趙旭　趙祺

摘要：中國經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，建設(shè)現(xiàn)代化品質(zhì)城市才能聚集更多人才加入到城市建設(shè)中來，為高質(zhì)量發(fā)展增添動(dòng)力。本文將城市品質(zhì)分成經(jīng)濟(jì)、精神、生活、自然、政策五大類并研究了對人才聚集的影響，同時(shí)加入了個(gè)人情感的中介作用，通過回歸分析和Bootstrapping法驗(yàn)證了結(jié)果的合理性。通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)城市品質(zhì)對人才聚集有正向影響，個(gè)人情感在城市品質(zhì)和人才聚集中有部分中介效應(yīng)。結(jié)果表明城市品質(zhì)五大方面對人才聚集有不同程度的影響，為政府管理者制定吸引人才策略提供思路，聚天下英才共建品質(zhì)城市。

關(guān)鍵詞：城市品質(zhì);人才聚集;個(gè)人情感;中介作用

中圖分類號：F299.2;C964.2? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1008-4657（2021）06-0058-09

引言

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。當(dāng)下，隨著技術(shù)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各城市都紛紛求賢若渴，希望吸引更多優(yōu)秀人才助力城市高質(zhì)量發(fā)展。而人才看重的是一個(gè)城市的內(nèi)在品質(zhì)，只有先創(chuàng)造適宜的城市環(huán)境讓人才安居，才能留住人的心讓人們樂業(yè)。從2018年開始，不管是北京上海等一線城市，還是二線城市都打響了人才爭奪戰(zhàn)，搶奪優(yōu)質(zhì)人才的背后還需各城市加強(qiáng)品質(zhì)建設(shè)?！?021中國城市人才生態(tài)指數(shù)報(bào)告》基于理論和實(shí)踐調(diào)研顯示北上廣深仍居于城市人才生態(tài)第一梯隊(duì)，二三梯隊(duì)競爭激烈[ 1 ]。打造良好的城市品質(zhì)，形成人才的向心力是一場持久戰(zhàn)，因而探究均衡發(fā)展、宜居宜業(yè)的城市品質(zhì)要素以及對聚集人力資源的影響，具有非常重要的理論和實(shí)踐價(jià)值。

20世紀(jì)50年代國外一些學(xué)者提出了城市舒適物理論。城市舒適物指的是這個(gè)城市中的環(huán)境、設(shè)施、服務(wù)等能讓人有舒服愉悅的感覺[ 2 ]。據(jù)此在Clark? T? N[ 3 ]的研究中城市舒適物有自然與物質(zhì)、人造、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、民眾價(jià)值觀四個(gè)維度。在該理論下，人才流動(dòng)不僅關(guān)注城市的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，還需要考慮這座城市是否給他們帶來美好的感受，城市的發(fā)展越來越需要從注重物質(zhì)轉(zhuǎn)向品質(zhì)和內(nèi)涵的提升。此外學(xué)者勒溫提出了一種場論，他認(rèn)為一個(gè)人最終的成果不僅需要內(nèi)在的動(dòng)力，還與環(huán)境的渲染有關(guān)[ 4 ]。人才具有較強(qiáng)的自我實(shí)現(xiàn)需求，對未來發(fā)展具有充足的內(nèi)在動(dòng)力，這時(shí)城市為了吸引人才就需要著力于為其打造一個(gè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的環(huán)境。本文在已有理論基礎(chǔ)上研究城市品質(zhì)與人才聚集的關(guān)系，并探究其中的中介效應(yīng)，為當(dāng)前的品質(zhì)城市建設(shè)提出一些建議。

1? ? ? ? 國內(nèi)外研究述評

現(xiàn)有研究中，國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注點(diǎn)主要在各類型城市評價(jià)指標(biāo)體系的建立以及城市人才吸引力的研究。Clark? T? N[ 3 ]在對城市舒適物進(jìn)行劃分后，認(rèn)為舒適物對人們的吸引力是不同的，年輕人喜歡設(shè)施齊全，人造舒適感強(qiáng)的城市，高學(xué)歷人才喜歡自然風(fēng)光和價(jià)值觀契合的城市。Glaeser? ?E? L等[ 5 ]指出人才會(huì)更愿意去既能體現(xiàn)工作價(jià)值，又能滿足生活?yuàn)蕵返沫h(huán)境，所以要建設(shè)一個(gè)讓高端人才都感受舒適的區(qū)域。Alfken? C等[ 6 ]研究了區(qū)域舒適性因素對吸引人才或創(chuàng)意階層人員的相對重要性。葉曉倩等[ 7 ]從舒適物理論的角度構(gòu)建了城市的5個(gè)一級指標(biāo)，并在熵值法和聚類分析法下比較了不同城市對科技創(chuàng)新人才的吸引力。馬凌等[ 8 ]學(xué)者對中國26個(gè)人居城市建立舒適物評價(jià)指標(biāo)，分析了這些指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)、人才等的關(guān)系并為城市未來發(fā)展提供參考。朱云鵑等[ 9 ]利用灰色關(guān)聯(lián)度分析法對城市品質(zhì)與科技人力資源的關(guān)系進(jìn)行探究，得出經(jīng)濟(jì)品質(zhì)對科技人力資源聚集影響最大。張揚(yáng)[ 10 ]以中國240個(gè)城市為樣本證實(shí)創(chuàng)新型城市試點(diǎn)政策對科技人才聚集有顯著的正相關(guān)，同時(shí)試點(diǎn)政策還能通過人力資本水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平影響科技人才聚集。

然而，通過梳理文獻(xiàn)也發(fā)現(xiàn)了前期研究的一些不足，第一，學(xué)者們從吸引人才的角度探究一個(gè)區(qū)域應(yīng)該具備什么樣的環(huán)境，卻很少從一個(gè)城市的品質(zhì)內(nèi)涵角度，深層次挖掘一個(gè)高品質(zhì)城市的特質(zhì)。并考慮在高質(zhì)量發(fā)展的當(dāng)下，一座高品質(zhì)城市能帶來的人才紅利。這需要進(jìn)一步探究。第二，在研究方法上，目前的文獻(xiàn)多是利用現(xiàn)有的二手?jǐn)?shù)據(jù)對城市人才吸引的指標(biāo)體系進(jìn)行構(gòu)建。很少利用調(diào)查問卷的方法從結(jié)構(gòu)方程模型角度研究城市品質(zhì)與人才聚集的關(guān)系。第三，以往的研究多體現(xiàn)在城市客觀環(huán)境的創(chuàng)建，沒有考慮人們對城市的情感依賴，也沒有探究這種情感認(rèn)知對人才聚集的影響。所以本文從實(shí)證的角度研究城市品質(zhì)對人才聚集的影響，并探究個(gè)人情感是否起到中介效應(yīng)有一定的意義。

2? ? ? ? 理論模型與研究假設(shè)

2.1? ? ? ?城市品質(zhì)與人才聚集

在全民創(chuàng)新的今天，城市創(chuàng)新發(fā)展的核心在人才，留住人才更離不開舒適、高品質(zhì)的城市配套環(huán)境。人才主要指的是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者，他們在各自領(lǐng)域都有一定的成就，因而喜歡高品質(zhì)的并具有挑戰(zhàn)的生活環(huán)境[ 11 ]。布朗芬布倫納的社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)理論認(rèn)為人的行為不僅受家庭群體等微觀環(huán)境的影響，還會(huì)受到工作場所，價(jià)值觀等宏觀系統(tǒng)的影響。人才在選擇未來的定居環(huán)境時(shí)會(huì)考慮到這個(gè)環(huán)境帶來的舒適體驗(yàn)和品質(zhì)保障。習(xí)近平總書記提出要全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)“五位一體”總體布局。一個(gè)高品質(zhì)的城市也應(yīng)該具備較高的城市質(zhì)量以及獨(dú)特的城市文化，余達(dá)錦等[ 12 ]學(xué)者對城市發(fā)展品質(zhì)從生態(tài)、服務(wù)、經(jīng)濟(jì)、文化、生活、管理六個(gè)方面進(jìn)行分析評價(jià)，觀察城市品質(zhì)發(fā)展的優(yōu)劣。邊燕燕[ 13 ]從“五位一體”的角度對高品質(zhì)生活的內(nèi)涵進(jìn)行解讀，構(gòu)建了包括經(jīng)濟(jì)生活、政治生活、文化生活、社會(huì)生活、生態(tài)文明生活在內(nèi)的“五位一體”城市高品質(zhì)生活評價(jià)指標(biāo)體系。2020年發(fā)布實(shí)施一項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)《新型城鎮(zhèn)化—品質(zhì)城市評價(jià)指標(biāo)體系》將城市品質(zhì)界定為經(jīng)濟(jì)發(fā)展品質(zhì)、社會(huì)文化品質(zhì)、生態(tài)環(huán)境品質(zhì)、公共服務(wù)品質(zhì)和居民生活品質(zhì)這五大品質(zhì)[ 14 ]。從學(xué)者的研究中，經(jīng)過對指標(biāo)頻數(shù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)大多從經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、自然的角度進(jìn)行研究。因而本文將城市品質(zhì)這一概念劃分成經(jīng)濟(jì)品質(zhì)、生活品質(zhì)、自然品質(zhì)、精神品質(zhì)、和政策品質(zhì)。城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)體現(xiàn)了一座城市的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，經(jīng)濟(jì)品質(zhì)強(qiáng)說明產(chǎn)業(yè)發(fā)展快，資本積累多。這不僅能提高人才的收入水平還能滿足人才的就業(yè)發(fā)展前景，為人才提供更廣闊的平臺。因而城市經(jīng)濟(jì)水平是留住人才的直接因素。城市生活品質(zhì)滿足了人才的基本生活需要，吸引人才的關(guān)鍵還在于衣食住行的便利性，交通便捷、教育公平、醫(yī)療水平高的城市會(huì)讓人才有歸屬感和幸福感，更能得到人才的青睞。城市自然品質(zhì)是生態(tài)環(huán)境的綜合體現(xiàn)，空氣污染嚴(yán)重、水質(zhì)環(huán)境差會(huì)影響人們的身體健康，人才在高強(qiáng)度的工作壓力下會(huì)更喜歡優(yōu)美的環(huán)境帶給他們的舒適感。城市精神品質(zhì)蘊(yùn)含著城市的歷史和精神文明，一個(gè)地標(biāo)性的建筑、一個(gè)不經(jīng)意間的互助都會(huì)讓這個(gè)城市散發(fā)著無限魅力，對踏入這座城市的人來說，選擇的自由性和文化的包容度更有吸引力。城市政策品質(zhì)體現(xiàn)了政府對引才聚才的重視，張揚(yáng)在研究中指出對創(chuàng)新型城市的試點(diǎn)有利于科技人才集聚，而且先試點(diǎn)的城市帶來的效果更強(qiáng)[ 10 ]。通過政策的支持能讓人才放下戒備，真正投入到這座城市的建設(shè)中并實(shí)現(xiàn)安居樂業(yè)?；诖?，本文提出以下假設(shè)：

H1a：城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)對人才聚集有顯著的正向作用。

H1b：城市生活品質(zhì)對人才聚集有顯著的正向作用。

H1c：城市自然品質(zhì)對人才聚集有顯著的正向作用。

H1d：城市精神品質(zhì)對人才聚集有顯著的正向作用。

H1e：城市政策品質(zhì)對人才聚集有顯著的正向作用。

2.2? ? ? ?城市品質(zhì)與個(gè)人情感

個(gè)人情感從心理學(xué)角度看體現(xiàn)的是個(gè)人的一種認(rèn)知、依賴以及情感投入。心理學(xué)家布魯納提出的認(rèn)知主義理論認(rèn)為人與環(huán)境是互動(dòng)的，個(gè)人的認(rèn)知是環(huán)境刺激與行為之間的關(guān)鍵原因。促使個(gè)人做出選擇的外界環(huán)境刺激往往不是決定性因素，內(nèi)在的正確認(rèn)知才能幫助人們做出明智的選擇。因而城市打造出經(jīng)濟(jì)舒適的環(huán)境能影響人才對城市的認(rèn)知，樹立良好的城市形象，進(jìn)而產(chǎn)生一定的情感寄托。楊書春在區(qū)域承諾理論的前提下研究了一個(gè)地區(qū)的環(huán)境對區(qū)域承諾產(chǎn)生的影響，區(qū)域承諾體現(xiàn)個(gè)人對這個(gè)環(huán)境產(chǎn)生的情感依賴度，進(jìn)而喜歡這個(gè)環(huán)境，愿意留在這盡自己的能力促進(jìn)區(qū)域發(fā)展[ 15 ]。本文在構(gòu)建城市品質(zhì)的基礎(chǔ)上，研究個(gè)人是否會(huì)對高品質(zhì)的城市環(huán)境產(chǎn)生新的認(rèn)知和情感，進(jìn)而影響個(gè)人的選擇行為。

城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)是人才最基本的動(dòng)力來源，良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境能帶給人們安全感和對生活的熱情。經(jīng)濟(jì)品質(zhì)高說明城市產(chǎn)業(yè)興旺，企業(yè)有活力，就業(yè)有前景，這些能帶給人才更多的機(jī)會(huì)，看到更遠(yuǎn)的未來。由此才會(huì)帶來情感上的認(rèn)同并進(jìn)而在行為上選擇這個(gè)城市。生活和自然品質(zhì)是城市發(fā)展的關(guān)鍵保證，城市通過構(gòu)建基本生活配套設(shè)施能降低人才的生活成本，創(chuàng)建青山綠水能滿足舒適性需求，這在一定程度上會(huì)讓高素質(zhì)的人才喜歡這個(gè)城市并愿意定居。精神文化品質(zhì)能給一座城市起到錦上添花的作用，城市整體文化水平的提高以及道德素質(zhì)的提升能讓人們快速的適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，輕松的融入這個(gè)氛圍中，這會(huì)促使人們產(chǎn)生很強(qiáng)烈的歸屬感。政策品質(zhì)的提升能給人才落戶、創(chuàng)業(yè)等帶來更多的支持，讓人才在這個(gè)城市中體現(xiàn)自己的價(jià)值，發(fā)揮自己的才能，就會(huì)產(chǎn)生很高的情感認(rèn)同，努力為城市發(fā)展做貢獻(xiàn)。據(jù)此，提出以下假設(shè)：

H2a：城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)對個(gè)人情感有正向影響。

H2b：城市生活品質(zhì)對個(gè)人情感有正向影響。

H2c：城市自然品質(zhì)對個(gè)人情感有正向影響。

H2d：城市精神品質(zhì)對個(gè)人情感有正向影響。

H2e：城市政策品質(zhì)對個(gè)人情感有正向影響。

2.3? ? ? ?個(gè)人情感的中介作用

根據(jù)楊書春的研究，個(gè)人對一個(gè)地區(qū)的情感依附度會(huì)促進(jìn)人才的根植意愿，這是一個(gè)區(qū)域留住人才的關(guān)鍵[ 15 ]。班杜拉在社會(huì)學(xué)習(xí)理論中提到了交互決定論，即環(huán)境、認(rèn)知和人的行為之間相互作用、相互影響。當(dāng)今社會(huì)人才是高知識的代表，他們會(huì)更注重自身的情感認(rèn)知和價(jià)值追求，只有真心喜歡這個(gè)城市，愿意為這個(gè)城市付出，產(chǎn)生強(qiáng)烈的情感紐帶，才會(huì)愿意留在這個(gè)城市，進(jìn)而產(chǎn)生聚集效應(yīng)。為此，結(jié)合假設(shè)1提出個(gè)人情感在城市品質(zhì)和人才聚集中間起到部分中介效應(yīng)。具體來說，一方面城市的品質(zhì)建設(shè)會(huì)讓人們以一種輕松飽滿的情緒工作生活，并愿意給工作的環(huán)境和生活的環(huán)境帶來正能量，從而產(chǎn)生定居的想法。另一方面，如果一個(gè)人對這座城市產(chǎn)生的正面的情緒，一般就不會(huì)愿意花費(fèi)額外的時(shí)間找尋另外的城市，這需要更多的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。只有當(dāng)這座城市不能給他帶來好的體驗(yàn)感時(shí)才會(huì)選擇離開。最后，個(gè)人對城市的情感認(rèn)同如同對家的依賴，一旦產(chǎn)生就會(huì)積極的維護(hù)這個(gè)城市，回報(bào)這座城市給其提供的舒適感，從而根植于這個(gè)城市。由此提出以下假設(shè)：

H3a：個(gè)人情感在城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)和人才聚集間起到部分中介作用

H3b：個(gè)人情感在城市生活品質(zhì)和人才聚集間起到部分中介作用。

H3c：個(gè)人情感在城市自然品質(zhì)和人才聚集間起到部分中介作用。

H3d：個(gè)人情感在城市精神品質(zhì)和人才聚集間起到部分中介作用。

H3e：個(gè)人情感在城市政策品質(zhì)和人才聚集間起到部分中介作用。

綜上，提出如圖1的理論模型：

3? ?研究設(shè)計(jì)

3.1? ?選取樣本

本文在研究過程中采取問卷調(diào)查的形式，根據(jù)學(xué)者王通訊對人才的定義，社會(huì)上將德才兼?zhèn)浠蛴幸欢▽ｉL學(xué)問的人叫人才，教育界一般認(rèn)為人才是經(jīng)過學(xué)校教育，具備一定素質(zhì)，中專及以上學(xué)歷的人員[ 16 ]。我國發(fā)布的國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）指出人才是在具備一定專業(yè)知識和技能的基礎(chǔ)上，從事創(chuàng)造性勞動(dòng)并做出社會(huì)貢獻(xiàn)的人[ 17 ]。因而本文調(diào)查中選取的調(diào)查對象是學(xué)歷為大專及以上且具有較高素質(zhì)和能力的人群。此外，在選擇調(diào)查的城市時(shí)主要考慮那些城市化發(fā)展進(jìn)程快且城市病較嚴(yán)重的城市，這些城市亟需加強(qiáng)品質(zhì)建設(shè)，所以選擇了我國省會(huì)城市及直轄市。問卷從發(fā)放到結(jié)束歷時(shí)一個(gè)月時(shí)間，最終收回204份問卷，其中有效問卷198份，有效率達(dá)到97%左右。通過樣本統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷上大專占比5.1%，本科占比61.6%，碩士及以上占比33.3%;男性占比54.6%，女性占比45.4%;高校應(yīng)屆畢業(yè)生比例為53.2%，民營企業(yè)人才占比25.6%，公務(wù)員占比12.4%，事業(yè)單位人才占比8.8%;專業(yè)類別中管理學(xué)人才比例達(dá)到49.5%，工學(xué)達(dá)到20.7%，經(jīng)濟(jì)學(xué)占比10.6%，其余為其他專業(yè)?？梢钥闯鰳颖揪哂幸欢ù硇浴?/p>

3.2? ?變量測量

本文設(shè)置了包括經(jīng)濟(jì)品質(zhì)、生活品質(zhì)、自然品質(zhì)等在內(nèi)的七個(gè)變量，均通過Likert五點(diǎn)量表法測量，分值越高說明感受越強(qiáng)。邊燕燕[ 13 ]對高品質(zhì)的城市生活從“五位一體”角度測量了包括居民收入、教育支出所占比重等指標(biāo)體系。因而本文從問卷角度對城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)（EQ）用居民人均收入水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景等5個(gè)題項(xiàng)表示;生活品質(zhì)（LQ）用醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施、交通便利等5個(gè)題項(xiàng)表示;自然品質(zhì)（NQ）用城市綠化程度、空氣質(zhì)量等3個(gè)題項(xiàng);精神品質(zhì)（CQ）用城市內(nèi)涵豐富、人們和諧友善等3個(gè)題項(xiàng)表示;政策品質(zhì)（PQ）用政府戶籍管理政策，住房政策等3個(gè)題項(xiàng)表示。人才聚集（TG）參考曹威麟等[ 18 ]的分析，測量人才的集聚意愿，用薪酬水平高的城市吸引我、氛圍好的城市吸引我等5個(gè)題項(xiàng)表示。個(gè)人情感（PE）主要參考以往研究中職業(yè)承諾和組織承諾的量表以我愿意為這個(gè)城市做貢獻(xiàn)、我在這個(gè)城市有歸屬感等4個(gè)題項(xiàng)表示[ 19 ]。同時(shí)將性別、學(xué)歷、行業(yè)等作為控制變量。

3.3? ?信度和效度分析

在采用問卷測量獲得分析結(jié)果的前提下，需要保證各變量的題項(xiàng)符合標(biāo)準(zhǔn)，問卷才有意義，因而需要進(jìn)行信效度測量。信度指的是量表的一致性程度，用Cronbachs Alpha系數(shù)得出本研究中的七個(gè)變量α值均大于0.85，而通常認(rèn)為α值大于0.8，小于0.9時(shí)，說明量表是可靠的。效度主要反映題項(xiàng)能夠測量變量的有效性和準(zhǔn)確度，用因子載荷值、AVE、組合信度CR來測量，SPSS20軟件測量結(jié)果如表1所示。結(jié)果表明因子載荷都大于0.5，AVE > 0.5說明聚合效度好，CR大于0.6說明組合信度好。此外表2中通過對AVE平方根與變量相關(guān)系數(shù)作比較，檢驗(yàn)區(qū)分效度情況，結(jié)果良好。

3.4? ?描述性統(tǒng)計(jì)

通過對問卷中的各變量基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得到如表2的結(jié)果，可以看出城市品質(zhì)與人才聚集之間的相關(guān)系數(shù)r（分別為0.636、0.648、0.596、0.637、0.695）都大于0，且P<0.01，城市品質(zhì)與個(gè)人情感之間也有顯著的正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)大于0（分別為0.535、0.49、0.437、0.445、0.462），個(gè)人情感與人才聚集之間的相關(guān)系數(shù)為0.633，且P<0.01。因此可以初步驗(yàn)證假設(shè)結(jié)果。

4? ?分層回歸及結(jié)果

4.1? ?回歸檢驗(yàn)

上述的相關(guān)性分析中各變量之間沒有主次之分，本文希望進(jìn)一步研究作為自變量的城市品質(zhì)與因變量人才聚集以及中介變量個(gè)人情感之間的線性關(guān)系，所以用SPSS20軟件做分層回歸分析?？紤]到變量的多重共線性，檢驗(yàn)得VIF結(jié)果均不超過10，說明不存在多重共線性，可以進(jìn)行回歸分析。以人才聚集（TG）作為因變量分析結(jié)果如表3所示，以個(gè)人情感（PE）作為因變量結(jié)果如表4所示。

從表3中可以看出，與模型M1相比，模型M2中考慮了城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)對人才聚集的影響，回歸系數(shù)β值為0.639，P的值小于0.001，模型M2整體F值顯著，且模型M2的R2相較于模型1增加了0.399，說明加入經(jīng)濟(jì)品質(zhì)后，對因變量的整體解釋力度增強(qiáng)了。同樣的，在模型M3到模型M6中分別加入了城市精神品質(zhì)、自然品質(zhì)、生活品質(zhì)和政策品質(zhì)，β值分別為0.654、0.592、0.634和0.692，回歸系數(shù)均大于0，說明城市品質(zhì)各變量與人才聚集之間正相關(guān)，且P值均小于0.001，模型M3到M6整體的解釋力度相對于模型M1來說分別達(dá)到了42.4%、34.4%、40%、47.8%。驗(yàn)證了假設(shè)1a到1e。模型M7中對中介變量個(gè)人情感與人才聚集之間的關(guān)系做了線性回歸，結(jié)果顯示回歸系數(shù)為0.649，P<0.001，說明個(gè)人對城市產(chǎn)生的感情依賴度能促進(jìn)人才的聚集。表4將個(gè)人情感作為因變量，模型M9到模型M13相對于模型M8來說解釋力度分別達(dá)到了29.2%、24.4%、19.8%、19%、20.7%，且模型M9的回歸系數(shù)為0.546，P值為0.000，模型M10回歸系數(shù)0.496，模型M11回歸系數(shù)為0.450，模型M12回歸系數(shù)0.437，模型M13回歸系數(shù)為0.455，P值均小于0.001。說明城市品質(zhì)各變量對個(gè)人情感具有顯著正相關(guān)，城市品質(zhì)的建設(shè)有利于人們產(chǎn)生信賴感和依附感。驗(yàn)證了假設(shè)2a到2e。為了驗(yàn)證個(gè)人情感在城市品質(zhì)與人才聚集之間的中介作用，做出分層回歸結(jié)果如表5所示。

從表5中可以看出，模型M14將城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)和個(gè)人情感同時(shí)放到模型中，觀察對人才聚集的回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn)城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)對人才聚集的回歸系數(shù)由模型M2中的0.639下降到0.407，P值為0.000，個(gè)人情感對人才聚集的回歸系數(shù)為0.425，P值小于0.001。說明個(gè)人情感在城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)與人才聚集之間起到部分中介作用。同樣的，模型M15到模型M18城市精神品質(zhì)、生態(tài)品質(zhì)、生活品質(zhì)、政策品質(zhì)對人才聚集的回歸系數(shù)與表3中的模型M3到模型M6相比均下降，且回歸系數(shù)P值均為0.000。模型M15到模型M18中個(gè)人情感對人才聚集的回歸系數(shù)也都為正值，P值均顯著。驗(yàn)證了假設(shè)3a到3e。

4.2? ?中介效應(yīng)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為了進(jìn)一步驗(yàn)證中介效應(yīng)的穩(wěn)健性，本文采用Bootstrapping法檢驗(yàn)中介效應(yīng)是否顯著，以及個(gè)人情感在城市品質(zhì)與人才聚集之間是完全中介還是部分中介。具體結(jié)果如表6所示。

根據(jù)Bootstrapping法檢驗(yàn)的結(jié)果可以看出城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)通過個(gè)人情感對人才聚集的直接效應(yīng)為0.42，在置信區(qū)間內(nèi)的范圍為[0.305，0.538]，不包含0。間接效應(yīng)為0.22，CI范圍是[0.138，0.349]，不包含0。此外在用該抽樣法檢驗(yàn)時(shí)加入中介變量（PE）后城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)（EQ）對人才聚集（TG）的回歸系數(shù)顯著，且自變量對中介變量的回歸系數(shù)顯著，中介變量對因變量的回歸系數(shù)也顯著，說明個(gè)人情感在城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)與人才聚集之間起到部分中介作用。同樣精神品質(zhì)、自然品質(zhì)、生活品質(zhì)和政策品質(zhì)的間接效應(yīng)置信區(qū)間都不包括0，說明中介效應(yīng)顯著，加入中介變量后城市品質(zhì)各變量對人才聚集的回歸系數(shù)P值都為0.000，說明顯著。結(jié)果與上述分層回歸分析中的結(jié)果一致，驗(yàn)證了假設(shè)3a-3e。

5? ?研究結(jié)論與啟示

5.1? ?研究結(jié)論

本文通過問卷調(diào)查獲得198份有效樣本后，對問卷進(jìn)行了信效度檢驗(yàn)以及描述性統(tǒng)計(jì)分析，檢驗(yàn)了量表的準(zhǔn)確性和可靠性，并分析了問卷的基本結(jié)構(gòu)。隨后進(jìn)行分層回歸分析驗(yàn)證城市品質(zhì)對人才聚集的影響，以及利用Bootstrapping法檢驗(yàn)了個(gè)人情感在城市品質(zhì)與人才聚集之間的中介效應(yīng)，得到如下結(jié)論：

1、城市五大品質(zhì)對人才聚集有不同程度的正向影響。通過對城市品質(zhì)各變量和人才聚集的分層回歸發(fā)現(xiàn)，僅加入性別、學(xué)歷和專業(yè)這三個(gè)控制變量后模型并不顯著，說明本文的控制變量對人才聚集的影響力較小。而之前學(xué)者楊書春在研究人才根植意愿時(shí)發(fā)現(xiàn)性別和年齡能顯著影響人才的根植度[ 15 ]，導(dǎo)致差異的原因可能是樣本選取的不同。此外，回歸結(jié)果顯示城市政策品質(zhì)對人才聚集的回歸系數(shù)最大，影響程度最大，其次分別是精神品質(zhì)、經(jīng)濟(jì)品質(zhì)、生活品質(zhì)、自然品質(zhì)。說明一個(gè)城市的政策包容度和開放度能極大程度上吸引人才的到來。朱云鵑等[ 9 ]學(xué)者利用灰色關(guān)聯(lián)度方法得出城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)對科技人力資源聚集影響最大，這可能是城市區(qū)域選擇的不同。因而，“搶人”大戰(zhàn)的背后需要城市持久的發(fā)展以及品質(zhì)的提升，在政策、文化等多方面同時(shí)發(fā)力。

2、個(gè)人情感在城市品質(zhì)與人才聚集之間有部分中介效應(yīng)。通過回歸分析發(fā)現(xiàn)，城市品質(zhì)各變量都能加強(qiáng)人們對城市的感情，其中城市經(jīng)濟(jì)品質(zhì)對個(gè)人情感的影響最大，生活品質(zhì)影響最小，說明經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的城市能給人才足夠的安全感和信賴感，從而能快速接受這個(gè)城市并在此發(fā)展。另外用Bootstrapping法檢驗(yàn)了個(gè)人情感作為中介效應(yīng)在95%的置信區(qū)間內(nèi)顯著，分層回歸中加入個(gè)人情感后，城市品質(zhì)對人才聚集的回歸系數(shù)變小，說明城市品質(zhì)通過個(gè)人情感影響人才聚集。這一結(jié)論從心理學(xué)的角度解析了城市品質(zhì)與人才聚集的關(guān)系，為之后研究提供思路。

5.2? ?相關(guān)啟示

發(fā)展的第一動(dòng)力是人才。隨著城市化進(jìn)程的加快，城市間的差距縮小，新一線城市和二三線城市正以勢如破竹的速度成長，這背后離不開人才的支撐[ 20 ]。但是城市如果不尋求新的發(fā)展思路會(huì)導(dǎo)致人才的流失，提升城市的品質(zhì)吸引優(yōu)質(zhì)的人才從而發(fā)揮聚集的優(yōu)勢至關(guān)重要，通過本文的研究能為城市管理者提供一定的啟示：

1、城市應(yīng)該從經(jīng)濟(jì)、精神、自然、生活、政策五個(gè)方面同向發(fā)力。修訂人才新政是吸引人才的關(guān)鍵，政府部門要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，為剛畢業(yè)的大學(xué)生處理好落戶、租房等問題，讓人才沒有后顧之憂，對社會(huì)人才需創(chuàng)新管理模式，在家庭安置、配偶就業(yè)、子女教育等方面給與補(bǔ)貼和照顧。提升文化氣質(zhì)是門面，城市精神文化是靈魂，提高居民的文化素養(yǎng)，保護(hù)傳統(tǒng)的文化設(shè)施才能體現(xiàn)城市的特色，創(chuàng)造休閑的人文環(huán)境讓人才在緊張的工作外身心舒適。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)建設(shè)是基礎(chǔ)，在追求高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展多元化產(chǎn)業(yè)吸引更多人才就業(yè)，完善薪酬體系，為人才提供經(jīng)濟(jì)保障。做好生活服務(wù)是前提，在城市精細(xì)化發(fā)展的過程中依托大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)讓人們的衣食住行更加便利，提升辦事效率，享受公正待遇，充分感受到城市的智慧化和精細(xì)化。美化自然環(huán)境是重點(diǎn)，“綠水青山就是金山銀山”，應(yīng)著力于解決城鎮(zhèn)化進(jìn)程中遺留的廢水、廢氣、廢物問題，狠抓短板，利用城市中的山水特色打造一批優(yōu)質(zhì)的旅游景點(diǎn)，如重慶的洪崖洞、西安的古城樓等等，創(chuàng)造屬于自己的城市名片。

2、根據(jù)本文的研究結(jié)論，城市想要聚集優(yōu)秀的人才離不開對人才心理情感的關(guān)注。僅靠客觀的環(huán)境吸引還不能達(dá)到讓人才持久定居的目的，最重要的是抓住人才心理上最迫切的需求，讓人們放下顧慮和擔(dān)憂在這座城市工作生活，心甘情愿的奉獻(xiàn)自己的才能。所以首先考慮提升經(jīng)濟(jì)水平，能首要滿足人才的個(gè)人情感。此外，不同城市也應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前的發(fā)展階段制定品質(zhì)建設(shè)的策略，才能發(fā)揮最大優(yōu)勢聚集人才。

5.3? ?研究不足與展望

本文在研究過程中也有很多不足，一方面對城市品質(zhì)的調(diào)查對象僅限于部分城市，且沒有區(qū)分一線城市和二三線城市的品質(zhì)建設(shè)異質(zhì)性，沒有考慮各城市發(fā)展階段的不同，后續(xù)研究中應(yīng)該區(qū)分不同類型的城市深入研究。另一方面，關(guān)于個(gè)人情感概念的提出，是從心理學(xué)角度來研究，之前學(xué)者很少有類似的討論，所以量表的測量還有待進(jìn)一步論證，未來還需要在這一方面多去探索。

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[責(zé)任編輯：鄭筆耕]

收稿日期：2021-09-20

基金項(xiàng)目：巢湖學(xué)院人文社會(huì)科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目（XWZ-202002）

作者簡介：趙旭（1994-），女，安徽巢湖人，巢湖學(xué)院助教，碩士。主要研究方向：創(chuàng)新管理。

趙祺（1982-），男，安徽巢湖人，巢湖學(xué)院教授，碩士。主要研究方向：管理學(xué)。