李 國(guó)

（貴州盤江馬依煤業(yè)有限公司，貴州 盤州 561601）

做好企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)綜合性工程，需要各級(jí)各部門在一個(gè)目標(biāo)、一條主線的指引下協(xié)調(diào)配合，通力合作，其中，我們要重視發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用。

1 當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作面臨著新形勢(shì)

1.1 工會(huì)工作模式僵化、組織薄弱

長(zhǎng)期以來，許多企業(yè)不注重工會(huì)工作，導(dǎo)致工會(huì)工作模式老化、僵化，無法開展豐富多樣的組織活動(dòng)，無法與廣大職工群眾聯(lián)絡(luò)感情，難以提升工會(huì)服務(wù)質(zhì)量。還有一些企業(yè)工會(huì)組織薄弱，人手較少，一名工會(huì)干部要同時(shí)兼任財(cái)務(wù)、職工權(quán)益保障、生產(chǎn)保護(hù)等各項(xiàng)工作，很難把各項(xiàng)工作都做好、做細(xì)、做實(shí)。

1.2 團(tuán)結(jié)職工工作面臨挑戰(zhàn)

工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工權(quán)益，服務(wù)職工群眾，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工積極為企業(yè)建功立業(yè)。但當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部職工的思想狀態(tài)、教育程度、崗位安排、收入水平等仍存在差異化現(xiàn)象，管理層干部、高端技術(shù)骨干與基層員工之間的收入差距越來越大，同等級(jí)員工所受教育程度不同、自我認(rèn)知差異明顯等問題也在凸顯，另外企業(yè)崗位也出現(xiàn)了更加多樣化差別，此類問題的出現(xiàn)，一方面體現(xiàn)了按勞分配原則，打破了“鐵飯碗”；另一方面卻引起低收入基層員工、臨時(shí)工的心理失衡，使工會(huì)很難將廣大職工團(tuán)結(jié)起來。

2 企業(yè)工會(huì)做好職工思想政治工作方式方法策略

2.1 發(fā)揮教育職能，把準(zhǔn)職工思想政治工作的正確方向

一是強(qiáng)化輿論宣傳的導(dǎo)向性。開辦主題鮮明、導(dǎo)向明確的新聞專題和欄目，積極宣傳黨和國(guó)家大政方針，挖掘亮點(diǎn)工作，推廣經(jīng)驗(yàn)做法，宣傳各類典型，面向職工群眾不斷強(qiáng)化輿論宣傳的導(dǎo)向性，在廣大職工中發(fā)揮重要的思想引領(lǐng)、輿論導(dǎo)向作用。二是強(qiáng)化素質(zhì)提升的指向性。要深入開展職工崗位技能提升活動(dòng)。以職工技協(xié)、勞模創(chuàng)新工作室、職工“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽、勞模大講堂為主要抓手，以職工技術(shù)創(chuàng)新成果展為平臺(tái)，全面推進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)造和崗位技能提升工作，指導(dǎo)幫助基層單位成立職工技協(xié)組織，組建“勞模創(chuàng)新工作室”，日常性開展“勞模大講堂”工作，在廣大職工中營(yíng)造濃厚的學(xué)比趕超、創(chuàng)新創(chuàng)造氛圍。要持續(xù)開展主題系列讀書活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)奮斗目標(biāo)，開展“閱讀強(qiáng)素質(zhì)建功新時(shí)代”主題讀書系列活動(dòng)。

2.2 豐富形式內(nèi)容，不斷提升工會(huì)組織開展職工思想政治工作的水平

一是融入職工文化建設(shè)，寓教于樂。要把開展職工思想政治工作與加強(qiáng)職工文化建設(shè)有機(jī)融合起來，統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，“新時(shí)代新作為”員工優(yōu)秀集郵作品巡回展等提升職工素質(zhì)的文化活動(dòng)，保持職工文化活動(dòng)不斷線，方向不偏離。二是堅(jiān)持開展調(diào)查研究，有的放矢。要始終把了解職工訴求、服務(wù)職工所需作為開展好職工思想政治工作的重要前提，每年堅(jiān)持開展“工會(huì)干部大調(diào)研”活動(dòng)，由工會(huì)干部組成調(diào)研組深入基層開展調(diào)研活動(dòng)，從職工的工作和生活狀況、思想意識(shí)、個(gè)人合法權(quán)益維護(hù)以及對(duì)企業(yè)面臨的形勢(shì)認(rèn)知等方面，進(jìn)行綜合調(diào)研，并根據(jù)職工所反映的企業(yè)發(fā)展前景、員工成長(zhǎng)環(huán)境、工資待遇、工作強(qiáng)度等方面的問題。三是融入文明家庭創(chuàng)建，親情感召。充分利用文明家庭創(chuàng)建載體，發(fā)揮女工組織優(yōu)勢(shì)，深入開展“培育好家風(fēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“讀書進(jìn)萬家、技能進(jìn)萬家、美德進(jìn)萬家”，宣傳家庭美德、良好家風(fēng)的時(shí)代內(nèi)涵，在推動(dòng)文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)深入開展的同時(shí)，也讓廣大職工受到熏陶。讀書進(jìn)萬家。以親子閱讀活動(dòng)為引領(lǐng)，開展“書香三八”讀書活動(dòng)，這種以家庭為單位的讀書模式，不僅能夠使讀書學(xué)習(xí)成為培育良好家風(fēng)的重要內(nèi)容，也為開展職工思想政治工作開辟一個(gè)新的途徑。技能進(jìn)萬家。開展職工技術(shù)創(chuàng)新成果展示活動(dòng)，充分展示女職工既能成為崗位上的技術(shù)能手、又能成為生活中的能工巧匠的良好工作和生活狀態(tài)。美德進(jìn)萬家。堅(jiān)持開展培育和表彰文明家庭、評(píng)選最美家庭活動(dòng)，引導(dǎo)女職工帶動(dòng)家庭成員傳承弘揚(yáng)家庭美德，共建和諧家庭，為企業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)和諧多做貢獻(xiàn)。

2.3 保權(quán)益，優(yōu)服務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)員工關(guān)愛

企業(yè)工會(huì)要建立健全黨建引領(lǐng)、聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，在維權(quán)服務(wù)和維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定上下功夫，健全完善工會(huì)維權(quán)和服務(wù)制度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，共享改革發(fā)展成果。

一是維護(hù)好職工民主權(quán)利。企業(yè)工會(huì)要通過加強(qiáng)企業(yè)民主管理，真正把職工的積極性調(diào)動(dòng)起來，把職工的智慧集中起來，推動(dòng)職工更加公平、更加充分地共享改革發(fā)展成果。要充分尊重職工的合法權(quán)益，對(duì)于涉及職工切身利益的重要決定和重大舉措都要經(jīng)職代會(huì)審議通過，體現(xiàn)職工意愿，重大事項(xiàng)和管理過程讓職工知情，接受職工監(jiān)督，經(jīng)得起職工評(píng)議，讓權(quán)力在職工有效的監(jiān)督下運(yùn)行。多鼓勵(lì)職工代表提出好的意見和建議，反映職工的意見和呼聲，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。二是要保障好職工待遇權(quán)益。切實(shí)把保障廣大職工群眾的利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，滿足職工群眾對(duì)美好生活的向往，不斷深化落實(shí)福利待遇、困難幫扶、健康服務(wù)、文化服務(wù)等方面工作，用心服務(wù)，精準(zhǔn)施策，讓職工群眾獲得看得見、摸得著的利益和實(shí)惠，持續(xù)提升職工幸福感、歸屬感，形成匯聚企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。三是要實(shí)施好職工關(guān)心關(guān)愛。廣大職工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，要在思想上關(guān)心、工作上關(guān)注、生活上關(guān)愛。關(guān)注職工的特殊需求，充分摸底了解，積極排憂解難，消除后顧之憂，做到在普惠的基礎(chǔ)上有特殊，在公平的基礎(chǔ)上有重點(diǎn)，讓工會(huì)組織真正成為職工信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人、“娘家人”。

2.4 維護(hù)好職工合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的重中之重，更是讓職工切身感受到工會(huì)存在價(jià)值的生動(dòng)體現(xiàn)，為此應(yīng)做幾個(gè)方面的工作：1）監(jiān)督檢查勞動(dòng)法執(zhí)行情況。工會(huì)要履行《勞動(dòng)合同法》第78條賦予的權(quán)利，對(duì)企業(yè)是否認(rèn)真履行《勞動(dòng)合同法》定期開展監(jiān)督檢查，對(duì)企業(yè)錄用職工、職工調(diào)動(dòng)、處分職工、辭退職工、解除職工勞動(dòng)合同等各種涉及職工的人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。2）監(jiān)督檢查職工休假情況。工會(huì)要了解企業(yè)休假制度，督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)“應(yīng)休盡休”，切實(shí)保障職工的休假權(quán)，工會(huì)還可以與企業(yè)管理層協(xié)商，統(tǒng)籌工期計(jì)劃安排職工休假。3）關(guān)心關(guān)愛女職工。維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益，尤其是女職工生育該享有的休假及特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。4）保證職工工資及時(shí)發(fā)放。定期檢查職工的工資發(fā)放情況、社會(huì)保障情況、五險(xiǎn)一金繳納情況，發(fā)現(xiàn)異常，必須與企業(yè)管理層及時(shí)溝通，督促企業(yè)管理層解決問題。5）關(guān)注職工健康。工會(huì)應(yīng)與企業(yè)行政管理人員協(xié)商配合，組織企業(yè)全體職工每年參加體檢。

3 結(jié)束語

在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)面臨新挑戰(zhàn)；許多企業(yè)工會(huì)在工作中還暴露出一些問題。因此，工會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，圍繞中心、服務(wù)大局，主動(dòng)維護(hù)職工權(quán)益，積極提升職工素質(zhì)，真心誠(chéng)意地關(guān)心每一名職工，對(duì)不同職工開展分層次、精細(xì)化的服務(wù)，切實(shí)解決職工工作生活中遇到的各種困難，從而開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。