楊艷麗

（基地社區(qū)師苑項目部，河南 濮陽 457000）

在事企業(yè)單位的政工工作中，宣傳教育占據(jù)了重要的組成部分，這也是企業(yè)單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的主要內(nèi)容。而在改革開放不斷深入的過程中，社會經(jīng)濟也在大力發(fā)展。在這樣的背景下，廣大群眾對于企業(yè)單位的服務(wù)水平也有著更高的要求。因此，相關(guān)單位需要積極創(chuàng)新政工宣傳工作，提高政工宣傳效率。

1 新常態(tài)下企業(yè)政工宣傳工作的意義

隨著我國市場經(jīng)濟和社會文化的蓬勃發(fā)展，對于企業(yè)的政工和知識力宣傳也有著更高的技術(shù)要求，這既是一個來自企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的迫切需要，更是企業(yè)轉(zhuǎn)變的迫切必然要求，特別是在新的時代，企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想又為企業(yè)增添了一種嶄新的內(nèi)涵，這就需要我們借助于政治和知識力的宣傳活動，實現(xiàn)企業(yè)員工精神的統(tǒng)一與企業(yè)文化的培育與塑造。對于企業(yè)全體員工來說，同樣是因為我們需要加強政治宣傳教育工作去統(tǒng)一他們的思想，增進他們的凝聚力，激發(fā)他們的積極性，帶動他們在企業(yè)中得到更好的發(fā)展。政治宣傳活動還是有利于培養(yǎng)和提高全體員工的整體綜合能力素質(zhì)，更好地發(fā)揮了員工在我國企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中的主導(dǎo)地位，帶來了更強大的驅(qū)動力。此外，企業(yè)精神文化的培育與塑造，也是我們要將政工宣傳的工作作為重要的抓手，通過政工的宣傳能夠促進整個企業(yè)內(nèi)部各項工作氣氛的和諧，達成整個企業(yè)全體員工理念與思想一致的良好效果，從而為他們創(chuàng)造更為優(yōu)質(zhì)的整個企業(yè)精神文化，有效地提升了企業(yè)全體員工的愛崗奉獻精神和忠誠敬業(yè)的意識，不斷促進企業(yè)的生存與發(fā)展，因此加強的政工宣傳教育活動對于企業(yè)未來的發(fā)展也是意義重大。

2 企業(yè)單位政工宣傳工作的現(xiàn)狀

2.1 政工宣傳工作開展方式比較單一，不夠多樣化

企業(yè)單位沒有從自身的情況出發(fā)，最終可能導(dǎo)致政工宣傳工作的具體內(nèi)容是虛假太空，沒有實際的宣傳工作實踐指導(dǎo)意義。這樣一來，也極有可能會直接影響導(dǎo)致在企業(yè)單位內(nèi)部的政工單位政務(wù)政策宣傳工作人員帶動工作力度極低，無法做到有所謂的收獲或無法達到理想的職工政務(wù)政策宣傳人員工作帶動效果。另外，在當(dāng)前我國特色社會主義經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)取得大力發(fā)展的背景下，企業(yè)單位的日常運營已經(jīng)開始發(fā)生了很大改變。傳統(tǒng)單一的政工宣傳工作已經(jīng)無法發(fā)揮作用，枯燥的宣講活動無法充分發(fā)揮政工工作的宣傳性。

2.2 企業(yè)單位政工宣傳的內(nèi)容比較空洞

從實際工作情況分析來看，在某些企業(yè)單位中還仍然存在一定的傳統(tǒng)宣傳管理觀念。在這種思想觀念的影響之下，他們更多地重視社會理論實踐宣傳，卻還是缺乏組織相應(yīng)的社會實踐。在這樣的宣傳方式下，所可能得到的整體宣傳效果也可能會比較差。除此之外，在新常態(tài)下，還有部分的企業(yè)單位已經(jīng)充分認識和看到了政工新媒體的重要性，也在積極地探索創(chuàng)新政工宣傳工作方式，并且希望借助這些新媒體的各種優(yōu)勢資源來積極進行政工宣傳。但是，這些企業(yè)單位在開展宣傳的工作過程中卻沒有充分注重與自身的企業(yè)文化相融與結(jié)合，導(dǎo)致他們宣傳的具體內(nèi)容比較空洞，無法真正收到群眾預(yù)期的整體宣傳活動效果。

3 新常態(tài)下企業(yè)單位推進政工宣傳工作的具體措施

3.1 培養(yǎng)主人公意識，自覺的去對單位的形象進行維護

企業(yè)單位各級中層管理人員干部應(yīng)當(dāng)切實嚴格依據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)者對其提出的管理要求，在實際管理工作的整個過程中應(yīng)當(dāng)做到以人為本，平等的態(tài)度對待每位在職員工，正確的對待班干部和其他員工之間的工作關(guān)系應(yīng)當(dāng)進行溝通處理，以免日后發(fā)生管理人員資源流失等的問題。從本質(zhì)的角度上努力改善和不斷提升企業(yè)員工的整體綜合能力素質(zhì)發(fā)展水平，促使全體員工的社會責(zé)任感意識得到比較大幅度上的提升，從而保證員工就能學(xué)會在新的日常生產(chǎn)工作生活中自覺的主動去維護企業(yè)單位的良好形象。

3.2 加強對政工宣傳工作的重視

從實際工作情況來看，在當(dāng)前經(jīng)濟社會中，某些企業(yè)單位的政工宣傳工作仍然發(fā)展得不順利，最為主要的一個原因就是政工宣傳工作沒有真正受到企業(yè)單位上級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。也或許正是因為這樣，所以才嚴重阻礙了政工工作宣傳教育工作的深入進行。因此，在新常態(tài)下，企業(yè)單位若只是想更好地積極開展政工宣傳教育工作，那么企業(yè)單位內(nèi)部的各級領(lǐng)導(dǎo)就一定應(yīng)該充分地高度重視這一宣傳內(nèi)容。并且，為了能夠確保政工文化宣傳整體工作的高效順利開展，在企業(yè)單位內(nèi)部還基本應(yīng)該應(yīng)當(dāng)建立并發(fā)起一個相應(yīng)的宣傳監(jiān)管部門，對政工文化宣傳整體工作的高效開展情況進行全程監(jiān)督，防止一些宣傳工作人員同時出現(xiàn)消極或者怠工等的現(xiàn)象，影響最終的政工宣傳活動效果，最大化的程度上可以提高政工宣傳工作的質(zhì)量和效率。

3.3 豐富政工宣傳工作方式

在這個新媒體發(fā)展時代，新媒體的合理推廣運用已經(jīng)是企業(yè)單位組織開展政工群眾宣傳教育工作中所不可缺少的重要內(nèi)容。因此，為了有效地發(fā)展應(yīng)用企業(yè)新媒體，那么企業(yè)單位首先就決定應(yīng)該積極加強企業(yè)單位內(nèi)部的宣傳體系信息化建設(shè)。在工業(yè)信息化和新技術(shù)不斷大力發(fā)展的巨大背景下，新媒體的種類也在大幅度增加。因此，在這種實際情況下，企業(yè)單位也非常應(yīng)該積極地緊緊圍繞自身的新聞發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和自身的實際發(fā)展需要情況結(jié)合來研究選擇合適的傳播新媒體，以此結(jié)合來有效實現(xiàn)政工信息的高效廣播傳遞。

3.4 注重人性化、針對性的宣傳

從這個本質(zhì)上來說，在企業(yè)單位改革發(fā)展的整個過程中，職工始終處于社會主體主導(dǎo)地位。而政工處的宣傳教育工作的組織開展，也是針對全體職工的實際需求特點來組織進行的。另外，在開展宣傳的工作過程中，企業(yè)單位也非常應(yīng)該積極地深入去了解傾聽全體員工的真實工作感受，充分地準(zhǔn)確體現(xiàn)和突出政工宣傳工作”為職工服務(wù)”的工作特色。

4 結(jié)束語

總而言之，在我國企業(yè)單位健康發(fā)展過程中，政工宣傳得以順利實施已經(jīng)是十分重要的。而且，在新常態(tài)下，企業(yè)單位也應(yīng)該積極探索新型，注重改革要跟上時俱進，采取有效的措施手段來不斷地進行改革創(chuàng)新和深化改革，不斷探索融入新媒體中去。維和了新文化要素，從而有利于提高了政工新聞宣傳和媒介服務(wù)工作高效率開展活動提供了充分輿論保證。