2021年1月1日，《民法典》正式實施，廣大用人單位需要重新審視外部法律環(huán)境的變化?！睹穹ǖ洹吩鲈O(shè)了“人格篇”以后，勞動者的諸多人格權(quán)利不可避免地與用人單位的用工自主權(quán)發(fā)生碰撞，涉及勞動者個人信息保護、隱私權(quán)、名譽權(quán)、通信自由權(quán)等的矛盾開始增多，如用人單位禁止員工攜帶手機進入車間是否合法合理。新形勢下，企業(yè)用工管理不僅要避免勞動法律風(fēng)險，還需要兼顧民事法律風(fēng)險。

同時，我國商事、刑事法律體系也愈加健全。如2017年《網(wǎng)絡(luò)安全法》實施，2018年《反不正當(dāng)競爭法》修訂，2019年《公司法司法解釋（五）》公布，涉及企業(yè)經(jīng)營、內(nèi)部治理、行業(yè)監(jiān)管的法律法規(guī)也在不斷增多，一些外資企業(yè)還將受到境外法律規(guī)范（如2018年5月25日生效執(zhí)行的歐盟《通用數(shù)據(jù)保護條例》）的管轄。用人單位勢必需要將相關(guān)外部合規(guī)義務(wù)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部管理規(guī)范，加強內(nèi)部員工的管理。

勞動法律環(huán)境本身也在發(fā)生較大變化，如《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》于2017年12月被廢止，2018年臺港澳就業(yè)證取消，2019年稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社會保險費，《個人所得稅法》修訂，2020年5月1日《保障農(nóng)民工工資支付條例》《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》實施，這些新規(guī)無論對司法實踐還是對企業(yè)內(nèi)部用工管理均產(chǎn)生重要影響。企業(yè)HR和管理人員有必要給予高度重視。

書中結(jié)合最新《民法典》等最新法律法規(guī)、各地司法實踐，通過137個最新勞動爭議案件，突出反映企業(yè)HR管理中最普遍和最前沿問題及解決方案，值得推薦。本書具有如下特點：

其一，結(jié)合新法規(guī)。本書所列的“相關(guān)法規(guī)”既包括最新的《民法典》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等國家層面的規(guī)定，也涵蓋地方層面最新的裁判口徑，如有關(guān)疫情勞動爭議案件的地方裁審口徑。

其二，囊括新案例。本書囊括各地137個最新勞動爭議案件，諸如華為奮斗者協(xié)議、996工時、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)異性癥病假糾紛、偽平臺用工、中國競業(yè)限制第一案等，案例新穎。

其三，關(guān)注新熱點。本書關(guān)注外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部管理的最新重點、難點和熱點問題，包括疫情防控、企業(yè)減負、個人信息保護、電子合同、在家辦公、集體降薪、縮短工時、私生活與勞動關(guān)系、電子證據(jù)和社交媒體管理等。

其四，直面新變化。本書增加諸如農(nóng)民工工資支付、商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)管理、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工與共享用工、精神病及傳染病員工管理、勞動關(guān)系危機事件處置、人力資源證據(jù)實務(wù)等新內(nèi)容，直面勞動關(guān)系領(lǐng)域的最新變化和趨勢。