超1.2億戶企業(yè)（2019年末市場主體，來源國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站）以及其中突破20萬家的全國國家高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)所需的高端人才，特別是高端工商管理的知識型人才嚴(yán)重緊缺。

根據(jù)教育部規(guī)劃司的資料顯示，目前，高校管理類在校生超過百萬，而工商管理類在校生人數(shù)僅不到10萬，所占比重與需求嚴(yán)重失衡。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國工商管理人才年均需求達(dá)到9.5萬人，其中，國有企業(yè)為4萬人，非國有企業(yè)為3萬人，政府及其他機(jī)構(gòu)為2.5萬人。預(yù)測在未來20年內(nèi)，工商管理人才將會出現(xiàn)巨大缺口。

如果以學(xué)習(xí)類型和學(xué)歷角度，工商管理人才主要是以具M(jìn)BA教育背景的人才為代表。根據(jù)GMAC統(tǒng)計(jì)，目前中國MBA畢業(yè)生主要集中在三大領(lǐng)域：產(chǎn)品服務(wù)業(yè)（25%）、制造業(yè)（22%）、高新科技產(chǎn)業(yè)（18%）。其他行業(yè)對MBA需求上升趨勢明顯。

從MBAChina的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國，每年報考MBA的人數(shù)、實(shí)考人數(shù)，一直到最后的錄取人數(shù)，已經(jīng)呈現(xiàn)了連續(xù)四年的增長。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2020年，全國大約有22萬人參考了MBA的報考，實(shí)考人數(shù)約為15.3萬人，而最后被錄取的認(rèn)識則為4.2萬人，超過了過去五年中任何一個年度。

但是，一個比較尷尬的現(xiàn)狀是，面對龐大的學(xué)生市場，MBA教育項(xiàng)目的實(shí)際供給量卻明顯不足。

MBA市場區(qū)域不平衡

MBAChina在統(tǒng)計(jì)各地MBA教育項(xiàng)目對比當(dāng)?shù)厥》莼虺鞘械娜丝诒壤校罡叩臑楸本┑貐^(qū)，但也僅有1.7個/百萬人口，而最低的則為貴州地區(qū)——名為最低，其實(shí)是MBA教育項(xiàng)目為“零”。而略高于零數(shù)的0.1個/百萬人口這一比例，實(shí)際也多達(dá)14個省。

而從被統(tǒng)計(jì)的省市MBA學(xué)校數(shù)量合計(jì)對比總?cè)丝冢ò偃f;2019）計(jì)算，意味著全國平均的MBA學(xué)校密度為約合0.2個/百萬人口（四舍五入）。

另外，再以企業(yè)數(shù)量為維度。對比國家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)數(shù)據(jù)（2019年）， 自有企業(yè)數(shù)量最高的前九大省市及地區(qū)依次分別為：廣東（不包含深圳）、深圳、上海、北京、云南、浙江、四川、河南、福建、河北。

企業(yè)數(shù)量越是龐大，就需要更多的管理人才，特別是準(zhǔn)管理人才所急需的MBA課堂，但實(shí)際上很難在部分省、市內(nèi)得到滿足。

即使在自有企業(yè)數(shù)量最高的全國前九大省、市中，MBA教育/學(xué)校密度（個/百萬人口）低于0.5（個/百萬人口）以下的就有7個省市，僅有上海、北京相對維持較高水平。其中，值得一提的是，作為人口高達(dá)115.2百萬、自有企業(yè)數(shù)量高達(dá)240多億戶的廣東（含深圳），卻僅獲0.1（個/百萬人口）的MBA教育資源供給。

目前來看，相對于企業(yè)對MBA人才的需求，商學(xué)院及MBA教育項(xiàng)目對于人才的供給，嚴(yán)重不足。因此，亟待更多的商學(xué)院，特別向MBA教育/學(xué)校密度低于0.5以下的省、市，增加、投放更多的MBA教育資源。

我們更鼓勵一線城市的商學(xué)院，能將MBA教育或獨(dú)立、或合作的形式，投放到中西部地區(qū)，以幫助和解決這些地區(qū)高端管理人才嚴(yán)重缺失的問題，同時又能有助于商學(xué)院自身的市場輻射。

市場短缺MBA人才

當(dāng)前，各MBA教育項(xiàng)目中，執(zhí)行了大量結(jié)合形勢、技術(shù)趨勢、戰(zhàn)略趨勢、管理洞察等等學(xué)科課程的改革，以及推出了契合實(shí)操的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、國際化考察研習(xí)等錘煉項(xiàng)目?？梢哉f，在這樣的機(jī)制下，所培養(yǎng)出的MBA人才幾乎是“即插即用”型人才。

對于MBA人才自身而言，時間耗費(fèi)、金錢投入、學(xué)習(xí)投入都相當(dāng)巨大，因此，學(xué)成之后，MBA人才一定會對自己的事業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等有更高的要求，這也直接導(dǎo)致企業(yè)招募這些人才的困難。何況，按照每年的錄用比、MBA教育/學(xué)校密度（個/百萬人口），給用人企業(yè)選擇的MBA人才，實(shí)際處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

MBAChina調(diào)查的有關(guān)“MBA學(xué)生畢業(yè)后方向”以及“報考前和畢業(yè)后職位轉(zhuǎn)換”兩組數(shù)據(jù)結(jié)果，證實(shí)了以上觀點(diǎn)。

MBA學(xué)生畢業(yè)后方向。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，大約68.4%的MBA畢業(yè)生會直接選擇企業(yè)就業(yè)，只有6.2%的MBA畢業(yè)生會回到原單位，其余的是自主創(chuàng)業(yè)或者繼續(xù)深造和處于不確定中。

其中，直接選擇企業(yè)就業(yè)的68.4%的MBA畢業(yè)生，實(shí)際有半數(shù)以上是被商學(xué)院內(nèi)部的組織部門通過各種形式的推薦，提前輸送給了優(yōu)勢企業(yè)。

因此，對于企業(yè)來說，一方面很難留住內(nèi)部求學(xué)MBA成功的人才，另外，在市場上，想要成功招募一位MBA人才，薪酬一般在30?50萬/年的區(qū)間內(nèi)起價。

報考前和畢業(yè)后職位轉(zhuǎn)換。經(jīng)過MBA系統(tǒng)學(xué)習(xí)之后，畢業(yè)生的職業(yè)選擇發(fā)生了天翻地覆。不僅大量轉(zhuǎn)換升級職位，甚至大量向跨行業(yè)發(fā)展。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，MBA畢業(yè)生向新職位（獲高級職位）轉(zhuǎn)化大約有72%的比例，另外，更有高達(dá)77%的意愿和行為，進(jìn)行了行業(yè)轉(zhuǎn)化。特別是近年來，隨著上市公司、高科技公司、中國海外跨國行為的增多，MBA畢業(yè)生都在試圖一展抱負(fù)。

因此，由于每年MBA學(xué)生畢業(yè)的數(shù)量有限，以及MBA畢業(yè)生的跳槽和身價的倍增、各企業(yè)之間的競奪，市場上的MBA人才數(shù)量和企業(yè)需求對比，形成了另一種不平衡。

另外，各大商學(xué)院也是市場上MBA人才短缺的“始作俑者”。每家商學(xué)院的MBA教育項(xiàng)目中，都有一項(xiàng)為畢業(yè)生進(jìn)行“職業(yè)發(fā)展”的服務(wù)。如以上海交大安泰和浙大管院為例：

在MBA學(xué)生畢業(yè)之前，上海交大安泰會進(jìn)行一系列以及不同行業(yè)的校企聯(lián)合活動，以此為定向的用人單位提供學(xué)生資料推薦、查詢等全程的人員招聘服務(wù)。

而浙大管院，通過職業(yè)測評和簡歷匯總、MBA精英專場招聘會、HR面對面、職業(yè)能力培訓(xùn)系列講座等活動，提前向定向企業(yè)推薦人才。

按照兩家商學(xué)院的做法，意味著，絕大多數(shù)MBA學(xué)生，不論是有職、無職，都可能對接到比較滿意的定向企業(yè)。而這些企業(yè)中，一部分來自社會的優(yōu)勢企業(yè)，一部分則是該校的杰出校友企業(yè)。因此，無論是行業(yè)和職業(yè)維度、情感維度，MBA畢業(yè)生一般都傾向于在校內(nèi)找到自己的下一步人生方向。只有極少數(shù)MBA畢業(yè)生，出于自己的想法和選擇，期望在市場上對接合適的企業(yè)，這也意味著，真正可供市場選擇的MBA人才變得稀缺。

和地區(qū)MBA教育資源的機(jī)構(gòu)性不平衡不同， MBA人才和企業(yè)需求不平衡的問題，會長期存在，要想獲得高級的MBA人才，建議企業(yè)需要制定、出臺一系列有關(guān)MBA人才戰(zhàn)略方面的或招募或培養(yǎng)的周密計(jì)劃——以培養(yǎng)為例，可以鎖定內(nèi)部優(yōu)秀人才，雙方簽訂就MBA的學(xué)習(xí)、學(xué)成后的服務(wù)協(xié)議等等。