秦毓青
(青島市城陽區(qū)行政審批服務(wù)局,山東 青島 266109)
事業(yè)單位檔案管理操作中,需要結(jié)合企業(yè)化管理的項目規(guī)范要求,重視對資料信息的搜集,整理,保管。依據(jù)事業(yè)單位實(shí)際檔案管理的需求,結(jié)合相關(guān)檔案資料參考分析,優(yōu)化事業(yè)單位檔案管理的指導(dǎo)建設(shè)布局,打破傳統(tǒng)檔案管理中的不足,為提升企業(yè)檔案管理發(fā)展建設(shè)為基礎(chǔ),提升企業(yè)綜合效益水平實(shí)施,改善不利局面因素。結(jié)合檔案管理的工作方式,以深化校驗分析思路,重視提升檔案管理布局,及時分析其中的問題,研究產(chǎn)生問題IDE原因,制定符合檔案管理的對策方案,快速的推動事業(yè)單位檔案管理綜合質(zhì)量水平的提升和發(fā)展。
事業(yè)單位檔案管理是一項內(nèi)容具體、繁瑣、工作多,容易出錯的工作,如果不夠細(xì)心細(xì)致,檔案管理中就會出錯。如果專業(yè)技術(shù)水平不足,可能就會導(dǎo)致實(shí)際操作規(guī)范管理不當(dāng)。一些事業(yè)單位的檔案管理人員是由基層人員兼職負(fù)責(zé),而基層人員對于檔案管理的知識少,對于整體素質(zhì)人士不足,者極大的影響事業(yè)單位檔案管理的規(guī)范性和專業(yè)性,導(dǎo)致檔案管理的綜合質(zhì)量水平不足,效率低。事業(yè)單位的檔案管理人員綜合待遇水平低,檔案管理人員的工作積極性差,這也是直接影響檔案管理工作效率提升,質(zhì)量優(yōu)化的內(nèi)在原因之一。
事業(yè)單位檔案規(guī)范制度制定過程中,缺乏完善的制度管理標(biāo)準(zhǔn),一些事業(yè)單位對于檔案管理沒有建立完善的制度標(biāo)準(zhǔn)。制度實(shí)施過程中缺乏標(biāo)準(zhǔn)化、準(zhǔn)確化,有序化。管理制度沒有落實(shí)到具體文字內(nèi)容上,大部分以口頭強(qiáng)調(diào)為主,缺乏實(shí)質(zhì)性的具體標(biāo)準(zhǔn)。這影響檔案制度的實(shí)施,在檔案管理整理過程中,缺乏必要的信息收集、保管好分析,缺乏專業(yè)性和規(guī)范性基礎(chǔ)原則,導(dǎo)致檔案工作實(shí)施中產(chǎn)生隱患問題,直接影響事業(yè)單位檔案工作的實(shí)施和發(fā)展。
傳統(tǒng)的檔案規(guī)范管理模式已經(jīng)與事業(yè)單位之間的管理存在差異,為了更好地服務(wù)事業(yè)單位的檔案管理水平,需要對事業(yè)單位的檔案管理實(shí)施信息化建設(shè)。但是在信息化建設(shè)過程中,硬件設(shè)施配置不齊全,信息技術(shù)應(yīng)用人才技術(shù)水平不足,直接影響事業(yè)單位檔案規(guī)范化管理水平的實(shí)施。檔案管理操作過程中,需要重視結(jié)合實(shí)際情況分析,重視數(shù)據(jù)信息的提升。但實(shí)際操作是硬件設(shè)施受經(jīng)濟(jì)因素的條件限制影響,硬件設(shè)施配置不到位,專業(yè)技術(shù)人才受人員管理和自身素質(zhì)的影響,軟硬件設(shè)施無法達(dá)到檔案管理的配置要求。
檔案管理在各行業(yè)發(fā)展中主要是后勤輔助性崗位,檔案管理的專業(yè)性低,對于設(shè)備、人才、管理、制度的要求標(biāo)準(zhǔn)不高,企業(yè)的管理者對于檔案管理不重視,這些問題都直接影響檔案管理的發(fā)展。為了轉(zhuǎn)變檔案管理的固有觀念,需要重視革新檔案管理的價值方式,重視采取必要的結(jié)構(gòu)組織管理方式,重視制度落實(shí),行為提升,實(shí)現(xiàn)檔案規(guī)范化管理的科學(xué)性和科技性,實(shí)現(xiàn)檔案管理模式的顛覆式革新,迎來互聯(lián)網(wǎng)信息檔案管理的新發(fā)展建設(shè)思路,這是符合未來事業(yè)單位檔案規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)理念價值需求的。
按照檔案管理的規(guī)范要求,需要結(jié)合人員技術(shù)管理水平分析,不斷加強(qiáng)檔案規(guī)范性管理質(zhì)量應(yīng)用。依據(jù)具體實(shí)施操作規(guī)范步驟,重視提升檔案專業(yè)技術(shù)工作質(zhì)量水平。關(guān)注檔案管理人員的工作情況和基本需求,重視提升員工的責(zé)任意識。事業(yè)單位需要制定嚴(yán)格的人才引進(jìn)管理辦法,明確人員評定的管理要求,重視提升檔案管理人員的綜合素質(zhì)水平。依據(jù)檔案管理的規(guī)范操作要求,加強(qiáng)人員的專業(yè)化培訓(xùn)管理,按照時間階段實(shí)施專項技術(shù)培訓(xùn),加強(qiáng)檔案管理人員的綜合素質(zhì)建設(shè)水平。按照先進(jìn)的人員考核管控機(jī)制,實(shí)施有效的審核、監(jiān)督和培訓(xùn),實(shí)施技術(shù)考核,持證上崗管理規(guī)范原則,建立賞罰分明的規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn),提升檔案管理人員的綜合職業(yè)技術(shù)能力。
按照事業(yè)單位檔案管理的制度規(guī)范管理要求,結(jié)合事業(yè)規(guī)范操作,重視運(yùn)用高效、高標(biāo)準(zhǔn)的檔案管理操作方式,優(yōu)化制度規(guī)范水平建設(shè)。依據(jù)相關(guān)的建筑制度規(guī)范管理要求,遵照國家法律法規(guī)依據(jù),建立準(zhǔn)確有效的內(nèi)部控制,明確責(zé)任劃定和制度標(biāo)準(zhǔn)原則。依據(jù)檔案管理建設(shè)的法律法規(guī)要求,規(guī)范操作程序內(nèi)容,兼顧保密性和簡單化管理水平,實(shí)施分層次制度落實(shí),實(shí)現(xiàn)多層次防護(hù)管理。依據(jù)檔案規(guī)范制度管理要求,提升人員崗位的制度意識實(shí)施,更好的提升事業(yè)單位檔案綜合化管理效率水平。
事業(yè)單位檔案規(guī)范化管理實(shí)施中,需要重視檔案硬件綜合實(shí)力的提升,這是保證檔案質(zhì)量管理的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的檔案管理一般是采用庫房倉儲方式,將各類紙質(zhì)資料分門別類地劃分,制定目標(biāo),避免損壞和丟失。隨著信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)的快速發(fā)展,需要重視信息檔案綜合建設(shè)管理水平的提升,優(yōu)化檔案管理的建設(shè)條件,結(jié)合檔案規(guī)范化管理實(shí)施標(biāo)準(zhǔn),確定存儲管理的基本要求,制定檔案管理的數(shù)據(jù)信息終端數(shù)字平臺。依據(jù)檔案管理的規(guī)范操作形式,逐步擴(kuò)充硬件設(shè)施,加速檔案信息的管理建設(shè)水平,努力提升事業(yè)單位檔案管理的綜合實(shí)施效率,保證檔案管理的質(zhì)量水平的提升。
在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)信息平臺上,通過信息技術(shù)的融合提升,應(yīng)用計算機(jī)實(shí)現(xiàn)多領(lǐng)域的拓展應(yīng)用。單純的檔案管理操作方式已經(jīng)無法滿足事業(yè)單位的檔案管理需求,以信息化檔案管理和技術(shù)升級為要求,以滿足檔案數(shù)據(jù)信息的終端化管理為目標(biāo)。利用計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等方式,實(shí)現(xiàn)檔案信息的數(shù)字化,快速地提升檔案綜合化管理水平。事業(yè)單位利用互聯(lián)網(wǎng)操作方式,優(yōu)化檔案信息高效傳遞發(fā)展,提升企業(yè)綜合化管理水平,構(gòu)建完整的檔案數(shù)據(jù)信息庫,提升檔案管理的信息化價值應(yīng)用實(shí)施效果,有利于提升事業(yè)單位檔案管理的有效布局和發(fā)展應(yīng)用。
綜上所述,事業(yè)單位檔案規(guī)范化管理操作中,受傳統(tǒng)檔案管理模式的影響,檔案管理制度水平不合理,操作技術(shù)應(yīng)用不到位,專業(yè)技術(shù)人才配置不全。為了更好地提升事業(yè)單位的綜合管理,加強(qiáng)檔案規(guī)范化建設(shè)水平應(yīng)用,制定符合事業(yè)單位的檔案信息化建設(shè)是關(guān)鍵。以科學(xué)化的檔案管理為基礎(chǔ)要求,實(shí)施全方位的管理效率水平的實(shí)施,明確事業(yè)單位的特殊經(jīng)營管理屬性,在國家政策指導(dǎo)戰(zhàn)略方針下,重視提升事業(yè)單位的綜合化發(fā)展管理建設(shè),明確利益和需求,提升制度建設(shè)規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn),引進(jìn)先進(jìn)的信息化技術(shù)操作模式。從制度規(guī)范、技術(shù)優(yōu)化、人員配置、互聯(lián)網(wǎng)平臺建設(shè)等思路入手,實(shí)施對事業(yè)單位檔案規(guī)范化管理的全面價值提升。