)系等）（Hofstede，1984）。在陽剛性社會(huì)中，個(gè)人以任務(wù)為導(dǎo)向，用正式的規(guī)則和程序來避免群體沖突、混亂、冗余和重疊的權(quán)威。相反，在陰柔性社會(huì)中，人們扮演著更為重要的角色，其特征是更大的信任、溝通、合作、團(tuán)隊(duì)精神以及低沖突的網(wǎng)絡(luò)方式（McGrath和O’Toole，2014）。由于更開放的交流結(jié)構(gòu)，通過創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)信息共享在陰柔性社會(huì)中可能更為普遍，這更有助于提升企業(yè)績效，因?yàn)榫哂泻献魉季S的社會(huì)更有可能通過合作實(shí)現(xiàn)“雙贏”。因此，提出以下假設(shè)：

H2d：陰柔性文化能夠強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響，即與陽剛性相比，陰柔性文化下，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的提升作用更顯著。

（四）國家發(fā)達(dá)程度的調(diào)節(jié)作用

從資源視角來看，發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)資源相對豐富，市場機(jī)制和市場體系更完善，金融市場發(fā)展成熟。與發(fā)達(dá)國家不同，新興經(jīng)濟(jì)體的市場機(jī)制和市場支持機(jī)構(gòu)往往不發(fā)達(dá)或執(zhí)行不力，因此新企業(yè)更傾向于求助創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)（Li，2005）。制度環(huán)境的不完善，更有助于企業(yè)受益于獨(dú)特的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，尤其表現(xiàn)在政治關(guān)系上（Sigmund等，2015）。從機(jī)會(huì)視角來看，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、國際經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相對成熟穩(wěn)定、整體經(jīng)濟(jì)增長放緩（Chand和Ghorbani，2011）的發(fā)達(dá)國家相比，發(fā)展中國家企業(yè)的發(fā)展存在更多的可能性，在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期迅速變化的體制環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)產(chǎn)生的可能性更高（Guo等，2014），改變現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)政策或者建立新的政策框架都可能創(chuàng)造新的商業(yè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)也因此涌現(xiàn)。同時(shí)，與處于經(jīng)濟(jì)成熟的發(fā)達(dá)國家相比，轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下的創(chuàng)業(yè)者更注重通過創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)降低風(fēng)險(xiǎn)（馮梓洋等，2014）。因此，與發(fā)達(dá)國家相比，在發(fā)展中國家，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的作用更為重要。因此，提出以下假設(shè)：

H3：國家發(fā)達(dá)程度會(huì)減弱創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響，即與發(fā)達(dá)國家相比，在發(fā)展中國家，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的提升作用更顯著。

（五）企業(yè)年齡的調(diào)節(jié)作用

根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)需要經(jīng)歷初建期、成長期、成熟期及衰退期。在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域?qū)W者們通常將創(chuàng)業(yè)活動(dòng)分為初創(chuàng)階段（1—3.5年）和早期成長階段（8年以內(nèi)）。隨著創(chuàng)業(yè)階段的不同，企業(yè)建立的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系會(huì)發(fā)生系統(tǒng)變化（Greve和Salaff，2003）。一家新企業(yè)從無到有再到逐漸達(dá)成組織目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)的是從0到1、從1到N的突破。建立創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)也是一樣，隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行，新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)由最初的少數(shù)個(gè)體關(guān)系和組織關(guān)系逐漸擴(kuò)大，形成一張巨大的網(wǎng)。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的擴(kuò)張，為新企業(yè)帶來越來越多的信息資源，新企業(yè)得到的異質(zhì)性資源越多，績效提升得也越快，即隨著企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的作用不斷增強(qiáng)（蔡莉和單標(biāo)安，2010）。因此，本文認(rèn)為，企業(yè)年齡在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。為此，我們將基于現(xiàn)有的實(shí)證研究結(jié)果來驗(yàn)證企業(yè)年齡對主效應(yīng)的影響，并提出以下假設(shè)：

H4：隨著企業(yè)年齡的增長，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的促進(jìn)作用增強(qiáng)。

根據(jù)以上研究假設(shè)，我們建立了本文的理論研究模型（如圖3所示）。

圖 3 理論模型

三、研究方法

（一）文獻(xiàn)檢索

本文的文獻(xiàn)檢索范圍包括中文文獻(xiàn)和英文文獻(xiàn)。文獻(xiàn)的檢索方式是以EBSCO、ProQuest、Wiley Online Library、Elsevier Science Direct等外文數(shù)據(jù)庫以及CNKI等中文數(shù)據(jù)庫為數(shù)據(jù)來源的電子檢索方式：（1）檢索題名、關(guān)鍵詞或摘要中包含“entrepreneurial network”“entrepreneurial ties”“創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)”等詞語，或者“entrepreneurial”“new venture”“start-up”“新企業(yè)”等詞語或替代性詞語與“networks”“ties”“關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”等詞語或替代性詞語的相關(guān)詞語組合的文獻(xiàn)。（2）為防止重要文獻(xiàn)遺漏，定向檢索了管理學(xué)相關(guān)領(lǐng)域重點(diǎn)刊物中的相關(guān)文獻(xiàn)，如EntrepreneurshipTheory&Practice（ETP）、AcademyofManagementJournal（AMJ）、JournalofBusinessVenturing（JBV）、StrategicManagementJournal（SMJ）等外文期刊和《管理世界》《南開管理評(píng)論》《科學(xué)學(xué)研究》等中文期刊。（3）閱讀所選文獻(xiàn)的參考文獻(xiàn)，找出遺漏的有關(guān)文獻(xiàn)并檢索，作為補(bǔ)充。

（二）文獻(xiàn)篩選

由于元分析對文獻(xiàn)的要求較高，結(jié)合研究主題及分析方法的要求，最終確定本文的文獻(xiàn)篩選標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）文章類型是實(shí)證研究；（2）研究包括創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)或創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)某幾個(gè)維度與企業(yè)績效之間多個(gè)研究變量關(guān)系中的至少一個(gè)，且對變量關(guān)系的相關(guān)系數(shù)或通過推導(dǎo)可轉(zhuǎn)換的其他數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行了明確報(bào)告；（3）如果發(fā)現(xiàn)以同一研究樣本進(jìn)行實(shí)證研究的多篇文獻(xiàn)或不同研究樣本之間存在交叉，則作為一項(xiàng)研究進(jìn)行分析。按照上述篩選標(biāo)準(zhǔn)，本文經(jīng)過檢索、泛讀篩選、細(xì)化篩選過程，最終獲得符合研究要求的實(shí)證文章67篇（2002—2019年），其中外文文獻(xiàn)44篇，中文文獻(xiàn)23篇（匯總見表1）。

表 1 納入元分析實(shí)證文章匯總表

（三）文獻(xiàn)編碼

本研究的編碼數(shù)據(jù)包括研究特征和效應(yīng)值兩部分。研究特征是指與樣本選取、研究設(shè)計(jì)等有關(guān)的內(nèi)容，編碼條目包括作者、發(fā)表年份、研究對象、樣本量、變量測量等。效應(yīng)值是指以兩變量間相關(guān)系數(shù)為主的一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，編碼條目主要包括兩兩變量之間的相關(guān)系數(shù)。編碼過程中，在處理效應(yīng)值時(shí)，若文獻(xiàn)當(dāng)中對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)分不同維度，則進(jìn)行多次編碼。納入元分析的主要文章的部分編碼結(jié)果如表2所示。

表 2 納入元分析的主要文章的編碼結(jié)果

（四）元分析過程

本研究通過數(shù)據(jù)計(jì)算并使用軟件stata 15.1對所提取的元分析數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，以得到更準(zhǔn)確、有效的檢驗(yàn)結(jié)果。

1.采用Fisher的r-Z轉(zhuǎn)換值方法，將相關(guān)系數(shù)的分布轉(zhuǎn)換成漸進(jìn)正態(tài)分布的Z值。

2.對Z值進(jìn)行加權(quán)平均，保證每項(xiàng)研究對總體效應(yīng)值的貢獻(xiàn)程度與其樣本在總樣本中所占的比例相一致。

3.將結(jié)果按照如下公式重新?lián)Q算回相關(guān)系數(shù)r。

5.利用失安全系數(shù)評(píng)估出版偏差。失安全系數(shù)N報(bào)告了需要多少無效結(jié)果的未發(fā)表研究才能把研究中的累計(jì)效應(yīng)減到非顯著程度。失安全系數(shù)的計(jì)算包括基于效應(yīng)值所對應(yīng)的顯著性水平P值和基于效應(yīng)值兩種。由于前者需要準(zhǔn)確數(shù)值，而研究多為報(bào)告P值范圍，同時(shí)該方法要求研究具有同質(zhì)性，因此，本文采用基于效應(yīng)值的計(jì)算方法，具體公式如下：

其中，k為效應(yīng)值個(gè)數(shù)，為平均效應(yīng)值，rc為能接受的最小效應(yīng)值，本文將其設(shè)定為0.1（Cohen設(shè)定r≤0.1為相關(guān)性小）。

6.效應(yīng)值異質(zhì)性檢驗(yàn)。效應(yīng)值檢驗(yàn)是進(jìn)行元分析不可缺少的一步，也是確定采用何種模型進(jìn)行分析的重要依據(jù)。在文獻(xiàn)效應(yīng)值數(shù)據(jù)異質(zhì)性水平顯著的情況下，一般采用隨機(jī)效應(yīng)模型，否則采用固定效應(yīng)模型。本文分別采用固定效應(yīng)模型和隨機(jī)效應(yīng)模型對各變量之間的效應(yīng)值進(jìn)行檢驗(yàn)，具體結(jié)果如表3所示。

表 3 效應(yīng)值異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果

從表3可以看出，對于變量間關(guān)系的效應(yīng)值檢驗(yàn)，無論是采用固定效應(yīng)模型，還是隨機(jī)效應(yīng)模型，其Z值和Q值的顯著性水平都小于0.001。也就是說，效應(yīng)值異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果非常顯著。因此，在本文的分析中，我們將采用隨機(jī)效應(yīng)模型。

四、研究結(jié)果及分析

（一）主效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果

按照元分析過程對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，首先對主效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)，得出結(jié)果如表4所示。表4報(bào)告了整體創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)及不同類型創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間關(guān)系的效應(yīng)值數(shù)量、累計(jì)總樣本數(shù)、修正加權(quán)平均效應(yīng)值、95%置信區(qū)間以及失安全系數(shù)。首先，各變量間關(guān)系對應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果的95%置信區(qū)間都在0水平線右側(cè)（即95%CI下限大于0），這表明獲得的所有效應(yīng)值均具有良好的可信度。其次，最小的失安全系數(shù)為82，遠(yuǎn)大于對應(yīng)的實(shí)證研究數(shù)量36，同時(shí)其他失安全系數(shù)也遠(yuǎn)大于對應(yīng)的實(shí)證研究數(shù)。因此認(rèn)為，本文所有的檢驗(yàn)結(jié)果都是強(qiáng)健的。

表 4 主效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果

在主效應(yīng)檢驗(yàn)中，首先探究了整體創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的修正加權(quán)平均相關(guān)系數(shù)為0.340，說明創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)整體上能夠促進(jìn)新企業(yè)績效提升，假設(shè)H1成立。其次，考慮到創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)包括個(gè)體關(guān)系、商業(yè)關(guān)系、政治關(guān)系和社群關(guān)系四個(gè)子維度，表4還報(bào)告了不同類型創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的效應(yīng)值，進(jìn)一步細(xì)化檢驗(yàn)了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)四種類型與新企業(yè)績效之間的關(guān)系。結(jié)果顯示，個(gè)體關(guān)系、商業(yè)關(guān)系、政治關(guān)系和社群關(guān)系與新企業(yè)績效間的平均效應(yīng)值依次為0.327、0.350、0.353、0.338，這說明不同類型創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)均對新企業(yè)績效有提升作用，其中政治關(guān)系的相關(guān)系數(shù)最高（r=0.353），個(gè)體關(guān)系最低（r=0.327），這表明不同類型創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響存在差異。

（二）調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果

本文提出了國家文化、國家發(fā)達(dá)程度和企業(yè)年齡三個(gè)潛在調(diào)節(jié)變量，我們分別按照各調(diào)節(jié)變量對符合條件的實(shí)證研究進(jìn)行重新編碼，使用stata15.1對其調(diào)節(jié)作用進(jìn)行檢驗(yàn)，具體分析如下：

1.國家文化的調(diào)節(jié)作用

根據(jù)Hofstede（1984）的跨文化理論，將國家文化劃分為不確定性規(guī)避、權(quán)力距離、集體主義/個(gè)人主義和陽剛性/陰柔性四個(gè)維度，結(jié)合全球國家社會(huì)文化數(shù)據(jù)匯總二手?jǐn)?shù)據(jù)庫中不同國家的國家文化維度得分，依據(jù)所屬國家對研究樣本進(jìn)行編碼并進(jìn)行回歸分析，檢驗(yàn)了四個(gè)國家文化維度對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，整體檢驗(yàn)結(jié)果顯著（F值為13.14，P＜0.01），說明國家文化能夠顯著影響創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的提升作用，結(jié)果如表5所示。其中，不確定性規(guī)避的回歸系數(shù)顯著為正（Coef.=0.488，P＜0.01），進(jìn)一步驗(yàn)證了不確定性規(guī)避程度越高，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的積極影響越顯著，假設(shè)H2a成立；權(quán)力距離的回歸系數(shù)為負(fù)（Coef.=-0.209，P＜0.05），這說明權(quán)力距離越高，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的積極影響作用越低，假設(shè)H2b成立；相比于個(gè)人主義，集體主義文化下創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的積極影響更顯著（Coef.=0.227，P＜0.01），假設(shè)H2c成立；相比于陰柔性文化，陽剛性文化下創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的積極影響更顯著（Coef.=0.624，P＜0.01），結(jié)論與假設(shè)H2d相反，假設(shè)H2d未得到支持。

表 5 國家文化的調(diào)節(jié)作用

2.國家發(fā)達(dá)程度的調(diào)節(jié)作用

在剔除了5篇未明顯報(bào)告樣本所處國家或樣本來自于多個(gè)國家的文章之后，共獲得62個(gè)效應(yīng)值，我們按照國家發(fā)達(dá)程度將其編碼為發(fā)展中國家（如中國、泰國、墨西哥等）（k=40）和發(fā)達(dá)國家（如美國、德國、澳大利亞等）（k=22），以檢驗(yàn)新企業(yè)所屬國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度如何影響創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間的關(guān)系。表6的結(jié)果表明，當(dāng)新企業(yè)來自于發(fā)展中國家時(shí)，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間的效應(yīng)值為0.399，95%置信區(qū)間為（0.357，0.441）；當(dāng)新企業(yè)來自于發(fā)達(dá)國家時(shí)，該效應(yīng)值為0.293，95%置信區(qū)間為（0.243，0.342）。發(fā)展中國家情境下創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的提升作用高于發(fā)達(dá)國家情境下的這一作用，且兩種情境下樣本的95%置信區(qū)間互相不重疊，二者存在異質(zhì)性，這表明前者穩(wěn)定地高于后者，假設(shè)H3成立，即相比于發(fā)達(dá)國家，發(fā)展中國家情境下創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的提升作用更顯著。

表 6 國家發(fā)達(dá)程度的調(diào)節(jié)作用

3.企業(yè)年齡的調(diào)節(jié)作用

理論推演及假設(shè)部分提出企業(yè)年齡可能會(huì)調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間的關(guān)系，最終元回歸結(jié)果（見表7）表明，將企業(yè)年齡這一調(diào)節(jié)變量納入元回歸分析后，企業(yè)年齡的回歸系數(shù)為正（Coef.=0.065），且作用顯著（P=0.009＜0.01），進(jìn)一步驗(yàn)證了企業(yè)年齡對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效間關(guān)系的強(qiáng)化作用，即隨著企業(yè)年齡的增加，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的提升作用增強(qiáng)，假設(shè)H4成立。

表 7 企業(yè)年齡的調(diào)節(jié)作用

五、結(jié)論與展望

（一）結(jié)論

本文對有關(guān)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間關(guān)系的67篇實(shí)證研究進(jìn)行元分析，檢驗(yàn)了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間的關(guān)系，探討了國家文化、國家發(fā)達(dá)程度和企業(yè)年齡對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。主要得出以下研究結(jié)論：（1）創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)能夠促進(jìn)新企業(yè)績效提升。（2）國家文化是影響創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間關(guān)系的重要因素。檢驗(yàn)結(jié)果表明，不確定性規(guī)避、集體主義文化和陽剛性文化程度越高，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的提升作用越顯著；而權(quán)力距離越高，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的提升作用越低。（3）國家發(fā)達(dá)程度會(huì)減弱創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響，即與發(fā)達(dá)國家相比，在發(fā)展中國家，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的提升作用更顯著。（4）企業(yè)年齡會(huì)強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間的關(guān)系，即隨著企業(yè)年齡的增長，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的提升作用增強(qiáng)。

檢驗(yàn)結(jié)果支持了絕大部分假設(shè)，證實(shí)了本文的研究框架。但檢驗(yàn)結(jié)果表明陽剛性文化能強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間的關(guān)系，與假設(shè)H2d正相反。對此我們展開進(jìn)一步討論，分析其內(nèi)在原因可能在于，雖然陰柔性更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系和關(guān)心他人，但其主要影響的是網(wǎng)絡(luò)能力的發(fā)展，作用于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的建立。然而，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間的關(guān)系更多關(guān)注的是如何將企業(yè)擁有的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)利用起來并轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效。相比于陰柔性文化強(qiáng)調(diào)維護(hù)關(guān)系，陽剛性文化強(qiáng)調(diào)競爭、實(shí)現(xiàn)成就，會(huì)推動(dòng)企業(yè)利用創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)獲取資源，實(shí)現(xiàn)效用最大化，從而為企業(yè)帶來盡可能多的績效。

（二）理論貢獻(xiàn)

本文的理論貢獻(xiàn)在于：（1）較為全面地闡釋了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響，呈現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)影響新企業(yè)績效的全貌，豐富和細(xì)化了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的現(xiàn)有研究成果。首先，在梳理創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)主要研究視角的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有研究的脈絡(luò)和進(jìn)展有了清晰的認(rèn)知，以網(wǎng)絡(luò)參與主體為劃分依據(jù)，細(xì)化和厘清了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的類型，豐富了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論的關(guān)系維度，有效避免了概念混用或分類不清的問題。其次，在理論推演部分深度剖析了不同類型創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的作用機(jī)制，豐富了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)影響路徑的分析框架，有助于深入不同類型創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效影響的路徑研究。再次，在檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)整體對新企業(yè)績效的提升作用的基礎(chǔ)上，還分別檢驗(yàn)了每種創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)類型對新企業(yè)績效的影響，所得結(jié)論更為全面、可靠。最后，主效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果顯示不同類型創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響程度存在差異，與理論推演部分形成呼應(yīng)。這表明未來可以進(jìn)一步探索不同維度對新企業(yè)績效是否存在交互作用、不同維度組合適用于怎樣的發(fā)展需求等問題。（2）揭示了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)向新企業(yè)績效轉(zhuǎn)化的邊界條件，有助于在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步深挖不同情境下創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)影響新企業(yè)績效的路徑，以豐富和拓展創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論。首先，以涵蓋24個(gè)不同國家和地區(qū)的大量實(shí)證研究為基礎(chǔ)，揭示了國家文化與國家發(fā)達(dá)程度的權(quán)變作用?；貞?yīng)了Yu等（2014）的關(guān)于進(jìn)一步檢驗(yàn)文化和商業(yè)環(huán)境差異對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)作用的研究呼吁，檢驗(yàn)了國家文化和國家發(fā)達(dá)程度對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，為深入情境化研究提供了參考依據(jù)。其次，明確了企業(yè)年齡對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效關(guān)系的積極影響，揭示了縱向研究的重要性，為進(jìn)一步研究新企業(yè)不同發(fā)展階段下創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)演化機(jī)制提供了一定研究基礎(chǔ)。

（三）實(shí)踐啟示

本文的實(shí)踐啟示在于：（1）創(chuàng)業(yè)者及團(tuán)隊(duì)必須樹立強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)，明晰每種類型創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的作用機(jī)制，通過創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)謀求企業(yè)成功和可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)是新企業(yè)克服創(chuàng)業(yè)困難、突破創(chuàng)業(yè)資源瓶頸的關(guān)鍵之一，個(gè)體關(guān)系為強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)者與員工之間的情緒傳染、促進(jìn)組織網(wǎng)絡(luò)衍生提供了強(qiáng)有力的支撐，商業(yè)關(guān)系、政治關(guān)系和社群關(guān)系為新企業(yè)參與產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈提供了媒介。新企業(yè)通過與網(wǎng)絡(luò)參與主體互動(dòng)，獲取異質(zhì)性資源，釋放未使用的潛力（Guo等，2014），實(shí)現(xiàn)新價(jià)值創(chuàng)造，從而促進(jìn)新企業(yè)績效。（2）對于新企業(yè)，尤其是跨區(qū)域、跨文化創(chuàng)業(yè)的新企業(yè)來說，要根據(jù)國家文化、國家發(fā)達(dá)程度和企業(yè)自身特征的權(quán)變作用，有意識(shí)地對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行構(gòu)建、維護(hù)、利用和管理。首先，文化環(huán)境復(fù)雜多樣，對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮效能有不同程度的影響，新企業(yè)要充分利用高不確定性規(guī)避、集體主義文化和陽剛性文化對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)效能的積極作用，消除高權(quán)力距離、個(gè)人主義文化和陰柔性文化對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)效能的消極作用，提升創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)本地化能力，建立競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次，相比于發(fā)達(dá)國家，發(fā)展中國家下的新企業(yè)更能受益于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)（Sigmund等，2015）。在發(fā)展中國家，新企業(yè)應(yīng)充分利用創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)形成資源優(yōu)勢或機(jī)會(huì)優(yōu)勢，搭上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策的快車，提升新企業(yè)績效。而對于發(fā)達(dá)國家的新企業(yè)，則要更多關(guān)注如何在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對穩(wěn)定、資源趨于同質(zhì)化的情境下，通過創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)獲取到更優(yōu)質(zhì)的異質(zhì)性資源而掌握競爭優(yōu)勢，打破競爭結(jié)構(gòu)，加速創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)向新企業(yè)績效轉(zhuǎn)化。最后，受企業(yè)自身特征的影響，不同發(fā)展階段下，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響存在差異（蔡莉和單標(biāo)安，2010），隨著企業(yè)發(fā)展的深入，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)向績效的轉(zhuǎn)化更高效。因此，無論新企業(yè)發(fā)展階段如何，都不能忽視創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，而更應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，通過創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)獲取和整合創(chuàng)業(yè)資源，預(yù)見市場趨勢并及時(shí)應(yīng)對，以搶占市場、獲取競爭地位。

（四）研究局限及展望

本文仍存在以下研究局限：（1）研究樣本局限性。雖然本文納入的67篇實(shí)證研究所得出的元分析結(jié)果具有一定的說服力，但數(shù)量偏少，尤其在進(jìn)行亞組分析時(shí)會(huì)出現(xiàn)可用數(shù)量較少的情況。在篩選文獻(xiàn)的過程中，主要有兩個(gè)原因?qū)е挛墨I(xiàn)數(shù)量不足。第一，某些研究沒有報(bào)告基礎(chǔ)的描述性數(shù)據(jù)，導(dǎo)致無法納入元分析。第二，由于條件限制，對未公開發(fā)表或正在發(fā)表的研究成果缺乏收集，同時(shí)納入本研究的文獻(xiàn)僅局限于中英文文獻(xiàn)，而不包含其他語種的文獻(xiàn)，也會(huì)導(dǎo)致文獻(xiàn)不足。因此，本文一方面像許多進(jìn)行元分析的學(xué)者一樣，呼吁保證數(shù)據(jù)報(bào)告的完整性；另一方面，在未來的研究中應(yīng)該盡可能多的收集文獻(xiàn)，使研究結(jié)果更穩(wěn)定可靠。（2）研究方法局限性。首先，受元分析方法限制，可驗(yàn)證的調(diào)節(jié)變量有限。在檢驗(yàn)調(diào)節(jié)效應(yīng)時(shí)，我們首先要對效應(yīng)值進(jìn)行編碼，這要求原始文獻(xiàn)中對相關(guān)數(shù)據(jù)有明確報(bào)告，規(guī)范性要求較高。即使從目前分析結(jié)果來看，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)和新企業(yè)績效之間還可能存在其他調(diào)節(jié)變量，但受元分析自身的限制，我們無法考察到所有潛在的調(diào)節(jié)變量。其次，元分析可驗(yàn)證的關(guān)系形式有限。元分析主要用于尋找一般性結(jié)論及其適用的邊界條件，不適用于研究更復(fù)雜的非線性關(guān)系，也無法深入探究多因素共同影響下的復(fù)雜因果關(guān)系。因此，未來可以對調(diào)節(jié)變量和多因素、多維度協(xié)同作用進(jìn)行深入探究。（3）數(shù)據(jù)屬性問題。關(guān)于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)與新企業(yè)績效關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)中，學(xué)者們多采用橫向數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，然而創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與作用過程是動(dòng)態(tài)的，貫穿于新企業(yè)的不同發(fā)展階段，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)發(fā)揮作用的側(cè)重點(diǎn)、起關(guān)鍵作用的維度以及創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)在不同發(fā)展階段是不同的。因此，在未來的研究中建議加強(qiáng)對縱向數(shù)據(jù)的重視，加強(qiáng)縱向數(shù)據(jù)的設(shè)計(jì)、收集和研究。（4）未來可加強(qiáng)案例研究。通過對企業(yè)的跟蹤調(diào)研進(jìn)行縱向研究，探究創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的動(dòng)態(tài)作用，進(jìn)一步深化不同發(fā)展階段下創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的形成及動(dòng)態(tài)演化研究。（5）未來可開展本土化和情境化研究。通過植入不同創(chuàng)業(yè)情境，深入分析國家經(jīng)濟(jì)和文化背景對創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)效能的影響，尤其建議研究中國創(chuàng)業(yè)情境與儒家文化共同作用下創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的獨(dú)特性及其對新企業(yè)績效的影響。